Голосование

Я ощущаю себя частью компании

Да
Нет
Не хватает каких-либо факторов, чтобы ощущать
Не хочу ощущать

Автор Тема: Мед.представители часть большой компании или же отдельное ее государство ?  (Прочитано 10159 раз)

Simon31

  • Случайный гость
  • *
  • Сообщений: 1
  • Карма: +0/-0
Всем привет! У меня вопрос - а вы ощущаете по настоящему себя частью большой компании, или все же кроме как поучаствовать на цикловом, всех увидеть, слегка пообщаться и все? Нужно стать региональным менеджером, чтобы со всеми офисными общать? или можно и так поддерживать общение и знать всех и действительно ощущать себя сотрудником компании... да и вообще нужно ли их всех знать?

Likvidator

  • Скиталец
  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1010
  • Карма: +587/-50
Примерно через год после начала работы медицинский представитель, если, конечно, его полушария не ограничиваются ягодичными, начинает понимать, что его жизнь как отдельного индивидуума никак не связана с жизнью того террариума единомышленников, в котором он работает. Обособленность полевых сотрудников от офисных естественна, как травоядных от падальщиков. Нужно ли корове знать ворона, который будет клевать её тушу?..
Как хорошо, прохладно в морге! Спокоен, тих его уют.
А слабонервные студентки блюют...

Дато Туташхия

  • Благородный разбойник
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1974
  • Карма: +744/-66
. да и вообще нужно ли их всех знать?

Из офиса МП достаточно хорошо знать только трёх своих человек: бухгалтера, принимающего отчет, айтишника и оформителя гостиниц/командировок/билетов.

Забыл ещё четвёртого- механика гаража!
Получит каждый по клинку и дураки переведутся.

Чёрная Королева

  • Гость
  • ***
  • Сообщений: 31
  • Карма: +1/-0
  • Эксперт
Из офиса МП достаточно хорошо знать только трёх своих человек: бухгалтера, принимающего отчет, айтишника и оформителя гостиниц/командировок/билетов.

Забыл ещё четвёртого- механика гаража!
Уважаемый Дато, а продакта, который согласовывает расходы на конференцию, ресторан с т.н. лидером мнения и проч. - забыли? ))))

cartoon

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 157
  • Карма: +19/-1
  • ищу Человека
  а продакта, который согласовывает расходы на конференцию, ресторан с т.н. лидером мнения и проч. - забыли? ))))
В идеале это должен делать РМ или ТМ (согласовывать с продактом). А то продакта на всех МП не хватит. Страшно далеки они от народа.
 
 
Цитировать
Нужно ли корове знать ворона, который будет клевать её тушу?..

Мне больше нравится сравнение МП с голодными волками. Которые загрызают конкурентов и выгрызают рецепты из врачей  ;)
Вот только тушу волка тоже могут вОроны клевать.

The Mentalist

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2034
  • Карма: +347/-30
  • He reads between the lies
    • Форум профессионалов фармбизнеса
2cartoon:
Цитировать
Мне больше нравится сравнение МП с голодными волками.


Только не с волками, а с гиенами - которые друг-дружку сгрызут за подачку с барского стола  >:D
Если перестать делить мир на то, что нравится и что нет, - вещи станут такими, какие они есть.

Li-on

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1051
  • Карма: +193/-22
2cartoon: 

Только не с волками, а с гиенами - которые друг-дружку сгрызут за подачку с барского стола  >:D
Разделяй и властвуй  8)
Угадайте, насколько я серьезен в данном сообщении

Чёрная Королева

  • Гость
  • ***
  • Сообщений: 31
  • Карма: +1/-0
  • Эксперт
А позвольте не согласиться с Вами всеми, коллеги. Начата новая дискуссия. НО- непонятна даже тема обсуждения! "Медпредставители часть большой компании или же отдельное ее государство". Ненавижу грамматические/пунктуационные/синтаксические ошибки. Приходится с ними считаться, читая посты. Что это может означать? Что МП - не часть Организации, так что ли? Такую тему для обсуждения мог придумать только либо очень обиженный на организацию сотрудник, либо человек с IQ, не превышающем 60. Соответственно, обсудить-то все это можно, но смысл? Умные люди в такой дискуссии участвовать не будут по определению. Дураки - будут. Ну и кто на их мнение будет ориентироваться? Такие же, как они. C IQ 60. Предлагаю уважаемым модераторам закрыть эту тему. Либо повеселимся вместе )))
Просто одна ремарка, ИМХО: ощущать частью принадлежности к Организации тебе лично помогает/не помогает твой непосредственный руководитель. Если ты не уверен, являешься ли ты частью Организации - спроси у своего руководителя - кто ты есть, зачем и сейчас. А вот если не получишь исчерпывающий ответ от него - спроси у Руководителя своего Руководителя ))) 

IRIDA

  • Выше радуги
  • Герой
  • **
  • Сообщений: 578
  • Карма: +644/-13

Цитировать
Что МП - не часть Организации, так что ли? Такую тему для обсуждения мог придумать только либо очень обиженный на организацию сотрудник, либо человек с IQ, не превышающем 60.
Ну почему же сразу "обиженный"?
Время когда каждый гражданин обязан был чувствовать себя винтиком в огромном организме прошло.
Абсолютно все сотрудники компании- наёмные работники,работающие за деньги, свободные в своем выборе. Время фанатичной преданности "своей" компании осталось в прошлом. ИМХО,понятно.))

Цитировать

  ощущать частью принадлежности к Организации тебе лично помогает/не помогает твой непосредственный руководитель. Если ты не уверен, являешься ли ты частью Организации - спроси у своего руководителя - кто ты есть, зачем и сейчас
А это утверждение,вообще кроме улыбки ничего не вызывает.)))
« Последнее редактирование: 08 Ноябрь, 2013, 00:07:28 от IRIDA »
-Розочка, ваши достоинства и недостатки? Вкратце.
-Мыслю правильно! Но вслух...

Almazz

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1732
  • Карма: +187/-39
  • Неукротимый
ИМХО. Многое зависит от конкретного МП и его целей.
Не нужно никогда забывать, что все - ЛЮДИ!
В небольших компаниях иногда могут возникать активности, которые потребуют вовлечения многих людей из офиса, которых этот МП и не знал. Его задача провзаимодействовать с ними и получить результат.
Не стОит противопоставлять офис полям.
В крупных компаниях отрешённость полевых сотрудников более очевидна и оправдана.
Тут уже в пору вспомнить и о туше коровы, которую будут клевать  :-[
А также большую роль играет желание Адмистрации вовлечь полевых сотрудников.
Если никто никогда не появляется и не разговаривает, то откуда возникнет связь.
И обратная сторона медали, если к полевым приходят, спрашивают: "Как Вы считаете? Ваше мнение важно для нас!" То потом грех удивляться, что у полевых растёт корона и они слишком сильно становятся вовлечёнными  :D
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

диссидентка

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 187
  • Карма: +23/-3
  • cherie cherie леди
мне ,честно говоря, уже пофиг - мп- часть или не часть компании. В общем, не часть. Надоел цинизм на цикловых, когда все целуются- обнимаются, а потом - после опять на трон садятся и всех как пони по кругу пускают. и так часто слышу от офисных работников за рюмочкой градуса (сама не пью- поэтому много знаю :wz: ) нелестные слова в сторону региональных работников.
ЕСЛИ СНИКНЕТ ПАРУС- МЫ УДАРИМ ВЁСЛАМИ..

Авеовод

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 307
  • Карма: +60/-1
Задан вопрос, который не имеет однозначного ответа. Поэтому тут можно развести холивар на кучу страниц. Понятно же, что компания компании рознь, и где-то медпред будет ощущать себя частью большого коллектива (даже будучи в основном "в полях"), а где-то - ни рожна. Не говоря уже о том, что подобное восприятие зависит ещё от тараканов в голове каждого конкретного репа даже в пределах одной компании.
jedem das Seine

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
МП могут стать отдельным государством если в команде сформированы сильные неформальные связи. Если команда МП заводимая каким-нибудь одним сильно инициативным проводит вместе часть личного времени, ездят выпить и покушать шашлычки на природу и т.д. При таких сильных неформальных коммуникациях МП могут быть отдельным государством. Поскольку в большинстве компаний этого нет ( причины всем ясны) то разобщенность МП дает возможность РМ управлять коллективом легко и непринужденно. Сталкивать людей, когда это выгодно, увольнять, когда кто-то несогласен. Вся такая политика бывает направлена только на укрепление власти РМ, но к сожалению, утопична по своей сути. РМ при таком управлении набирают никчемных, безинициативных сотрудников не способных грамотно решать нестандартные задачи в полях. Сами МП от своей разобщенности тоже страдают, обмен информацией и работа в группе - это возможности роста. Когда их нет, каждый дурак существует сам по себе.
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Konfetka99

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 49
  • Карма: +3/-1
В одной из компаний супервайзер нас часто любила сталкивать лбами для разжигания конфликта. Поскольку коллектив, окромя её был адекватный и все относились друг к другу с большим уважением, мы все эти конфликты гасили на корню, общались между собой, а она наивно полагала, что мы в полях друг от друга далеко и вообще не общаемся, что было большим заблуждением. В другой компании этим же занималась региональный директор, только в более утончённой форме. Несмотря на это на цикловых в обеих компаниях мы ощущали себя частью большой компании, потому что коллектив был очень хороший, несмотря на неадекватность супервайзера и регионального директора, так что от непосредственного руководителя не всегда зависит, ощущает себя МП частью большой организации, корпорации или нет.

Белый Лис

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 98
  • Карма: +6/-1
Всем привет! У меня вопрос - а вы ощущаете по настоящему себя частью большой компании, или все же кроме как поучаствовать на цикловом, всех увидеть, слегка пообщаться и все? Нужно стать региональным менеджером, чтобы со всеми офисными общать? или можно и так поддерживать общение и знать всех и действительно ощущать себя сотрудником компании... да и вообще нужно ли их всех знать?

Если в компании людей под тысячу, можно ли их всех знать и нужно ли? На мой взгляд не нужно и не можно:)
 По своему опыту скажу, что круг общения как-то сам собой складывется, если давно в компании. И да, частью большой компании себя ощущаю:)