Автор Тема: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК  (Прочитано 20881 раз)

Reppa

  • Случайный гость
  • *
  • Сообщений: 4
  • Карма: +0/-0
Всем большой привет и полное ВНИМАНИЕ (сюда ниже): >:D >:D >:D

Давайте опсудим Плохих, Злых, не профессиональных "Персонажей" в фарм.компаниях рынка РК.
Хорошее информационное подспорье для мед. представителей, HR-отделов, руководителей и конечно же консалтинговых компаний :fur: :fur: :fur:

И очень гигантская просьба -  пишите только правду и подтвержденные слухи!!! :inoc:

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8665
  • Карма: +1031/-65

Цитировать
И очень гигантская просьба -  пишите только правду и подтвержденные слухи!!!
"Подтвержденный слух" и есть правда. :D
Только стоит учесть, что по правилам форума конкретные фамилии указывать запрещается. ;)

Allo

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 217
  • Карма: +15/-1
  • Женщина в красном
2Reppa:
Цитировать
Давайте опсудим Плохих, Злых, не профессиональных "Персонажей" в фарм.компаниях рынка РК.

Давайте. С кого хотите начать ? :D
Женщина в красном – очень опасна
взглядом пронзает мишень не напрасно
дразнит и манит движеньем невольно
в плен попадают все добровольно

madog

  • Случайный гость
  • *
  • Сообщений: 4
  • Карма: +0/-0
... - из Пфайзера!!!
У меня есть коллега РЕПша ушла из-за нее от туда...
Говорит крайне:" Ужаснейшая особа". :guns:

хотела бы узнать про нее

Только стоит учесть, что по правилам форума конкретные фамилии указывать запрещается. ;)
« Последнее редактирование: 13 Март, 2011, 15:51:50 от Позитивер »

Liva

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 260
  • Карма: +12/-2
2Reppa:
Для начала – давайте будем корректны, вот Вы в теме Пфайзер прямым текстом набрали ФИ(О) плохого для Вас персонажа с  трудно произносимой фамилией. Сами Вы есественно  8), анонимны. Ну так давайте так напишите о действиях, поступках, поведении не профессиональных "Персонажей", в частности вышеописанной  ..., чтобы мы сами, без всяких ФИО, поняли о ком идет речь. Ведь дурная слава разносится быстро. А если Вы считаете кого непрофессиональным, только потому что лично Вам сделали замечание, то тогда это несерьезно. Просто мелочное сведение счетов.

ЗЫ Вы взяли аватар форумчанки ryabina
« Последнее редактирование: 13 Март, 2011, 15:52:15 от Позитивер »
Счастье приходит не тогда, когда вешаешь подкову, а когда снимаешь хомут.

Позитивер

  • Смотритель
  • *
  • Сообщений: 192
  • Карма: +18/-1
  • Алматы
Дюже интересно - как будете обсуждать сабж с соблюдением правил форума  ;)
как серьезно быть несерьезным, и как несерьезно быть серьезным...

ИнТрИгА

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 75
  • Карма: +3/-1
Зачем обсуждать конкретных личностей, если они к Вам прямого отношения не имеют?  :mad:
Очень похоже на простое перемывание костей не известных Вам персонажей....  Не прилично за спиной говорить.... Пусть выскажется конкретно та особа, которая ушла из-за нее, - это хоть на крик души или обиду похоже будет.... а так мы просто сплетни разводим....

Semi11

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 48
  • Карма: +0/-1
2ИнТрИгА:

Чтобы зло процветало, достаточно, чтобы добрые люди ничего не делали.
Люди делятся на 2 категории: первые в поте лица катят этот мир туда, куда им надо, а вторые бегут рядом и кричат "Боже! Куда катится этот мир!".

фейхуа

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 12
  • Карма: +1/-5
Я знаю такого персонажа.

Зовут Х из компании Н,

Ну ваще плохой персонаж, короче туда не ходите. >:D
сок из фехуа - звучит красиво!!!

ИнТрИгА

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 75
  • Карма: +3/-1
Я знаю такого персонажа.

Зовут Х из компании Н,

Ну ваще плохой персонаж, короче туда не ходите. >:D

содержательно.....  :D

Irbiska

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 92
  • Карма: +4/-0
Давайте опсудим Плохих, Злых, не профессиональных "Персонажей" в фарм.компаниях рынка РК.
Встречное предложение - давайте обсуждать не "Плохих персонажей" а "плохие действия" сотрудников - по отношению к персоналу, по некорректным действиям на рынке. Возможно, это станет поводом для общего развития... Ну, например, руководитель не дает заработанный отпуск или настаивает на постоянных овер-таймах в работе - это плохо, потому что это есть нарушение трудового законодательства. Тогда можно будет найти способ защиты от таких действий. А так - кости перемывать как баушки на скамеечке... Толку?
Все пройдет, и это грустно...

ФорсМажор

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 78
  • Карма: +3/-1
  • Избранный
ух ты, зашел телефончег пробить из списка офисов, а тут такое творицца...  :)
никак весна, пора обострений...

кстати вопрос всем, если главушка заставляет вести отчетность, по визитам после окончания рабочего времени, это же нарушение КЗОТа? это непрофессионально?
бухгалтер списывает левые гонорары? непрофессионально?
регионал устраивает планерки, после окончания рабочего времени, это непрофессионально? а поливает г... других сотрудников офиса и отдельно взятых репов? и поощряет стукачество? а денег пытается вывести себе левых, прокинув договоренности? тоже непрофессионально?

ну так что же, будем соответствовать: опаздывать, завершать трудовые будни раньше положенного, растить пухлую папку компромата и т.д...

з.ы. стопицот раз был прав, тот кто сказал откуда рыбка гниет...
Оптимист учит английский.
Пессимист - китайский.
А реалист - устройство автомата Калашникова!

TEVER

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 188
  • Карма: +4/-1
Тема грозит стать "сплетенно-слуховым" инструментом, не хотелось бы клеймить форум этим. :-[
Предлагаю быть более профессиональными, благо компетенций хватит общаться цивилизованно.
Не первый день работаем, можно подбирать более профессиональные источники сведений,терминологию и прочее.

 

Semi11

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 48
  • Карма: +0/-1
СОГЛАСНА с TEVER[/u]:[/b]
думаю, что сотрудники этой скромной болгарской компании, приходившие на собес,
Цитировать
профессиональные источники сведений
а сведения такие - Глава в офисе матерится,/ужас!/, тем более что женщина.Матерится также ее подруга, она же "правая рука", ММ, тоже женщина.
Так что, не ходите дети в  Африку гулять. Там живут большие страшные крокодилицы.
Люди делятся на 2 категории: первые в поте лица катят этот мир туда, куда им надо, а вторые бегут рядом и кричат "Боже! Куда катится этот мир!".

Liva

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 260
  • Карма: +12/-2
Цитировать
думаю, что сотрудники этой скромной болгарской компании, приходившие на собес

Это вы про Софарму?, они ко всем видимо ходили, потому, как Глава пачками увольняла. Сама же приглашала, затем всех разогнала. Отстой
Счастье приходит не тогда, когда вешаешь подкову, а когда снимаешь хомут.

Van

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 49
  • Карма: +0/-1
Цитировать
Сама же приглашала, затем всех разогнала.
унтер-офицерская вдова сама себя высекла

ЗЫ  ;) иронично о человеке, нарвавшемся на неприятность, которую он сам себе учинил, причинившем себе вред своими словами или действиями.
Вы думаете, всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так... Альберт Эйнштейн

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8665
  • Карма: +1031/-65
2ФорсМажор:
Цитировать
кстати вопрос всем, если главушка заставляет вести отчетность, по визитам после окончания рабочего времени, это же нарушение КЗОТа? это непрофессионально?
Это непрофессионально со стороны МП: неумение планировать время. В норме рабочее время МП распределяется по формуле 60:20:20, где 60 - процент времени на визиты( 5 часов из 8 рабочего дня), 20% - на стояние в пробках и очередях и 20% - на заполнение отчетности. "Генушка" тут не при чем - если Вы не укладываетесь в рабочее время, то Вам приходится делать эту работу в личное: заставить Вам делать это никто не может, но уволить за невыполнение - легко. ;)

