Автор Тема: Интервью недели: давайте их обсуждать  (Прочитано 86739 раз)

Almazz

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #385 : 03 Мая, 2014, 20:34:33 »
А ещё у нас в компании было, когда приезжаешь на цикловое, только заселяешься, а тебя в номере ждёт именное письмо от Главы представительства с приветствиями и, что важно(!) подписью, не отпечатанной на принтере, а реальной! И небольшие подарки от компании.
Уходишь на обед. Вроде и так подарков не ждал, возвращаешься, а там снова на кровати корпоративный подарок! Для меня прямо мимими ) Очень приятно!
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

strastocvet

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #386 : 04 Мая, 2014, 18:09:45 »
Мне тоже поначалу показалось замечательным. Но вот эти слова немного подкосили: "Фармацевт ставит перед собой задачу сделать определённую выручку за день, деньги заработать..." Может, это моя карма, но фармацевтов, РЕАЛЬНОЙ целью которых стояло  сделать выручку, видел единицы. И главная проблема сейчас в аптечном секторе какова? - Найти хороших фармацевтов. Хороших - в том плане, что не абы как отсидеть рабочий день, а активно включающихся в процесс продаж/консультаций (назовите, как считаете нужным). И как бы ни платили зарплату от общей выручки, но этот показатель всё равно остаётся для большинства первостольников неким виртуальным атрибутом. Процент с конкретной упаковки по-прежнему остаётся наибольшим материальным стимулом, как бы это ни противоречило закону.
Да, в бытность мою работы врачом-консультантом в аптеке был интерес к отпуску препаратов))) Сейчас работаю с теми же аптеками как МП, и энтузиазма за первым столом мало. Как и профессионализма))) Дискаунтеры нанимают на работу сигаретников и прочих людей FMCG...

Девочка Ду

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #387 : 04 Мая, 2014, 23:23:44 »
Если посмотреть значение слова "фантастический" в словаре, то и впрямь следует употреблять его осторожнее.
Ну а в принципе стандартный набор крупной компании. Где у всех своя работа.
Правда из интервью не совсем понятно в чем выгода именно МП от работы в данной компании... Они тоже кого-то благодарят за "хендайсолярис на акпп удачной комплектации с сигнализацией и автозапуском...?


The Mentalist

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #388 : 06 Мая, 2014, 23:15:25 »



Хорошо еще, что не гейефикацией занимаются  :o


Ну как обычно, удачная западная модель не пройдет в наших офисах. Тут от компа сотрудников просто не оторвать - в мире же такое творится  ;)
Ну, конечно, если предложат народную игру "наливай да пей" - вот это по нашему  ::)
Если перестать делить мир на то, что нравится и что нет, - вещи станут такими, какие они есть.

Almazz

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #389 : 06 Мая, 2014, 23:44:17 »
Ну, а чего. В одной очень приличной европейской компании была предложена модель, как улучшить заполняемость отчётов сотрудниками. Для этого была создана компьютерная игра - персонаж получал тем больше на свой счёт виртуальных денег, чем лучше и качественнее заполнял отчёты. Далее этот игровой персонаж, созданный для каждого сотрудника, мог одеваться, приобретать доспехи и оружие и биться с другими персонажами своей же компании )) На мой взгляд проект потрясающий! ))
Не знаю насколько он сработал, потому что я из компании ушла. А так бы с удовольствием "порубила" сотрудников, которые со мной плохо взаимодействовали в процессе работы )))
« Последнее редактирование: 06 Мая, 2014, 23:46:20 от Almazz »
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

kogelet

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #390 : 28 Мая, 2014, 23:58:12 »
Последнее интервью интересное. Но один момент зацепил - "И если Вы видите, что приоритет №1 - это семья, то в случае рождения ребёнка или какого-то кризиса в семье, в случае большого количества переработок или командировок - скорее всего пострадает работа. " А что, Эйчары реально полагают, что вменяемый человек без серьезных психологических проблем может поставить работу на более высокую ступень, чем семью?  ;D
Своих привычек вредных не стыдись -
Курение, вино, порывы страсти
Конечно, укорачивают жизнь,
Но могут продлевать мгновенья счастья...

