Автор Тема: Гонят из компании. Что делать?  (Прочитано 91819 раз)

Irina@

  • Гость
  • ***
  • Сообщений: 33
  • Карма: +5/-0
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #280 : 16 Март, 2015, 09:09:34 »
Провизор123 , крепитесь, главное не сдавайтесь :)

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1028/-65
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #281 : 16 Март, 2015, 10:21:52 »

Flos

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 12
  • Карма: +0/-0
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #282 : 26 Октябрь, 2015, 23:12:15 »
 Закрывают ставку в городе, предлагают перевод в другой. Подскажите, пожалуйста, отказ от перевода не является препятствием к расторжению по соглашению сторон или сокращению?

Авеовод

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 307
  • Карма: +60/-1
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #283 : 27 Октябрь, 2015, 00:07:37 »
Почитайте по ссылке: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-predlagaet-perevod-v-druguju-mestnost.html
В общем, если речь идёт о предложении работы в другом административно-территориальном образовании, то можете отказаться. Между прочим, если согласитесь, то работодатель обязан возместить стоимость переезда, в том числе и членам семьи: перевоз вещей, аренду жилья и т. д. Так что может согласиться?   ;) Тут тоже гляньте: http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a59/183394.html
« Последнее редактирование: 27 Октябрь, 2015, 00:11:24 от Авеовод »
jedem das Seine

Macleod

  • Гость
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #284 : 27 Октябрь, 2015, 00:46:35 »
2Авеовод: Нет. В данном случае работодатель никудане переезжает. Просто сокращает ставку. Так что если переезжать желания нет, то предупреждение за два месяца, два среднемесячных оклада после и если работу не нашел, то третий оклад

Отец Алексий

  • Смотритель
  • *
  • Сообщений: 431
  • Карма: +71/-7
  • Ответственный насяльник, мега мозггг
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #285 : 27 Октябрь, 2015, 09:35:35 »
2Авеовод: Нет. В данном случае работодатель никудане переезжает. Просто сокращает ставку. Так что если переезжать желания нет, то предупреждение за два месяца, два среднемесячных оклада после и если работу не нашел, то третий оклад
Стареете. Не совсем так.
Предупреждение за 2 месяца, их доработка. Далее сокращение и один оклад на руки. Далее если не произошло трудоустройство (в течении 2 месяцев, после сокращения), то через службу занятости, получаем компенсацию вынужденного простою, но не более 2 окладов после сокращения.
То есть если дают 5 окладов, и расстаться по соглашению, нужно соглашаться, ну или бодаться до потери пульса.
« Последнее редактирование: 27 Октябрь, 2015, 09:41:23 от Отец Алексий »
Беру на работу китайцев, оплата сдельная, 1 визит - 1 рубль.
Трудоустройство городами и селами не предлагать.

Flos

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 12
  • Карма: +0/-0
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #286 : 27 Октябрь, 2015, 10:54:18 »
2Авеовод:, 2Macleod:, 2Отец Алексий:, спасибо!

Dona Gella

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1363
  • Карма: +624/-25
  • Жизнь прекрасна !
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #287 : 27 Октябрь, 2015, 11:17:25 »
Отец Алексий: "...если дают 5 окладов, и расстаться по соглашению, нужно соглашаться, ну или бодаться до потери пульса."

Если дают 5 окладов, и расстаться по соглашению, МОЖНО согласиться, а не "нужно согласиться". :)
Если  же  сотрудник имеет иждивенца, подтверждённого документально, то давать должны не пять, а 6 окладов. И тогда можно согласиться.

Но прежде, чем согласиться, если захотите "бодаться до потери пульса",
то  учтите, что существует распространённая рыночная практика на московском рынке труда (а Представитева ф/Ко  почти все находятся там) – предложение работнику в таком случае компенсации примерно в 1,3 – 1,5 раз больше, чем он получил бы в случае увольнения "по сокращению штатов"..."
То есть, 6,5 - 7, 5  окладов сотрудникам без иждивенцев  и  7,8 - 9 окладов  для сотрудников, имеющих иждивенцев и подтвердивших это документально.

Нюанс: любой организации выгоднее уволить сотрудника "по соглашению сторон",  нежели "по сокращению штатов", чтобы не заморачиваться с оформлением документации для "Службы занятости населения" (СЗН),  дальнейшей переписке с оной и  переводу денег в течение 2-х  месяцев для сокращённого сотрудника, пока он не устроится на новую работу.
А если сокращённый сотрудник имеет документально подтверждённого иждивенца (-цев) и  не устроится на работу в течение 3-го месяца, то придётся организации и в 3-й  раз выплачивать через СЗН  третий среднемесячный заработок сокращённому сотруднику ;)
Обратите внимание, что среднемесячный заработок м.б. больше оклада, если сотруднику выплачивались бонусы  и т.п.

« Последнее редактирование: 27 Октябрь, 2015, 11:23:28 от Dona Gella »
Все,  что мы отрицаем- овладевает нами. 
Все,  что мы уважаем - делает нас свободными.

Macleod

  • Гость
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #288 : 27 Октябрь, 2015, 15:31:39 »
2Отец Алексий:
 
Цитировать
Стареете. Не совсем так. Предупреждение за 2 месяца, их доработка. Далее сокращение и один оклад на руки. Далее если не произошло трудоустройство (в течении 2 месяцев, после сокращения), то через службу занятости, получаем компенсацию вынужденного простою, но не более 2 окладов после сокращения.
Ну я это и имел в виду. Только если в течение 2 месяцев не произошло трудоустройства, еще оклад платит работодатель. Через службу занятости возможен еще один потом. И то платит работодатель по справке из центра занятости. На крайнем севере можно до полугода получать деньги...
И еще раз повторюсь, не оклад, а среднемесячный заработок, что при наличие бонусов больше чем оклад.

Flos

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 12
  • Карма: +0/-0
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #289 : 27 Октябрь, 2015, 23:02:50 »
2Dona  Gella: спасибо за уточнение)

Бел-ла

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 75
  • Карма: +3/-2
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #290 : 15 Ноябрь, 2015, 09:53:02 »
2Dona  Gella: спасибо за уточнение)

Спасибо,Вам за подробную информацию. Нахожусь в состоянии "ухода из Ко" , о грядущем сокращении знаю с сентября. ждала предупреждения о сокращении,не дождалась. РМ сказала,будем расставаться по соглашению сторон. Хотелось бы дотянуть до последних чисел декабря.

РЭПер

  • Герой
  • *
  • Сообщений: 377
  • Карма: +73/-10
  • И Тебя вылечим)))
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #291 : 15 Ноябрь, 2015, 20:13:29 »
Я думаю самое главное- не нервничать и сохранять спокойствие. Ещё важно изучить Должностную инструкцию и делать всё по пунктам, как там написано. Например- посещение ЛПУ (почитайте, если проблемы с памятью, то распечайте закон об Охране здоровья и граждан, где написано,что мед.пред или менегер вообще не имеет право посещать врача в рабочее время) следовательно ваша задача- быть в нужном месте и знать работу врачей,чтобы напиать в отчёте то,что нужно (были случаи когда увольняли за то,что медпред вписывал врачей которые были в отпусках- т.е. фактически сам накосячил),работодатель ЗАМУЧАЕТЬСЯ доказывать, что вы не были у врача в рабочее время,так как это запрещено законом. Любой суд будет на вашей строне,если вы действительно были в поликлинике и не накосячили с отчётом.В Инструкции сказано- посещение аптечных сетей- посещайте,кто вам мешает?
Внжливо общайтесь с теми,кто вас хочет уволить, по закону это практически нереально, а вот если вас запугают и вы решите,что всё хватит- уволят непременно. Я менеджер с большим стажем,увольнял многих МП,они сами писали Заявление по собсвтенному.Я реально понимал,что если они не напишут, то уволить их ОЧЕНЬ сложно.

