Форум портала medpred.ru

Общий раздел РФ => Фармрынок и медицина РФ => Тема начата: Dona Gella от 07 Мая, 2015, 10:47:40

Название: Рынок труда в России
Отправлено: Dona Gella от 07 Мая, 2015, 10:47:40
Hh опубликовал данные по рынку труда РФ в 1 квартале 2015
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 07 Мая, 2015, 20:58:22
Получается, что в продажах в 2 раза больше вакансий, чем резюме? К Фарме это явно не относится - пока.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: TRIFARI от 12 Мая, 2015, 09:13:41
доминируют "продажные" вакансии. так что сотрудникам фармы есть куда уйти, при необходимости.
как я понимаю, для них нет  разницы, что продавать: чипсы или лекарства.
главное, чтобы денежки платили.
Название: Аналитика фармрынка за 2014
Отправлено: TRIFARI от 12 Мая, 2015, 09:32:47
Годовой отчет «Российский фармацевтический рынок. Итоги 2014 года»
http://www.bionika-media.ru/releases/info/25 (http://www.bionika-media.ru/releases/info/25)

Ежегодный отчет, посвященный анализу развития основных секторов российского фармацевтического рынка, макроэкономической ситуации, деятельности ведущих игроков рынка в соответствующих секторах выходит в качестве приложения к газете «Фармацевтический вестник»Подробный анализ итогов развития в 2014 году основных секторов российского фармрынка и смежных сегментов, макроэкономических трендов:
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Doctor Arthouse от 15 Мая, 2015, 21:28:34
Hh опубликовал данные по рынку труда РФ в 1 квартале 2015

В общем, эти данные лишь констатация того, что и так ясно.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Dona Gella от 27 Мая, 2015, 22:00:24
Doctor Arthouse Но с цифрами яснее  ;)
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 31 Августа, 2015, 12:41:07
Несмотря на все разговоры о необходимости в кризис оптимизировать расходы на персонал, компании очень осторожно подходят к этому вопросу.
Любые резкие движения, связанные с корректировкой уровня оплаты труда, чреваты риском потери профессиональных кадров.
А в Фарме проблема привлечения и удержания профессиональных кадров стоит особенно остро.
Что показал последний обзор компенсаций и льгот, подготовленный AIPM?
Компании уже не в состоянии покрывать рост инфляции ростом зарплат.

Подробнее здесь http://pharmpersonal.ru/publs/statji/novaja-rynok-truda/zarplaty-poshli-v-rost.html (http://pharmpersonal.ru/publs/statji/novaja-rynok-truda/zarplaty-poshli-v-rost.html)
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 31 Августа, 2015, 13:16:43
Обзор зарплат Медицина / Фармацевтика / Оборудование за II квартал 2015 года

http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-medicine/ (http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-medicine/)
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 20 Января, 2017, 14:42:35
Что изменилось на рынке труда в 2016 году, станет ли он в 2017 «рынком кандидатов» и кому в новом году будет легче всего найти работу.

