Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

В фармбизнесе нет дискриминации по полу, возрасту и другим признакам

22 Июл 2013

В силу вступил в силу новый Федеральный закон, согласно которому запрещается указывать в текстах вакансий для публикации ограничения по признакам: ПОЛА, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства, религии, убеждений и пр. Также под запрет попадают  другие ограничения, не имеющие отношения к деловым качествам работников. На страницах MEDPRED.RU в течение нескольких последних лет нет объявлений, содержащих ограничения по всем этим признакам, а время от времени попадающиеся в объявлениях отечественных компаний ограничения по возрасту, мы удаляем из текстов вакансий. Единственные ограничения, с которыми сталкиваются устраивающиеся на работу в фармкомпанию - это опыт работы. Некоторые компании не готовы принимать на работу кандидатов без опыта работы в фармацевтических компаниях. Иногда это связано с особенностями продуктового портфеля (госпитальное направление), а в ряде случаев компания не хочет инвестировать в обучение нового сотрудника, а стремится сразу же отправить его "в поля". 
Многие фармкомпании публикуют свой отказ от дискриминации прямо на сайте (Санофи, АстраЗенека и другие). Другие узнаЮт о том, что не могут с предубеждением относиться к коллегам по указанным выше признакам, и, в свою очередь, могут рассчитывать на адекватное отношение к себе со стороны коллег, только поступив на работу в фармкомпанию. 

Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
    {
    "_id": "53ce63009b2276a21934d014",
    "meta": {
        "metadata": "robots=\nauthor=",
        "hits": 1352,
        "access": 0,
        "metadesc": "",
        "metakey": "",
        "ordering": 67,
        "parentid": 0,
        "version": 6,
        "attribs": "show_title=\nshow_social=\nlink_titles=\ncompany_select=\ncompany_moreinfo=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
        "urls": "",
        "images": "",
        "publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
        "publish_up": "2013-07-22T07:20:38.000Z",
        "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
        "checked_out": 0,
        "modified_by": 204,
        "modified": "2013-07-22T08:20:36.000Z",
        "created_by_alias": "",
        "created_by": 204,
        "created": "2013-07-22T07:20:38.000Z",
        "catid": 152,
        "mask": 0,
        "sectionid": 20,
        "state": 1,
        "fulltext": "",
        "introtext": "<p><img src=\"images/Illustrations/little_businessman_03.jpg\" border=\"0\" width=\"180\" height=\"155\" style=\"float: left; margin: 5px 10px;\" />В силу вступил в силу новый <noindex><a href=\"http://hh.ru/news/2680?utm_source=email&amp;utm_medium=email&amp;utm_content=personal_employer_0907&amp;utm_campaign=misc\" target=\"_blank\">Федеральный закон, с</a></noindex>огласно которому запрещается указывать в текстах вакансий для публикации ограничения по признакам: <span style=\"color: #000000;\"><strong>ПОЛА</strong></span>, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, <span style=\"color: #000000;\"><strong>ВОЗРАСТА</strong></span>, места жительства, религии, убеждений и пр. Также под запрет попадают  другие ограничения, не имеющие отношения к деловым качествам работников. На страницах MEDPRED.RU в течение нескольких последних лет нет объявлений, содержащих ограничения по всем этим признакам, а время от времени попадающиеся в объявлениях отечественных компаний ограничения по возрасту, мы удаляем из текстов вакансий. Единственные ограничения, с которыми сталкиваются устраивающиеся на работу в фармкомпанию - это опыт работы. Некоторые компании <strong>не готовы</strong> принимать на работу кандидатов <span style=\"color: #000000;\"><strong>без опыта работы</strong></span> в фармацевтических компаниях. Иногда это связано с особенностями продуктового портфеля (госпитальное направление), а в ряде случаев компания не хочет инвестировать в обучение нового сотрудника, а стремится сразу же отправить его \"в поля\". <br />Многие фармкомпании публикуют свой отказ от дискриминации прямо на сайте (<noindex><a href=\"http://www.sanofi.ru/l/ru/ru/layout.jsp?cnt=1C1D21AD-F308-462B-BA0C-2A0DDB7EB118\" target=\"_blank\">Санофи</a></noindex>, <noindex><a href=\"http://www.astrazeneca.ru/corporate-responsibility/code-of-ethics/\" target=\"_blank\">АстраЗенека</a></noindex> и другие). Другие узнаЮт о том, что не могут с предубеждением относиться к коллегам по указанным выше признакам, и, в свою очередь, могут рассчитывать на адекватное отношение к себе со стороны коллег, только поступив на работу в фармкомпанию. <noindex><a href=\"vakansii/offer_search/index.php?catid=0&amp;type=&amp;experience=&amp;level=9&amp;location=%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%BA%D0%BE%D0%B2&amp;company=&amp;keyword=&amp;task=offer_search&amp;option=com_neorecruit&amp;Itemid=109\" target=\"_blank\">ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ВАКАНСИИ, В КОТОРЫХ НЕТ ОГРАНИЧЕНИЙ НИ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, НИ ПО ОПЫТУ РАБОТЫ.</a></noindex></p>",
        "title_alias": "",
        "alias": "В фармбизнесе нет дискриминации по полу, возрасту и другим признакам",
        "title": "В фармбизнесе нет дискриминации по полу, возрасту и другим признакам",
        "id": 2184
    },
    "__v": 1,
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2013-07-22T07:20:38.000Z",
    "search": "в силу вступил в силу новый федеральный закон, согласно которому запрещается указывать в текстах вакансий для публикации ограничения по признакам: пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений и пр. также под запрет попадают  другие ограничения, не имеющие отношения к деловым качествам работников. на страницах medpred.ru в течение нескольких последних лет нет объявлений, содержащих ограничения по всем этим признакам, а время от времени попадающиеся в объявлениях отечественных компаний ограничения по возрасту, мы удаляем из текстов вакансий. единственные ограничения, с которыми сталкиваются устраивающиеся на работу в фармкомпанию - это опыт работы. некоторые компании не готовы принимать на работу кандидатов без опыта работы в фармацевтических компаниях. иногда это связано с особенностями продуктового портфеля (госпитальное направление), а в ряде случаев компания не хочет инвестировать в обучение нового сотрудника, а стремится сразу же отправить его \"в поля\". многие фармкомпании публикуют свой отказ от дискриминации прямо на сайте (санофи, астразенека и другие). другие узнают о том, что не могут с предубеждением относиться к коллегам по указанным выше признакам, и, в свою очередь, могут рассчитывать на адекватное отношение к себе со стороны коллег, только поступив на работу в фармкомпанию. посмотреть все вакансии, в которых нет ограничений ни по образованию, ни по опыту работы.",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img src=\"/i/images/Illustrations/little_businessman_03.jpg\" border=\"0\" width=\"180\" height=\"155\" style=\"float: left; margin: 5px 10px;\">В силу вступил в силу новый&nbsp;<noindex><a href=\"http://hh.ru/news/2680?utm_source=email&amp;utm_medium=email&amp;utm_content=personal_employer_0907&amp;utm_campaign=misc\" target=\"_blank\">Федеральный закон, с</a></noindex>огласно которому запрещается указывать в текстах вакансий для публикации ограничения по признакам: <span style=\"color: #000000;\"><strong>ПОЛА</strong></span>, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, <span style=\"color: #000000;\"><strong>ВОЗРАСТА</strong></span>, места жительства, религии, убеждений и пр. Также под запрет попадают&nbsp; другие ограничения, не имеющие отношения к деловым качествам работников. На страницах MEDPRED.RU в течение нескольких последних лет нет объявлений, содержащих ограничения по всем этим признакам, а время от времени попадающиеся в объявлениях отечественных компаний ограничения по возрасту, мы удаляем из текстов вакансий. Единственные ограничения, с которыми сталкиваются устраивающиеся на работу в фармкомпанию - это опыт работы. Некоторые компании <strong>не готовы</strong> принимать на работу кандидатов <span style=\"color: #000000;\"><strong>без опыта работы</strong></span> в фармацевтических компаниях. Иногда это связано с особенностями продуктового портфеля (госпитальное направление), а в ряде случаев компания не хочет инвестировать в обучение нового сотрудника, а стремится сразу же отправить его \"в поля\".&nbsp;<br>Многие фармкомпании публикуют свой отказ от дискриминации прямо на сайте (<noindex><a href=\"http://www.sanofi.ru/l/ru/ru/layout.jsp?cnt=1C1D21AD-F308-462B-BA0C-2A0DDB7EB118\" target=\"_blank\">Санофи</a></noindex>, <noindex><a href=\"http://www.astrazeneca.ru/corporate-responsibility/code-of-ethics/\" target=\"_blank\">АстраЗенека</a></noindex> и другие). Другие узнаЮт о том, что не могут с предубеждением относиться к коллегам по указанным выше признакам, и, в свою очередь, могут рассчитывать на адекватное отношение к себе со стороны коллег, только поступив на работу в фармкомпанию.&nbsp;</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "v-farmbiznese-net-diskriminacii-po-polu-vozrastu-i-drugim-priznakam.html",
    "sphinxid": 1252,
    "name": "В фармбизнесе нет дискриминации по полу, возрасту и другим признакам"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных