Автор Тема: Корпоративная культура  (Прочитано 35846 раз)

Звезда

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 152
  • Карма: +13/-3
  • Per aspera ad astra
Корпоративная культура
« : 01 Декабрь, 2006, 21:34:49 »
Привет всем!
Последнее время стала отмечать на сайте высказывания, за которые наверняка мог бы быть уволен тот, кто это пишет. Это и отношение к компании и  некорректность по отношению к конкурентам и даже слишком откровенные высказывания о своей личной жизни.
А каким на Ваш взгляд д.б. МП?
Насколько его жизненные ценности должны совпадать с ценностями компании?

Визор

  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 1048
  • Карма: +277/-12
  • Под руководством...
Re: Корпоративная культура
« Ответ #1 : 01 Декабрь, 2006, 22:11:56 »
Ахтунг! Среди нас ЗАСЛАНЕЦ!!!
Сказано - МП - ум, честь и совесть нашей эпохи!
Нихт оптимистичен! грозен и практичен! Копирайт Coadjutor.

Bella

  • Владычицa Морская
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2428
  • Карма: +859/-53
  • Жаль,нет ружья!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #2 : 01 Декабрь, 2006, 22:29:19 »
На мой взгляд,МП должен быть образованным,культурным,смелым и настойчивам.Главное -адекватным.Умеренность в желаниях тоже не повредит.Трудоголизм приветствуется.И безусловно,корректным к другим МП.Про ценности-умный сделает так,что сам не пострадает и компания довольна будет.Не надо тупо ыплнять "заветы Ильича",надо просчитывать все ходы на перед.
В те дни, когда я в настроении бываю,
Сидя у огня, черепа перебираю.

ZloiKot

  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 914
  • Карма: +121/-7
Re: Корпоративная культура
« Ответ #3 : 01 Декабрь, 2006, 22:45:09 »

Последнее время стала отмечать на сайте высказывания, за которые наверняка мог бы быть уволен тот, кто это пишет. Это и отношение к компании и  некорректность по отношению к конкурентам и даже слишком откровенные высказывания о своей личной жизни.
Я все понял... :(это про меня :(В понедельник напишу заявление об уходе,чтобы не позорить компанию своим присутствием в ней :(.....а все так хорошо начиналось....
З.Ы.Ребят!начинаете повторятся..тема "профессиональны реп..." ;)

Мышонок

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 40
  • Карма: +1/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #4 : 01 Декабрь, 2006, 23:01:50 »

Цитировать
Я все понял... это про меня В понедельник напишу заявление об уходе,чтобы не позорить компанию своим присутствием в ней .....а все так хорошо начиналось....
З.Ы.Ребят!начинаете повторятся..тема "профессиональны реп..."
И я с тобой, наверное.
 :D Хотя в моей компании есть единственное требование для всех - выполнение своих должностных обязанностей. А уж точно мои жизненные ценности не обязаны совпадать с ценностями компании, ибо, для компании существует только одна ценность - продажи и прибыль, а для меня это никак не может стать делом моей жизни. Ну, не подвержена я НЛП. В отличии от многих присутствующих здесь девушек.   ::) ::) ::)

basket

  • Герой
  • *
  • Сообщений: 404
  • Карма: +26/-23
  • Think twice!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #5 : 01 Декабрь, 2006, 23:22:35 »
А у нас для всех новичков всегда первый тренинг-корпоративная культура!
Принципы работы.....

Мышонок

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 40
  • Карма: +1/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #6 : 01 Декабрь, 2006, 23:25:27 »

Цитировать
А у нас для всех новичков всегда первый тренинг-корпоративная культура!
Принципы работы.....
И это правильно, и надо ей (культуре) по возможности придерживаться в рабочее время (8 часов в сутки 5 раз в неделю), если она не противоречит твоим внутренним убеждениям. А все остальное время ты имеешь право быть самим собой, а не запрограмированным зомби
 :o

Cesaria

  • cамо совершенство
  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 148
  • Карма: +117/-14
  • Опытный любитель
Re: Корпоративная культура
« Ответ #7 : 01 Декабрь, 2006, 23:31:34 »
Соглашусь с "Мышонком" полностью.
Цитировать
в моей компании есть единственное требование для всех - выполнение своих должностных обязанностей. А уж точно мои жизненные ценности не обязаны совпадать с ценностями компании, ибо, для компании существует только одна ценность - продажи и прибыль, а для меня это никак не может стать делом моей жизни.
+1 в рейтинг.
не все так просто...

Звезда

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 152
  • Карма: +13/-3
  • Per aspera ad astra
Re: Корпоративная культура
« Ответ #8 : 01 Декабрь, 2006, 23:54:50 »
2Мышонок:
Цитировать
Хотя в моей компании есть единственное требование для всех - выполнение своих должностных обязанностей.
К сожалению для Вас, не во всех компаниях ты можешь просто выполнять свои должностные инструкции и при этом , к примеру, не быть культурным и образованным человеком.

фрай

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 47
  • Карма: +1/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #9 : 02 Декабрь, 2006, 00:14:51 »
корпоративная культура на то и корпоративная чтобы соблюдать ее в пределах корпорации,а как я там себя веду  в свободное время мое личное дело.
Работу надо оставлять на работе

Антибиотик

  • добрейший из модераторов
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 1762
  • Карма: +281/-30
  • Pharmacist in Law
Re: Корпоративная культура
« Ответ #10 : 02 Декабрь, 2006, 00:25:54 »
2стигма:
Даа, иногда это сложно сделать...
Особенно, когда что-то нужно  сделать вчера...
Эмпирические наблюдения показали, что использование парашюта снижает риск смертельного травмирования при падениии с большой высоты. Однако для внесения данного подхода в официальные рекомендации необходимы многоцентровые  плацебо - контролируемые исследования…

Мышонок

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 40
  • Карма: +1/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #11 : 02 Декабрь, 2006, 00:28:44 »

Цитировать
К сожалению для Вас, не во всех компаниях ты можешь просто выполнять свои должностные инструкции и при этом , к примеру, не быть культурным и образованным человеком.
Звездуля! Подобные речи не выдают тебя как культурного и образованного человека
 ;)

Агент влияния

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 835
  • Карма: +404/-37
  • Разделяй и властвуй!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #12 : 02 Декабрь, 2006, 00:35:05 »
Соглашусь с "Мышонком" полностью. +1 в рейтинг.


А я соглашусь с Мышонком и прекрасной Цезарией!  ;) ;D
когда выводишь из равновесия-начинается поступательное движение...

Мышонок

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 40
  • Карма: +1/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #13 : 02 Декабрь, 2006, 00:37:43 »

Цитировать
А я соглашусь с Мышонком и прекрасной Цезарией!   
Агентик! Нас пытались разлучить, но мы снова вместе
 ;)

Агент влияния

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 835
  • Карма: +404/-37
  • Разделяй и властвуй!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #14 : 02 Декабрь, 2006, 00:39:52 »
2стигма:
Даа, иногда это сложно сделать...
Особенно, когда что-то нужно сделать вчера...

Ну как всегда намутил... Что ты этим хотел сказать,премудрый Вы наш...   :o ??? ;D

Агентик! Нас пытались разлучить, но мы снова вместе
 ;)

Никакие злые происки врагов не могут помешать двум горячим сердцам...! 8) ;)
« Последнее редактирование: 02 Декабрь, 2006, 03:22:34 от Admin »
когда выводишь из равновесия-начинается поступательное движение...

Мышонок

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 40
  • Карма: +1/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #15 : 02 Декабрь, 2006, 00:42:56 »
Цитировать
Ну как всегда намутил... Что ты этим хотел сказать,премудрый Вы наш...    
Мне кажется Антибиотик имел в виду, что трудно забывать о работе по истечении рабочего дня, когда у тебя куча заданий, срок исполнения которых истек еще вчера. Правильно?

Звезда

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 152
  • Карма: +13/-3
  • Per aspera ad astra
Re: Корпоративная культура
« Ответ #16 : 02 Декабрь, 2006, 00:45:13 »
2Мышонок:
Цитировать
Звездуля! Подобные речи не выдают тебя как культурного и образованного человека
Зато абсалютно четко выдают тебя (хотя мы на ты не переходили, но пытаюсь общаться на понятном Вам языке), Мышуля!(см. выше)...

Cesaria

  • cамо совершенство
  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 148
  • Карма: +117/-14
  • Опытный любитель
Re: Корпоративная культура
« Ответ #17 : 02 Декабрь, 2006, 00:55:23 »
"Девочки, хватит ругаться!"(С) Давайте по чайку жахнем, расслабимся, время как раз подходящее...о корпоративной культуре по... :-Xговорить
не все так просто...

Антибиотик

  • добрейший из модераторов
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 1762
  • Карма: +281/-30
  • Pharmacist in Law
Re: Корпоративная культура
« Ответ #18 : 02 Декабрь, 2006, 00:59:09 »
2Агент влияния: Родной, я хотел лишь сказать о том, что иногда тяжело работу оставить на работе и в 17-00 стать васей пупкиным-ибо у нас ненормированный график, да и читая письма после работы бывают срочные дела, или у тебя жизнь течет ровно -пришел домой и вырубил телефон?

2Мышонок:Абсолютно верно, как говорится -срок исполнения-вчера!
 Агентик, Мышуля-то сечет фишку! ;)
« Последнее редактирование: 02 Декабрь, 2006, 03:23:12 от Admin »
Эмпирические наблюдения показали, что использование парашюта снижает риск смертельного травмирования при падениии с большой высоты. Однако для внесения данного подхода в официальные рекомендации необходимы многоцентровые  плацебо - контролируемые исследования…

сладкая N

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 76
  • Карма: +4/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #19 : 02 Декабрь, 2006, 10:37:54 »
работая врачом, трудно оставить работу на работе, я не могла . Все думала, переживала, как там они... Потому и поменяла работу. И в 18.00 теперь я совершенно свободна!  :)  А еще заметила , что провизоры как  - то серьезнее относятся к работе, врачи спокойнее : ну нет продаж, будем работать, стараться, главное все живы!