Almazz

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #391 : 29 Мая, 2014, 00:02:14 »
Возможно, имеется ввиду, что чайлдфри в приоритете )
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

kogelet

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #392 : 29 Мая, 2014, 00:10:00 »
2Almazz:
Возможно, имеется ввиду, что чайлдфри в приоритете )




Да даже не чайлдфри - у них супруг бывает, еще кто-то... Трудоголики имеются в виду, похоже.  >:D  Причем без семьи и личной жизни.  >:D
Своих привычек вредных не стыдись -
Курение, вино, порывы страсти
Конечно, укорачивают жизнь,
Но могут продлевать мгновенья счастья...

Arnold Lane

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #393 : 29 Мая, 2014, 10:07:09 »
 
вменяемый человек без серьезных психологических проблем может поставить работу на более высокую ступень, чем семью

видел таких. мужчины. да и женщины бывают.

kogelet

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #394 : 29 Мая, 2014, 10:34:43 »
2Arnold Lane:
видел таких. мужчины. да и женщины бывают.




Ну, иерархия приоритетов - штука, конечно, индивидуальная... Но мое личное мнение, подкрепленное дипломом психиатра, намекает мне, что это либо серьезные психологические проблемы, либо просто хреновые отношения в семье.
Своих привычек вредных не стыдись -
Курение, вино, порывы страсти
Конечно, укорачивают жизнь,
Но могут продлевать мгновенья счастья...

Likvidator

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #395 : 29 Мая, 2014, 19:01:53 »
И если Вы видите, что приоритет №1 - это семья
то Вы имеете дело с нормальным взрослым человеком. Скорее всего, он будет хорошим и ответственным работником, поскольку работа ему нужна для содержания самого дорогого в жизни.
Место семьи и работы в системе жизненных ценностей зависит от того, какая семья и какая работа.  Например, дедушка моей супруги, учёный-ракетчик, лауреат Госпремии СССР, с Королёвым С.П.  вместе работал, ставил работу (точнее - служение Родине) в первый приоритет, а семья его видела мало. Это понятно. Но впаривание галимых таблеток считать главным делом всей жизни... это даже не психологические, это психиатрические проблемы.
 
Как хорошо, прохладно в морге! Спокоен, тих его уют.
А слабонервные студентки блюют...

Девочка Ду

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #396 : 31 Мая, 2014, 21:04:17 »
После прочтения про проективные вопросы навеяло...
Помните. Эйчаров тоже можно вывести на чистую воду если учесть. что:
1. Эйчары ровно такие же наемные работники как и вы.
2. Среди них ровно такое же количество неудачников.
3. У половины эйчаров практически нет образования.
4. Эйчаров в институтах не готовят и в перечне профессий их нет.
5. Им надо что-то постоянно выдумывать доказывая свою необходимость и нужность.
6. Большая часть эйчаровых выдумок - бред.
7. Они нанимают на работу таких же неудачников как и они сами (без образования но с высокими зарплатными ожиданиями)
8. Они нанимают людей похожих на них внешне и с такими же жизненными установками.
9. Им надо улыбаться потому как они любят идиотов.
10. Они всегда могут вас уволить без обьяснения причин.
11. У них есть дети и кредиты как и у вас.
12. 90 процентов из них женщины. 