Irbiska

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 92
  • Карма: +4/-0
2ФорсМажор: Это непрофессионально со стороны МП: неумение планировать время. В норме рабочее время МП распределяется по формуле 60:20:20, где 60 - процент времени на визиты( 5 часов из 8 рабочего дня), 20% - на стояние в пробках и очередях и 20% - на заполнение отчетности. "Генушка" тут не при чем - если Вы не укладываетесь в рабочее время, то Вам приходится делать эту работу в личное: заставить Вам делать это никто не может, но уволить за невыполнение - легко. ;)

А если главушка заставляет брать домой компьютер, несмотря на выполненную в офисе работу, это нарушение КЗОТа или ваще полный бред?
Все пройдет, и это грустно...

Gold Rise

  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 747
  • Карма: +122/-7
2Irbiska:
Цитировать
А если главушка заставляет брать домой компьютер, несмотря на выполненную в офисе работу, это нарушение КЗОТа или ваще полный бред?

Спросите свой HR по поводу нормированности вашего дня. Если у Вас раб. день по Вашей должности ненормированный, то имеет право.

Irbiska

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 92
  • Карма: +4/-0
2Irbiska:
Спросите свой HR по поводу нормированности вашего дня. Если у Вас раб. день по Вашей должности ненормированный, то имеет право.

Нормированный, в договоре прописано. Но по корпоративной культуре, установленной главой, принято задержитваться на работе и брать работу домой... Это демонстрация лояльности к компании.  :(
Все пройдет, и это грустно...

Boy

  • Местный
  • *
  • Сообщений: 55
  • Карма: +2/-1
2Gold Rise:

хотелось бы посмотреть на HR требующего с ГЕНы соблюдения КЗОТа и т.д. Днем согнем надо таких искать. Это же support service, они в рот смотрят начальству.
"Разумеется, я не верю, что подкова приносит удачу. Но я слышал, что она помогает независимо от того, верят в неё или нет" -  Нильс Бор.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8665
  • Карма: +1031/-65

Цитировать
принято задержитваться на работе и брать работу домой
В американских команиях таких сотрудников наоборот, увольняют как не справляющихся с обязанностями.

Цвета

  • Гость
  • ***
  • Сообщений: 29
  • Карма: +0/-0
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #22 : 01 Апрель, 2011, 21:32:55 »
ВОТ ЧТО НАШЛА НА САЙТЕ http://my.mail.ru/community/pharmjob/journal

Кто согласен с тем, что не совсем честно проводят собеседования некоторые фарм.компании?? А некоторые даже берут взятку! Кто с этим сталкивался?? (написала девушка из ЮКО).

Тааак..., ;D кто эти плохиши? :td:
У меня есть звезды на небе... но я тоскую по маленькой лампе, не зажженной у меня в доме.

Irbiska

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 92
  • Карма: +4/-0
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #23 : 03 Апрель, 2011, 07:17:10 »
Кто согласен с тем, что не совсем честно проводят собеседования некоторые фарм.компании?? А некоторые даже берут взятку! Кто с этим сталкивался??
Из области слухов, но были слухи, что Санофи балуется подобным...
Все пройдет, и это грустно...

ФорсМажор

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 78
  • Карма: +3/-1
  • Избранный
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #24 : 08 Апрель, 2011, 05:04:58 »
Из области слухов, но были слухи, что Санофи балуется подобным...
;D
скок надо дать? хочу тойоту!
Оптимист учит английский.
Пессимист - китайский.
А реалист - устройство автомата Калашникова!

Gold Rise

  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 747
  • Карма: +122/-7
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #25 : 08 Апрель, 2011, 08:08:24 »
2Irbiska:
Цитировать
Нормированный, в договоре прописано. Но по корпоративной культуре, установленной главой, принято задержитваться на работе и брать работу домой... Это демонстрация лояльности к компании.

Сверхурочная работа - не подвиг, а неправильно спланированный рабочий день. Пишите себе план на день, вычёркивайте сделанное. Если успеете, показываете страницу с зачёркнутыми делами окружающим и спокойно уходите.


2Boy:
Цитировать
хотелось бы посмотреть на HR требующего с ГЕНы соблюдения КЗОТа и т.д. Днем согнем надо таких искать. Это же support service, они в рот смотрят начальству.