Степан Капуста

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 340
  • Карма: +63/-15
Re: Корпоративная культура
« Ответ #20 : 02 Декабрь, 2006, 17:31:51 »
работая врачом, трудно оставить работу на работе, я не могла . Все думала, переживала, как там они... Потому и поменяла работу. И в 18.00 теперь я совершенно свободна! :)

и поэтому, начиная с 6 вечера каждый день свое свободное время трачу на обсуждение рабочих моментов на форуме...................... :-[   плавали, знаем - сами такие ;)
« Последнее редактирование: 02 Декабрь, 2006, 17:32:29 от Степан Капуста »
Даааа, хороший в этом году урожай капусты.................

сладкая N

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 76
  • Карма: +4/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #21 : 02 Декабрь, 2006, 19:00:35 »
Всегда приятно за чашечкой кофе поговорить с умными людьми, например о корпоративной культуре, а раньше все о болезнях.
А вообще давно пора тренинги  для студентов медвузов делать, по общению с пациентами, а то одного клинического мышления мало, пациенты сейчас такие, что сам психом станешь... :(

Старлей

  • Свой парень...
  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 281
  • Карма: +125/-5
Re: Корпоративная культура
« Ответ #22 : 02 Декабрь, 2006, 19:20:16 »
По поводу корпоративной культуры.
На первом месте работы репом сие представляло из себя проявление преданности и безграничной любви ко всем , кто выше РМов (и включая их). На тренингах неусыпный контроль стороны отдела кадров, отдела тренинга.Хвалебные речи на собраниях  о грамотном и талантливом руководстве открывали просто широчайшие перспективы избранным ж....полизам. Здравомыслящие люди втихаря переглядывались и посмеивались.  А еще поощрялся слив любой информации о своих коллегах, косяках и т.п. БББРРРРР!!!!!

Слава богу, я ушел вовремя.
« Последнее редактирование: 02 Декабрь, 2006, 19:21:38 от Medrepa »

Антибиотик

  • добрейший из модераторов
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 1762
  • Карма: +281/-30
  • Pharmacist in Law
Re: Корпоративная культура
« Ответ #23 : 02 Декабрь, 2006, 19:34:21 »
2Medrepa: Напоминает 1937 год..... :o :o :o :o
Эмпирические наблюдения показали, что использование парашюта снижает риск смертельного травмирования при падениии с большой высоты. Однако для внесения данного подхода в официальные рекомендации необходимы многоцентровые  плацебо - контролируемые исследования…

Atlas

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 916
  • Карма: +132/-81
Re: Корпоративная культура
« Ответ #24 : 16 Январь, 2007, 00:55:37 »
2АНТИБИОТИК:
Цитировать
Напоминает 1937 год.....   

неее...., это напоминает 2006 ,и мою прошлую компанию :mad:


«Мне плевать, что вы обо мне думаете, я о вас не думаю вообще.» (с)

iliamsd

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 74
  • Карма: +1/-1
Re: Корпоративная культура
« Ответ #25 : 01 Февраль, 2007, 18:54:50 »
Не может быть чтобы ум, честь и совесть эпохи и вдруг ж-изы  :-X :-X :-X
А корпоративная культура дело хорошее я после работы в компании как то два часа по парку шел с окурком урну искал (ну вру но минут двадцать минимум десять точно). Так что компании прививают нам, а мы то по старинке щи лаптем

Харя

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 96
  • Карма: +3/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #26 : 01 Февраль, 2007, 19:33:10 »
Очевидно, что в своем глубоком смысле, корпоративная культура должна, в принципе, соответствовать слову культура. Но на поверку это словосочетание есть очень низкое и отличное от морали.  Преданность хозяину и стукачество на ближнего. Вот вобщем то и все.
Рано радуетесь...

iliamsd

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 74
  • Карма: +1/-1
Re: Корпоративная культура
« Ответ #27 : 01 Февраль, 2007, 19:39:17 »
Преданность это нормально и правильно

Comrade

  • Герой
  • *
  • Сообщений: 418
  • Карма: +33/-11
Re: Корпоративная культура
« Ответ #28 : 01 Февраль, 2007, 19:44:34 »
Корпоративная культура - как марксизм, Евангелие или Коран.То есть слова и идеи правильные, но истолковывают их люди по своему.По моему, в любой компании работает пословица" Каков поп таков и приход".Если руководитель окружает себя людьми, для которых стукачество и лизоблюдство - норма, эти люди и формируют в компании корпоративную культуру.Соответственно уже твой выбор работать там и играть по правилам или искать что-то другое.На самом деле - корпоративная культура компании - это мы.В гестапо ведь тоже была корпоративная культура... ::) ::)
Мы можем перестать пить,начать работать и уважать секс меньшинства.Но не потеряем ли мы себя как нация?

накати-ка

  • 合気道
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 1086
  • Карма: +267/-8
Re: Корпоративная культура
« Ответ #29 : 01 Февраль, 2007, 19:47:38 »

Цитировать
В гестапо ведь тоже была корпоративная культура... 

Ага, и тим-билдинги...
Модератор не человек, а функция.

Comrade

  • Герой
  • *
  • Сообщений: 418
  • Карма: +33/-11
Re: Корпоративная культура
« Ответ #30 : 01 Февраль, 2007, 20:26:08 »
Любая корпоративная культура делается людьми ( ну или почти людьми, сами понимаете).Хорошие и плохие люди они как вода и масло - сколько не перемешивай - отстоится масло с маслом, вода с водой.Ситуация, когда человек ради денег и статуса себя ломает, врагу не пожелаешь. Но выбор - он всегда за тобой, не за начальником или коллегами. :guns:
Мы можем перестать пить,начать работать и уважать секс меньшинства.Но не потеряем ли мы себя как нация?

Харя

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 96
  • Карма: +3/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #31 : 01 Февраль, 2007, 20:31:33 »
Можно и не ломать себя...Большинство ведь просто прикидываютя.
Рано радуетесь...

Федор

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 6
  • Карма: +0/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #32 : 01 Февраль, 2007, 21:08:16 »
В начале было слово, а слово это было... культура, а потом к хорошему бренду появились красивые и не очень приставки. Красивые.. русская, армянская, еврейская, татарская, физическая, православная, музыкальная и т.д. ит.п.
А что такое корпоративная - от слова корпорация - от этого слова веет мощью, большая машина, перемалывающая и пережевывающая все, все, что попадается на ее пути  и мешает - кто не с нами, тот против нас, ведь корпоративная культура -это яко-бы мнение большинства, но не факт, что оно правильно и всех устраивает.Все намного проще с определениями в армии там это называется дедовщиной,и сразу все понятно, в компаниях просто культурная дедовщина - только очень жаль красивое слово "культура"

bender

  • Местный
  • ****
  • Сообщений: 103
  • Карма: +4/-1
  • No brain- no pain.
Re: Корпоративная культура
« Ответ #33 : 02 Февраль, 2007, 00:18:08 »
А мне незабвенный Шнур вспоминается с его менеджером среднего звена. Из песни слов не выкинешь

Comrade

  • Герой
  • *
  • Сообщений: 418
  • Карма: +33/-11
Re: Корпоративная культура
« Ответ #34 : 02 Февраль, 2007, 08:22:17 »
В славной компании Никомед работал рэп с запоминающейся фамилией Коровушкин.В аптеках СВАО старые завед-е до сих пор вспоминают как он летом в майке и трениках на визите появлялся.Очевидно, своей культуры, без определений, человеку не хватало, а менагер ему вовремя не объяснил, что так не надо делать.
Я читал, на вводном трейнинге в Макдональдсе всем говорят - перед работой меняйте белье, стригите ногти и принимайте душ.Реакция на это у людей - сами понимаете.НО тренер говорит - пусть все морщаться и считают меня идиотом,но зато тот,кто этого не делал - начнет делать и клиент будет гарантирован от неприятных впечатлений. :smart: :smart:
Мы можем перестать пить,начать работать и уважать секс меньшинства.Но не потеряем ли мы себя как нация?

Антибиотик

  • добрейший из модераторов
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 1762
  • Карма: +281/-30
  • Pharmacist in Law
Re: Корпоративная культура
« Ответ #35 : 02 Февраль, 2007, 22:11:43 »
2Comrade:
Цитировать
Коровушкин
Василий, мой сокурсник и практически одногрупник! Давно не виделись, но в ММА он не был таким, да и в ЛЕКе думаю тоже....
Эмпирические наблюдения показали, что использование парашюта снижает риск смертельного травмирования при падениии с большой высоты. Однако для внесения данного подхода в официальные рекомендации необходимы многоцентровые  плацебо - контролируемые исследования…

Comrade

  • Герой
  • *
  • Сообщений: 418
  • Карма: +33/-11
Re: Корпоративная культура
« Ответ #36 : 04 Февраль, 2007, 21:39:00 »
Я славного Коровушкина не видел, но заведующую которая его вспоминала запомнил надолго.Не думаю что тетенька врет.Другое дело, что может он уже собирался в Лек и ему уже было по фигу в чем ездить?
Речь то не об этом.
Мы можем перестать пить,начать работать и уважать секс меньшинства.Но не потеряем ли мы себя как нация?

preDmeD

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 80
  • Карма: +2/-0
  • ОЧЕНЬ ГУМАННЫЙ
Re: Корпоративная культура
« Ответ #37 : 06 Февраль, 2007, 00:57:03 »
Корпоративная культура-это для быдло >:D!
Вышел из офиса, закончилось рабочее время, и ТЫ опять-совок  :wz:!
Культурным надо быть всегда вне зависимости от ситуации  :smart:
Они делают вид что платят, я делаю вид что работаю :)

Grinspin

  • Управляющий форумом
  • *
  • Сообщений: 297
  • Карма: +15/-2
  • Don`t be evil!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #38 : 06 Февраль, 2007, 01:18:58 »
2Comrade:
Цитировать
Ситуация, когда человек ради денег и статуса себя ломает, врагу не пожелаешь.

Нет ничего плохого в том, в том что начинающий сотрудник должен принять новые стереотипы поведения и изменить свой взгляд на вещи. Дело не в компании и не в отрасли. Это условия игры. Бизнес - это игра со своими сложившимися правилами. И если ты решил играть, то придется следовать правилам. Так в любой игре, будь то казино, футбол и ... В нашем случае, корпоративная культура - это свод правил игры.
Имидж - все! Жажда - ничто!

preDmeD

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 80
  • Карма: +2/-0
  • ОЧЕНЬ ГУМАННЫЙ
Re: Корпоративная культура
« Ответ #39 : 06 Февраль, 2007, 01:46:10 »
Видел я новых сотрудников на тренингах после злоупотребления спиртным-вот потеха особенно для того кто его брал на работу  :fur:!
Ты всегда должен соответствовать моральным принципам общества  :laugh: !
Они делают вид что платят, я делаю вид что работаю :)

bender

  • Местный
  • ****
  • Сообщений: 103
  • Карма: +4/-1
  • No brain- no pain.
Re: Корпоративная культура
« Ответ #40 : 06 Февраль, 2007, 14:34:30 »
Всяко быват. На то и корпоративная культура, чтобы держать себя в рамках- и в поле, и на танц-поле.

Atlas

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 916
  • Карма: +132/-81
Re: Корпоративная культура
« Ответ #41 : 06 Февраль, 2007, 14:56:39 »
2preDmeD:
Цитировать
Ты всегда должен соответствовать моральным принципам общества 

звучит красиво, но к корпоративной культуре мало имеет оношение.

коллега Гринспин, совершенно правильно заметил:
Цитировать
Это условия игры. Бизнес - это игра со своими сложившимися правилами. И если ты решил играть, то придется следовать правилам. Так в любой игре, будь то казино, футбол и ... В нашем случае, корпоративная культура - это свод правил игры.

поэтому моральные принципы общества , здесь непричём.

Конечно никто не отменяет, в жизни быть воспитанным культурным человеком. и знать првила этикета, но корпоративная культура, это другое понятие. Суть в другом. 8) >:D


«Мне плевать, что вы обо мне думаете, я о вас не думаю вообще.» (с)

preDmeD

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 80
  • Карма: +2/-0
  • ОЧЕНЬ ГУМАННЫЙ
Re: Корпоративная культура
« Ответ #42 : 06 Февраль, 2007, 17:03:51 »
Прошу Вас коллеги разъяснить, как бескультурный номо еrectus будет соответствовать корпоративным нормам и не проколется  :mad:!
Они делают вид что платят, я делаю вид что работаю :)

Atlas

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 916
  • Карма: +132/-81
Re: Корпоративная культура
« Ответ #43 : 06 Февраль, 2007, 18:03:14 »
2preDmeD:
Цитировать
Прошу Вас коллеги разъяснить, как бескультурный номо еrectus будет соответствовать корпоративным нормам и не проколется  !

вы говорите о разных вещах в принципе. О безкультурии речь не идёт. Это не тема Этикет.Правила поведения в обществе. Это тема о внутренней , понимаете ВНУТРЕННЕЙ политике, маленького государства в государстве, в нашем случае , это фарм компания. И корп. культура здесь, это от того,
-что непринято писать письма в офис, продакту или ещё кому-то без копии своего непосредственного руководителя, например регионала.
-непринято на общих собраниях обсуждать вопросы по работе в "обход" своего регионала.
-например сугубо строгий внешний вид на визитах.Только деловые костюмы и ничего более. Или наоборот допускается свободный деловой стиль.(casual )
-на конференциях у одних можно ходить в свободной одежде в рабочее время, у других только деловой стил.
-и тд. в том, числе учитывается: не напиваться на корпоративах и т.д.
нужно соблюдать и в каких-то случаях делать вид , что соблюдаешь правила.
Вы говорите в принципе о другом. Создайте тему, там можно будет обсудить моральные принципы и т.д.


«Мне плевать, что вы обо мне думаете, я о вас не думаю вообще.» (с)

afilin

  • cправедливый пернатый
  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 928
  • Карма: +450/-33
  • далеко не медик
    • vlad-ek.ru
Re: Корпоративная культура
« Ответ #44 : 06 Февраль, 2007, 23:16:11 »
2atlas-NEO:
Это корпоративная культура труда, а я бы еще выделил корпоративную культуру общения в коллективе... т.е. принято или нет передавать слухи, наводить сплетни, плести интриги.... или например втихую звонить конкурентам и развязывать сплетни про бывшего сотрудника... угрожать увольнением, немыслимыми отчетами и проч... и это зависит больше не от компании, а от людей которые приближены к руководству или само руководство(которое закрывает глаза на подобные факты и продвигают менеджеров лизинга)....
Вот... это мое мнение....
Из тумана, как из форточки, выглянул Филин, ухнул: «Угу! У-гу-гу-гу-гу-гу!..» и растворился в тумане. «Псих», — подумал Ёжик, поднял сухую палку и, ощупывая ею туман, двинулся вперед.
ЗЫ: В этом вашем интернете хрен поймешь, кто прикалывается, а кто реально дебил.

preDmeD

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 80
  • Карма: +2/-0
  • ОЧЕНЬ ГУМАННЫЙ
Re: Корпоративная культура
« Ответ #45 : 06 Февраль, 2007, 23:23:16 »
Мне кажется для Росии данная тематика неактуальна.  :wz:
Бизнессообщество не сформировано, ему всего-то 17-20 лет  :smart:
Самое главное-нет традиций развития и ведения бизнеса  :smart:
Они делают вид что платят, я делаю вид что работаю :)

bender

  • Местный
  • ****
  • Сообщений: 103
  • Карма: +4/-1
  • No brain- no pain.
Re: Корпоративная культура
« Ответ #46 : 11 Февраль, 2007, 14:37:52 »
Корпоративная культура в России- замес "французского с нижегородским". Почитайте "Духless" Минаева.

Macleod

  • Гость
Re: Корпоративная культура
« Ответ #47 : 12 Февраль, 2007, 17:39:11 »
Как то после кризиса, ваш покорный слуга на безрыбье согласился работать в одной маленькой компании (5 человек) с руководителем из страны изобретательницы этих правил :D Он также мнил себя знатоком российского бизнеса и даже написал про это книгу. Правда по русски он не разговаривал СОВСЕМ :D Вобщем где то через полгода нашей совмесной работы он видно решил, что пора уже этому темному сотруднику (мне) открыть что же это такое корпоративная культура. Ну сидит, рассказывает... ну слушаю, все равно его чертов американ инглиш понимаю плохо... Прервал его только один раз-он сказал что на работу надо являцца чисто выбритым. Я сразу напомнил ему, что сотрудницы у нас все женщины, кроме меня, а я бороду уже лет 5 ношу :D Вобщем вид у него был, как у работающего двд плеера, которого в процессе демонстрации фильма сильно ударили лопатой :D
Еще один последователь Петра Первого (борца с бородами) был один зам глав врача по хирургии одного московского стационара, где я трудился до ухода в фармбизнес. Он издал приказ по которому в операционную нельзя было ходить с бородой. Все рассказы о том что борода не как у маркса и что маской прикрыта не действовали. А сбривать не хотелось-уперся. Ну вызвал, почему говорит правил не соблюдаю. Я говорю мне разрешили. Кто, спросил он. Ну я и сказал что главвврач. Он замолчал. Дело в том что главный носил бороду и оперировал иногда... :D

магадан

  • Гость
  • ***
  • Сообщений: 33
  • Карма: +4/-2
Re: Корпоративная культура
« Ответ #48 : 04 Май, 2007, 13:29:40 »
2Мышонок: Зато абсалютно четко выдают тебя (хотя мы на ты не переходили, но пытаюсь общаться на понятном Вам языке), Мышуля!(см. выше)...

У звезды и разговор весь какой-то звездный....
Неужели все 24 часа в сутки соблюдаете корпоративную культуру?

Элкьяер

  • Гость
  • ***
  • Сообщений: 28
  • Карма: +1/-0
  • Всё в мире твоё...
Re: Корпоративная культура
« Ответ #49 : 04 Май, 2007, 17:08:06 »
Если ты..МП боишся сказать..что-то..за что тебя могут "нагнать"...то тебя полюбому .."сьедят"..в жизни..как человека

Wolf

  • Гость
  • ****
  • Сообщений: 42
  • Карма: +2/-0
  • Всегда отменный аппетит
Re: Корпоративная культура
« Ответ #50 : 05 Май, 2007, 19:16:20 »
А красивый термин.обсуждение блестящее.а чего,после работы,налет культуры спадает,хрюкать хочется?есть же обшчечеловеческие ценности.Цто воду мутить.А далее прибамбасы компании к вашей культуре.В театре вон актеры на сцене работают в костюмах и с заученными речами.и при этом каждый из них человек.чего обсуждать то,своих работодателей?

t-man

  • Местный
  • ****
  • Сообщений: 118
  • Карма: +23/-17
  • Q.S.
Re: Корпоративная культура
« Ответ #51 : 28 Май, 2007, 16:15:29 »
А красивый термин.обсуждение блестящее.а чего,после работы,налет культуры спадает,хрюкать хочется?есть же обшчечеловеческие ценности.Цто воду мутить.А далее прибамбасы компании к вашей культуре.В театре вон актеры на сцене работают в костюмах и с заученными речами.и при этом каждый из них человек.чего обсуждать то,своих работодателей?


Дело волк говорит  ;) 8)

И Atlas c GreenSpin, тоже!
Наверное, можно сказать - что КК - это правила общения и труда, морали в конкретной компании.
В позитивном аспекте - потому что все остальное, по большому счету - корпоративное безкультурье  :-*
Кто-то заметил, что сложно сказать - что это такое, корпоративная культура, но в общем, она укладывается в рассказы старожилов новичку, пришедшему в компанию, под грифом "ну, вот так мы здесь и работаем"  ::)
что не лечится словом, то лечится травами, что не лечится травами - лечится железом, что не лечится железом - лечится огнем. Ну а если не помогает огонь, это следует признать неизлечимым... 8)

Sever

  • Мыслитель
  • Герой
  • **
  • Сообщений: 534
  • Карма: +260/-29
Re: Корпоративная культура
« Ответ #52 : 06 Август, 2007, 17:42:46 »

Цитировать
Наверное, можно сказать - что КК - это правила общения и труда, морали в конкретной компании.