Almazz

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #397 : 31 Мая, 2014, 21:14:29 »
 :D Приятно, когда отбирают в первую очередь непосредственные руководители!
А то прям страшно ))
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

Девочка Ду

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #398 : 31 Мая, 2014, 21:51:38 »
когда "команду" в мск. набирает бывш. житель воронежа, то скоро вся корпоративная стоянка будет заставлена 36 регионом. Ну а остальным гражданкам желающим получить "приятное" от любимАго "руководителя" придется довольствоваться итогом всенародного шоу ХолостякЪ

Almazz

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #399 : 31 Мая, 2014, 23:08:59 »
Бабуля, а, если "холостяк" женщино? )))
И не особо довольствуется внешними признаками, а всё больше за выполнение плана переживает?
Тада кому туда сунуться можно? Неужто только профессионалам в продажах?  :D
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

Redactor

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #400 : 01 Июня, 2014, 11:41:53 »
2Девочка Ду:
4. Эйчаров в институтах не готовят и в перечне профессий их нет


Готовят. Мой сын закончил Академию по специальности "Кадровый менеджмент". :smart:

The Mentalist

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #401 : 16 Июня, 2014, 18:30:21 »
GlaxoSmithKline вынуждена нанимать врачей в собственный штат, стремясь обеспечить то, что компании представляется образцом этичной деятельности, – сообщает Farmafile.com. ГСК пообещала в начале этого года совершить «фундаментальные изменения» в том, как она ведет свой бизнес. В интервью агентству Рейтер, медицинский директор компании Джеймс Шеннон говорит, что ГСК примет в свою команду приблизительно 1500 врачей, тем самым увеличив ее на 10-20% в течение следующего года.
Компания уже решила, что к 2016 году она перестанет платить внешним врачам, которые выступают в качестве ключевых лидеров общественного мнения на конференциях, и разорвет связь между бизнес-целями и мотивацией торговых представителей.
Некоторых врачей ГСК планирует принять на работу – они будут выступать экспертами на конференциях, тогда как раньше они были “спикерами со стороны”, а на самом деле получали гонорары.

Интересно одно - каким будет уровень доверия к таким "экспертам"?
Если до этого нужно было еще додуматься до того, является ли данный спикер проплаченным или выражает собственное мнение, то теперь, когда доктор на ставке у ФармКо - о его объективности суждений можно даже не спорить  :-[
Если перестать делить мир на то, что нравится и что нет, - вещи станут такими, какие они есть.

Arnold Lane

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #402 : 16 Июня, 2014, 18:34:31 »
http://medpred.ru/maksim-ilyaxov-megaplan-nikto-ne-xochet-chtobi-vi-rosli.html
МАКСИМ ИЛЬЯХОВ, Мегаплан: НИКТО НЕ ХОЧЕТ, ЧТОБЫ ВЫ РОСЛИ

И если компания не готова его повысить, он уходит, оставляя после себя вакансию. Компании этого не любят. Гораздо спокойнее, когда сотрудник много лет сидит в своей должности и выполняет план.

Когда в описании вакансии фигурируют «печеньки», я напрягаюсь: неужели больше нечем привлечь?

Когда вы становитесь хотя бы на полголовы выше коллег, ваши новые методы и приемы начинают вызывать у них боль
« Последнее редактирование: 16 Июня, 2014, 18:51:36 от Arnold Lane »

Redactor

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #403 : 16 Июня, 2014, 18:47:58 »
А что - автор все верно написал. Другими словами: "У Аллаха нет других рук, кроме твоих". Умных никто и нигде не любит - любят управляемых и это не зависит от политической или экономической формации. Менеджмент - это "дрессировка", и любой дрессировщик согласится, что легче управлять животным предсказуемым и не имеющим амбиций в стае. Все, что вы сможете достичь в этой жизни - только результат ваших же собственных усилий.
Кому-то надо до зарезу рваться на вершину, в кровь срывая ногти,  а кого-то и внизу неплохо кормят... ;)

МедПред1

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #404 : 20 Июля, 2014, 06:55:54 »
"Кто идёт в мониторы" хорошо написано. Живо. Для себя взял из статьи "Не ходите мужики в мониторы, не Ваше это".
Cвeтлo тoмy, ктo нocит в ceбe coлнцe. Тeплo тoмy, ктo излyчaeт cвeт.