Главные вызовы 2017 года: дефицит профессионалов и дефицит морали

http://www.forbes.ru/kompanii/336647-glavnye-vyzovy-2017-goda-deficit-professionalov-i-deficit-morali
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Гален от 20 Января, 2017, 17:42:46
ну это не про фарму- здесь только лучшие из лучших. С моралью и профессионализмом все прекрасно- не в тему отметились статьей
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 20 Января, 2017, 19:20:14
2Сasablanka:
Не согласен в автором в том, что "электронные продавцы заменят медицинских представителей". Написавший не знает/не учитывает особенностей фармацевтического маркетинга vs FMCG.
А так - статья нормальная, все верно - дефицит профессионалов и морали ( только это актуально было и 5-6 лет назад тоже). ;)
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Trüffel от 20 Января, 2017, 19:40:57
2Redactor:
Цитата
все верно - дефицит профессионалов и морали ( только это актуально было и 5-6 лет назад тоже).
Сегодня это остро ощущается во всех сферах. Дебилизация населения, растущие на пустом месте амбиции. Как паровой котёл, дури и пара полно, а КПД стремится к нулю.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Гален от 20 Января, 2017, 19:50:28
Помилуй Бог, Сергей Вячеславович, а как же  3 этапа собеседований, рекомендации, требуемый опыт- очень жесткие критерии отбора? Как же ассесмент? Со знанием дела говорю- не каждый пройдет. Может не везде так...
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: _Evgesha_ от 20 Февраля, 2017, 09:14:45
сейчас вообще сложно устроиться на нормальную работу. отбор жесткий. так что если работаешь в хорошей компании, то нужно держаться
имхо
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Глюкагон от 20 Февраля, 2017, 18:58:59
Подобное притягивается к подобному.
По моим ощущениям, раньше отбор был гораздо жестче, а конкуренция среди соискателей на порядок выше...А сейчас? Посмотрите, кого только нет среди медицинских представителей... И ветеринаров, и химиков, и лиц, вообще далеких от медицины и фармацевтики.. Так что уровень представителей сильно упал
Чтобы устроиться в фармкомпанию мед.представителем  достаточно просто иметь профильное образование и недебиловатый вид.
Примерно то же самое можно сказать и про менеджерские позиции. Умение продать себя и "подвешенный" язык - и дело в шляпе.

... Дело не в жесткости отбора. Если соискатель отбор не прошел, значит, это просто не его компания...
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Генрих от 21 Февраля, 2017, 14:50:14
2Глюкагон:
Есть еще тенденция,надо быть не москвичем и не питерцем. ;D
Ни кого не хочу обидеть,просто наблюдение.
А падение уровня и увеличение прожектерства,приспособленчество среди соискателей реальность,на любую должность,такое струйное течение.Рынок требует таких.А сказки про 3 этапа собеседования и ассесмент,это вуаль,да  и HR надо отрабатывать корпоративные требования.Некоторым нравиться поунижать и показать свою значимость.Опытный человек это минует легко,главное не начать улыбаться и глумиться :D Искать надо свое,свою и своего руководителя,совпадет,то супер
Диалог девушки с HR(из первых рук и не в фарму) Вы москвичка-да,у Вас есть муж-да,у Вас  своя квартира и нет ипотеки-Да,машина есть и не в кредит-Да.А тогда зачем Вам работа.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 21 Февраля, 2017, 15:37:00
Генрих, на фармацевтическом рынке резкая нехватка профессиональных кадров.
Всем нужны креативные, опытные, умеющие работать над многофункциональными задачами.....
Только берут на их место "Свет из Иваново" и "Клав и Кислодрищенска", и рынок от этого только теряет, и компании ничего не приобретают от тупых и исполнительных.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 21 Февраля, 2017, 20:44:17
Так ить не от жизни хорошей... Я бы еще добавил сюда сотрудников, которые за год-два поменяли 2-3 компании ( постоянно их вижу).
Следовательно, рынок и таких переваривает.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 21 Февраля, 2017, 21:58:24
Такие сотрудники на 90% - некачественная массовка.
10% просто невезучие.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Гален от 21 Февраля, 2017, 22:27:33
Сasablanka, "креативные, опытные, умеющие работать над многофункциональными задачами....." (т.е. лучшие из лучших) - это маркетинг и менеджмент. Первые дадут стратегию продвижения, вторые проследят над ее соблюдением. Представители же могут быть любыми- ничего страшного
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Генрих от 22 Февраля, 2017, 11:45:11
2Гален: Не удивлюсь,что Вы свои посты еженедельно кладете на стол руководителя." Я Ваш,буржуинский"
 
Цитата
креативные, опытные, умеющие работать над многофункциональными задачами....." (т.е. лучшие из лучших) - это маркетинг и менеджмент. Первые дадут стратегию продвижения, вторые проследят над ее соблюдением. Представители же могут быть любыми- ничего страшного

