Автор Тема: САНДОЗ  (Прочитано 209752 раз)

Zomby

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 7
  • Карма: +1/-1
Re: Сандоз
« Ответ #560 : 18 Июнь, 2018, 09:23:34 »
Уважаемый Redactor, вы "топите" за Сандоз из любви к искусству или по долгу службы? Хотя, не важно....
Давайте разберём Ваши предложения.

Цитировать
В качестве альтернативы экономии (совещания по скайпу) можно предложить:
- снижение зарплат или бонусов;
- отказ от корпоративного транспорта;
- сокращение объема ДМС;
- снижение бюджета на продвижение в регионах;
- увеличение числа визитов и плана продаж.
Или же лучше Скайп на цикловом?

1. снижение зарплат или бонусов - снижение ЗП - это незаконно т.к. есть трудовой договр в котором все цифры (с другой стороны, при нынешнем гене, такие советы как раз в его стиле)
2. отказ от корпоративного транспорта - и снова, есть трудовой договор..., ах да, я забыл, вы же "топите" за Сандоз...:) А какая альтернатива? л\а? Ну его тоже надо компенсировать. Или вы не будете? Ну и сам факт отказа на одном из крупнейших рынков от служебных машин....ну такие решения не принимаются локальным геной...
3. сокращение ДМС - а почему вы решили, что этого нет в планах на 2019? А какую долю ДМС занимает в прибыли компании?
4. Снижение бюджета на продвижение в регионах - вы план одной Москвой собрались делать? Вы серьёзно?
5. Увеличение числа визитов и плана продаж - существует текущее наполнение визита, из него формируется время на визит, из визитов - рабочий день. Он 8 часов. Если вы увеличиваете кол-во визитов, надо уменьшить наполнение или увеличить рабочий день. Уменьшая наполнение вы снижаете смысл визита, ну про продолжительность трудового дня согласно ТК в Сандоз не слышали.
Отдельно скажу про планы. Планы должны быть достижимы не только по мнению менеджера, но и по мнению сотрудника, которому его выставляют. Иначе их никто не будет выполнять. Потому бездумное увеличение планов, только лишь косит текущее выполнение и все.
При этом, говоря про снижение ЗП менеджерам, Вы говорите, что этого нельзя делать потому что они разбегутся:
Цитировать
снижение зарплат менеджерам не даст существенного эффекта: во-первых, их гораздо меньше, чем МП, а во-вторых - они просто разбегутся ( что вызывает дополнительные расходы на поиск, найм и их обучение).
Видимо, то, что МП разбегутся Вас не волнует или им можно снижать ЗП без последствий.... А далее вы говорите, о стоимости найма и обучения:
Цитировать
Кстати, стоимость подбора и подготовки в первый год для МП - около 50 000$, для РМ/ТМ/ПМ - 170 000$ ( Big Pharma - для России эти цифры можно поделить на 3).

Хотя, чуть раньше Вы говорите, что
Цитировать
Напомню, что стоимость обучения сотрудника в течении первого года работы обходится компании в 1-2 его месячные зарплаты.
Т.е. другими словами, все остальные цифры в Ваших постах тоже взяты с потолка.

ну и предлагая ложный выбор между выше перечисленным и конференцией по скайпу вы действуете как торговый представитель начального уровня :) А ложный он потому что есть иные источники работы с затратами и прибылью. Например, рост продаж.
Ну и вот это:
Цитировать
Не нравится - трудовая книжка сами знаете где лежит.
- обычно можно сказать о коллективах, где люди не ищут творческих подходов в решении задач, а тупо исполняют инструкции с безразличием к результату, потому что не чувствуют себя часть общего дела. И из этого растет лицемерие, интриги, заочное поливание грязью. А потом, вы где-то в пробке встречаете такого затравленного человека, неосторожно сигналите ему, а он выходит из машины и отрывает вам зеркало. Карма.
« Последнее редактирование: 18 Июнь, 2018, 09:25:49 от Zomby »

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1028/-65
Re: Сандоз
« Ответ #561 : 18 Июнь, 2018, 12:33:27 »
2Zomby:
Цитировать
Уважаемый Redactor, вы "топите" за Сандоз из любви к искусству или по долгу службы?


Все ждал этого вопроса. :D
К Сандозу не имею вообще никакого отношения, ни разу с ним не работал.
Цитировать
ах да, я забыл, вы же "топите" за Сандоз...

 
Цитировать
вы план одной Москвой собрались делать? Вы серьёзно?


Т.е. сами задаете вопросы и сами же на них отвечаете?

 
Цитировать
Т.е. другими словами, все остальные цифры в Ваших постах тоже взяты с потолка.


"Стоимость обучения" - это расходы на билеты, проживание и питание, а также логистика обучения ( аренда зала, оборудование, оплата внешним провайдерам и т.п.) из расчета 4 цикловых в год. К примеру, в 2004 году бюджет на обучение в компании Авентис составлял более 500 000$ при числе МП в 130-150 чел.  В понятие "подбор и подготовка" входит оплата рекрутерам, зарплата + рабочие инструменты + соцпакет.
Учите матчасть. ДМС - не имеет "доли в прибыли", это - доля в расходах на персонал.

 
Цитировать
неосторожно сигналите ему, а он выходит из машины и отрывает вам зеркало. Карма.


Ну, такого неадеквата и сократить явно не жалко.

Цитировать
о коллективах, где люди не ищут творческих подходов в решении задач, а тупо исполняют инструкции с безразличием к результату

Обычная практика в транснациональной корпорации. А некоторых и текст визита учат наизусть по методичкам из Штаб-квартиры. Но, если не нравится - можно устроиться к мелкому отечественному дистрибу и поискать там "творческого подхода"

Давайте вернемся к теме "Сандоз" - для обсуждения увольнения, найма, числа визитов и проч. имеются отдельные темы.
« Последнее редактирование: 18 Июнь, 2018, 15:17:30 от Redactor »

Zomby

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 7
  • Карма: +1/-1
Re: Сандоз
« Ответ #562 : 18 Июнь, 2018, 12:41:23 »
Я так и думал, что по сути текста ответить нечего.

Kuma

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 18
  • Карма: +0/-1
Re: Сандоз
« Ответ #563 : 18 Июнь, 2018, 23:46:39 »
При нынешнем гене (и его кулуарных информаторах) зарплату позволено не индексировать вообще, либо на ничтожные цифры. Могут прислать допник, например, на 100 рублей. Зато стремительные кадровые повышения выпускниц кулинарного техникума (по крайней мере такое образование известно ее бывшим коллегам) или "за особые заслуги " АМ до National manager -- это вполне реально.
В бонусной политике -- хаос, в формуле ничего не понять, в системе также: обязательно придумают критерий, согласно которому, даже при выполненных цифрах плана, KPI и т.п. ты получишь копейки или не получишь вообще.
Да, недовольным сразу показывают, куда им валить: в настоящее время исчез опрос увольняющегося сотрудника, а также опрос сотрудников при прохождении 1/2 испытательного срока.
Обратная связь команде С. не интересна.
« Последнее редактирование: 25 Июнь, 2018, 13:20:52 от Admin »

Гринго

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 193
  • Карма: +36/-9
Re: Сандоз
« Ответ #564 : 19 Июнь, 2018, 08:07:06 »
2Kuma: 2Zomby:



Kuma

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 18
  • Карма: +0/-1
Re: Сандоз
« Ответ #565 : 19 Июнь, 2018, 20:42:28 »
"О времена, о нравы") Скромничают нынче люди.
Когда Шноль уходил взял с собой больше 5 млн. 8)

Это кто как себя поведёт в торге с руководством  :boxing:
Смазывают то колесо, которое скрипит  ;)

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1028/-65
Re: Сандоз
« Ответ #566 : 19 Июнь, 2018, 21:58:30 »
2Kuma:
Прекращайте троллинг в "Рабочей" теме. Последнее предупреждение. Идите в тему "Флудилка" - пожалуйтесь там. :fur:
Данный ресурс - не помойка для обиженных. Накидали на вентилятор один раз, два - и все, ХВАТИТ. Дальше будет только бан - для очистки воздуха.

« Последнее редактирование: 19 Июнь, 2018, 22:01:42 от Redactor »

kolxoz

  • Случайный гость
  • *
  • Сообщений: 1
  • Карма: +0/-0
Re: Сандоз
« Ответ #567 : 17 Сентябрь, 2018, 18:52:56 »
Не сочтите за троллинг :) Но, люди, пишущие выше, во многом правы. Я начну с плюсов :)
ПЛЮСЫ: Хорошо отлаженные базовые рабочие процессы (кросс Новартис в том числе); качественные процедуры; в общем, нормальные ИТ-системы (САП, и всё что на нём, SRM), интересные задачи. По компенсации - нормальная ЗП, бонус, страховки, хороший офис, очень хороший коллектив, хороший уровень менеджмента среднего звена, хорошие специалисты. Отдел SCM - один из самых сильных на рынке.

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: - Руководство, в частности топ-менеджмент- CEO, CFO, HR Head, Porfolio Head, BU Heads, Business Develoment Head - просто уровень упал до дна с 2014-15х годов - особенно после прихода как CEO, как CFO. Остальной менеджмент подтянулся под стать. Господа-высшие руководители маневрируют и преследуют свои собственные цели и свои 7 значные оклады, но не умеют выходить на результат или договариваться с регионом и командой. Огромное кол-во ненужных задач ради задач, которые не решают текущих проблем. Очень печально, что когда-то мощная западная компания со сносным портфелем превратилась в отечественную, где люди берут под козырёк и пытаются как-то выжить, а не развивают свой бизнес. - Мёртвый портфель, особенно ОТС - В своё время выделение NBS сыграло злую шутку по отношению к кросс взаимодейтсвию с некоторыми отделами - Accouting, IT, большое кол-во профессионалов ушло из этих отделов NBS, тем самым, качество оказываемых услуг резко упало.