Совершенно верно, а если точнее - Устав. Новичку объясняют и высокие принципы компании (дабы приободрить и дать почувствовать себя частью чего-то хорошего, светлого и благородного), и аспекты ежедневного поведения (личный вклад в развитие компании, состоящий из массы факторов: успешные продажи, дисциплина, субординация, дресс-код и прочая, и прочая). Цель - включение в сознание работника понимания ответственности за компанию, за ее успехи в целом. При успешном внедрении такого элемента в сознание человека начинают происходить чудеса: люди сами начинают работать в свои выходные дни, сами увеличивают количество визитов в день, сами.... сюда многое что можно дописать. Такая вот заморочка. :D
Если Вас считают молодым, перспективным работником, значит, Вы выполняете большее количество работы за гораздо меньшую плату...

АлеХандро

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 140
  • Карма: +17/-14
  • О,Волга,колыбель моя!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #53 : 24 Август, 2007, 16:12:51 »
Я - истинный ценитель КК ;). Я ценю КК компании не столько потому, что так прописано в уставе или в AIPM "кодексе"(!!!), просто люди в нашей компании адекватны и воспитаны они в духе "уважай равного и выше  и не обижай низшего по положению - лучше помоги" - такая концепция в полной мере выражает и показывает(syn) атмосферу в коллективе и задает правильный тон беседе - будь то друг с другом, начальством или партнерами по бизнесу.  ;) Люблю вежливых людей - а МП - просто из высшего общества.  :inoc: и ведь не только на работе - а по жизни!
« Последнее редактирование: 24 Август, 2007, 16:14:56 от Алехандро »

Продавец

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 234
  • Карма: +52/-6
  • ВРЕМЯ ПРОДАВАТЬ !
Re: Корпоративная культура
« Ответ #54 : 07 Май, 2009, 20:11:41 »
А вот какой вопрос: "Неужели не найдется ни одного представителя или менеджера, которые что то приобрели от хорошей корпоративной культуры в компании???" На 3 стр все подряд ругают или корпоративную культуру или сам термин. Ау, колеги, кто хочет работать в компании с сильной корпоративной культурой? и почему? (просто интересно).
"Продажа - это акт, и этот акт должен быть приятным!

Likvidator

  • Скиталец
  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1010
  • Карма: +587/-50
Re: Корпоративная культура
« Ответ #55 : 07 Май, 2009, 21:22:05 »
2Продавец:
Видите ли, коллега. Ругают несоответствие декларируемых ценностей реальным. Это несоответствие весьма распространено и глубоко омерзительно. Мало назвать себя честным человеком (что легко), надо ещё быть таковым (что трудно). Манагеры, начитавшиеся о том, что в корпорации должна быть собственная культура, система ценностей, привлекающая единомышленников, просто вывешивают красивые лозунги, порой далёкие от  реальности.
Цитировать
"Неужели не найдется ни одного представителя или менеджера, которые что то приобрели от хорошей корпоративной культуры в компании???"
Мне посчастливилось. Но Компании этой уж нету.
 :(
« Последнее редактирование: 07 Май, 2009, 21:31:52 от Likvidator »
Как хорошо, прохладно в морге! Спокоен, тих его уют.
А слабонервные студентки блюют...

Sqvier

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1689
  • Карма: +169/-9
  • подумай..... стоит ли?
Re: Корпоративная культура
« Ответ #56 : 07 Май, 2009, 21:26:14 »
А вот какой вопрос: "Неужели не найдется ни одного представителя или менеджера, которые что то приобрели от хорошей корпоративной культуры в компании???" На 3 стр все подряд ругают или корпоративную культуру или сам термин. Ау, колеги, кто хочет работать в компании с сильной корпоративной культурой? и почему? (просто интересно).
многие под корпоративной культурой понимают лишь очень узкую ее часть: дрес код, нормы внутреннего общения и тп. КК это еще и стиль ведения бизнесса, подходы к решению проблем, и еще много чего.

Лично для меня КК - это прежде всего стиль ведения бизнеса, и если это сильный и эффетивный стиль то я за такую КК
плавали - знаем

8МО

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 145
  • Карма: +32/-0
  • в психитрических клиниках
Re: Корпоративная культура
« Ответ #57 : 08 Май, 2009, 02:19:25 »
Я приобрел от КК в фармкомпании:
перестал ругаться матом.  :-X
Хотите верьте, хотите нет, но ночные дежурства в режимном отделении настраивали совсем на другой лад - и это была своеобразная КК, но для того стационара!

t-man

  • Местный
  • ****
  • Сообщений: 118
  • Карма: +23/-17
  • Q.S.
Re: Корпоративная культура
« Ответ #58 : 08 Май, 2009, 11:54:37 »
Совершенно верно, а если точнее - Устав. Новичку объясняют и высокие принципы компании (дабы приободрить и дать почувствовать себя частью чего-то хорошего, светлого и благородного), и аспекты ежедневного поведения (личный вклад в развитие компании, состоящий из массы факторов: успешные продажи, дисциплина, субординация, дресс-код и прочая, и прочая). Цель - включение в сознание работника понимания ответственности за компанию, за ее успехи в целом. При успешном внедрении такого элемента в сознание человека начинают происходить чудеса: люди сами начинают работать в свои выходные дни, сами увеличивают количество визитов в день, сами.... сюда многое что можно дописать. Такая вот заморочка. :D
Хотите и рыбку съесть, и на лодке покататься?
И в компанию войти, и остаться в стороне от ее ценностей?
Результатом будет другая "заморочка" - дистресс от постоянного психологического дискомфорта. Корпоративная культура, при правильной работе с ней, помогает человеку работать с удовольствием, отличаясь при этом от других. А для человека важно, принадлежать какой-то группе со своими достоинствами. В основной массе.
Отсутствие идентификации с группой, компанией, при постоянном формальном декларировании (на тех же визитах "я - МП такой-то компании") приведет к демотивации, дистрессу и возникновению хронической психологической травмы. А там, глядишь, и инвалидизации...  ::) :-X
Так что лучше придерживаться ценностей и культуры компании, в которой работаешь, для собственного комфорта и положительного настроения! Лучше получать от работы удовольствие, чем ходить и все время щелкать калькулятором в мозгах и считать, что где-то получают на 2 т.р. больше или дают фитнес или яблоки по пятницам. Но каждый хозяин своей жизни, и в состоянии отравить ее, до полной невозможности не только работать, но и жить.
что не лечится словом, то лечится травами, что не лечится травами - лечится железом, что не лечится железом - лечится огнем. Ну а если не помогает огонь, это следует признать неизлечимым... 8)

Продавец

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 234
  • Карма: +52/-6
  • ВРЕМЯ ПРОДАВАТЬ !
Re: Корпоративная культура
« Ответ #59 : 08 Май, 2009, 20:31:34 »
Сегодня прочитал и хотел поделиться:

Универсальные магазины Nordstrom служат примером силы культуры в действии....... Уникальная приверженность Nordstrom обслуживанию покупателей возвещается правдивыми рассказами о героях и героинях, находивших необычные выходы из затруднений:

1. Одна покупательница влюбилась в плиссированные слаксы бордового цвета на распродаже в магазине Nordstrom в деловой части Сиэтла. К несчастью, в магазине не было вещи ее размера. Продавец взяла деньги у своей завотделом, перешла через улицу, купила слаксы за полную цену у конкурента, принесла их в магазин и продала покупательнице по сниженной нордстромовской цене.

2. Когда одна покупательница случайно оставила свой билет на самолет на прилавке в Nordstrom, продавец попыталась решить проблему, позвонив в авиакомпанию. Когда это не помогло, она села в такси, отправилась в аэропорт и лично доставила билет клиентке.

3. Норди с готовностью осуществил возврат денег за комплект автомобильных шин, хотя Nordstrom никогда не продавала шины. В 1975 году Nordstrom купила 3 магазина у Northern Commercial на Аляске. Клиент купил шины в Northern Commercial, поэтому Nordstrom приняла их обратно.

Меня впечатлило! 
"Продажа - это акт, и этот акт должен быть приятным!

del_1980

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 153
  • Карма: +16/-7
  • Кадры решают всё!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #60 : 08 Май, 2009, 20:57:03 »
Сегодня прочитал и хотел поделиться:

Универсальные магазины Nordstrom служат примером силы культуры в действии....... Уникальная приверженность Nordstrom обслуживанию покупателей возвещается правдивыми рассказами о героях и героинях, находивших необычные выходы из затруднений:

1. Одна покупательница влюбилась в плиссированные слаксы бордового цвета на распродаже в магазине Nordstrom в деловой части Сиэтла. К несчастью, в магазине не было вещи ее размера. Продавец взяла деньги у своей завотделом, перешла через улицу, купила слаксы за полную цену у конкурента, принесла их в магазин и продала покупательнице по сниженной нордстромовской цене.

2. Когда одна покупательница случайно оставила свой билет на самолет на прилавке в Nordstrom, продавец попыталась решить проблему, позвонив в авиакомпанию. Когда это не помогло, она села в такси, отправилась в аэропорт и лично доставила билет клиентке.

3. Норди с готовностью осуществил возврат денег за комплект автомобильных шин, хотя Nordstrom никогда не продавала шины. В 1975 году Nordstrom купила 3 магазина у Northern Commercial на Аляске. Клиент купил шины в Northern Commercial, поэтому Nordstrom приняла их обратно.

Меня впечатлило! 
про слаксы через дорогу меня впечатлило...   ;D Не думаю, чтобы это могло быть правдой.
Незаменимых у нас нет.

