Автор Тема: Как правильно уволиться?  (Прочитано 57315 раз)

Рэнд

  • просто Рэнд
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2989
  • Карма: +307/-55
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #35 : 02 Октябрь, 2007, 19:18:34 »
Причем по такой статье, после которой даже в дворники не возьмут ( если этот дворник должен мести двор представтельства фармкомпании).
Сказка какая-то... :-[

Vaxman

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 887
  • Карма: +318/-9
  • УЖАСть
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #36 : 02 Октябрь, 2007, 19:57:39 »
Хочу еще раз пояснить, человек всем сказал до свидания, а вот заявление не написал. Так вот ему год звонили из эйчара и просили это сделать. Если не прав, приведите пример, как человека уволили по статье. Тем более было это 3 года назад. Сам с удовольствием попрошу у него трудовую, или там копию, посмотрим.
Когда я трезв, я Му Му и Герасим, мама, а так я Война и Мир! (БГ)

12345

  • Гость
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #37 : 02 Октябрь, 2007, 20:10:00 »
См. ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.


Короче, см.п.6. Не могу жирным выделить. Как видите, при желании "по статье" уволить можно. Только надо грамотно документы подготовить, акты административного расследования, свидетельские показания, объяснительные главного героя. Чтоб в случае суда можно было доказать свою правоту. Проще уволить по т.н. "по собственному желанию."

Vaxman

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 887
  • Карма: +318/-9
  • УЖАСть
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #38 : 02 Октябрь, 2007, 20:22:04 »
Вот спасибо, то есть на самом деле легче год уговаривать, чем судиться, так что я товарищу верю.
Когда я трезв, я Му Му и Герасим, мама, а так я Война и Мир! (БГ)

afilin

  • cправедливый пернатый
  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 928
  • Карма: +450/-33
  • далеко не медик
    • vlad-ek.ru
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #39 : 02 Октябрь, 2007, 20:34:08 »
Есть вариант вместо " по собственному желанию", "по соглашению сторон"... кто знает разницу этих формулировок, поясните?
Из тумана, как из форточки, выглянул Филин, ухнул: «Угу! У-гу-гу-гу-гу-гу!..» и растворился в тумане. «Псих», — подумал Ёжик, поднял сухую палку и, ощупывая ею туман, двинулся вперед.
ЗЫ: В этом вашем интернете хрен поймешь, кто прикалывается, а кто реально дебил.

Yaro

  • Полевой командир
  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 899
  • Карма: +187/-29
  • Каждому свое...
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #40 : 02 Октябрь, 2007, 20:34:26 »
Друзья! Чтоб человека уволить работодателю не надо ходить по судам, год звонить увольняемому: читаем внимательно:


Цитировать
См. ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.....
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);[/quote]

Возьмут расписки с 2х свидетелей и "спишут человека с баланса" за 1 день и забудут. А если в суд человек рбратится - ему свидетельские расписочки покажут. И все. Ну вы как дети, ей-богу.

Vaxman

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 887
  • Карма: +318/-9
  • УЖАСть
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #41 : 02 Октябрь, 2007, 21:10:14 »
Ага, а теперь считаем, у мед преда в среднем 200 клиентов, т.е. 200 рабочих мест, умножаем на 2 итого всего то надо 400 свидетелей что его не было ни на одном рабочем месте. Задача амбициозная, но вполне осуществимая для того чтобы уволить одного маленького медпреда.
Когда я трезв, я Му Му и Герасим, мама, а так я Война и Мир! (БГ)

Рэнд

  • просто Рэнд
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2989
  • Карма: +307/-55
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #42 : 02 Октябрь, 2007, 21:24:40 »
2Vaxman:
По моему, Вы упорно не хотите услышать то, что для увольнения достаточно письменного свидетельства 2 человек ( хоть офисных сотрудников!) о том, что его в рабочее время не было на месте. Причем уволить по статье "прогул". А если его ( другана Вашего) год кто-то и зачем-то искал - так это вопрос к психиатрам. В случае отказа писать объяснительную - опять-таки достаточно 2 свидетелей того, что он отказался подписать данную бумагу. Такого типа уволить - просто "счастье", как просто.
Либо HR-дурак, либо Вы сказки нам рассказываете. Надеюсь, что первое. >:(

Sova

  • cама себе Админ
  • Герой
  • **
  • Сообщений: 580
  • Карма: +253/-19
  • "Я - стратег"(с)
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #43 : 02 Октябрь, 2007, 21:27:32 »
Делается  это все элементарно просто.
Из базы  МП, замеченного в прогулах и обмане, выбираются "подозрительные" клиенты (критерии "подозрительности" писать не буду, чтобы не раскрывать абсолютно все карты)
К ним совершаются аудиторские визиты. задаются невинные вопросы, не в лоб, из которых становится понятно, давно ли тута ступала нога загулявшего сотрудника.
Становится ясно, что - давно.
Следующим шагом  смотрим планчик на следующую недельку/месяц.
Находим этих же подозрительных клиентов.
В день планового визита идем туда. Если нужен результат, ходим к данным клиентам регулярно.
Дожидаемся отчета за недельку.
Видим: опять отчитался за эти же визиты, при этом сами мы были у этих же врачей в это же время.
Таким образом, имеем доказательства отсутствия на рабочем месте.