Маринка6100

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #405 : 01 Августа, 2014, 18:18:32 »
В СМИ сообщили, что будут проводиться военные сборы для обучения военнообязанных запасников на два месяца. Интересно, коснется ли это нашей профессии, ведь среди нас много военнообязанных сотрудников. Если коснется - тогда за тех, кого загребут на сборы, кто выполнят план продаж будет? те кого не загребут? Ведь план явно не уменьшат...  Да и еще как и кто им зарплату платить будет? В размере окладов? как их семьи жить то будут?

Вано

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #406 : 01 Августа, 2014, 18:54:03 »
    А что Вы хотите? Международную обстановку не чувствуете?
Сборы пока проведут в Южном федеральном округе, призовут несколько тысяч военнообязанных, среди них конечно будут врачи, но практики, а не люди давно никого не лечившие.

Маринка6100

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #407 : 01 Августа, 2014, 19:27:27 »
2 Вано


А вот если, например, Вас призовут на сборы, ну или наших собратьев по бузинессу военнообязанных - кто за них план будет выполнять? Те кто останутся? Или планы понизят? И кто за этот период призванным будет оплачивать зарплату и в каком объеме?

Дато Туташхия

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #408 : 01 Августа, 2014, 22:14:08 »
с какого боку врачи-то? :o
Читаем внимательно:

в течение двух месяцев пройдут подготовку связисты, ракетчики, артиллеристы, мотострелки, специалисты береговых войск ВМФ, а также понтонно-мостовые, железнодорожные и инженерные подразделения и подразделения материально-технического обеспечения.

Особое внимание в ходе военных сборов будет уделено освоению военнослужащими запаса как новых, так и модернизированных образцов вооружения, военной и специальной техники, а также изучению правил их эксплуатации, обслуживания и проведения ремонтно-восстановительных работ.

Какие могут быть медпреды, которые в своей жизни тяжелее чле авторучки ничего не поднимали? :D
Получит каждый по клинку и дураки переведутся.

Ирсэн

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #409 : 01 Августа, 2014, 22:14:36 »
А что Вы хотите? Международную обстановку не чувствуете? Сборы пока проведут в Южном федеральном округе, призовут несколько тысяч военнообязанных, среди них конечно будут врачи, но практики, а не люди давно никого не лечившие.


Некоторые уже даже повестки получили...

The Mentalist

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #410 : 01 Августа, 2014, 22:19:56 »
2Дато Туташхия:
с какого боку врачи-то?
Да у нас уже почти половина МП из стройбатвойск без высшего медицинского, вот и пережвают  ;)
Если перестать делить мир на то, что нравится и что нет, - вещи станут такими, какие они есть.

Дато Туташхия

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #411 : 01 Августа, 2014, 22:55:23 »
Некоторые уже даже повестки получили...

Ирсен, повестка в партизаны для настоящего медпреда- это как тест: Не уболтал военкома ФАБами - пошёл рыть окопы - гнать из медпредов в шею... ;)
Получит каждый по клинку и дураки переведутся.

Redactor

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #412 : 02 Октября, 2015, 10:22:13 »
2ALL: Тема - об "интервью недели", которое публикуется на главной странице данного ресурса. >:(

Fleck

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #413 : 26 Июля, 2016, 22:30:49 »

Забавная статья

Почему фармкомпании почти никогда не указывают зарплату в вакансиях?

http://medpred.ru/pharma-wages.html

Каждый пункт - гротеск, причем совершенно неосознанный. Похоже, что автор сам не осознал, что написал. >:D

Redactor

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #414 : 26 Июля, 2016, 22:43:34 »
Какая-то анонимная агитка для новичков, особенно в первом пункте.
Я бы мог добавить еще не один пункт в этот список объяснений: к примеру, чтобы конкурентам затруднить процесс бенчмаркинга зарплат ( оценки в среднем по рынку), чтобы не отвадить потенциальных сотрудников  изначально низкой зарплатой или не привлекать явно неподходящих людей ( напр. санитара морга - собств. наблюдение) - высокой. :)

МедПред1

Интервью недели: давайте их обсуждать.
« Ответ #415 : 27 Июля, 2016, 05:41:04 »
Понравилось: "...Фармкомпании подбирают отличные коллективы – став сотрудником фармкомпании, вы будете окружены самоотверженными добрыми людьми, которые будут готовы придти вам на помощь в личном и профессиональном плане буквально чуть ли не круглые сутки...Может быть, вы никогда не увидите, каким образом невидимые офисные люди стараются сделать атмосферу в коллективе дружелюбной, доброжелательной и пронизанной идеей взаимопомощи, но эти невидимые сотрудники действительно стараются, и в результате вы получаете замечательных коллег!..."