Helmsman

  • Великий Кормчий наиумнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2180
  • Карма: +383/-29
  • THE GIFT
Re: Корпоративная культура
« Ответ #61 : 20 Май, 2009, 09:01:43 »
Неинтересная тема. Или пишут здесь об этом неинтересно.

Sqvier

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1689
  • Карма: +169/-9
  • подумай..... стоит ли?
Re: Корпоративная культура
« Ответ #62 : 20 Май, 2009, 22:18:34 »
Неинтересная тема. Или пишут здесь об этом неинтересно.
а вы напишите интересно, или задайте вопрос правильно, а то критиковать все мастаки  >:(

плавали - знаем

Nick2

  • Герой
  • **
  • Сообщений: 642
  • Карма: +53/-10
Re: Корпоративная культура
« Ответ #63 : 20 Май, 2009, 22:35:56 »
Неинтересная тема. Или пишут здесь об этом неинтересно.
У меня была возможность спросить об корпоративной культуре Вице президента фарм компании с 70 000 работников. Он сказал что это определяет местное первое лицо. Как я понимаю он был сильно прав. в этом. Многие сейчас начнут возражать, но я уверен что это правда. МАМА конечно может помочь со стандартами и требованиями, они конечно от части невилируют местоное влияние, но последнее всегда превалирует. Опыт в последствии показал это во всей красе...  :-*

Sqvier

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1689
  • Карма: +169/-9
  • подумай..... стоит ли?
Re: Корпоративная культура
« Ответ #64 : 20 Май, 2009, 23:18:20 »
У меня была возможность спросить об корпоративной культуре Вице президента фарм компании с 70 000 работников. Он сказал что это определяет местное первое лицо. Как я понимаю он был сильно прав. в этом. Многие сейчас начнут возражать, но я уверен что это правда. МАМА конечно может помочь со стандартами и требованиями, они конечно от части невилируют местоное влияние, но последнее всегда превалирует. Опыт в последствии показал это во всей красе...  :-*
полностью согласен, не так давно компания пережила смену генерального менеджера, теперь все, вообще все по-другому
плавали - знаем

Helmsman

  • Великий Кормчий наиумнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2180
  • Карма: +383/-29
  • THE GIFT
Re: Корпоративная культура
« Ответ #65 : 20 Май, 2009, 23:34:25 »
Nick2: Корпоративная культура и лидер? Правильная постановка вопроса. Продолжайте.

Nick2

  • Герой
  • **
  • Сообщений: 642
  • Карма: +53/-10
Re: Корпоративная культура
« Ответ #66 : 21 Май, 2009, 00:42:34 »
Корпоративная культура и лидер? Правильная постановка вопроса. Продолжайте.
Спасибо за оценку конечно...  ;)

Продавец

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 234
  • Карма: +52/-6
  • ВРЕМЯ ПРОДАВАТЬ !
Re: Корпоративная культура
« Ответ #67 : 22 Май, 2009, 16:43:32 »
Ну так Вам никто не мешает работать там, где сильный лидер и сильная корпоративная культура. Мне кажется тут вопрос в другом, а это важно для вас? Есть люди для которых единственный критерий выбора работы - зарплата, а для других - еще и "духовное состояние" организации. Но ведь РМ может набирать в коллектив людей которые будут разделять общие ценности.
"Продажа - это акт, и этот акт должен быть приятным!

Helmsman

  • Великий Кормчий наиумнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2180
  • Карма: +383/-29
  • THE GIFT
Re: Корпоративная культура
« Ответ #68 : 22 Май, 2009, 20:43:56 »
Продавец: Ну совершенно верно! Именно все так!

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #69 : 11 Февраль, 2013, 23:59:15 »
Мода на корпоративную культуру прошла. Слоганы стали звучать тише. Дресс-код не таким строгим... Жизнь изменяется, господа.
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Bella

  • Владычицa Морская
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2428
  • Карма: +859/-53
  • Жаль,нет ружья!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #70 : 12 Февраль, 2013, 00:04:22 »
2ЗУБР:
Цитировать
Мода на корпоративную культуру прошла. Слоганы стали звучать тише. Дресс-код не таким строгим... Жизнь изменяется, господа.
Отнюдь. В каких компаниях такие изменения?
В те дни, когда я в настроении бываю,
Сидя у огня, черепа перебираю.

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #71 : 12 Февраль, 2013, 00:05:58 »
2Bella:

В большинстве.
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Bella

  • Владычицa Морская
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2428
  • Карма: +859/-53
  • Жаль,нет ружья!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #72 : 12 Февраль, 2013, 00:09:45 »
2ЗУБР:
Цитировать
В большинстве.
А конкретнее?
В те дни, когда я в настроении бываю,
Сидя у огня, черепа перебираю.

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #73 : 12 Февраль, 2013, 00:10:47 »
2Bella:

Зачем? Может еще и компанию назвать где я работаю?
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Bella

  • Владычицa Морская
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2428
  • Карма: +859/-53
  • Жаль,нет ружья!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #74 : 12 Февраль, 2013, 00:28:55 »
2ЗУБР: Так вы судите только по своей компании или это наблюдение по нескольким?
В те дни, когда я в настроении бываю,
Сидя у огня, черепа перебираю.

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #75 : 12 Февраль, 2013, 00:32:58 »
По нескольким, конечно.  Сравниваю 2006-2007 и сейчас.
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Bella

  • Владычицa Морская
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2428
  • Карма: +859/-53
  • Жаль,нет ружья!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #76 : 12 Февраль, 2013, 00:34:44 »
2ЗУБР: А Вы можете перечислить эти несколько? Что для Вас является термином "корпоративная культура"?
В те дни, когда я в настроении бываю,
Сидя у огня, черепа перебираю.

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #77 : 12 Февраль, 2013, 00:36:59 »
2Bella:
Могу но не хочу. В данном случае считаю суммарную ( обобщающую) оценку вполне уместной.
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Bella

  • Владычицa Морская
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2428
  • Карма: +859/-53
  • Жаль,нет ружья!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #78 : 12 Февраль, 2013, 00:41:54 »
2ЗУБР:
Цитировать
Могу но не хочу. В данном случае считаю суммарную ( обобщающую) оценку вполне уместной.
Ваше право.Но,тогда , данное суждение не валидно  и не имеет информационной ценности.
В те дни, когда я в настроении бываю,
Сидя у огня, черепа перебираю.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #79 : 12 Февраль, 2013, 15:16:24 »
Цитировать
Могу но не хочу. В данном случае считаю суммарную ( обобщающую) оценку вполне уместной.
Что дает Вам основание считать ТАКУЮ оценку уместной, сидя в одной компании и общаясь в небольшим количеством работающих  в других компаниях коллег? :o Вечное словоблудие без конкретики...
Понятие "корпоративная культура" - это вовсе не только дресс-код и не слоганы.  Хорошее определение - " корпоративная культура - это вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали „своими“». «Корпоративная (внутренняя или организационная) культура – система, состоящая из комплекса правил поведения, символов, ритуалов, традиций и ценностей, принятых в организации, обязательная для всех её работников, разделяемая и исполняемая ими. Эта система должна функционировать достаточно длительное время, стать привычной для работников, содействовать успешному взаимодействию и согласованным действиям работников и всех уровней управления организации для достижения её целей, и таким образом подтвердив свою состоятельность передаваться новым работникам как образец исполнения. Корпоративная культура напрямую зависит от целей организации, пронизывает всю её систему и является тем нематериальным активом, который обеспечивает успех или неуспех организации в будущем. Ключевую роль в реализации всего комплекса корпоративной культуры играет высшее руководство организации и руководители её подразделений. Корпоративная культура начинает давать положительные результаты тогда, когда её реально, а не на словах, разделяет и поддерживает большинство работников предприятия». О.Н. Шинкаренко (2011)
Так что,  свою корпоративную культуру имеют и компании, работающие только на откатах ( культура такая  ;)). Другой вопрос - какой именно "корпоративной культуры" придерживается организация?  Ведь, если речь идет о корпоративной культуре транснациональных корпораций - это одно, а если о культуре компании "Пупкин и сыновья" ( а она у них имеется) - то это совсем другое. Те компании, которые включали в перечень своих ценностей понятие " высокая корпоративная культура", те ее и до сего дня придерживаются.  А если в какой компании КАМы разболтались и ходят в джинсах, то это не диагноз всей корпоративной культуре, а лишь повод для наказания конкретного сотрудника ( ведь он - "лицо" компании).
И вообще, для диалогов типа "Могу, но не хочу"  больше подходит тема "Месиво".
« Последнее редактирование: 12 Февраль, 2013, 17:44:08 от Redactor »

The Mentalist

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2034
  • Карма: +347/-30
  • He reads between the lies
    • Форум профессионалов фармбизнеса
Re: Корпоративная культура
« Ответ #80 : 12 Февраль, 2013, 16:04:23 »
2Redactor:
Скорее всего ЗУБР иммел ввиду
Цитировать
о культуре компании "Пупкин и сыновья"
Таких компаний на рынке становится все больше, с их
Цитировать
работающие только на откатах ( культура такая  ).
и ходящие только в джинсах, слегка повыпившие, чтобы не выделятся из рядов пациентов и не быть выгнанными из поликлиники/стационара
Если перестать делить мир на то, что нравится и что нет, - вещи станут такими, какие они есть.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #81 : 12 Февраль, 2013, 17:43:00 »
           Концепция корпоративной культуры (Corporate Culture} была разработана в США в 80-е годы XX века.. Связано это было с потребностью крупного и среднего бизнеса, которому потребовались новые подходы к управлению, чтобы поднять эффективность труда. Культура — это набор ключевых ценностей, ожиданий и норм, который принимается и разделяется членами организации. Корпорация – сложный организм, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура – то, ради чего люди стали членами именно этого коллектива; то, на чем строятся отношения между ними; это разделяемые ими устойчивые нормы и принципы жизни в организации; это единое мнение о том, что хорошо, а что плохо, и многом другом из того, что относится к ценностям и нормам. Культуру корпорации можно охарактеризовать как выражение базовых ценностей и норм в организационной структуре, системе корпоративного управления, кадровой политике, осуществляющееся в рамках конкретной предпринимательской деятельности.
По Фридриху Ницше культура - это лишь тоненькая яблочная кожура над раскаленным хаосом. Культура не существует сама по себе, как брошка. Ее невозможно отстегнуть и показать как независимое явление или объект. Культура человека проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях.
Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях этой организации. Ей нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует. Можно сесть и составить внутренние кодексы, правила поведения, стандарты отношений. Это нужное и полезное дело. Другое дело, что только недавно и отечественные менеджеры (Пупкины)  осознали тот факт, что умелое управление корпоративной культурой – может стать серьезным конкурентным преимуществом компании.
            Коллектив в несколько десятков или сотен человек не может сплотиться, держаться на основе взаимных симпатий и любви всех членов. Для этого они слишком различны, а чувство симпатии неустойчиво и изменчиво. Чтобы спаять людей, нужны более ясные и крепкие основы, как-то: идеи, правила, нормативы, табу. Все это и составляет корпоративную культуру. Таким образом, получается, что корпоративная культура - это общие ценности, верования и убеждения, которые разделяются всеми или почти всеми членами команды. Носителями корпоративной культуры, естественно, являются сами сотрудники. Но в какой-то момент, она отделяется от конкретных людей и превращается в общий дух.