Техника глубоко мне противная, но бывают такие случаи,  когда приходится применять.
У меня был один такой случай.
Человек попался с первого раза, т.е. в тот же день, когда совершались аудиторские визиты, человек отчитался за то же время к тем же врачам.
Смеху было!
 :-X :-X
Ужасно все это, на самом деле, но если нагло врут в глаза и еще пытаются подставить перед высоким руководством, выхода нет.
Для того, чтобы аудиторские визиты возымели законную силу, тоже есть специальный алгоритм.
Be & play.

Рэнд

  • просто Рэнд
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2989
  • Карма: +307/-55
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #44 : 02 Октябрь, 2007, 21:35:16 »
Сколько не говори, что сами мы были репами, все лазейки и ходы знаем - не помогает! Все равно приписками пробавляются: а вот за это выгоняют без промедления - ведь таким образом МП показывает своему менеджеру, что считает его болваном. А это не прощается.
Против аудита вообще приема нет.

Vaxman

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 887
  • Карма: +318/-9
  • УЖАСть
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #45 : 02 Октябрь, 2007, 21:36:26 »
Цитировать
По моему, Вы упорно не хотите услышать то, что для увольнения достаточно письменного свидетельства 2 человек ( хоть офисных сотрудников!) о том, что его в рабочее время не было на месте. Причем уволить по статье "прогул". А если его ( другана Вашего) год кто-то и зачем-то искал - так это вопрос к психиатрам. В случае отказа писать объяснительную - опять-таки достаточно 2 свидетелей того, что он отказался подписать данную бумагу. Такого типа уволить - просто "счастье", как просто.
Либо HR-дурак, либо Вы сказки нам рассказываете. Надеюсь, что первое.
Не там нет офиса, это же не Москва, а регион. Город не буду называть, порядка 1500 км от столицы. А вообщем то я думаю, что спорить здесь не стоит, друган эту байку мне продал, я ее купил, че то дальше не продается, увижу, выясню детали, мы с ним в разных городах. Знаю что есть люди которые придумать могут такие вещи, закачаешься, возможно он из таких, устрою ему допрос с пристрастием. скажу так, мол и так, не поверили твоей сказочке уважаемые люди, будь добр выйди в интернет и объяснись! Думаю реальный вариант.
Когда я трезв, я Му Му и Герасим, мама, а так я Война и Мир! (БГ)

Yaro

  • Полевой командир
  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 899
  • Карма: +187/-29
  • Каждому свое...
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #46 : 02 Октябрь, 2007, 21:44:23 »
Ваксману: Ага, выясните подробности пожалуйста...Мож и нам пригодится когда... >:D


« Последнее редактирование: 02 Октябрь, 2007, 21:49:11 от Yaro »

Рэнд

  • просто Рэнд
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2989
  • Карма: +307/-55
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #47 : 02 Октябрь, 2007, 21:45:55 »
2Vaxman:
Да брось ты его на хрен, сказочника  - не парься!
Вот вам задача - МП на испытательном сроке разбил под списание 2 машины. Причем по всем тестам - реп соответствует занимаемой должности.
Как его уволить? ;)

Аппендюк

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 712
  • Карма: +90/-20
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #48 : 02 Октябрь, 2007, 21:53:14 »
2Рэнд: Так, может, не увольнять? Пусть бегает без машины? Мне вот тоже, когда машину угнали, Бен обещал самокат прислать  :-\ Или наоборот- обвинить с саботаже и вредительстве и ПОСАДИТЬ лет на 15 без права переписки...
Идеал Медпреда: Сильный, наглый, туповатый...

12345

  • Гость
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #49 : 02 Октябрь, 2007, 21:56:59 »
Только помимо объяснительных и свидетельских подписей надо грамотно протокол составить и к приказу ето все хозяйство прикрепить как приложение. И бумажки все как на подбор будут, особенно, если по тому алгоритму действовать, как Sova сказал(а). Тут уж даже в суде заколебешься доказывать, что стал жертвой произвола акул фармбизнеса.