РЭПер

  • Герой
  • *
  • Сообщений: 377
  • Карма: +73/-10
  • И Тебя вылечим)))
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #292 : 15 Ноябрь, 2015, 20:18:54 »
Ещё сохраните всю документацию от работодателя, включая- угрозы устроить "сладкую" жизнь, невыгодные вам Соглашения и прочее. Записывайте диалог с работодателем на диктофон. В критической ситуации подключайте исключительно разум, а не эмоции. Апеллируйте только к Трудовому кодексу (например есть там хорошая статься о Дискриминации на рабочем месте), апеллируйте и к трудовому договору и должностной инструкции .Делайте только то,что там написано, а не то -что хочет работодатель. Если будут проводить Аттестацию- обязательно Приказ,причём для всех в компании, иначе- дискриминация. В ключевых показателях деятельности они могут прописать выполнение плана продаж НО ! Выполнение зависит от многих факторов, включая заключение договора с Аптечными сетями, кол-вом конференции и т.д. Одним словом я убеждён,что большинство людей "ломается" так как боится. Не нужно бояться, нужно знать свои права, читать законы и отключать эмоции.
« Последнее редактирование: 15 Ноябрь, 2015, 20:46:30 от Redactor »

Гален

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 252
  • Карма: +12/-27
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #293 : 30 Декабрь, 2016, 23:34:21 »
Что делать? Подойти к руководителю и открыто спросить- что мне вам сделать, чтобы остаться в этой компании. Короче - грамотный и проффесиональный представитель выявит потребность руководителя- внутреннего клиента
Я-красавчег

Дэйнерис Таргариен

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 139
  • Карма: +51/-3
Re: Гонят из компании. Что делать?
« Ответ #294 : 18 Ноябрь, 2017, 13:55:11 »
Взято с сайта "антирабство"

Для фармы весьма актуально, да и просто пост понравился:



5 признаков того, что вас скоро уволят


Увольнение — это психологическая травма, особенно если оно происходит неожиданно для человека, которого увольняют. Впрочем, наш опыт показывает, что неожиданных увольнений, читай на ровном месте, когда человек вообще ни о чем не подозревал, в природе просто не существует. Приведу пример.

Руслана уволили

По договоренности сторон. Тихо и, как казалось компании, мирно. Выпустили Руслана в свободное плаванье, пожали руки — плыви, радуйся, ищи новые возможности, милый человек, все двери тебе открыты. Но Руслан не смог. Он не хотел искать новую работу, он был шокирован произошедшим. Да, договорился, да, ушел по «собственному желанию». Но сколько там этого желания было на самом деле?

Увольняться Руслан не хотел. И к тому, что его уволят, был не готов

Хотя и чувствовал подсознательно, что что-то происходит. Но понять, что именно, никак не мог. Просто томительное такое, неприятное чувство, когда приходишь на работу. Вроде бы все хорошо, а вроде бы и ждешь откуда-то подвоха. Руслан, впрочем, был склонен все списывать на стресс. Работа ему всегда нравилась. И должность, и задачи, и проект. Начальство — неизменно хвалило. И вдруг как гром среди ясного неба, не иначе, — увольнение, крушение надежд, планов, непонимание, бессилие. В таком состоянии Руслан обратился к нам на курс «Профессиональное выгорание».

Первым делом я спросила, а когда, собственно, что-то пошло не так?
Ведь если судить по тому, что Руслан рассказывал, все было замечательно. И довольно долго — на этом месте Руслан работал порядка полутора лет и никогда никаких замечаний не получал. Он с радостью ходил на работу, увлеченно выполнял свои задачи, показатели были хорошие… Ну, ни один работодатель в мире, если он в адеквате, не уволит работника, который приносит прибыль.

Руслан ответить на мой вопрос конкретно не смог. По его мнению, опять же, все всегда с работой было прекрасно. Так, буквально пара мелочей смущала его последние несколько месяцев — но разве стоит обращать на них внимание? Ну, забыли его пару раз поставить в известность о каких-то новых принятых решениях. Ну, передали одну из его прямых обязанностей другому человеку — не проблема, Руслан и так перегружен, даже спасибо — освободили время для других задач. Ну, подумаешь, что он пропустил пару совещаний, потому что элементарно не получил через внутреннюю систему никаких оповещений о грядущем собрании — это, кстати, было практически в самом финале его трудовой истории на этом месте…

Ни на один из этих «звоночков» Руслан особого внимания не обратил

Какая-то объективная причина сбоя находилась всегда. Да что там, бывает! Все мы люди — человеческий фактор никто не отменял, иногда время поджимает и надо действовать быстро, в конце концов, техника подводит... И так дел много, чтобы еще обо всем этом голову ломать. Вон, последние пару месяцев даже на работе приходится задерживаться — заполнять дополнительные отчеты. Слишком уж много задач появилось у фирмы, за многим надо следить. Но где не бывает авралов?