Про подобных креативных и продвинутых,надо размещать в ляпы фармбизнеса. Имя им легион.Декларирование и быть профи разные вещи.Профи остается все меньше,их боятся,вдруг увидят что "король то голый",лучше брать тупее,безопаснее.Теория,что МП могут быть любыми ошибочна,в этом причина многих неудач в компаниях,нет цельной и правильной кадровой политики,есть декларирование ценностей.Воспитать и вырастить своих МП в компании путь не плохой,но как только МП понимает разницу декларируемое\реальность,это называют выгоранием.
Карьерист-это не плохо, вопрос о путях и методах - сколько кадаверов и подлючести оставлено за спиной.Вы готовы на все,для переезда в центральный оффис,но ни разу я не читал,о полученных знаниях,тренингах,навыках т.е о профессиональном самообучении(не в компании).
Все эти новые тенденции,к сожалению,вымывают профи,создают нездоровую атмосферу и плодят негодяйство,но это нынешние реалии!Звезды не звездят, а просто светят.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 22 Февраля, 2017, 12:02:31
 
Цитата
Представители же могут быть любыми- ничего страшного

Не могут. МП в фарме - это основной инструмент ( и самый эффективный) в продвижения продукции. Понятное дело, что нельзя изготовить качественный инструмент из негодного сырья. И древа "креативных и талантливых менеджеров" из них тоже не вырастет. Из дерьма пуля не получится, как известно.
(http://s018.radikal.ru/i525/1702/09/1c8537e5549f.jpg) (http://radikal.ru)
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Гален от 22 Февраля, 2017, 15:42:31
Друг мой Генрих, вы стока плюсов в карму получили в диалогах со мной, что хотя бы за это могли бы писать в мой адрес корректнее и уважительнее.
Пути и методы карьериста одни и те же везде. В "кремль" на дурака не заедешь. Предпочитаю любые методы для достижения целей, лишь бы потом здесь не жаловаться на тяжелую жизнь и придирки менеджеров- ах не заметили, ах не повысили...Однако Редактор интересную мысль прокинул- задумался....
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 28 Февраля, 2017, 13:08:38
Национальная фармацевтическая палата и Совет по профессиональным квалификациям в области фармации взялись за разработку профессионального стандарта специальности «Медицинский представитель».


http://pharmpersonal.ru/publs/statji/novaja-rynok-truda/medpredstavitelej-standartizirujut.html
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 28 Февраля, 2017, 14:07:43
Опять чиновники хотят порулить денежным местом, слабо себе представляя ту сферу, которой рулить-то хочется.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 28 Февраля, 2017, 14:13:05
Многабукав, но я так и не понял- зачем?
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 28 Февраля, 2017, 14:28:28
Ну,
1. есть ФЗ 238 "О независимой оценке квалификации"
2. должны появиться центры по оценки этих квалификаций
3. в трудовой договор могут включить пункт о наличие сертификата из этого центра
как-то так....
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Almazz от 28 Февраля, 2017, 14:55:58
Отлично! И фармкомпании это всё оплатят ) И отбор пусть пожёстче делают.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 28 Февраля, 2017, 15:39:13
Эта скорбная песнь уже лет 10 как поется. В 1 ММИ им.Сеченова уже кафедру создавали и все - никак. Сложно контролировать то, о сем имеешь слабое представление ( а уровень понимания  понятен уже по прочтении статьи). Но, хочется очень денег...И порулить, порулить хоть чем-то - ибо много людей оказалось никчемными в бизнесе, но пытающимися найти себя в контролирующих органах.
Лет пять-семь назад был такой же порыв устроить поголовную сертификацию тренеров-фрилансеров, репетиторов и т.п.( тех, кто попадает под определенный код ИП). Самые глупые (боязливые) кинулись платить деньги за то, чтобы "комиссия" из кафедральных и прочих людей, ни разу не работавших в бизнесе, оценила их знания и навыки.За эти деньги даже выдавали "сертификаты". Но большинство коллег просто забили на эту затратную новацию ( и, как оказалось - были правы).Ибо заказчик платит собственные ( а не бюджетные - т.е. "ничьи") деньги за профессионализм ( т.е. уровень сервиса), а не за подписанный невесть кем "сертификат".
Как и все предыдущие, эту очередную инициативу ждет тет же результат ( вангую). ;)
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 28 Февраля, 2017, 16:44:32
Касабланка, как можно дать независимую оценку квалификации неквалифицированному рабочему? Понятно, что представители будь то торговые или медицинские, менеджеры по продажам и др. - это неквалифицированный рабочий труд...премиум-сегмента))))
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 28 Февраля, 2017, 17:37:34
Чайник, вопрос Ваш резонный. Но! это не ко мне.
Был создан Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
http://nspkrf.ru/ (http://nspkrf.ru/)
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 28 Февраля, 2017, 18:03:10
Вы транслировали сюда, к Вам и пошёл вопрос)))) Передайте нац совету при Президенте, что могу помочь разработать концепцию лобби этой туфты по сходной цене. Если какое большое хорошее дело, могу поработать за бесплатно, а ерундой занимаюсь тока за деньги.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 28 Февраля, 2017, 19:22:40
Чайник, я от передач воздержусь, вдруг они нас не правильно поймут.  ;)