Действительно - анонимная агитка для новичков. "...Откликайтесь на вакансии, даже если зарплата не указана."
« Последнее редактирование: 27 Июля, 2016, 05:44:01 от МедПред1 »
Cвeтлo тoмy, ктo нocит в ceбe coлнцe. Тeплo тoмy, ктo излyчaeт cвeт.

МедПред1

Интервью недели: давайте их обсуждать.
« Ответ #416 : 27 Июля, 2016, 07:09:19 »
Может и не совсем умных, но практичных. так называемые 30 секундные продажи или уставший или стрессуешь и путаешься в словах и мыслях - выученные ФАБы выручают.
Cвeтлo тoмy, ктo нocит в ceбe coлнцe. Тeплo тoмy, ктo излyчaeт cвeт.

МедПред1

Интервью недели: давайте их обсуждать.
« Ответ #417 : 27 Июля, 2016, 07:31:23 »
Так то не препарат/ы учаться, хотя и это тоже - нет предела совершенству. Главное отработка навыков - в которых тоже нет предела совершенству. В этом автор стопроцентно прав - "...Также фарма заботится о своих сотрудниках настолько нежно, как ни одна другая отрасль. Это надо понимать и ценить. Став сотрудником фармкомпании, вы получите план личного развития, где прозрачно будут описаны ваши карьерные перспективы. Вы будете понимать, как, выполняя небольшие повседневные обязанности, вы сможете вырасти – до эксперта, до руководителя. Фарма готова ценить и вознаграждать даже за небольшие достижения – доктор улыбнулся и доброжелательно выслушал – уже достижение! Таким достижением можно хвастаться и получать позитивную обратную связь от руководства..." С поправкой - крупные серьёзные компании составляют план личного развития каждого сотрудника. В которых мне увы не пришлось работать. На последнем месте работы пятый год без тренингов. Предлагаю - попробуйте обучить меня как КАМа, РМа - я предполагаю, что больше пользы в этих должностях принесу. Обещают и ничего не делают.
« Последнее редактирование: 27 Июля, 2016, 07:36:04 от МедПред1 »
Cвeтлo тoмy, ктo нocит в ceбe coлнцe. Тeплo тoмy, ктo излyчaeт cвeт.

Fleck

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #418 : 27 Июля, 2016, 19:42:07 »
Сама статья по своему стилю мне напомнила Гербалайф. Подобная корпоративная культура, где сотрудники должны находиться в блаженном неведении и под неким наблюдением ("Может быть, вы никогда не увидите, каким образом невидимые офисные люди стараются сделать атмосферу в коллективе дружелюбной, доброжелательной и пронизанной идеей взаимопомощи, но эти невидимые сотрудники действительно стараются, и в результате вы получаете замечательных коллег!") для фармы раньше не была характерна.
Вероятно, после патентного обвала и переходе биг фармы на дженерики, инициативные, образованные и думающие сотрудники будут не нужны. Вот и делают ставку на недалеких топтунов, готовых быть "замотивироваными не доходами, а перспективой решения интересных коммерческих и научных задач" (с) и мириться и соглашаться, что "большой брат" следит за ними >:D
« Последнее редактирование: 27 Июля, 2016, 19:47:46 от Fleck »

Almazz

Re: Интервью недели: давайте их обсуждать
« Ответ #419 : 27 Июля, 2016, 21:00:27 »
Я прошу прощения, коллеги, раньше интервью были на странице форума справа, а где теперь прочитать?
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!