Насчет машин, полагаю, надо внести в трудовой договор пункт об умении водить а/м на должном уровне. Если 2 аварии по его вине - ставить вопрос о соответствии занимаемой должности в плане вождения. Другое дело, кто проверять это соответствие будет и по каким критериям? Нанятый инструктор? Насколько эти материалы интересны суду будут, в случае иска работника. Думаю, исход дела будет сомнителен для работодателя.
А если не его вина, то, полагаю, не прикопаешься. Или если такого пункта в договоре нет. Ну и разбил. А наличие прав не есть показатель мастерства на дорогах.

проще полюбовно договориться в досудебном порядке.

Да, а по несоответствию работник может потребовать забрать у него а/м и пешком гонять, либо на своей. См пресловутую ст.81 ТК РФ.

Старлей

  • Свой парень...
  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 281
  • Карма: +125/-5
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #50 : 02 Октябрь, 2007, 22:05:46 »
2Vaxman:
Да брось ты его на хрен, сказочника  - не парься!
Вот вам задача - МП на испытательном сроке разбил под списание 2 машины. Причем по всем тестам - реп соответствует занимаемой должности.
Как его уволить? ;)

А за что увольнять-то?
Такой работник макушку в кровь расшибет на работе,сразу видно, что ценный кадр.
Машины застрахованы, компания только потеряла платежи за страховку.

А вообще, возникает вопрос о применении критериев непрохождения испытательного срока? Как- то это регулируется законодательно?

Vaxman

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 887
  • Карма: +318/-9
  • УЖАСть
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #51 : 02 Октябрь, 2007, 22:22:00 »

Цитировать
Вот вам задача - МП на испытательном сроке разбил под списание 2 машины. Причем по всем тестам - реп соответствует занимаемой должности.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Может вот так.
Когда я трезв, я Му Му и Герасим, мама, а так я Война и Мир! (БГ)

12345

  • Гость
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #52 : 02 Октябрь, 2007, 22:28:24 »


Все правильно, ст.71 ТК. Т.е. критерии - субъективное решение работодателя, выраженное в письменной форме. Грамотно расписал - все пучком. Не согласен - иди судись.

Читайте первоисточники, граждане.


Рэнд

  • просто Рэнд
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2989
  • Карма: +307/-55
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #53 : 02 Октябрь, 2007, 23:58:50 »
Девочку уволили, конечно, но с советом: "Дорогая, не садись в автомобиль - ведь у тебя ТРОЕ детей!". Жалко было не машины, жалко было ее саму  т.е. уволили из жалости).
Цитировать
Машины застрахованы, компания только потеряла платежи за страховку
А вот за это остальным репам чуть-чуть повысилм план продаж.

DoktorB

  • Sapienti sat
  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 277
  • Карма: +63/-22
  • То взлет, то посадка...
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #54 : 04 Октябрь, 2007, 14:10:48 »
Может быть стоило, дать человеку возможность пройти нормальные водительские курсы, подождать пару месяцев? А то зачастую права покупаются накануне смены работы врач-медпред, а опыт вместе с ними к сожалению не продается...  Вот и.... :-* :-* :-* Моя жена в похожей ситуации 4 месяца с инструктором ездила, так слава Богу ни одной аварии за последующие 5 лет.

ЗЫ: Хотя бывают конечно инкурабельные случаи, что называется НЕ ДАНО ЧЕЛОВЕКУ ТАКОГО ТАЛАНТА!!!

Vaxman

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 887
  • Карма: +318/-9
  • УЖАСть
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #55 : 04 Октябрь, 2007, 20:03:51 »
Аналогичный случай, моя жена когда то поступила на работу в Никомед, вообще без прав, училась 3 мес, и на автобусе ездила на визиты. Отучилась, сдала, получила машину, через пять дней попала в аварию! И ничего, 3 года еще отработала.
Когда я трезв, я Му Му и Герасим, мама, а так я Война и Мир! (БГ)

Medvet

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 35
  • Карма: +0/-1
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #56 : 20 Июнь, 2008, 12:34:19 »
А при увольнении какие положены компенсации меддпреду?
2 варианта: 1. если увольняют
                  2. если сам увольняешься

12345

  • Гость
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #57 : 20 Июнь, 2008, 19:24:47 »
2Medvet:
Смотрите первоисточники, гл.26 ТК РФ.

Старлей

  • Свой парень...
  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 281
  • Карма: +125/-5
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #58 : 20 Июнь, 2008, 20:18:23 »
А при увольнении какие положены компенсации меддпреду?
2 варианта: 1. если увольняют
                  2. если сам увольняешься

Ничего не положено.Только компенсация за неиспользованный отпуск.
Другой вопрос, если при каких-либо реорганизациях идет сокращение штатов, тогда кое-где бывает компенсационная выплата, до неск окладов, и отправляешься в свободный полет в поиске новой работы.