Вот, на всякий случай  координаты  Совета по профессиональным квалификациям в области фармации:
http://nacpharmpalata.ru/council-for-vocational-qualifications-in-pharmacy/council-for-vocational-qualifications-in-pharmacy2/contact-spkf (http://nacpharmpalata.ru/council-for-vocational-qualifications-in-pharmacy/council-for-vocational-qualifications-in-pharmacy2/contact-spkf)


Только не пишите им что-то типа "Сеньке Тузику, псу вашему, привет пламенный" (c)
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 28 Февраля, 2017, 20:29:10
На самом деле дипломированным специалистам  (врачам и провизорам) будет выгодно лоббирование данного стандарта. И только в том случае, если смогут продавить в виде критерия наличие соотв дипломов. Это в конечном итоге приведёт к вымыванию дешёвого FMCG-ного шлака и увеличению доходов. Но в этом всём есть смысл, только если обязательно продавить наличие проф дипломов. Иначе переливание из пустого в порожнее. Но, полагаю, фарм компании будут сильно сопротивляться. И если надо будет, найдут способ повлиять на ход решения))))
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 28 Февраля, 2017, 20:35:37
Врачи и провизоры каждые 5-ть лет проходят сертификацию. Наличие сертификата и диплома не исключает отсутствие таланта и способностей....
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 28 Февраля, 2017, 20:38:17
Безусловно. Я же предлагаю на всю эту возню взглянуть сверху. Как на игру в шахматы. Хотя, конечно, ежу понятно, кто победит)))
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Генрих от 28 Февраля, 2017, 22:03:20
Очередная клоунада от премьера Медведева,интересно кто тексты пишет,а  сам предварительно читает свой бред?
 Москва. 27 февраля. INTERFAX.RU — Премьер-министр Дмитрий Медведев охарактеризовал ситуацию на рынке труда в России как стабильную, отметив, что безработицы в стране нет. «Положение на рынке труда стабильно. Мы справились с безработицей», — сказал Медведев, выступая в понедельник на Российском инвестиционном форуме в Сочи.
Премьер-министр уточнил, что не нужно говорить о безработице, ситуация не в ней, ее нет, а дело в отсутствии квалифицированных кадров. Их отсутствие, по мнению Медведева, связанно с демографическим спадом в 90- гг. Но теперь волноваться не надо, правительство все исправило.Безработицы в стране нет, денег нет тоже, поэтому держитесь!В то же время официальная численность безработных в России в январе 2017 года выросла по сравнению с декабрем на 185 тысяч человек и составила 4 миллиона 288 тысяч человек, или 5,6% экономически активного населения. Такие данные на прошлой неделе опубликовал Росстат. В начале года в службах занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 897 тысяч человек.А реально в 5-10 раз больше.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 28 Февраля, 2017, 22:40:25
По зомбо-радио о том же говорят. Дело в кадрах. Квалифицированных. Выводы делают по дешёвым анкетам HR агентств. А там к примеру в каком-нибудь сетевом маркетинге сидит курица и ищет кадры. Для сетевого маркетинга. И не может найти. И ставит галочку в анкете напротив "нет квалифицированных кадров".Медведевская команда анкетки собрала, боссу доложила о проделанной работе. Босс отчитался. Людей посмешил....Мораль- надо уметь собирать команду, чтобы потом народ не смешить.
Ваще поражает, как публичные люди не стесняются нести бред. То ли от жизни оторваны навсегда, то ли ничего не боятся и на всё наплевать...даже не знаю. Тот же Медведев завёл бы фейковую анкетку и выставился на суперджоб да посмотрел бы, как оно с работой...))))
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 28 Февраля, 2017, 23:21:20
Безусловно. Я же предлагаю на всю эту возню взглянуть сверху. Как на игру в шахматы. Хотя, конечно, ежу понятно, кто победит)))

