Шамараева Инна о том, как таланты каждого помогают идти к общей цели
22 Мар 2021

Шамараева Инна, Старший региональный менеджер (г. Белгород), "Сервье", "ФармМенеджер 2020", номинирована своей командой за талант руководителя, включающий: обладание высочайшей компетентностью, позволяющей верно принимать ответственные решения; за высокий авторитет и лидерство; за сплочение профессиональной команды; за организацию четкого и слаженного взаимодействия коллектива; за способность убеждать, мотивировать и вдохновлять команду в ежедневной работе, в том числе в сложной и изменяющейся «внешней среде»; за вовлеченность во все вопросы и эффективное решение их через взаимодействие; за индивидуальный подход к определению задач и профессиональному развитию каждого члена команды; за раскрытие и внедрение в рабочую жизнь уникального творческого потенциала каждого сотрудника; за внимание и ответ на потребности каждого члена команды; за позитивную рабочую атмосферу в коллективе; за успешные результаты работы команды.
medpred.ru: Расскажите подробнее, как вам удается раскрывать уникальный творческий потенциал каждого члена команды? Ваша команда вас номинировала именно за индивидуальный подход к сотрудникам.
Шамараева Инна: В работе с командой я руководствуюсь пониманием, что самый короткий путь к максимальной эффективности руководителя - выявлять таланты сотрудников и, реализуя их сильные стороны, достигать результата.
Подробно об этом пишет Маркус Бэкингем в книге “Сначала нарушьте все правила или что лучшие в мире менеджеры делают по-другому”.
Благодаря такому подходу талант сотрудника всегда находит достойное применение, при том, что знания и навыки всегда можно подтянуть на практике. Вместе с тем, обмен лучшими практиками мотивирует всю команду - каждый член команды чувствует свою значимость, максимально реализует потенциал своих сильных сторон, видит исключительность своих талантов и талантов коллег, и открыт к развитию.
Включается внутренняя мотивация, которая является самой эффективной, и вся команда начинает работать как единый организм. Результаты нашей команды – яркое подтверждение продуктивности такого подхода – в прошлом финансовом году несколько МП и КРП были номинированы на звания лучших в нашем бизнес-юните.
Узнать о других победителях в номинации "ФармМенеджер 2020"
Архангельск
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
{
"_id": "605b1163bfe03c0afdbe204b",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5499612444e184280351d4b6",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 30,
"alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
"name": "Люди фармы"
},
"__v": 1,
"photo": "/i/ar/605b1163bfe03c0afdbe204b/image5e4cf2b9268efb9e9b2b517b00167f7f.png",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "5451304cbae7508158759ba6",
"__v": 0,
"alias": "novosti-servier",
"name": "Servier"
},
{
"_id": "5f0591ab05b400593ad2b536",
"__v": 0,
"alias": "lyudi-farmi",
"name": "Люди фармы"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2021-03-22T23:00:00.000Z",
"search": "",
"metadata": "Шамараева Инна, Старший региональный менеджер (г. Белгород), \"Сервье\" стала Лауреатом Премии \"Фармменеджер России 2020\"",
"metadesc": "Шамараева Инна, Старший региональный менеджер (г. Белгород), \"Сервье\" стала Лауреатом Премии \"Фармменеджер России 2020\"",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p class=\"p1\"><span style=\"font-weight: bold;\">medpred.ru: Расскажите подробнее, как вам удается раскрывать уникальный творческий потенциал каждого члена команды? Ваша команда вас номинировала именно за индивидуальный подход к сотрудникам.</span></p><p class=\"p1\"><span style=\"font-weight: bold;\">Шамараева Инна:</span> В работе с командой я руководствуюсь пониманием, что самый короткий путь к максимальной эффективности руководителя - выявлять таланты сотрудников и, реализуя их сильные стороны, достигать результата.</p><p class=\"p1\">Подробно об этом пишет Маркус Бэкингем в книге “Сначала нарушьте все правила или что лучшие в мире менеджеры делают по-другому”.</p><p class=\"p1\">Благодаря такому подходу талант сотрудника всегда находит достойное применение, при том, что знания и навыки всегда можно подтянуть на практике. Вместе с тем, обмен лучшими практиками мотивирует всю команду - каждый член команды чувствует свою значимость, максимально реализует потенциал своих сильных сторон, видит исключительность своих талантов и талантов коллег, и открыт к развитию.</p><p class=\"p1\"> </p><p class=\"p1\">Включается внутренняя мотивация, которая является самой эффективной, и вся команда начинает работать как единый организм. Результаты нашей команды – яркое подтверждение продуктивности такого подхода – в прошлом финансовом году несколько МП и КРП были номинированы на звания лучших в нашем бизнес-юните.</p><p class=\"p1\"><a href=\"https://medpred.ru/articles/farmmenedger-rossii-2020/\" target=\"_blank\">Узнать о других победителях в номинации \"ФармМенеджер 2020\"</a><br></p>",
"outercode": "",
"introtext": "<p class=\"p1\"><img src=\"/i/ar/605b1163bfe03c0afdbe204b/image5e4cf2b9268efb9e9b2b517b00167f7f.png\" data-filename=\"shamaraeva FB.png\"></p><p class=\"p1\"><br></p><p class=\"p1\"><span style=\"font-weight: bold;\">Шамараева Инна, Старший региональный менеджер (г. Белгород), \"Сервье\", \"ФармМенеджер 2020\", </span>номинирована своей командой за талант руководителя, включающий: обладание высочайшей компетентностью, позволяющей верно принимать ответственные решения; за высокий авторитет и лидерство; за сплочение профессиональной команды; за организацию четкого и слаженного взаимодействия коллектива; за способность убеждать, мотивировать и вдохновлять команду в ежедневной работе, в том числе в сложной и изменяющейся «внешней среде»; за вовлеченность во все вопросы и эффективное решение их через взаимодействие; за индивидуальный подход к определению задач и профессиональному развитию каждого члена команды; за раскрытие и внедрение в рабочую жизнь уникального творческого потенциала каждого сотрудника; за внимание и ответ на потребности каждого члена команды; за позитивную рабочую атмосферу в коллективе; за успешные результаты работы команды. <br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "shamaraeva-inna-o-tom-kak-talanti-kagdogo-pomogayut-idti-k-obshchey-tseli.html",
"sphinxid": 0,
"name": "Шамараева Инна о том, как таланты каждого помогают идти к общей цели"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных