Автор Тема: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...  (Прочитано 34334 раз)

Chaynik

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #210 : 12 Августа, 2016, 21:57:27 »
2Trüffel:
Вообще интересно, как в частной конторе наёмные работники решились оппозицию создать.   Где их стратегическое мышление и экспертные компетенции вообще? Перспективы же ясны как Божий день - коленом под зад от хозяина.
да-да, хотя бы в личку спросили, как это грамотно обставить)))
Главное- это доказательство того, что спрос на это дело есть. Осталось сделать внятным предложение.
За ваши деньги поменяю свои политические воззрения

Trüffel

  • praline
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2518
  • Репутация: +765/-22
  • Будь с теми, с кем хорошо.
Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #211 : 12 Августа, 2016, 22:00:42 »
2Chaynik: Люди топами как-то стали, чтобы так бесславно почить. Осмотрительнее надо быть. Сейчас не такой уж богатый выбор вакансий. :)

Almazz

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #212 : 13 Августа, 2016, 11:02:50 »
Надеюсь, сейчас мы на деле и увидим всю мощь профсоюза, когда они отстоят своё неправомерное сокращение.
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

Redactor

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #213 : 13 Августа, 2016, 11:03:11 »
2Trüffel:
Положили трудовые своя за правое  озонное дело. :D
"...Люди же, радостные и полные надежд, не заметили смерти его и не видали, что еще пылает рядом с трупом Данко его смелое сердце. Только один осторожный человек заметил это и, боясь чего-то, наступил на гордое сердце ногой... И вот оно, рассыпавшись в искры, угасло..." (М.Горький).
« Последнее редактирование: 13 Августа, 2016, 11:07:23 от Redactor »

Сasablanka

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #214 : 15 Августа, 2016, 22:43:52 »
А, если просто и объективно!?
Профсоюз нужен сотрудникам крупных компаний в "эпоху перемен" и диверсификации бизнеса.
Хороший пример из фармы - борьба профсоюзных организаций в Испании и Турции, в Польше и в России против нарушения
Трудового Права Группой компаний «Рош».

Индивидуальному  предпринимателю, бизнес тренеру на фрилансе и "папиной дочке" профоюз  сегодня не нужен.

Redactor

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #215 : 15 Августа, 2016, 23:27:02 »
2Сasablanka:
Это -  верно. Нам дармоедов кормить - не с руки. ;)

Сasablanka

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #216 : 15 Августа, 2016, 23:41:59 »
2Сasablanka:
Это -  верно. Нам дармоедов кормить - не с руки. ;)
Абсолютно правильно.
Представим ( ну, на минуточку) Вы - сотрудник Рош и компании нужно сокращать персонал.
Топы компании, имея на руках коллективный договор с четко прописанным количеством окладов при сокращении, не хотят ничего выплачивать.
Уволить хотят как угодно и дешево. Есть несколько вариантов: уйти с пустыми карманами, судиться 1,5 -2,5 года или запустить профсоюз.
Вы какой выберите?

Margolis

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #217 : 16 Августа, 2016, 05:23:04 »
2Сasablanka:
Если сотрудник подписал коллективный договор (т.е. его все устраивало!), то почему компания должна выплачивать больше при его увольнении?


Я ангел, честное слово. Просто на метле реально быстрее...

Сasablanka

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #218 : 16 Августа, 2016, 10:29:39 »
Это реальный кейс Группы Рош.
При сокращении штата несколько лет назад компания не очень хотела осуществлять выплаты указанные в коллективном договоре.
Менеджмент компании проводил сокращение с нарушениями ТК РФ и атмосфере  "полного цинизма".




Margolis

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #219 : 16 Августа, 2016, 11:37:42 »
2Сasablanka:
И зачем в данной ситуации профсоюз?
Есть коллективный договор признаваемый обеими сторонами. И, если одна сторона (работодатель) нарушает его, а вторая сторона (работник) соглашается с увольнением "не по кодексу чести", то претензии работник должен предъявить к самому себе. Что мешает работнику не подписывать документы на увольнение на невыгодных для себя условиях?
Я ангел, честное слово. Просто на метле реально быстрее...

Redactor

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #220 : 16 Августа, 2016, 12:21:52 »
 
И зачем в данной ситуации профсоюз?

Может, одного юриста хватит?

Гален

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #221 : 01 Сентября, 2016, 19:39:06 »
все-сдохла тема. Как всегда потявкали и испарились. Бездельники они и есть бездельники. В фарме всё шоколадно, объективно и профессионально. Идите проповедуйте профсоюз в пятерочках и магнитах. Глядишь гастарбайтеры и обратят внимание в силу неграмотности
Я-красавчег

Сasablanka

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #222 : 01 Сентября, 2016, 20:35:02 »
Я просто хочу Вам задать несколько вопросов.
Вы работаете в Российской компании или иностранной? Есть ли в компании коллективный договор?
Какая численность штата в России? Место  работодателя в мировом рейтинге и в российском?
Сталкивалась ли компания ( за 5-8лет) с сокращением штата и диверсификацией бизнеса.
Какой социальный пакет имеют сотрудники SF и маркетинг.
Прошу ответить объективно и профессионально.

Redactor

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #223 : 14 Октября, 2018, 18:40:23 »

Вот такая иноформация появилась во многих рабочих темах нашего форума ( естественно, была удалена):

Краткая информация по Единому Профсоюзу работников медико-фармацевтического бизнеса.
1. Единый Профсоюз - это первый и единственный в России Профсоюз, охватывающий столь обширную и столь разнообразную отрасль, объединяющий всех работников медико-фармацевтического бизнеса.2. Теперь все работники, которые так или иначе относятся к медико-фармацевтической сфере деятельности, имеют возможность вступить в Профсоюз, представляющий именно их интересы, с учетом всех нюансов и специфики этой крайне непростой отрасли.3. Единый Профсоюз - это молодая, динамичная, амбициозная организация, без архаики и старых рудиментарных представлений о профсоюзах. Базирующаяся на Конституции и законах РФ.4. Основной приоритет для Единого Профсоюза - это защита прав и интересов работников медико-фармацевтического бизнеса, безусловное соблюдение работодателем трудового законодательства, иных законов , социально-трудовых норм и положений.5. Единый Профсоюз твёрдо и непреклонно выступает за постоянное реальное увеличение оплаты труда и всех видов денежных вознаграждений работникам отрасли, за улучшение их социально-экономических условий.6. Юридическая экспертиза системы оплаты труда – заработная плата, система премирования, обязательные ежегодные индексации и повышения оплаты труда, пенсионные отчисления и пр. – имеется масса нюансов, которые работодатель должен учитывать и которые зачастую не соблюдаются;7. Юридическая экспертиза внутреннего трудового распорядка – это совокупность локальных нормативных актов, регламентирующих труд работника (режим труда и отдыха, графики отпусков, меры поощрения и взыскания, организация рабочего процесса на предприятии, оснащение рабочих мест и много другое). Практически в 100% случаев, правила внутреннего трудового распорядка, которые, по сути, описывают всю трудовую деятельность работника, составляются работодателем и составляются так, как ему выгодно, абсолютно не учитывая мнения работников (что само по себе уже является нарушением трудового законодательства - ст. 190 ТК РФ);8. Трудовые споры с руководителем или иным представителем работодателя. В 99,9% случаев, подобные споры заканчиваются не в пользу работника. Фармакомпании имеют большой штат юристов и огромные финансовые возможности с которыми обычному, рядовому работнику не справиться. Однако, ситуация в корне меняется, когда речь идёт о члене Профсоюза. В данном случае работник фактически делегирует Профсоюзу представлять его интересы в споре с работодателем, а на стороне Профсоюза Конституция РФ, федеральные законы, Государственная трудовая инспекция, Прокуратура и другие надзорные органы, которые подключаются, если приходится иметь дело с особо «выдающимися» работодателями;9. Выговоры и иные меры дисциплинарного взыскания. Подобные эпизоды являются сильным стрессом для работника, работодатель это понимает и зачастую злоупотребляет данными инструментами, держа работников в постоянном страхе. На самом же деле, процедура применения данных мер довольно щепетильная и для её реализации требуются очень веские основания.10. Юридическая оценка любых приказов, распоряжений, указаний со стороны работодателя. Здесь ситуация варьирует от вообще противозаконных требований, до распоряжений с сомнительными последствиями, не говоря уже о том, что многие приказы и распоряжения должны быть по закону согласованы с Профсоюзом;11. Огромный блок вопросов, связанный с сокращениями и увольнениями. Два этих неприятных процесса должны быть полностью согласованы с Профсоюзом, для исключения любых нарушений, злоупотреблений или хитростей со стороны работодателя. Окончательное решение может быть принято только после рассмотрения множества вариантов и согласования всех процедур. Даже если работник, всё таки, примет решение не продолжать отношения с данным работодателем, то с участием Профсоюза он может расстаться на более выгодных условиях.Вот далеко не полный перечень вопросов, которые Единый Профсоюз помогает решить работнику, оказать помощь и содействие, консультации, вплоть до представления интересов работника.Вступить в Единый Профсоюз очень просто – обратиться в Центральный Комитет Профсоюза по указанным на данной странице координатам (электронная почта или по телефону).Мы вышлем вам бланк заявления о вступлении в Единый Профсоюз, сообщим есть ли в вашей компании Первичная профсоюзная организация от нашего Профсоюза (такое бывает, что не все работники в курсе, что на их предприятии уже есть филиал Профсоюза). Проведём начальную консультацию. В дальнейшем вы будете в постоянном контакте либо с Профсоюзом, либо с вашей Первичной профсоюзной организацией по любым возникшим у вас вопросам, а, в случае необходимости, будете получать всю возможную помощь.Если же окажется так, что в вашей компании нет Первичной профсоюзной организации от Единого Профсоюза, то у вас появляется уникальная возможность её создать! Помимо всех прочих плюсов, описанных выше, профсоюзные лидеры получают ряд дополнительных преференций, которые описаны в Трудовом Кодексе РФ, что связано с большей ответственностью этих людей. Разумеется, в данном случае Единый Профсоюз проведёт с вами детальный инструктаж по процедуре создания Первичной профсоюзной организации и окажет всю необходимую помощь и документальное сопровождение. Частично с процедурой создания первички на предприятии вы можете ознакомиться в предыдущих материалах на нашей странице


