Вместо собеседования кандидата могут отправить на визит к настоящему доктору
09 Дек 2015
Так компании проверяют новичков без опыта – насколько им подходит эта работа. И без того раздражающие практики собеседования на должность
медпреда: «продать ручку», сделать дома презентацию препарата, поучаствовать в деловой игре «Визит к врачу» с сотрудником офиса в роли доктора, выполнять странные задания во время
ассесмент-центра – в ряде
фармкомпаний заменили на САМЫЙ НАСТОЯЩИЙ ВИЗИТ К САМОМУ НАСТОЯЩЕМУ ДОКТОРУ В ЛПУ.
Кандидат идёт на визит с опытным медицинским представителем, который исправит ситуацию, если кандидат от страха всё забудет и впадёт в ступор, но врач – самый настоящий, и хоть и лояльный, но совершенно неосведомлённый о статусе визитёра-новичка. Кандидату выдают информацию о продукте, чтобы он заранее сделал презентацию, уж как умеет, но его не учат вести себя на визите: приходится полагаться на собственные знания о продажах или коммуникационную гениальность. После таких испытаний некоторые кандидаты отказываются сами от работы – они плохо себе представляли, в чём заключается работа медпреда. Таким образом все сэкономили себе время и уберегли друг друга от разочарований. Очевидно, что опытным медицинским представителям и этот этап пройти будет легко.
Но все остальные этапы собеседования: телефонное интервью, интервью с сотрудницей HR, интервью с непосредственным руководителем – всё равно остаются в процессе подбора. Это хороший способ познакомиться с компанией.
Сыктывкар
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
{
"_id": "5668095a0fd931895be7a431",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5499619644e184280351d4b7",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 20,
"alias": "sobesedovanie",
"name": "Собеседование"
},
"__v": 3,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2015-12-09T10:58:34.029Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p>Кандидат идёт на визит с опытным <span style=\"font-weight: bold;\">медицинским представителем</span>, который исправит ситуацию, если кандидат от страха всё забудет и впадёт в ступор, но врач – самый настоящий, и хоть и лояльный, но совершенно неосведомлённый о статусе визитёра-новичка. Кандидату выдают информацию о продукте, чтобы он заранее сделал презентацию, уж как умеет, но его не учат вести себя на визите: приходится полагаться на собственные знания о продажах или коммуникационную гениальность. После таких испытаний некоторые кандидаты отказываются сами от работы – они плохо себе представляли, в чём заключается работа <span style=\"font-weight: bold;\">медпреда</span>. Таким образом все сэкономили себе время и уберегли друг друга от разочарований. Очевидно, что опытным медицинским представителям и этот этап пройти будет легко.<br></p><p>Но все остальные этапы собеседования: телефонное интервью, интервью с сотрудницей HR, интервью с непосредственным руководителем – всё равно остаются в процессе подбора. Это хороший способ познакомиться с компанией.<br></p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img data-filename=\"вместо_собеса_визит.jpg\" src=\"/i/ar/564a078fae5364ef4bdf8af4/image8b198d18ff89f4f6f3e90ed12ab93cd1.jpeg\" style=\"width: 650px; float: none;\"><br></p>Так компании проверяют новичков без опыта – насколько им подходит эта работа. И без того раздражающие практики собеседования на должность <span style=\"font-weight: bold;\">медпреда</span>: «продать ручку», сделать дома презентацию препарата, поучаствовать в деловой игре «Визит к врачу» с сотрудником офиса в роли доктора, выполнять странные задания во время <a target=\"_blank\" href=\"http://medpred.ru/kak-podgotovitsya-k-assesment-tsentru.html\">ассесмент-центра</a> – в ряде <span style=\"font-weight: bold;\">фармкомпаний</span> заменили на САМЫЙ НАСТОЯЩИЙ ВИЗИТ К САМОМУ НАСТОЯЩЕМУ ДОКТОРУ В ЛПУ.<br><p></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "vmesto-ocherednogo-etapa-sobesedovaniya-kandidata-mogut-otpravit-na-vizit-k-nastoyashchemu-doktoru.html",
"sphinxid": 835,
"name": "Вместо собеседования кандидата могут отправить на визит к настоящему доктору"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