злой мишка

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2370
  • Карма: +635/-56
  • מדען דובי
Re: Корпоративная культура
« Ответ #82 : 12 Февраль, 2013, 19:00:03 »
2Redactor:
Цитировать
Понятие "корпоративная культура" - это вовсе не только дресс-код и не слоганы.  Хорошее определение
Откудаж ему это знать. Он университеты управления закончил экстерном, как Владимир Ильич Казанский университет...
По этому корпоративная культура - это когда мед.преды в компании "культурные" на пол не плюют, матом не сквернословят и при барышнях папиросы не курят, не говоря уж о том что не щиплют малознакомых барышень за мягкие места ...
убеждённый, неисправимый и последовательный враг народа (85% населения)

Котярзик

  • Виляю хвостом!
  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 807
  • Карма: +252/-18
Re: Корпоративная культура
« Ответ #83 : 12 Февраль, 2013, 19:33:50 »
ИМХО - в серьезных ФК все незыблемо...... По ощущениям только подтянулись - соблюдение законодательства поспособствовало. В колхоз-базар-вокзал-фармах как не было так и нет культуры...........
Если речь о дресс-коде - имхо у всех по разному....Кто то сугубо в деловом стиле, кто то в кэжуал.... :inoc:

Bella

  • Владычицa Морская
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2428
  • Карма: +859/-53
  • Жаль,нет ружья!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #84 : 12 Февраль, 2013, 20:04:45 »
Дресс-код является частью дисциплины компании. Корпоративная культура-это все-таки ценности компании,которые обязан разделять каждый ее сотрудник.
В те дни, когда я в настроении бываю,
Сидя у огня, черепа перебираю.

granata

  • joy
  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 965
  • Карма: +543/-16
Re: Корпоративная культура
« Ответ #85 : 12 Февраль, 2013, 20:09:10 »
ИМХО - в серьезных ФК все незыблемо...... По ощущениям только подтянулись - соблюдение законодательства поспособствовало. В колхоз-базар-вокзал-фармах как не было так и нет культуры...........
Если речь о дресс-коде - имхо у всех по разному....Кто то сугубо в деловом стиле, кто то в кэжуал.... :inoc:

У  Вас большой опыт работы в РАЗНЫХ компаниях ?
может стоит приглядется к людям и атмосфере..
Пристегните ремни-Россия!

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #86 : 12 Февраль, 2013, 20:46:18 »
Согласны ли Вы с наличием дресс-кода?
Rabota.ru, 2011

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #87 : 12 Февраль, 2013, 20:57:22 »
Редкие компании имеют открытые отношения среди сотрудников. Если вы спросите в разговоре любого сотрудника: "Вот объясни мне, в чем смысл, философия вашей компании?", немногие сотрудники ответом на этот вопрос выберут слоган компании. Все это говорит о том что большинство компаний декретируют наличие корпоративной культуры, но сотрудники ее не разделяют. Сотрудники ей не противятся, но когда они работают в полях первое что они держат в голове - план продаж, а не слоган компании.
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Котярзик

  • Виляю хвостом!
  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 807
  • Карма: +252/-18
Re: Корпоративная культура
« Ответ #88 : 12 Февраль, 2013, 20:59:32 »
2ЗУБР:
Добрый вечер!
А можете просто примером привести, как понимаете философию компании, ну пусть одним -двумя предложениями?
Спасибо....

Arnold Lane

  • Всадник Фармагеддона
  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1396
  • Карма: +309/-14
Re: Корпоративная культура
« Ответ #89 : 12 Февраль, 2013, 21:19:50 »
2ЗУБР:
опять таки поражаюсь Вашей способности говорить про
Цитировать
большинство компаний
То что 
Цитировать
держат в голове - план продаж
- согласен, мы же всё-таки продаем, а не ходим заражаем ИДЕЕЙ наших клиентов.

Цитировать
Редкие компании имеют открытые отношения среди сотрудников.
вот это вообще не понял.

Strix

  • Умница и красавица
  • Герой
  • **
  • Сообщений: 605
  • Карма: +54/-16
  • Шанти
Re: Корпоративная культура
« Ответ #90 : 12 Февраль, 2013, 21:23:20 »
ИМХО. Даже, где дресс-код необязателен - это просто глупо его не придерживаться.
Как минимум, кэжуал для работы в полях.
Но джинсы - это вообще такое не комильфо! Может ли такой человек вызывать доверие у клиентов?
Опять же ИМХО, только люди, которые не прочувствовали производимый своим видом эффект, могут считать дресс-код, хотя бы в обегчённом варианте, каким-то неудобством. Как лаптями по паркету  :wz:
Из всех животных только человек умеет смеяться, хотя как раз у него для этого меньше всего поводов.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #91 : 12 Февраль, 2013, 21:30:06 »
2Strix: http://medpred.ru/forum/index.php/topic,257.0.html Уже неоднократно обсуждалось.

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #92 : 12 Февраль, 2013, 21:38:05 »
2Arnold Lane:

Странная у Вас способность: ничего не понимать и поражаться!  :o

2Котярзик:
Ну я прям не знаю. От Вас такой вопрос....

Я постараюсь, но чтобы никого не обидеть заранее приношу извинения некоторым форумчанам (ничего личного!).

Компания Pfizer.
(данные с сайта компании).

Цель компании: Создавать вместе здоровый мир (сотрудники работающие в полях не вспоминают про это. У них есть план продаж, они продают. Профессионально продают. Но продают для выполнения плана продаж, а не для здорового мира).

Миссия компании: Применять научные достижения и использовать глобальные ресурсы компании для улучшения здоровья и самочувствия на всех этапах жизни. ( То же самое что и выше).

Я повторюсь, я знаю сотрудников компании и уважаю их. Но то что декларируется как корпоративная культура, таковой не является.

Ценности которые они декларируют : ориентация на клиента, общество, уважение к людям, результативность, сотрудничество, лидерство, честность, качество, инновации тоже можно обсуждать. Некоторые из них справедливы, некоторые - нет (например, сотрудничество - знаю примеры конкретной жесткой грызни между сотрудниками. честность - знаю конкретные примеры "кумовства"

И так можно написать не про единичную компанию. Но остальных приводить в пример не буду.
« Последнее редактирование: 12 Февраль, 2013, 21:43:05 от ЗУБР »
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Котярзик

  • Виляю хвостом!
  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 807
  • Карма: +252/-18
Re: Корпоративная культура
« Ответ #93 : 12 Февраль, 2013, 21:45:35 »
2ЗУБР:
Ну ведь это жизнь - декларировать высокими фразами о миссии. Но ведь все понимают, что это бизнес, а не самозабвенная миссия нести доброе и вечное, тк ФК это коммерческая организация.....
Я тут согласна с Беллой, что корпоративная культура более определяется, не декларируемой миссией, а ценностями, которые разделяет каждый сотрудник.
Я так считаю -пусть меня поправляют...
 :flowers:

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #94 : 12 Февраль, 2013, 21:46:52 »
2Котярзик:

Так так все и происходит, декларируем одно, по жизни имеем другое. Какая же это корпоративная культура? Я об этом и говорил. Были времена, когда делали то, что декларировали.

Например, форум medpred.ru декларирует Форум для профессионалов. А реально для кого?  :laugh:
« Последнее редактирование: 12 Февраль, 2013, 21:48:55 от ЗУБР »
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Bella

  • Владычицa Морская
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2428
  • Карма: +859/-53
  • Жаль,нет ружья!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #95 : 12 Февраль, 2013, 21:53:38 »
2ЗУБР: Миссия и ценности являются разными понятиями.
Цитировать
(например, сотрудничество - знаю примеры конкретной жесткой грызни между сотрудниками. честность - знаю конкретные примеры "кумовства"

И что? По Вашему,если человек разделяет и декларирует ценности компании,то у него сразу крылья выростают и нимб светится? ;)
В те дни, когда я в настроении бываю,
Сидя у огня, черепа перебираю.

Котярзик

  • Виляю хвостом!
  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 807
  • Карма: +252/-18
Re: Корпоративная культура
« Ответ #96 : 12 Февраль, 2013, 21:54:31 »
2ЗУБР:
Цитировать
Были времена, когда делали то, что декларировали.
Серьезно? Вот честно, я не застала таких времен. Может, просто позже Вас пришла в фарму....
Всегда во главе угла были продажи. Различие лишь в той самой корпоративной культуре. То есть какими  и насколько этичными(счас за слово этичные закидают помидорами) способами достигается целевой уровень продаж.....Ну и много других вещей,  входящих в общее понятие корпоративной культуры....

