ВОЗМОЖНО, от работодателя можно будет потребовать объяснений –
04 Июл 2014
– почему Вас не взяли на работу.«По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования». И сейчас в Трудовом кодексе есть рекомендация – рассказывать непринятым на работу кандидатам о причинах отказа, но поскольку между терпеливо ждущим благосклонного ответа соискателем и потенциальным работодателем отношения никак
не оформлены, компании не только не объясняют причины отказа, но даже иногда не удосуживаются этот отказ просто хотя бы озвучить, заставляя кандидатов догадываться о том, что им отказали. И им ничего за это не грозит. Закон еще не принят, а только внесен на рассмотрение, но при этом есть основания полагать, что его примут в ближайшее время. И тогда не реагировать на требования соискателей станет опасно.
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "53ce63009b2276a21934d183",
"meta": {
"metadata": "robots=\nauthor=",
"hits": 451,
"access": 0,
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": 3,
"parentid": 0,
"version": 2,
"attribs": "show_title=\nshow_social=\nlink_titles=\ncompany_select=\ncompany_moreinfo=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
"urls": "",
"images": "",
"publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
"publish_up": "2014-07-04T03:49:17.000Z",
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"modified_by": 204,
"modified": "2014-07-04T04:44:58.000Z",
"created_by_alias": "",
"created_by": 204,
"created": "2014-07-04T03:49:17.000Z",
"catid": 152,
"mask": 0,
"sectionid": 20,
"state": 1,
"fulltext": "",
"introtext": "<img src=\"images/Illustrations/neobosnovannyyotkazvpriyemenarabotu_180.jpg\" border=\"0\" width=\"180\" height=\"166\" style=\"float: left; margin: 5px 10px;\" />почему Вас не взяли на работу. <a href=\"http://vip.1kadry.ru/?of=disp-cb5kf-01#/document/97/59207/\" target=\"_blank\">«По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования»</a>. И сейчас в Трудовом кодексе есть рекомендация – рассказывать непринятым на работу кандидатам о причинах отказа, но поскольку между терпеливо ждущим благосклонного ответа соискателем и потенциальным работодателем отношения никак не оформлены, компании не только не объясняют причины отказа, но даже иногда не удосуживаются этот отказ просто хотя бы озвучить, заставляя кандидатов догадываться о том, что им отказали. И им ничего за это не грозит.<br /> Закон еще не принят, а только внесен на рассмотрение, но при этом есть основания полагать, что его примут в ближайшее время. И тогда не реагировать на требования соискателей станет опасно.",
"title_alias": "",
"alias": "ВОЗМОЖНО, от работодателя можно будет потребовать объяснений",
"title": "ВОЗМОЖНО, от работодателя можно будет потребовать объяснений",
"id": 2564
},
"__v": 1,
"section": {
"_id": "5499619644e184280351d4b7",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 20,
"alias": "sobesedovanie",
"name": "Собеседование"
},
"relevantpage": null,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "20",
"image": "",
"alias": "top-10",
"name": "",
"title": "TOP 10",
"parent_id": 0,
"id": 152
},
"__v": 0,
"alias": "top-10",
"name": "TOP 10"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2014-07-04T03:49:17.000Z",
"search": "почему вас не взяли на работу. «по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования». и сейчас в трудовом кодексе есть рекомендация – рассказывать непринятым на работу кандидатам о причинах отказа, но поскольку между терпеливо ждущим благосклонного ответа соискателем и потенциальным работодателем отношения никак не оформлены, компании не только не объясняют причины отказа, но даже иногда не удосуживаются этот отказ просто хотя бы озвучить, заставляя кандидатов догадываться о том, что им отказали. и им ничего за это не грозит. закон еще не принят, а только внесен на рассмотрение, но при этом есть основания полагать, что его примут в ближайшее время. и тогда не реагировать на требования соискателей станет опасно.",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"line-height: 1.5;\">не оформлены, компании не только не объясняют причины отказа, </span><span style=\"line-height: 1.5;\">но даже иногда не удосуживаются этот отказ просто хотя бы озвучить, заставляя кандидатов догадываться о том, что им отказали. </span><span style=\"font-size: 13px; line-height: 1.5;\">И им ничего за это не грозит.</span><span style=\"font-size: 12.7272720336914px; line-height: 17.7272720336914px;\"> Закон еще не принят, а только внесен на рассмотрение, но при этом есть основания полагать, что его примут в ближайшее время. И тогда не реагировать на требования соискателей станет опасно.</span><br></p>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center; \"><img src=\"/i/ar/53ce63009b2276a21934d183/imagef9584ff3c2fd6ca929c613c620349b39.jpeg\" data-filename=\"employers_explanations.jpg\" style=\"width: 600px;\"><br></p><p>– почему Вас не взяли на работу.<a href=\"http://vip.1kadry.ru/?of=disp-cb5kf-01#/document/97/59207/\" target=\"_blank\">«По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования»</a>. И сейчас в Трудовом кодексе есть рекомендация – рассказывать непринятым на работу кандидатам о причинах отказа, но поскольку между терпеливо ждущим благосклонного ответа соискателем и потенциальным работодателем отношения никак </p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "vozmojno-ot-rabotodatelya-mozhno-budet-potrebovat-obyasneniiy.html",
"sphinxid": 1024,
"name": "ВОЗМОЖНО, от работодателя можно будет потребовать объяснений –"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