В общем, работал Руслан так месяц, два, три… И все это время с удивительным упорством продолжал закрывать глаза на то, что что-то вокруг идет совсем не так, как должно
А потом начальство, неожиданно для Руслана, решило, что он им больше не нужен, и вызвало его на разговор. Всячески похвалили, надавали советов, провели процесс, что называется, «по фен-шую» — все для того, чтобы не стрессовать человека слишком сильно. Уволиться предложили на вполне хороших условиях, и поскольку варианта остаться в компании у Руслана не было, хотя он и пытался сперва отстоять свои позиции, спустя пару недель стороны договорились об условиях и вполне «мирно» расстались.

Вот только Руслан после этого мирного расставания впал в депрессию, и нам потребовалось немало времени, чтобы вновь пробудить в человеке любовь к работе, помочь ему пересмотреть отношение к сложившейся ситуации устроиться на новую работу.

Впрочем, эта история не про выгорание, и даже не про трудоустройство

Эта история о том, как часто люди не замечают признаков нависшей над ними угрозы потерять работу. Между тем, признаки эти вполне явные.

5 признаков того, что вас скоро уволят:

1. Вас перестают звать на важные корпоративные совещания и перестают включать в корпоративную почту.
2. Руководство требует от вас большое количество отчетов, которых не требовало раньше.
3. Ваши подчиненные начинают советоваться и принимать решения через вашу голову вместе с другим руководителем.
4. Вы входите в комнату отдыха, столовую, какое-то иное рабочее помещение, и все внезапно замолкают.
5. Вы в целом чувствуете большое напряжение, что «что-то идет не так». Если оглядываясь назад вы обнаруживаете первые четыре признака, верьте себе — внутренний голос вас не обманывает, и в ближайшее время вас либо собираются увольнять, либо перемещать на позицию ниже. Очевидно, по какой-то причине ваше начальство считает, что вы больше не справляетесь со своей работой...
Как показывает опыт «Антирабства», любой комбинации трех любых причин достаточно для того, чтобы начать вплотную заниматься ситуацией. Обычно при таком раскладе у человека остается 2–3 месяца до разговора про увольнение.

Важно! Если разговор настиг вас неожиданно, не забывайте, что уволить вас, если вы работаете официально, вообще-то очень сложно. Чтобы сделать все по закону, руководству придется доказывать вашу профессиональную несостоятельность. Как? Либо надо будет оформлять выговоры, либо собирать специальную комиссию (причем не конкретно для вас, а для всего подразделения), которая оценит, насколько вы и ваши коллеги компетентны и соответствуете занимаемой должности. И только в случае выявления несоответствия комиссией вы можете быть уволены.

Делать это все долго, сложно и очень муторно

Чаще всего работодатели пытаются провернуть две вещи:

1. «выдавить» человека морально — то есть с помощью разнообразных психологических приемов создать для него на работе совершенно невыносимую атмосферу;
2. договориться — 3–4 оклада и вы спокойно уходите.

Если ваш работодатель пошел по первому пути, не забывайте, что правда на вашей стороне. Да, скорее всего вы больше не будете работать в этой компании, зато в ваших силах вынести из ситуации максимум пользы. Да, договаривайтесь об окладах и уходите. Отдохните, проветрите голову, и идите на новую работу.
Самое главное — не забудьте проанализировать ситуацию. Если подобная история случилась, ее надо проработать — люди, которые не проработали свое увольнение после первого подобного случая, получают совершенно аналогичную ситуацию на новой работе. Не вру — вероятность повторного увольнения очень высока, поэтому важно докопаться до самой сути.
Всем бобра!