Насчет форума -а смысл повторяться? Общайтесь с кем интересно - ну то есть кого Вы считаете профессионалами........... Пишите ради своего удовольствия и все будет ок.... :flowers:

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #97 : 12 Февраль, 2013, 21:55:46 »
2Bella:

Так Вы определитесь, Вас интересует как "по моему" или как " по-жизни". То вы доказательства требуете, то к личному опыту обращаетесь. Нехорошо. Непоследовательны. :P

2Котярзик:

Да я то не про себя говорю. Мне по сути проще позвонить и пообщаться с кем хочу. Вы попросили пример, я привел. Пример отсутствия корпоративной культуры. Когда одно декларируют, а другое делают, это ни есть культура.
« Последнее редактирование: 12 Февраль, 2013, 21:58:26 от ЗУБР »
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Bella

  • Владычицa Морская
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2428
  • Карма: +859/-53
  • Жаль,нет ружья!
Re: Корпоративная культура
« Ответ #98 : 12 Февраль, 2013, 21:59:02 »
2ЗУБР:
Цитировать
Так Вы определитесь, Вас интересует как "по моему" или как " по-жизни". То вы доказательства требуете, то к личному опыту обращаетесь. Нехорошо. Непоследовательны.
Вы уж на что-нибудь хотя ответьте.А то увиливаете,как курсистка. :-\
В те дни, когда я в настроении бываю,
Сидя у огня, черепа перебираю.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #99 : 12 Февраль, 2013, 22:09:20 »
"Company Mission" - основная цель организации, смысл ее существования. Миссия — одно из основополагающих понятий стратегического управления. Она не является синонимом термина "корпоративная культура".  
Обычно миссия формулируется в двух вариантах.Короткий вариант миссии ( то, что имеет в виду Зубр) представляет собой 1—2 коротких предложения — брендовый слоган организации, направленный прежде всего на формирование имиджа организации в обществе. Он, ну никак, не обязывает сотрудников делать именно то, что там сказано (и никто никогда этого и не делал).
К примеру: "Миссия Компании - дать возможность женщине иметь желанного и здорового ребенка тогда, когда она к этому физически и психологически готова!".
Большинство формулировок миссий содержат правильные слова вроде «люди — наш важнейший актив», «мы будем лучшими в своем деле», «наша цель — превзойти ожидания», «наша цель — обеспечить акционерам доходы выше средних». «Ленивый» способ сформулировать миссию — просто соединить все это в любом порядке.
— Филип Котлер "Маркетинг от А до Я. 80 концепций, которые должен знать каждый менеджер"
Второй — расширенный вариант миссии чаще всего формулируется для внутреннего пользования и должен подробно раскрывать все необходимые аспекты миссии, среди них:
- цель функционирования организации ( прибыль);
- область деятельности организации (сегменты рынка);
- философия организации;
- методы достижения поставленных целей (маркетинговый и бизнес-планы);
- методы взаимодействия организации с обществом (социальная политика организации).
Вот эта вторая часть миссии организации нигде не декларируется, т.к. является коммерческой тайной и даже далеко не все сотрудники самой компании с ней знакомы. Именно на основании второго варианта миссии компании формируется со временем корпоративная культура -т.е. смесь философских и практических ежедневных ритуалов в поведении сотрудников.
« Последнее редактирование: 12 Февраль, 2013, 22:13:46 от Redactor »

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #100 : 12 Февраль, 2013, 22:11:33 »
2Redactor:

Слушайте, ну что Вы все спорите? Смотрите
http://www.pfizer.ru/sites/ru/about_pfizer/Pages/our_mission.aspx
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #101 : 12 Февраль, 2013, 22:26:03 »
2ЗУБР:
Мы не спорим, а пытаемся предметно показать Вам, что Вы глубоко заблуждаетесь в виду того, что , по незнанию, неправильно трактуете термины. Если на странице имеется заголовок "Корпоративная культура", то это не значит, что то, что изображено ниже, ею и является ("Если на клетке слона видишь..." (с) ).
В приведенном Вами примере показан именно ПЕРВЫЙ ( рекламный) вариант миссии Пфайзера. С корпоративной культурой он не связан и ее не определяет. И образ действия сотрудников он не описывает.
А второй вариант миссии Пфайзера Вы просто знать не можете.
 (Christopher K. Bart. Sex, Lies and Mission Statements. Business Horizons, pp. 9-18, November-December 1997).

Цитировать
Например, форум medpred.ru декларирует Форум для профессионалов.
Опять дремучесть... То, что написано вверху: "№1 в Интернете для специалистов" - это даже не миссия, это, в маркетинговой терминологии, определяется как "видение" (vision). Принципиальная разница между миссией и видением заключается в том, что миссия  показывает, каким образом достигаются те или иные цели или видение. Видение же, в свою очередь — это картинка будущего, то каким идеальным представляется положения дел к которому стремится компания.
Корпоративной культуры на форуме быть не может, т.к. участники не являются членами корпорации с общими целями.
Какие-то явно не те Вы книги читаете.... :-[
« Последнее редактирование: 12 Февраль, 2013, 22:36:44 от Redactor »

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #102 : 12 Февраль, 2013, 22:28:50 »
2Redactor:
Цитировать
Опять дремучесть...

Оценочное суждение + оскорбление! Так?  :D
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #103 : 12 Февраль, 2013, 22:34:30 »
Конечно, оценочное - да еще и с доказательной основой. Оцениваю уровень понимания используемой терминологии.На правду обычно не обижаются - за нее благодарят.
Умных никто не любит, но умничающих - тем более ( они нередко просто смешны).  А по сути сказанного в теме что-нибудь еще "эдакое" можете сообщить?
« Последнее редактирование: 12 Февраль, 2013, 22:37:37 от Redactor »

злой мишка

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2370
  • Карма: +635/-56
  • מדען דובי
Re: Корпоративная культура
« Ответ #104 : 12 Февраль, 2013, 22:37:20 »
Цитировать
Оценочное суждение + оскорбление! Так? 
2ЗУБР:
Дремучесть от англлийского слова Dream когда желаемое (мечту) выдают за действительное (аргумент) и долженствующее (паттерн).
убеждённый, неисправимый и последовательный враг народа (85% населения)

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #105 : 14 Февраль, 2013, 21:23:15 »
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА это сила, которая позволяет компании сохранить ощущение себя как единой организации. С ее помощью компания вырабатывает общую систему ценностей, ориентацию и цели.

Сообщество может классифицироваться на основании 2 типов человеческих отношений:
социабельности (sociability) - степень дружелюбия членов сообщества
сплоченности (solidarity) - способность сообщества стремиться к общим целям



СЕМЕЙНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Характерной особенностью семейной организации является не недостаток иерархии, а обилие возможностей действовать в обход ее.
Успех в следующих условиях среды:
- Когда корпоративные стратегии имеют долгосрочный характер
- Когда критически важным фактором успеха является знание особенностей местных рынков.

НАЕМНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Особенность сосредоточенность на бизнесе.
Успех:
- Когда изменения протекают стремительно. Когда ситуация требует быстрой и точной реакции.
- Когда общие цели понятны и видны, потребность в активном участии рядовых сотрудников в достижении договоренностей невелика.
- Когда соперник очевиден и ясен характер конкуренции.
- Когда преимущества создаются за счет корпоративных центров специализации.

ФРАГМЕНТИРОВАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Люди во фрагментированных организациях часто работают за закрытыми дверями или просто дома.
Успех:
- Когда характер работы таков, что непосредственная зависимость сотрудников друг от друга невелика.
- Когда инновации обеспечивают не группы, а отдельные индивидуумы.
- Когда уровень работы обеспечивается за счет контроля при найме, а не в процессе работы. Главная задача менеджеров - правильно подобрать людей.
- Когда сотрудники мало чему могут научить друг друга или когда профессиональная гордость препятствует обмену знаниями.

ОБЩИННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Нестабильные организации, особенно когда возникает противоречие между социабельностью и сплоченностью
Успех:
- Когда внедрение инноваций требует масштабного взаимодействия.
- Когда существует кросс-функциональное взаимодействие и взаимообучение
- Когда преобладают долгосрочные стратегии
- Когда подвижность (изменчивость) и сложность бизнес среды

ни один из типов нельзя считать лучшим, каждый соответствует определенной деловой среде

Источник: Р. Гоффи, Г. Джонс "Что объединяет современную компанию"
- Когда общий успех является совокупностью успехов каждого подразделения.


Клинический нейрофизиолог по призванию.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #106 : 14 Февраль, 2013, 21:52:01 »
А все это - к чему, собственно? Пфайзер, Вами приведенный, где? :o

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #107 : 15 Февраль, 2013, 15:53:45 »
2Redactor:

Пфайзер здесь ни при чем.

P.S.
Взгляд этот и эта классификация имеют большое значение. Например, Вы находитесь на этапе поиска работы и выбираете организацию ( компанию). В большинстве случаев по предварительно собранной информации Вы можете определить тип корпоративной культуры.  По тем критериям, которые имеются для той или иной корпоративной культуры сделать вывод: смогут ли Ваши ожидания от работы в данной компании оправдаться. Есть ли шанс, что работа в этой компании окажется для Вас комфортной?  Например, если Вы хотите исключительную сосредоточенность на бизнесе, жесткого и принципиального руководителя, ясно, что попав в семейный тип организации Вас ожидает дискомфорт.
Клинический нейрофизиолог по призванию.