Победит тот, кто считает себя победителем. ;)
Если взглянуть сверху, кто-то ещё не наигрался в "политбюро" :D и создает всякие "Советы и подсоветы по квалификациям".
МП хотят "стандартизировать" из-за их большой численности в штате фармкомпаний.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Генрих от 28 Февраля, 2017, 23:34:21
МП последнее время,почти всюду, пытаются оптимизировать те, которые ничего другого не умеют,прожектеры и профанаторы. Другую эффективность показать не могут,вот и отыгрываются.
Реорганизация,это достижение такой степени дезорганизации, которая требует новой реорганизации и т.д.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 28 Февраля, 2017, 23:39:01
Да ладно Вам так, Касабланка. Просто есть проблемы в подборе команды. Одно дело из своей конторы подбирать, совсем другое выбирать советников из других сфер. Всего знать и разбираться во всём невозможно.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Сasablanka от 01 Марта, 2017, 00:13:26
Безусловно! играть в политбюро и другие игры приятней в хорошей команде.
Но! тут песня о другом - профессиональные квалификации для МП подтвержденные аккредитованными центрами или спецами.
Тут, например, Редактор мог бы идею поддержать и аккредитоваться, но, похоже, не верит он в эту идею....
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: STU от 01 Марта, 2017, 06:45:33
и составила 4 миллиона 288 тысяч человек, или 5,6% экономически активного населения. Такие данные на прошлой неделе опубликовал Росстат. В начале года в службах занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 897 тысяч человек.А реально в 5-10 раз больше.

В этом заключается типичное лицемерие нынешней власти, очковтирательство.
Я работал не продолжительное время зам. директора центра занятости- 5,6% это регистрируемая безработица, т.е. кто получает пособие в течении 1 года. Реальная безработица в разы больше.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 01 Марта, 2017, 09:37:01
А какие проф квалификации у МП? Знание структуры визита, отработка возражений и заполнение CRM? Нет ничего глупее, чем квалифицировать неквалифицированный рабочий труд. Другое дело если ставить задачу подзаработать своим, тогда да. Но это надо правильно лоббировать и позиционировать. Например, под предлогом вычистить фарму от непрофильных спецов хотя бы в Rx.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 01 Марта, 2017, 09:58:06
Я бы попробовал взглянуть на предложение под другим углом: комиссия предлагает сертифицировать МП наличием диплома о высшем мед/фарм образовании - т.е. ФК должны нанимать врачей или провизоров. Одновременно с этим Скворцова стенает, что врачей и провизоров не хватает в практическом здравоохранении и способов удержать их в нем практически нет.
Правое полушарие не знает - о чем думает левое?
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 01 Марта, 2017, 10:02:10
Ха...левое полушарие отчаянно желает хоть на чем срубить денег, а правое, отвечающее за фантазию, жестко тормозит)))))
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Almazz от 01 Марта, 2017, 11:30:22
Т. е., если придёт человек с непрофильным образованием, но фармкомпания будет заинтересована в том, чтобы его взять по тем или иным причинам (опыт, связи, шантаж, угрозы и др.)), то она не придумает как его оформить? Ха-ха! ) Ну, назовёт значит по-другому и возьмёт )
Всех не пересертифицируешь )
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 01 Марта, 2017, 11:43:43
У нас всегда так - не успели мужи государственные закон какой принять, а все уже знают - как именно его обойти! :D
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 01 Марта, 2017, 11:47:51
О том и речь. Предложение настолько абсурдно, что даже обсуждать нечего. Даже у бухгалтеров есть статьи расходов, не поддающиеся классификации. И называемые как "прочие расходы". Т.е. Даже в математике не все можно классифицировать и квалифицировать. Так и здесь "прочий неквалифицированный рабочий труд" , куда и попадает мед торг представители и менеджеры по продажам, лучше оставить в покое
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 01 Марта, 2017, 15:28:02
А почему труд-то "рабочий"? Ведь деятельность сотрудников представительств ФК - это сфера услуг ( есть даже определение официально принятое  - "фармацевтическая услуга"). Коммивояжерство всегда и везде идет за "услугу". У нас даже медицина - это "сфера услуг". Так как от "неквалифицированного рабочего" требовать наличие диплома о специальности в сфере услуг? Нонсенс, господа чиновники! ;D
Одна глупость рождается из другой, предыдущей.

