Собеседование

ВОЗМОЖНО, от работодателя можно будет потребовать объяснений –

04 Июл 2014

– почему Вас не взяли на работу.«По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования». И сейчас в Трудовом кодексе есть рекомендация – рассказывать непринятым на работу кандидатам о причинах отказа, но поскольку между терпеливо ждущим благосклонного ответа соискателем и потенциальным работодателем отношения никак

не оформлены, компании не только не объясняют причины отказа, но даже иногда не удосуживаются этот отказ просто хотя бы озвучить, заставляя кандидатов догадываться о том, что им отказали. И им ничего за это не грозит. Закон еще не принят, а только внесен на рассмотрение, но при этом есть основания полагать, что его примут в ближайшее время. И тогда не реагировать на требования соискателей станет опасно.

Теги:

TOP 10

Обсудить с коллегами

Написать на форуме

На Facebook

В нашем Instagram

Материалы по теме

Пройдите ТЕСТ: умеете ли вы договариваться о бóльшей зарплате?

Подробнее

УМОЛЯЕМ: задавая вопросы рекрутеру фармкомпании, не начинайте сразу про зарплату!!!

Подробнее

Софт скиллс. Как показать их на собеседовании? Часть 2.

Подробнее

Bayer

Медицинский научный консультант / MSL (офтальмология, онкология)

Обязанности: Установление/поддержание долгосрочных отношений с ключевыми представителями мед.

Откликнуться

14 Дек 2020

    {
    "_id": "53ce63009b2276a21934d183",
    "meta": {
        "metadata": "robots=\nauthor=",
        "hits": 451,
        "access": 0,
        "metadesc": "",
        "metakey": "",
        "ordering": 3,
        "parentid": 0,
        "version": 2,
        "attribs": "show_title=\nshow_social=\nlink_titles=\ncompany_select=\ncompany_moreinfo=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
        "urls": "",
        "images": "",
        "publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
        "publish_up": "2014-07-04T03:49:17.000Z",
        "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
        "checked_out": 0,
        "modified_by": 204,
        "modified": "2014-07-04T04:44:58.000Z",
        "created_by_alias": "",
        "created_by": 204,
        "created": "2014-07-04T03:49:17.000Z",
        "catid": 152,
        "mask": 0,
        "sectionid": 20,
        "state": 1,
        "fulltext": "",
        "introtext": "<img src=\"images/Illustrations/neobosnovannyyotkazvpriyemenarabotu_180.jpg\" border=\"0\" width=\"180\" height=\"166\" style=\"float: left; margin: 5px 10px;\" />почему Вас не взяли на работу. <a href=\"http://vip.1kadry.ru/?of=disp-cb5kf-01#/document/97/59207/\" target=\"_blank\">«По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования»</a>. И сейчас в Трудовом кодексе есть рекомендация – рассказывать непринятым на работу кандидатам о причинах отказа, но поскольку между терпеливо ждущим благосклонного ответа соискателем и потенциальным работодателем отношения никак не оформлены, компании не только не объясняют причины отказа, но даже иногда не удосуживаются этот отказ просто хотя бы озвучить, заставляя кандидатов догадываться о том, что им отказали. И им ничего за это не грозит.<br /> Закон еще не принят, а только внесен на рассмотрение, но при этом есть основания полагать, что его примут в ближайшее время. И тогда не реагировать на требования соискателей станет опасно.",
        "title_alias": "",
        "alias": "ВОЗМОЖНО, от работодателя можно будет потребовать объяснений",
        "title": "ВОЗМОЖНО, от работодателя можно будет потребовать объяснений",
        "id": 2564
    },
    "__v": 1,
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "relevantpage": null,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2014-07-04T03:49:17.000Z",
    "search": "почему вас не взяли на работу. «по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования». и сейчас в трудовом кодексе есть рекомендация – рассказывать непринятым на работу кандидатам о причинах отказа, но поскольку между терпеливо ждущим благосклонного ответа соискателем и потенциальным работодателем отношения никак не оформлены, компании не только не объясняют причины отказа, но даже иногда не удосуживаются этот отказ просто хотя бы озвучить, заставляя кандидатов догадываться о том, что им отказали. и им ничего за это не грозит. закон еще не принят, а только внесен на рассмотрение, но при этом есть основания полагать, что его примут в ближайшее время. и тогда не реагировать на требования соискателей станет опасно.",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"line-height: 1.5;\">не оформлены, компании не только не объясняют причины отказа,&nbsp;</span><span style=\"line-height: 1.5;\">но даже иногда не удосуживаются этот отказ просто хотя бы озвучить, заставляя кандидатов догадываться о том, что им отказали.&nbsp;</span><span style=\"font-size: 13px; line-height: 1.5;\">И им ничего за это не грозит.</span><span style=\"font-size: 12.7272720336914px; line-height: 17.7272720336914px;\">&nbsp;Закон еще не принят, а только внесен на рассмотрение, но при этом есть основания полагать, что его примут в ближайшее время. И тогда не реагировать на требования соискателей станет опасно.</span><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center; \"><img src=\"/i/ar/53ce63009b2276a21934d183/imagef9584ff3c2fd6ca929c613c620349b39.jpeg\" data-filename=\"employers_explanations.jpg\" style=\"width: 600px;\"><br></p><p>– почему Вас не взяли на работу.<a href=\"http://vip.1kadry.ru/?of=disp-cb5kf-01#/document/97/59207/\" target=\"_blank\">«По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования»</a>. И сейчас в Трудовом кодексе есть рекомендация – рассказывать непринятым на работу кандидатам о причинах&nbsp;отказа, но поскольку между терпеливо ждущим благосклонного ответа соискателем и потенциальным работодателем отношения никак&nbsp;</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "vozmojno-ot-rabotodatelya-mozhno-budet-potrebovat-obyasneniiy.html",
    "sphinxid": 1024,
    "name": "ВОЗМОЖНО, от работодателя можно будет потребовать объяснений –"
}