Рынок труда в России

[Chaynik]

Безусловно. Я же предлагаю на всю эту возню взглянуть сверху. Как на игру в шахматы. Хотя, конечно, ежу понятно, кто победит)))

[Генрих]

Очередная клоунада от премьера Медведева,интересно кто тексты пишет,а  сам предварительно читает свой бред?
 Москва. 27 февраля. INTERFAX.RU — Премьер-министр Дмитрий Медведев охарактеризовал ситуацию на рынке труда в России как стабильную, отметив, что безработицы в стране нет. «Положение на рынке труда стабильно. Мы справились с безработицей», — сказал Медведев, выступая в понедельник на Российском инвестиционном форуме в Сочи.
Премьер-министр уточнил, что не нужно говорить о безработице, ситуация не в ней, ее нет, а дело в отсутствии квалифицированных кадров. Их отсутствие, по мнению Медведева, связанно с демографическим спадом в 90- гг. Но теперь волноваться не надо, правительство все исправило.Безработицы в стране нет, денег нет тоже, поэтому держитесь!В то же время официальная численность безработных в России в январе 2017 года выросла по сравнению с декабрем на 185 тысяч человек и составила 4 миллиона 288 тысяч человек, или 5,6% экономически активного населения. Такие данные на прошлой неделе опубликовал Росстат. В начале года в службах занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 897 тысяч человек.А реально в 5-10 раз больше.

[Chaynik]

По зомбо-радио о том же говорят. Дело в кадрах. Квалифицированных. Выводы делают по дешёвым анкетам HR агентств. А там к примеру в каком-нибудь сетевом маркетинге сидит курица и ищет кадры. Для сетевого маркетинга. И не может найти. И ставит галочку в анкете напротив "нет квалифицированных кадров".Медведевская команда анкетки собрала, боссу доложила о проделанной работе. Босс отчитался. Людей посмешил....Мораль- надо уметь собирать команду, чтобы потом народ не смешить.
Ваще поражает, как публичные люди не стесняются нести бред. То ли от жизни оторваны навсегда, то ли ничего не боятся и на всё наплевать...даже не знаю. Тот же Медведев завёл бы фейковую анкетку и выставился на суперджоб да посмотрел бы, как оно с работой...))))

[Сasablanka]

Безусловно. Я же предлагаю на всю эту возню взглянуть сверху. Как на игру в шахматы. Хотя, конечно, ежу понятно, кто победит)))

Победит тот, кто считает себя победителем.
Если взглянуть сверху, кто-то ещё не наигрался в "политбюро" и создает всякие "Советы и подсоветы по квалификациям".
МП хотят "стандартизировать" из-за их большой численности в штате фармкомпаний.

[Генрих]

МП последнее время,почти всюду, пытаются оптимизировать те, которые ничего другого не умеют,прожектеры и профанаторы. Другую эффективность показать не могут,вот и отыгрываются.
Реорганизация,это достижение такой степени дезорганизации, которая требует новой реорганизации и т.д.

[Chaynik]

Да ладно Вам так, Касабланка. Просто есть проблемы в подборе команды. Одно дело из своей конторы подбирать, совсем другое выбирать советников из других сфер. Всего знать и разбираться во всём невозможно.

[Сasablanka]

Безусловно! играть в политбюро и другие игры приятней в хорошей команде.
Но! тут песня о другом - профессиональные квалификации для МП подтвержденные аккредитованными центрами или спецами.
Тут, например, Редактор мог бы идею поддержать и аккредитоваться, но, похоже, не верит он в эту идею....

[STU]

и составила 4 миллиона 288 тысяч человек, или 5,6% экономически активного населения. Такие данные на прошлой неделе опубликовал Росстат. В начале года в службах занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 897 тысяч человек.А реально в 5-10 раз больше.

В этом заключается типичное лицемерие нынешней власти, очковтирательство.
Я работал не продолжительное время зам. директора центра занятости- 5,6% это регистрируемая безработица, т.е. кто получает пособие в течении 1 года. Реальная безработица в разы больше.

[Chaynik]

А какие проф квалификации у МП? Знание структуры визита, отработка возражений и заполнение CRM? Нет ничего глупее, чем квалифицировать неквалифицированный рабочий труд. Другое дело если ставить задачу подзаработать своим, тогда да. Но это надо правильно лоббировать и позиционировать. Например, под предлогом вычистить фарму от непрофильных спецов хотя бы в Rx.

[Redactor]

Я бы попробовал взглянуть на предложение под другим углом: комиссия предлагает сертифицировать МП наличием диплома о высшем мед/фарм образовании - т.е. ФК должны нанимать врачей или провизоров. Одновременно с этим Скворцова стенает, что врачей и провизоров не хватает в практическом здравоохранении и способов удержать их в нем практически нет.
Правое полушарие не знает - о чем думает левое?

[Chaynik]

Ха...левое полушарие отчаянно желает хоть на чем срубить денег, а правое, отвечающее за фантазию, жестко тормозит)))))

[Almazz]

Т. е., если придёт человек с непрофильным образованием, но фармкомпания будет заинтересована в том, чтобы его взять по тем или иным причинам (опыт, связи, шантаж, угрозы и др.)), то она не придумает как его оформить? Ха-ха! ) Ну, назовёт значит по-другому и возьмёт )
Всех не пересертифицируешь )

[Redactor]

У нас всегда так - не успели мужи государственные закон какой принять, а все уже знают - как именно его обойти!

[Chaynik]

О том и речь. Предложение настолько абсурдно, что даже обсуждать нечего. Даже у бухгалтеров есть статьи расходов, не поддающиеся классификации. И называемые как "прочие расходы". Т.е. Даже в математике не все можно классифицировать и квалифицировать. Так и здесь "прочий неквалифицированный рабочий труд" , куда и попадает мед торг представители и менеджеры по продажам, лучше оставить в покое

[Redactor]

А почему труд-то "рабочий"? Ведь деятельность сотрудников представительств ФК - это сфера услуг ( есть даже определение официально принятое  - "фармацевтическая услуга"). Коммивояжерство всегда и везде идет за "услугу". У нас даже медицина - это "сфера услуг". Так как от "неквалифицированного рабочего" требовать наличие диплома о специальности в сфере услуг? Нонсенс, господа чиновники!
Одна глупость рождается из другой, предыдущей.

[Chaynik]

Ну пусть будет оказание услуг, не требующих квалификации и спец навыков. Представьте, насколько анекдотична ситуация, когда МП придет в центр сдавать экзамен. Там что ролевые игры будут? И симулятор CRM стоять будет? Одно дело когда сами компании развлекаются асесментом и прочими игрушками. Все отделы есть хотят и доказывают значимость. Но когда государство начинает заниматься такой ерундой, становится страшно. И почему- то уже не смеешься над перлами Медведева, ничего не имеющих общего с реальностью, ничего кроме ухмылки не вызывает невротичка Скворцова и далее по списку...

[Trüffel]

[Redactor]

Тенденции, которые определяют развитие фармотрасли, отражаются и на состоянии кадрового рынка. Какие тренды характерны для фармрынка труда в 2017 г.?
Один из факторов, оказавших существенное влияние на сферу рекрутинга, — рост объемов производства ЛС на территории России. Как следствие, спрос на сотрудников фармпроизводства за год резко увеличился, отметила партнер рекрутинговой компании Fleх Татьяна Сосновская, представляя результаты исследования рынка рекрутинга в фарминдустрии в 2017 г. на деловом завтраке, организованном «Экопси Консалтинг».
«В сравнении с 2016 г. объем заявок на подбор сотрудников для фармпроизводства увеличился у нас в два раза, — отметила эксперт. — В ТOP7 самых востребованных позиций вошли контролер ОКК, химик-аналитик ОКК, начальник ОКК, директор по качеству, оператор технологического оборудования, инженер-технолог, главный технолог». В то же время на фоне роста востребованности производственников на рынке подбора персонала наблюдалось снижение динамики спроса на продажников. «Рынок заказов на подбор персонала для отделов продаж в сравнении с 2014 г. уменьшился почти втрое, — констатировала Татьяна Сосновская. — Мы связываем это с процессами слияний и поглощений компаний, обменом активами, которые приводят к трансформированию бизнеса и сокращению рабочих мест. В некоторых фармкомпаниях идет реструктуризация в связи с потерей патентов на ведущие препараты, что тоже ведет к оптимизации штата. Ряд компаний полностью ликвидировал подразделения, в ведении которых были препараты, потерявшие патент либо переведенные решением штаб-квартир в стадию «непромоции».