Fan

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 143
  • Карма: +10/-0
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #59 : 20 Июнь, 2008, 22:39:27 »
Если не ошибаюсь, при сокращении компенсация положена всегда.

12345

  • Гость
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #60 : 20 Июнь, 2008, 23:12:41 »
Изучайте. ТК РФ, гл.27.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
------------------------------------------------------------------
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
------------------------------------------------------------------
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
------------------------------------------------------------------

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

YO

  • Наискромнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1837
  • Карма: +508/-63
  • Вот такой вот я классный
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #61 : 20 Июнь, 2008, 23:13:43 »
Если не ошибаюсь, при сокращении компенсация положена всегда.
Конечно положена,но кроме тех случаев когда вас "убедят" от нее отказаться....
Жизнь такова какова есть и больше никакова,каково?

Fan

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 143
  • Карма: +10/-0
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #62 : 21 Июнь, 2008, 17:02:44 »
Это как?

Medvet

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 35
  • Карма: +0/-1
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #63 : 22 Июнь, 2008, 22:12:36 »
Я так понимаю, если сам увольняешься, то железно получаешь компенсацию за неиспользованный отпуск(это кстати прописано где-нибудь?) ивсее??? :o :-[ :-\   А вообще, кто-нибудь знает конкретные примеры, ситуации из жизни при увольнении.

Likvidator

  • Скиталец
  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1010
  • Карма: +587/-50
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #64 : 23 Июнь, 2008, 16:14:01 »
2Medvet:
При наличии неиспользованного отпуска компенсация за него выплачивается всегда, независимо от причины увольнения. И если уходишь по собственному, то никаких дополнительных выплат сотруднику нет и быть не может. Разве что от благодарного коллектива.
Я бы вообче с большим одобрением отнёсся к введению обязательной выплаты работником, который  уходит сам, компенсации морального ущерба работодателю. Меньше скакали бы репы из конторы в контору.
А конкретных примеров про увольнения я знаю столько, что их изложение здесь займёт несколько дней.
Как хорошо, прохладно в морге! Спокоен, тих его уют.
А слабонервные студентки блюют...

Medvet

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 35
  • Карма: +0/-1
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #65 : 15 Январь, 2009, 13:12:27 »
А бонусы часто зажимают при увольнении по собств?Выплачивают?

remy

  • горный лисапед
  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 39
  • Карма: +7/-4
  • осторожжна! поворот...
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #66 : 15 Январь, 2009, 15:20:19 »
2Likvidator:
Цитировать
Я бы вообче с большим одобрением отнёсся к введению обязательной выплаты работником, который  уходит сам, компенсации морального ущерба работодателю. Меньше скакали бы репы из конторы в контору.
Есть еще опыт крепостного права и рабовладения, можно и его использовать  >:D

2Medvet:
Цитировать
А бонусы часто зажимают при увольнении по собств?Выплачивают?
кто конкретно Вас интересует?  ;) компании разные есть...
Но, в большинстве своем народ дожидается выплаты бонусов, а потом увольняется. К чему бы это? :D
спасибо модераторам за наше счастливое детство!

я просто хотела горный лисапед. :)

ivasha

  • Ивашка под простоквашкой
  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1184
  • Карма: +850/-15
  • Мне сверху видно всё!
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #67 : 15 Январь, 2009, 18:58:26 »

Цитировать
А бонусы часто зажимают при увольнении по собств?Выплачивают?
Я знаю очень небольшое количество таких компаний, которые выплачивают бонус уволившимуся сотруднику - например Санофи Авентис. Как правило никаких бонусов компании не платят - это ж невыгодно для них и бессмысленно!
Самый тёмный час перед рассветом

Garmonia

  • Life sprout
  • Герой
  • **
  • Сообщений: 556
  • Карма: +303/-22
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #68 : 15 Январь, 2009, 19:25:23 »

Цитировать
Я знаю очень небольшое количество таких компаний, которые выплачивают бонус уволившимуся сотруднику - например Санофи Авентис.
2ivasha: Ну как Вам сказать....))) иногда))))
Победитель в споре проигрывает торг

philosopher

  • Герой
  • **
  • Сообщений: 523
  • Карма: +98/-10
Re: Как правильно уволиться?
« Ответ #69 : 15 Январь, 2009, 19:51:16 »
Идеальный вариант: имея нового работодателя, добиваешься увольнения по согласованию сторон с хорошей компенсацией - вот это высокий класс!

Это за что же хорошая компенсация, если уходишь сам и к новому работодателю?
И почему нужно "добиваться" увольнения по согласованию сторон?

Меня, как человека, на работу берущего, запись в трудовой "по согласованию сторон" насторожит гораздо больше, чем запись "по инициативе работника"
Делай что должно и будь, что будет!