(http://s50.radikal.ru/i130/1703/50/3d32a0c406b0.gif) (http://radikal.ru)

Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Chaynik от 01 Марта, 2017, 16:05:03
Ну пусть будет оказание услуг, не требующих квалификации и спец навыков. Представьте, насколько анекдотична ситуация, когда МП придет в центр сдавать экзамен. Там что ролевые игры будут? И симулятор CRM стоять будет? Одно дело когда сами компании развлекаются асесментом и прочими игрушками. Все отделы есть хотят и доказывают значимость. Но когда государство начинает заниматься такой ерундой, становится страшно. И почему- то уже не смеешься над перлами Медведева, ничего не имеющих общего с реальностью, ничего кроме ухмылки не вызывает невротичка Скворцова и далее по списку...
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Trüffel от 02 Марта, 2017, 12:35:02
(http://s018.radikal.ru/i501/1703/a5/1254f059460d.jpg) (http://radikal.ru)
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Redactor от 25 Сентября, 2017, 15:43:57
Тенденции, которые определяют развитие фармотрасли, отражаются и на состоянии кадрового рынка. Какие тренды характерны для фармрынка труда в 2017 г.?
Один из факторов, оказавших существенное влияние на сферу рекрутинга, — рост объемов производства ЛС на территории России. Как следствие, спрос на сотрудников фармпроизводства за год резко увеличился, отметила партнер рекрутинговой компании Fleх Татьяна Сосновская, представляя результаты исследования рынка рекрутинга в фарминдустрии в 2017 г. на деловом завтраке, организованном «Экопси Консалтинг».
«В сравнении с 2016 г. объем заявок на подбор сотрудников для фармпроизводства увеличился у нас в два раза, — отметила эксперт. — В ТOP7 самых востребованных позиций вошли контролер ОКК, химик-аналитик ОКК, начальник ОКК, директор по качеству, оператор технологического оборудования, инженер-технолог, главный технолог». В то же время на фоне роста востребованности производственников на рынке подбора персонала наблюдалось снижение динамики спроса на продажников. «Рынок заказов на подбор персонала для отделов продаж в сравнении с 2014 г. уменьшился почти втрое, — констатировала Татьяна Сосновская. — Мы связываем это с процессами слияний и поглощений компаний, обменом активами, которые приводят к трансформированию бизнеса и сокращению рабочих мест. В некоторых фармкомпаниях идет реструктуризация в связи с потерей патентов на ведущие препараты, что тоже ведет к оптимизации штата. Ряд компаний полностью ликвидировал подразделения, в ведении которых были препараты, потерявшие патент либо переведенные решением штаб-квартир в стадию «непромоции».

Впрочем, снижение числа заявок на поиск специалистов по продажам — это еще и следствие усиления внутренних команд, занимающихся подбором персонала, и курса компаний на сокращение расходов на внешний рекрутинг, уточнила г-жа Сосновская.
Заметная тенденция года — возросшая вариативность требований к медпредставителям. Компании стали чаще рассматривать кандидатов со средним специальным и высшим не профильным для фармрынка образованием. Хотя в структуре найма по-прежнему преобладают люди с опытом работы в фарме, однако среди кандидатов становится все больше выходцев со смежных рынков.