Кстати, Вы не в курсе, неаверное, что в ТОПовых компаниях, HR выведен из под локального гены и подчиняется глобал HR-у компании. Так что, если такие отклонения происходят в ТОП-овых Ко, рекомендую сходить в HR и поговорить об этом.

Хотя, выяснять, почему сотрудник не успевает за день сделать работу, по вине своей - протрещал за кофе и сигаретой больше, чем можно было, или потому что руководитель забывает вовремя переслать задание и получается короткий дедлайн - дело непростое.

Boy

  • Местный
  • *
  • Сообщений: 55
  • Карма: +2/-1
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #26 : 08 Апрель, 2011, 10:17:05 »
2Gold Rise:
Цитировать
Кстати, Вы не в курсе, неаверное, что в ТОПовых компаниях, HR выведен из под локального гены и подчиняется глобал HR-у компании. Так что, если такие отклонения происходят в ТОП-овых Ко, рекомендую сходить в HR и поговорить об этом.
В ИДЕАЛЕ ОНО КОНЕЧНО ТАК  :inoc:, на практике по другому.Речь идет разумеется о ТОРовых компаниях, потому как не в ТОРовых HR-man попросту нет.Не назовете ТОР компанию в РК, где HR-man не считаясь с GM работает на загляденье, согласно КЗОТу и стандартам Ко?
"Разумеется, я не верю, что подкова приносит удачу. Но я слышал, что она помогает независимо от того, верят в неё или нет" -  Нильс Бор.

Gold Rise

  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 747
  • Карма: +122/-7
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #27 : 08 Апрель, 2011, 10:27:38 »
2Boy:
Цитировать
Не назовете ТОР компанию в РК, где HR-man не считаясь с GM работает на загляденье, согласно КЗОТу и стандартам Ко?

Не назову. Ибо работая в одной компании никто не в состоянии отвечать за остальные. Но, без донесения проблем до HR-а, никто и никогда не узнает о реальной картинке, существующей в офисе.

alien doc

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 47
  • Карма: +8/-0
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #28 : 08 Апрель, 2011, 22:20:35 »
Я Вас умоляю дорогой модератор , долго наблюдал за темой порядочности HR-менеджмента в ТОП-Ко , могу сказать что кодекс чести в данных Ко требует открытого по-нашему стукачества , менталитет у нас не западный :плохое происходит или хорошее молчит брат-человек ,поглядывает чтобы хата скраю была да рожь за поворотом росла и сожалеет что уходят мол люди хорошие незаслуженно и вот случилось чудо: ГЕНа наконец-то прозрел,вскрыл фурункул,а тех не вернуть и получается как в том анекдоте про бойца сдавшего партизан,-и фашисты обманули и перед ребятами как-то неудобно получилось.Поддерживаю коллегу BOY,нет сейчас образцовых ичаров,да так чтобы за полевых.

Boy

  • Местный
  • *
  • Сообщений: 55
  • Карма: +2/-1
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #29 : 09 Апрель, 2011, 15:54:23 »
Я Вас умоляю - II
2Gold Rise:
Цитировать
Но, без донесения проблем до HR-а, никто и никогда не узнает о реальной картинке, существующей в офисе.
по материалам данного форума: в компании Эббот отказали претенденту, на основании, что он когда-то работал в Солвее. Дескать, ГЕНа Афганец, не хочет брать бывших, сравнение видите ли с предыдущим GM не в его пользу.  Но в американских компаниях нет такого правила - бывших не брать. HR там есть, значит она должна информировать  HR в Америке, о том что нарушаются правила?  :D, не будет она этого делать, работу потеряет. Какой бы временный Гена не был, но он здесь и сейчас, а Американский HR далекооо…
"Разумеется, я не верю, что подкова приносит удачу. Но я слышал, что она помогает независимо от того, верят в неё или нет" -  Нильс Бор.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8665
  • Карма: +1031/-65
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #30 : 10 Апрель, 2011, 09:20:40 »
В одной очень крупной американской компании было НЕГЛАСНОЕ  ненаписанное правило - не брать мужчин с растительностью на лице. ЦУ исходило из Америки...

