Правда, что вместо интервью сразу отправляют на визит к настоящему доктору?
16 Ноя 2015
Да, это ПРАВДА. И без того раздражающие практики собеседования: «продать ручку», сделать дома презентацию препарата, поучаствовать в деловой игре «Визит к врачу» с сотрудником офиса в роли доктора, выполнить несколько шокирующе странных заданий во время ассессмент-центра – в ряде фармкомпаний заменили на самый настоящий визит к самому настоящему врачу в поликлинику.
Кандидат идёт на визит с опытным медицинским представителем, который исправит ситуацию, если кандидат от страха всё забудет и впадёт в ступор, но врач – самый настоящий, и хоть и лояльный, но совершенно неосведомлённый о статусе визитёра-новичка. Кандидату выдают информацию о продукте, чтобы он заранее сделал презентацию, уж как умеет, но его не учат вести себя на визите: приходится полагаться на собственные знания о продажах или коммуникационную гениальность. После таких испытаний некоторые кандидаты отказываются сами от работы – они плохо себе представляли, в чём заключается работа медпреда. Таким образом все сэкономили себе время и уберегли друг друга от разочарований. Очевидно, что опытным медицинским представителям и этот этап пройти будет легко.
Но все остальные этапы собеседования: телефонное интервью, интервью с сотрудницей HR, интервью с непосредственным руководителем – всё равно остаются в процессе подбора. Это хороший способ познакомиться с компанией.
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "564a078fae5364ef4bdf8af4",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5499619644e184280351d4b7",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 20,
"alias": "sobesedovanie",
"name": "Собеседование"
},
"__v": 1,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "20",
"image": "",
"alias": "top-10",
"name": "",
"title": "TOP 10",
"parent_id": 0,
"id": 152
},
"__v": 0,
"alias": "top-10",
"name": "TOP 10"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2015-11-16T16:42:55.468Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p>Кандидат идёт на визит с опытным <span style=\"font-weight: bold;\">медицинским представителем</span>, который исправит ситуацию, если кандидат от страха всё забудет и впадёт в ступор, но врач – самый настоящий, и хоть и лояльный, но совершенно неосведомлённый о статусе визитёра-новичка. Кандидату выдают информацию о продукте, чтобы он заранее сделал презентацию, уж как умеет, но его не учат вести себя на визите: приходится полагаться на собственные знания о продажах или коммуникационную гениальность. После таких испытаний некоторые кандидаты отказываются сами от работы – они плохо себе представляли, в чём заключается работа <span style=\"font-weight: bold;\">медпреда</span>. Таким образом все сэкономили себе время и уберегли друг друга от разочарований. Очевидно, что опытным медицинским представителям и этот этап пройти будет легко.<br></p><p>Но все остальные этапы собеседования: телефонное интервью, интервью с сотрудницей HR, интервью с непосредственным руководителем – всё равно остаются в процессе подбора. Это хороший способ познакомиться с компанией.<br></p><hr><!-- Change the width and height values to suit you best --><p></p><div class=\"typeform-widget\" data-url=\"https://medpred.typeform.com/to/i77T2x\" data-text=\"Задайте свой вопрос о работе в фарме!\" style=\"width:100%;height:400px;\"><div style=\"position: centre; width: 100%; height: 100%;\" class=\"typeform-wrapper\"><iframe src=\"https://medpred.typeform.com/to/i77T2x\" frameborder=\"0\" height=\"100%\" width=\"100%\"></iframe></div></div><br><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img data-filename=\"вместо_собеса_визит.jpg\" src=\"/i/ar/564a078fae5364ef4bdf8af4/image8b198d18ff89f4f6f3e90ed12ab93cd1.jpeg\" style=\"width: 650px; float: none;\"><br></p><p>Да, это ПРАВДА. И без того раздражающие практики собеседования: «продать ручку», сделать дома презентацию препарата, поучаствовать в деловой игре «Визит к врачу» с сотрудником офиса в роли доктора, выполнить несколько шокирующе странных заданий во время <a target=\"_blank\" href=\"http://medpred.ru/kak-podgotovitsya-k-assesment-tsentru.html\">ассессмент-центра</a> – в ряде <span style=\"font-weight: bold;\">фармкомпаний</span> заменили на самый настоящий визит к самому настоящему врачу в поликлинику.<br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "vizit-na-sobesedovanii.html",
"sphinxid": 847,
"name": "Правда, что вместо интервью сразу отправляют на визит к настоящему доктору?"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