Еще один тренд — готовность штаб- квартир международных компаний к найму топ-менеджеров из других сфер бизнеса. По данным Flex, если в 2014 г. лишь 10% таких управленцев заняли в фармкомпаниях ключевые посты (GM, HRD, Marketing Head, Head of Sales), то в 2017 г. количество подобных наймов увеличилось до 36%.
(http://s008.radikal.ru/i305/1709/34/8f7802bc0b98.jpg) (http://radikal.ru)

Лед тронулся
Примечательно, что повысился интерес кандидатов к российским и в целом к «незападным» компаниям. Количество кандидатов, которые отказываются рассматривать такие компании, сократилось за год вдвое, отмечает Татьяна Сосновская, объясняя этот тренд несколькими факторами. Топ-менеджеры Большой фармы стали переходить в отечественные компании и привносить в них западную деловую культуру, модели бизнеса, и это подогревало интерес соискателей к переходу в такие фирмы. В то же время «незападные» игроки начали уделять больше внимания HR-брендингу. Заметно увеличились базовые зарплаты, расширились соцпакеты, стали более прозрачными мотивационные схемы, что позволило им конкурировать с крупными западными компаниями.
Участники встречи подтвердили, что переход сотрудников из западных компаний в динамично развивающиеся российские стал ярко выраженным трендом 2017 г. Люди, пережившие процессы реорганизации, оптимизации штата, когда сокращали целые команды, устали от нестабильности в западных компаниях. Опасений добавили и санкции. Большая фарма сегодня уже не рассматривается многими кандидатами как приоритетное направление выбора.
В конце 2016-го — начале 2017 г. заметно повысился спрос на специалистов в области compliance, market access, проектного менеджмента, управления продуктовыми портфелями, а также менеджеров по развитию бизнеса.
Зафиксирован также рост спроса на персонал на специализированных рынках ЛС (орфанные, онкологические препараты) — по данным Flex, с 2016 г. объем таких заявок вырос более чем в три раза.

Прогнозы

Татьяна Сосновская отметила тренды, влияние которых фармрынок труда почувствует уже скоро.
С 2019 г. все фармкомпании должны ввести системы QR–coding (двухмерного штрихкодирования ЛС). Пилотные проекты, запущенные в этом году, показывают, что компаниям требуются люди, чтобы обеспечить функционирование таких систем.

Вступление в силу приказа Минздрава 212н от 11.05.2017 об утверждении нового порядка приема в ординатуру в медицинских вузах тоже скажется на состоянии фармрынка труда. Дело в том, что возможности поступления в ординатуру и получения специализации на бесплатной основе теперь сужены для тех, кто не имеет красного диплома или опыта работы. Перед выпускниками медвузов, не прошедшими конкурс, будет стоять альтернатива — идти работать участковыми или ехать в сельскую местность, чтобы быстрее заработать заветные баллы. Не все будут к этому готовы — и часть выпускников окажется на фармынке труда.
«Среди таких кандидатов будет расти конкуренция, и многие будут готовы работать за меньшие деньги», — прогнозирует Татьяна Сосновская. При этом она указывает на возможную слабую мотивацию кандидатов, вынужденно оказавшихся в фармбизнесе. И как следствие — текучку кадров. В то же время усилится конкуренция за талантливых мотивированных кандидатов из числа несостоявшихся врачей.
Макроэкономические показатели и динамика развития отрасли дают основания полагать, что зимы на фармрынке труда ожидать не стоит. Рынок разогревается, особенно на производственном направлении. Какой будет температура, покажет будущее.
Название: Re: Рынок труда в России
Отправлено: Hugo Chavez от 02 Ноября, 2017, 19:21:04
Дело в том, что возможности поступления в ординатуру и получения специализации на бесплатной основе теперь сужены для тех, кто не имеет красного диплома или опыта работы.
Я бы сказал, эти возможности были сужены и раньше.