Kukla77

  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 3968
  • Карма: +772/-99
  • Я девушка тихая, скромная
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #31 : 10 Апрель, 2011, 10:52:14 »
2Boy:
Цитировать
по материалам данного форума: в компании Эббот отказали претенденту, на основании, что он когда-то работал в Солвее. Дескать, ГЕНа Афганец, не хочет брать бывших, сравнение видите ли с предыдущим GM не в его пользу.

Материалы данного форума - это часто эмоциональные выплески, далёкие от действительности. Вы на том собеседовании присутствовали? Записали на диктофон причину отказа? Может быть соискатель на должность сам решил, что ему отказали по данной причине, так как этим очень удобно объяснять свою неудачу.

Цитировать
Но в американских компаниях нет такого правила - бывших не брать.

Совершенно верно. И возрастом 35 лет соискателей не ограничивают. Дискриминации не должно быть. Только рабочие компетенции.



Цитировать
HR там есть, значит она должна информировать  HR в Америке, о том что нарушаются правила?

Почему Вы так уверены, что HR в курсе причины отказов по КАЖДОМУ соискателю? HR в Эбботе не отслеживает каждое собеседование. Так что, Ваш пример про Эбботт некорректен.
Люди всегда винят обстоятельства за то, какие они есть. Я не верю в обстоятельства. Люди, которые добиваются успеха в этом мире, - это люди, которые могут подняться и поискать нужные им обстоятельства и, если не могут найти, создают их. Бернард Шоу.

Semi11

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 48
  • Карма: +0/-1
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #32 : 27 Апрель, 2011, 07:27:11 »
2Kukla77:
Цитировать
Материалы данного форума - это часто эмоциональные выплески, далёкие от действительности. Вы на том собеседовании присутствовали? Записали на диктофон причину отказа? Может быть соискатель на должность сам решил, что ему отказали по данной причине, так как этим очень удобно объяснять свою неудачу.
Никаких эмоций; ни диктофона у него не было на собесе, и собеса не было.Ни ГЕНу, ни HR он даже и не видел. Отказали знакомому в агенстве - именно там и озвучили эту причину - бывших сотрудников Солвея не берут. Значит, не один он подал CV. Хотя это уже не Солвей, а Эббот - Ко американская. Видимо GM-афганец уверен в себе, раз нарушает американские правила. Флаг(звездно-полосатый) ему в руки 8)

Люди делятся на 2 категории: первые в поте лица катят этот мир туда, куда им надо, а вторые бегут рядом и кричат "Боже! Куда катится этот мир!".

Allo

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 217
  • Карма: +15/-1
  • Женщина в красном
Re: Плохие "Персонажи" в компаниях фарм. рынка РК
« Ответ #33 : 10 Август, 2011, 12:49:42 »
2Semi11:

Что за агенство ?
"Имя, сестра, имя" (с)  :o
Женщина в красном – очень опасна
взглядом пронзает мишень не напрасно
дразнит и манит движеньем невольно
в плен попадают все добровольно

Liva

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 260
  • Карма: +12/-2
2Allo:
Цитировать
Давайте. С кого хотите начать ?
однако какая готовность. просто противно

Плохой персонаж – вот как еще бывает. Жил-был персонаж, даже считала (сама себя) хорошей, обыкновенная (так считали другие). Потом дают персонажу шанс – становится она Manager. И тут начинаются чудеса – появляется командный голос, уверенность, что ее слово последняя инстанция, и что просто меня убило – она уверена, что у нее с  этой должностью автоматически появляется АВТОРИТЕТ. Т.е. не надо его зарабатывать у МП, доказывая, что не ошиблись с ней. У нее даже не появилось тени сомнения, что вчерашние ее коллеги могут просто не воспринять е как руководителя. Бедняжка, она думала, что co словом Мanager автоматически появляются уважение окружающих, умение работать как надо и т.д. Надо было работать и работать, и прежде всего над собой. К концу испытательного срока было решено, что она не справилась. Как она сдулась, потом уволилась, теперь претендует только на менеджерские позиции, уверенная, что ее «подставили», не оценили, а вообще она все знает и может.
Счастье приходит не тогда, когда вешаешь подкову, а когда снимаешь хомут.