Предлагаю оценить предложение. Я с ними пообщался. :)
« Последнее редактирование: 14 Октября, 2018, 18:42:55 от Redactor »

Гринго

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #224 : 14 Октября, 2018, 18:52:43 »
 
Предлагаю оценить предложение.
Когда вышеназванные господа удосужотся, чтоб профессия МП была официально включена в ОКПДТР, тогда и оценим.
А то профессии нет, а профессиональный союз есть. Как то странно...

Redactor

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #225 : 15 Октября, 2018, 11:51:01 »
А жить эти трое подписантов собираются, как я понял, на членские взносы в 200 руб/мес. Вчера поговорил с одним из них.
В идеале рынок: 60 000 сотрудников маркетирующих фарморганизаций - т.е. потенциал в 12 млн. руб.мес. ( без вычета стоимости услуг юристов). Т.е. по 3 млн. каждому вполне было бы вероятно...Сегментация не проведена ( зачем профсоюз ФФ-менеджеру, маркетологу или Гене?). Позиционирования тоже практически нет ( "за все хорошее против всего плохого + постоянное повышение зарплаты!"). Если написать SWOT-анализ, то вся его правая сторона ясно показывает, что данное предложение нежизнеспособно. Action Plan, как я понял из текста: постоянная борьба с юротделами Компаний, в результате которой работника все равно увольняют с "волчьим билетом": ( Трудовые споры с руководителем или иным представителем работодателя. В 99,9% случаев, подобные споры заканчиваются не в пользу работника. Фармакомпании имеют большой штат юристов и огромные финансовые возможности с которыми обычному, рядовому работнику не справиться).
Сразу возникает вопрос: а почему бы работнику напрямую не обратиться к соотв. юристу, оплатив его услуги однократно, а не платить ежемесячно посредникам? Кстати, стоимость хорошего адвоката в Москве стоит 5 000 руб/день заседания, что вполне по силам любому.
Но! История капитализма показывает, что как только на предприятии появляется профсоюз, от его членов собственник избавляется в первую очередь. Вариант с МП-штрейкбрехерами в условиях кризиса явно не пройдет, забастовок не будет. Да и основы для профсоюза просто нет - ибо нет такой профессии, Гринго прав. Так, что желающих вступить в такой "профсоюз" будут единицы - на общем фоне рынка. Другими словами, обычный развод наивных на деньги. Правда, креативненько. ИМХО, конечно.
« Последнее редактирование: 15 Октября, 2018, 11:53:33 от Redactor »

Спикер99

Re: Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании...
« Ответ #226 : 17 Февраля, 2019, 14:26:59 »
На сколько мне известно в Такеде есть профсоюз сотрудников.

Redactor

МОСКВА, 1 марта 2019, 10:41 — REGNUM  Жители России скептически относятся к профсоюзам. Они считают, что профсоюзы не играют значительной роли (82%) и не помогают защищать трудовые права (53%). Такие данные представил Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
В случае если нарушаются трудовые права, граждане РФ в первую очередь
меняют место работы (7%) или обращаются к руководству (6%). Идут за помощью в профсоюз только 2% работников.
При этом 71% опрошенных заявляют о необходимости работы профсоюзов в России. А более половины (52%) уверены, что профсоюзы могут работать эффективно в современных условиях.
Опрос проведен 12 февраля 2019 года. В опросе приняли 1600 граждан РФ в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью. Максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5