Впрочем, снижение числа заявок на поиск специалистов по продажам — это еще и следствие усиления внутренних команд, занимающихся подбором персонала, и курса компаний на сокращение расходов на внешний рекрутинг, уточнила г-жа Сосновская.
Заметная тенденция года — возросшая вариативность требований к медпредставителям. Компании стали чаще рассматривать кандидатов со средним специальным и высшим не профильным для фармрынка образованием. Хотя в структуре найма по-прежнему преобладают люди с опытом работы в фарме, однако среди кандидатов становится все больше выходцев со смежных рынков.

Еще один тренд — готовность штаб- квартир международных компаний к найму топ-менеджеров из других сфер бизнеса. По данным Flex, если в 2014 г. лишь 10% таких управленцев заняли в фармкомпаниях ключевые посты (GM, HRD, Marketing Head, Head of Sales), то в 2017 г. количество подобных наймов увеличилось до 36%.


Лед тронулся
Примечательно, что повысился интерес кандидатов к российским и в целом к «незападным» компаниям. Количество кандидатов, которые отказываются рассматривать такие компании, сократилось за год вдвое, отмечает Татьяна Сосновская, объясняя этот тренд несколькими факторами. Топ-менеджеры Большой фармы стали переходить в отечественные компании и привносить в них западную деловую культуру, модели бизнеса, и это подогревало интерес соискателей к переходу в такие фирмы. В то же время «незападные» игроки начали уделять больше внимания HR-брендингу. Заметно увеличились базовые зарплаты, расширились соцпакеты, стали более прозрачными мотивационные схемы, что позволило им конкурировать с крупными западными компаниями.
Участники встречи подтвердили, что переход сотрудников из западных компаний в динамично развивающиеся российские стал ярко выраженным трендом 2017 г. Люди, пережившие процессы реорганизации, оптимизации штата, когда сокращали целые команды, устали от нестабильности в западных компаниях. Опасений добавили и санкции. Большая фарма сегодня уже не рассматривается многими кандидатами как приоритетное направление выбора.
В конце 2016-го — начале 2017 г. заметно повысился спрос на специалистов в области compliance, market access, проектного менеджмента, управления продуктовыми портфелями, а также менеджеров по развитию бизнеса.
Зафиксирован также рост спроса на персонал на специализированных рынках ЛС (орфанные, онкологические препараты) — по данным Flex, с 2016 г. объем таких заявок вырос более чем в три раза.

Прогнозы

Татьяна Сосновская отметила тренды, влияние которых фармрынок труда почувствует уже скоро.
С 2019 г. все фармкомпании должны ввести системы QR–coding (двухмерного штрихкодирования ЛС). Пилотные проекты, запущенные в этом году, показывают, что компаниям требуются люди, чтобы обеспечить функционирование таких систем.

Вступление в силу приказа Минздрава 212н от 11.05.2017 об утверждении нового порядка приема в ординатуру в медицинских вузах тоже скажется на состоянии фармрынка труда. Дело в том, что возможности поступления в ординатуру и получения специализации на бесплатной основе теперь сужены для тех, кто не имеет красного диплома или опыта работы. Перед выпускниками медвузов, не прошедшими конкурс, будет стоять альтернатива — идти работать участковыми или ехать в сельскую местность, чтобы быстрее заработать заветные баллы. Не все будут к этому готовы — и часть выпускников окажется на фармынке труда.
«Среди таких кандидатов будет расти конкуренция, и многие будут готовы работать за меньшие деньги», — прогнозирует Татьяна Сосновская. При этом она указывает на возможную слабую мотивацию кандидатов, вынужденно оказавшихся в фармбизнесе. И как следствие — текучку кадров. В то же время усилится конкуренция за талантливых мотивированных кандидатов из числа несостоявшихся врачей.
Макроэкономические показатели и динамика развития отрасли дают основания полагать, что зимы на фармрынке труда ожидать не стоит. Рынок разогревается, особенно на производственном направлении. Какой будет температура, покажет будущее.

[Hugo Chavez]

Дело в том, что возможности поступления в ординатуру и получения специализации на бесплатной основе теперь сужены для тех, кто не имеет красного диплома или опыта работы.

Я бы сказал, эти возможности были сужены и раньше.