злой мишка

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2370
  • Карма: +635/-56
  • מדען דובי
Re: Корпоративная культура
« Ответ #108 : 15 Февраль, 2013, 21:18:28 »
2ЗУБР:
Хватит фантазировать  :mad:
Где ты видел, что бы ключевые критерии корпоративной культуры компании можно было выведать у младшей эйчарши на собеседовании...
убеждённый, неисправимый и последовательный враг народа (85% населения)

ЗУБР

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1096
  • Карма: +416/-44
  • врач
Re: Корпоративная культура
« Ответ #109 : 15 Февраль, 2013, 22:49:34 »
2злой мишка:
А кто говорит про HR и про собеседование? Идти на собеседование, это как продавать не узнав потенциала и не собрав информации. Ту информацию, которую предложил я выше, узнать можно. Так что дерзай, Михаил!
« Последнее редактирование: 15 Февраль, 2013, 22:55:54 от ЗУБР »
Клинический нейрофизиолог по призванию.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #110 : 30 Ноябрь, 2017, 12:54:42 »
Как выяснили британские исследователи, мониторинг эмоционального самочувствия сотрудников может предотвратить их плохое поведение. Психологи советуют вычислять людей с большим эго. То есть тех, кто считает, что с ними должны обращаться лучше, чем с другими, даже если это не вполне заслуженно. Именно эгоцентричные сотрудники склонны вести себя неэтично. К такому выводу пришли авторы исследования, опубликованного в Журнале деловой этики, сообщает портал Phys.org.
Для того чтобы получить полную картину, эксперты советуют проверять работников, как до их найма, так и регулярно во время службы. Это поможет выявить тех, кто способен потенциально навредить репутации компании. Люди, которые думают, что они заслуживают особого подхода, по мнению исследователей, склонны нарушать правила, преследуя личные интересы или стремясь выглядеть лучше в глазах окружающих.
Интересно, что если такие сотрудники работают в компании, цели и устои которой они искренне разделяют, то вероятность их неэтичного поведения лишь возрастает. Они убеждают себя в том, что их действия лежат в рамках морали, и, чтобы поддержать свое «раздутое» самомнение, стремятся любыми способами достичь высоких должностей, не стесняясь для этого обходить углы.
«Мы обнаружили, что люди, которые чувствуют, будто имеют больше прав, чем другие, с большей готовностью совершают неэтичные поступки, чтобы поддержать и повысить свой авторитет, — поясняет результаты исследования доктор Аллан Ли из бизнес-школы Эксетерского университета. — Они более склонны к рискам и „скользким“ стратегиям, так как ценят в первую очередь статус человека и стремятся как можно быстрее повысить свой. Они идут напрямую к этой цели и не брезгуют для этого нарушением правил».
Автор исследования отмечает, что коммерческим компаниям пригодился бы некий механизм психологических проверок персонала. Например, своего рода мониторинг уровня самомнения работников. Результаты помогут понять, на ком руководству стоит сосредоточить свое внимание. А у менеджеров появится возможность убедиться, что их работники четко понимают взаимосвязь между производительностью и вознаграждением, которое они получают, чтобы тем самым уменьшить необоснованные ожидания сотрудников.
[/size]

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65

Красная_Шапочка

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 218
  • Карма: +68/-10
  • Умница и красавица.
Re: Корпоративная культура
« Ответ #112 : 05 Август, 2018, 20:38:36 »
Забавная статья:
https://www.zarplata.ru/articles/65147311?utm_source=email&utm_medium=emarsys&utm_content=articles_65147311&utm_campaign=app_news

Забавная до слез.
Не хотелось бы попасть в подобные ситуации к ненормальным  руководителям.
Как распознать на собеседовании  такую засаду ?
Обладательница изысканных манер, хорошего воспитания и редкого чувства такта, до сих пор так и не может понять, где всем этим пользоваться?!

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8647
  • Карма: +1026/-65
Re: Корпоративная культура
« Ответ #113 : 05 Август, 2018, 22:02:43 »
2Красная_Шапочка:
Нет универсального совета. Но, если Вас что-то смущает в собеседнике, то, выслушав его, просто спросите: "А почему, по-Вашему, я должна захотеть работать именно в Вашей компании?". Далее все станет более-менее ясно ( тем более, что, legie artis, Вам это и без вопроса должен рассказать Ваш визави, т.е. "продать" компанию, предварительно спросив: " А что Вы ожидаете от работодателя?" ). Если ответ типа " потому, что мы - ведущий отечественный производитель", "у нас дружный коллектив и карьерные перспективы" и т.п. - можно смело пожалеть о потраченном на собеседование времени ( ибо это говорят все, типа как МП рассказывает о "высоком качестве по доступной цене!").
Понятное дело, что сей прием применим лишь в ситуации, когда вы не на реальной мели.

Гринго

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 193
  • Карма: +36/-9
Re: Корпоративная культура
« Ответ #114 : 05 Август, 2018, 22:49:31 »
2Redactor:
Цитировать
это и без вопроса должен рассказать Ваш визави, т.е. "продать" компанию
Зачастую происходит наоборот. Этот визави дотошно интересуется "почему Вы хотите работать в нашей компании". Этим самим подразумевая, что о крутизне Ко и так всем известно )))

Красная_Шапочка

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 218
  • Карма: +68/-10
  • Умница и красавица.
Re: Корпоративная культура
« Ответ #115 : 05 Август, 2018, 23:00:12 »
2Красная_Шапочка:
Нет универсального совета. Но, если Вас что-то смущает в собеседнике, то, выслушав его, просто спросите: "А почему, по-Вашему, я должна захотеть работать именно в Вашей компании?". Далее все станет более-менее ясно ( тем более, что, legie artis, Вам это и без вопроса должен рассказать Ваш визави, т.е. "продать" компанию, предварительно спросив: " А что Вы ожидаете от работодателя?" ). Если ответ типа " потому, что мы - ведущий отечественный производитель", "у нас дружный коллектив и карьерные перспективы" и т.п. - можно смело пожалеть о потраченном на собеседование времени ( ибо это говорят все, типа как МП рассказывает о "высоком качестве по доступной цене!").
Понятное дело, что сей прием применим лишь в ситуации, когда вы не на реальной мели.
 
А что он должен сказать, если он "нормальный" ?
У меня нет опыта собеседований.
Я ушла из нынешней компании, т.к. руководитель, который набирал нас на определенных условиях и договоренностях , ушел. А новый  шеф "корректирует"  условия и договоренности в свою пользу.  Все представители из нашего набора тоже  уволились.
Вот сейчас начну собеседоваться 😊
Обладательница изысканных манер, хорошего воспитания и редкого чувства такта, до сих пор так и не может понять, где всем этим пользоваться?!

Красная_Шапочка

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 218
  • Карма: +68/-10
  • Умница и красавица.
Re: Корпоративная культура
« Ответ #116 : 05 Август, 2018, 23:01:46 »
2Redactor:  Зачастую происходит наоборот. Этот визави дотошно интересуется "почему Вы хотите работать в нашей компании". Этим самим подразумевая, что о крутизне Ко и так всем известно )))
 

Да, так и есть. Это "норма"  😊
Обладательница изысканных манер, хорошего воспитания и редкого чувства такта, до сих пор так и не может понять, где всем этим пользоваться?!

Красная_Шапочка

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 218
  • Карма: +68/-10
  • Умница и красавица.
Re: Корпоративная культура
« Ответ #117 : 06 Август, 2018, 08:43:18 »
 :flowers:
Обладательница изысканных манер, хорошего воспитания и редкого чувства такта, до сих пор так и не может понять, где всем этим пользоваться?!

Dona Gella

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1363
  • Карма: +624/-25
  • Жизнь прекрасна !
Re: Корпоративная культура
« Ответ #118 : 12 Август, 2018, 19:50:37 »
Красная_Шапочка
Корпоративная культура , порядочность и все остальное, практически определяют "местные" руководители Представительств в РФ.
Пообщаетесь и все станет ясно - "Каков  поп, таков приход" 
😊
« Последнее редактирование: 12 Август, 2018, 19:54:00 от Dona Gella »
Все,  что мы отрицаем- овладевает нами. 
Все,  что мы уважаем - делает нас свободными.

Doctor_NO

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 162
  • Карма: +6/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #119 : 29 Июнь, 2019, 01:33:00 »
На самом деле- интересная тема: что на самом деле представляет себе средний сотрудник за словосочетанием "корпоративная культура"?
Это свод правил, мантра, описывающая или подразумевающая механизмы и этику взаимодействия в коллективе, недопущение казнокрадства и взятничества на фоне описанного долженствующего внешнего вида (тупо - отсутствие джинсов и кроссовок на визите к клиенту), а где-то исполнение корпоративного гимна или расслабленная пьянка и @бля на корпоративе (ну потому что сделали план и заслужили), тыканье руководителям (потому что мы команда=семья или "я кормлю ваши семьи своей работой в нечеловеческих условиях полей"), рефрен о "не важен план как важны отношения"

Как часто вы сталкиваетесь с обоими крайностями?

Sedative

  • Nonsense
  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1200
  • Карма: +243/-43
  • Система Представлений
Re: Корпоративная культура
« Ответ #120 : 29 Июнь, 2019, 08:25:36 »
Культура идет от конкретных людей. Что позволяет себе начальник, то, в еще более разузнанном варианте позволяет себе и подчиненный. Как у мартышек, все взгляды устремлены на вожака. Если он аскетичен, другие павианы тоже будут изображать из себя образцы праведности. И наоборот.
Поэтому в одной и той же компании, со сменой руководства одни и те же сотрудники могут транслировать совершенно разные поведенческие модели. Также и с промоцией: если всё грамотно настроено, смена рельс, переход на новую модель продвижения должно проходить гладко (но так не бывает).
При этом я не касаюсь вопросов воровства, ибо это всё же на совести конкретных людей, которые себя это позволяют.  И это не культура, а уголовщина. И всегда ею была.
Счастье - это когда тебя все понимают, а сделать ничего не могут.

Doctor_NO

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 162
  • Карма: +6/-0
Re: Корпоративная культура
« Ответ #121 : 30 Июнь, 2019, 02:31:38 »
Это все понятно и принимается.
Мой вопрос был о другом- насколько культура формализована и насколько жёстко контроль исполнения в случае нарушений?
Поясню:
 - штрафы за несоблюдение дресс-кода,
- правила деловой коммуникации: скорость и обязательность ответа на запрос
- ошибки в фин отчетах
- следование устоявшимся моделям поведения
- обязательность участия в корпоративных мероприятиях, вплоть до пятничных вечерних посиделок командой
- следование корпоративному стилю- ручки значки ежедневники, наклейки и тд