Kuma

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 18
  • Карма: +0/-1
Re: Сандоз
« Ответ #568 : 10 Октябрь, 2018, 19:40:03 »
Друзья, поздравляем всех вас с чудесной новостью!
Гена уволен -- УРА!!!!

raduga

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 75
  • Карма: +5/-0
Re: Сандоз
« Ответ #569 : 10 Октябрь, 2018, 23:21:47 »
Поприветствуем уважаемого Manlio Florenzano!
🍾🥂
Страна не спит, поздравляют друг друга  :clap: :clap:

МедПред1

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1729
  • Карма: +401/-36
Сандоз
« Ответ #570 : 11 Октябрь, 2018, 06:08:13 »
Местные радости на всеобщий обзор.  ;) Как в советское время нам говорили - "Ура, товарищи!"
И мы дружно кричали: "Ура!!!".  :D

Ifforp

  • Случайный гость
  • *
  • Сообщений: 1
  • Карма: +1/-0
Re: Сандоз
« Ответ #571 : 16 Октябрь, 2018, 22:40:47 »
Зарегился ради такого дела, поздравляю всех причастных, вместе мы сила!)

Иванова Анастасия

  • Случайный гость
  • *
  • Сообщений: 2
  • Карма: +0/-0
Re: Сандоз
« Ответ #572 : 14 Декабрь, 2018, 11:46:00 »
был опыт работы в компании отдел пеин не советую никому. Неадекватный руководитель он орет на всех и оскорбляет представителей и регионалов. регионалы меняются в Москве не айс, думайте, нужно ли вам это. вопросы в личку.

МедПред1

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1729
  • Карма: +401/-36
Сандоз.
« Ответ #573 : 30 Июль, 2019, 18:12:46 »
 Газета «Фармацевтический вестник»
"Нет, мы не продадим Sandoz", – сказал г-н Нарасимхан – Мы предоставим этой компании больше автономии в рамках Novartis для повышения ее конкурентоспособности. Мы планируем сделать бизнес Sandoz более сфокусированным и совершенным в долгосрочной перспективе».

Doctor_NO

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 163
  • Карма: +6/-0
Re: Сандоз
« Ответ #574 : 18 Октябрь, 2019, 22:15:55 »
Врет он все, продаст и глазом не моргнёт.
Ричарда слили. Процесс пошел

Tema

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 140
  • Карма: +10/-8
Re: Сандоз
« Ответ #575 : 21 Октябрь, 2019, 00:29:47 »
Все наигрались в диверсификацию. Теперь все будет как раньше. Дженерику - дженериково, кесарю - кесарево.

Tema

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 140
  • Карма: +10/-8
Re: Сандоз
« Ответ #576 : 26 Октябрь, 2019, 22:36:53 »
2Ryana: Это не про это. Надо чуть-чуть дальше Вики и словаря иностранных слов почитать. Начни с бостонсткой матрицы и матрицы Ансоффа. Так потихоньку и управление портфелем с диверсификацией освоишь на "пятёрку" :).

Дато Туташхия

  • Благородный разбойник
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1974
  • Карма: +744/-66
Re: Сандоз
« Ответ #577 : 29 Октябрь, 2019, 16:40:13 »
Все наигрались в диверсификацию. Теперь все будет как раньше. Дженерику - дженериково, кесарю - кесарево.


Ждём 2021 года или как?
Получит каждый по клинку и дураки переведутся.

Doctor_NO

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 163
  • Карма: +6/-0
Re: Сандоз
« Ответ #578 : 10 Ноябрь, 2019, 21:33:57 »
Все наигрались в диверсификацию. Теперь все будет как раньше. Дженерику - дженериково, кесарю - кесарево.

Что итальянец- намного ли лучше предыдущих?

Sv-L

  • Случайный гость
  • *
  • Сообщений: 3
  • Карма: +0/-0
Re: Сандоз
« Ответ #579 : 09 Декабрь, 2019, 04:55:54 »
Исполняющий обязанности генерального директора Sandoz отметил по поводу реформ следующее: «Мы действуем заранее и с сильных позиций, обеспечивая дополнительные финансовые средства для реинвестирования в области будущего роста, в частности, в биоаналоги, сложные и труднодоступные генерики, чтобы со временем сделать Sandoz ведущей и наиболее значимой генерической компанией в мире и достичь других наших целей. Генерическая отрасль быстро меняется, и нам нужно действовать сейчас, чтобы опередить конкурентов».

Doctor_NO

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 163
  • Карма: +6/-0
Re: Сандоз
« Ответ #580 : 05 Январь, 2020, 00:21:49 »
Исполняющий обязанности генерального директора Sandoz отметил по поводу реформ следующее: «Мы действуем заранее и с сильных позиций, обеспечивая дополнительные финансовые средства для реинвестирования в области будущего роста, в частности, в биоаналоги, сложные и труднодоступные генерики, чтобы со временем сделать Sandoz ведущей и наиболее значимой генерической компанией в мире и достичь других наших целей. Генерическая отрасль быстро меняется, и нам нужно действовать сейчас, чтобы опередить конкурентов».
Видел итальянца: однозначно намного вменяемее Димы