Обсудить с коллегами на форуме
/
Собеседование

Как рассказать на интервью, что уходите с прежней работы из-за нового босса?

21 Июн 2016


Вопрос «Почему уходите из прежней компании и ищете другую?» – самый нелюбимый у соискателей, и – самый любимый у рекрутёров, пишет supejob.ru

Для медицинского представителя в нём – необыкновенное количество подводных камней. Трудно отвечать о своём недовольстве зарплатой, об изменившихся задачах, об отсутствии карьерного роста, но труднее всего, пожалуй, говорить о том, что у Вас не сложились отношения с новым руководителем

Нам надо удержаться на тонкой грани и НЕ показать себя конфликтной личностью, неспособной выстроить нормальные деловые отношения с новыми людьми.

Самое главное, нужно помнить на любом собеседовании при ответе на любой вопрос: Вы пришли рассказать о той пользе, которую могут принести Ваше усердие, образование, опыт работы и компетенции – конкретно этой фармкомпании. В зависимости от этого и надо строить свои ответы на вопросы. Вот какие советы экспертов мы нашли для вас в интернете. 

ФОРУМЫ medpred.ru, Chaynik: Скажите, что пришел новый руководитель со своей командой, которой он доверяет и которая ему понятна, удобна и комфортна. Еще четко дома сформулируйте для себя, что удалось сделать за 2 года работы в [прежней компании]. Подсчитайте процент прироста и проведите просто анализ своей работы. Это будет для Вас своего рода алиби. Мол, ситуация с увольнением от Вас не зависела. Ну, и останется приготовиться к показу своих навыков медицинского представителя, которых за [годы работы в фармбизнесе] должно собраться немалое количество. 

hh.ru: Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

Многие специалисты советуют вообще не упоминать эту проблему, а рассказывать о своём желании расширить круг задач и возможностей и о своей полезности на этой позции. 

Ирина Шевцова, тренинг-менеджер фармацевтической компании Merz PharmaПри этом лучше вместо фраз с «не» употреблять слова «больше», «развиваться», «улучшать». Например: «Хотелось бы УЛУЧШИТЬ свое материальное положение. На прежнем месте работы я достиг практически максимума для этой фирмы в своём направлении, поэтому ХОЧУ найти работодателя, которому будут ПОЛЕЗНЫ мои знания и навыки и который сможет оценить их ПО ДОСТОИНСТВУ. А для меня, в свою очередь, смогут открыться НОВЫЕ горизонты для РАЗВИТИЯ». С одной стороны, суть ответа мало изменилась – мало платят, нет перспектив. Но звучит «тирада» гораздо позитивнее и работодателем воспринимается совсем по-другому.


Обязанности: Установление медицинских научных взаимоотношений между компанией и медицинской общественностью за счет распространения научной медицинской информации и обучения научных/медицинских специалистов по специализации: гинекология.
    {
    "_id": "576959c5a7aa29b10c915079",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "__v": 1,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2016-06-21T15:14:13.202Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>Нам надо удержаться на тонкой грани и НЕ показать себя конфликтной личностью, неспособной выстроить нормальные деловые отношения с новыми людьми.</p><p>Самое главное, нужно помнить на любом собеседовании при ответе на любой вопрос: Вы пришли рассказать о той пользе, которую могут принести Ваше усердие, образование, опыт работы и компетенции – конкретно этой <span style=\"font-weight: bold;\">фармкомпании</span>. В зависимости от этого и надо строить свои ответы на вопросы. Вот какие советы экспертов мы нашли для вас в интернете.&nbsp;</p><p><a href=\"http://medpred.ru/forum/index.php/topic,36988.945.html\" target=\"_blank\">ФОРУМЫ <span style=\"font-weight: bold;\">medpred.ru</span>,&nbsp;Chaynik</a>: Скажите, что пришел новый руководитель со своей командой, которой он доверяет и которая ему понятна, удобна и комфортна. Еще четко дома сформулируйте для себя, что удалось сделать за 2 года работы в [прежней компании]. Подсчитайте процент прироста и проведите просто анализ своей работы. Это будет для Вас своего рода алиби. Мол, ситуация с увольнением от Вас не зависела. Ну, и останется приготовиться к показу своих навыков <span style=\"font-weight: bold;\">медицинского представителя</span>, которых за [годы работы в <span style=\"font-weight: bold;\">фармбизнесе</span>] должно собраться немалое количество.&nbsp;<br></p><p><a href=\"http://planetahr.ru/publication/1550\" target=\"_blank\">hh.ru</a>: Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.</p><p>Многие специалисты советуют вообще не упоминать эту проблему, а рассказывать о своём желании расширить круг задач и возможностей и о своей полезности на этой позции.&nbsp;</p><p><a href=\"http://originaltm.com/chto-otvechat-na-vopros-rabotodatelya/\" target=\"_blank\">Ирина Шевцова, тренинг-менеджер <span style=\"font-weight: bold;\">фармацевтической компании </span>Merz Pharma</a>:&nbsp;<span style=\"line-height: 1.5;\">При этом лучше вместо фраз с «не» употреблять слова «больше», «развиваться», «улучшать». Например: «Хотелось бы УЛУЧШИТЬ свое материальное положение. На прежнем месте работы я достиг практически максимума для этой фирмы в своём направлении, поэтому ХОЧУ найти работодателя, которому будут ПОЛЕЗНЫ мои знания и навыки и который сможет оценить их ПО ДОСТОИНСТВУ. А для меня, в свою очередь, смогут открыться НОВЫЕ горизонты для РАЗВИТИЯ». С одной стороны, суть ответа мало изменилась – мало платят, нет перспектив. Но звучит «тирада» гораздо позитивнее и работодателем воспринимается совсем по-другому.</span></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img data-filename=\"dopros.jpg\" src=\"/i/ar/54d382e22daa233229aa8e04/image5a8d210e4699ab0eda5014e9ef1fc699.jpeg\" style=\"width: 600px; float: none;\"><br></p><p>Вопрос «Почему уходите из прежней компании и ищете другую?» – самый нелюбимый у соискателей, и – самый любимый у рекрутёров, пишет <a href=\"http://www.superjob.ru/pro/5067/\" target=\"_blank\">supejob.ru</a>.&nbsp;</p><p>Для <span style=\"font-weight: bold;\">медицинского представителя </span>в нём – необыкновенное количество подводных камней. Трудно отвечать о своём недовольстве зарплатой, об изменившихся задачах, об отсутствии карьерного роста, но труднее всего, пожалуй, говорить о том, что <span style=\"font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0);\">у Вас не сложились отношения с новым руководителем</span>.&nbsp;</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "uvolnenie-iz-za-novogo-bossa.html",
    "sphinxid": 675,
    "name": "Как рассказать на интервью, что уходите с прежней работы из-за нового босса?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных