Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Люди фармы

Шамараева Инна о том, как таланты каждого помогают идти к общей цели

22 Мар 2021


Шамараева Инна, Старший региональный менеджер (г. Белгород), "Сервье", "ФармМенеджер 2020", номинирована своей командой  за талант руководителя, включающий: обладание высочайшей компетентностью, позволяющей верно принимать ответственные решения; за высокий авторитет и лидерство; за сплочение профессиональной команды; за организацию четкого и слаженного взаимодействия коллектива; за способность убеждать, мотивировать и вдохновлять команду в ежедневной работе, в том числе в сложной и изменяющейся «внешней среде»; за вовлеченность во все вопросы и эффективное решение их через взаимодействие; за индивидуальный подход к определению задач и профессиональному развитию каждого члена команды; за раскрытие и внедрение в рабочую жизнь уникального творческого потенциала каждого сотрудника; за внимание и ответ на потребности каждого члена команды; за позитивную рабочую атмосферу в коллективе; за успешные результаты работы команды. 

medpred.ru: Расскажите подробнее, как вам удается раскрывать уникальный творческий потенциал каждого члена команды? Ваша команда вас номинировала именно за индивидуальный подход к сотрудникам.

Шамараева Инна: В работе с командой я руководствуюсь пониманием, что самый короткий путь к максимальной эффективности руководителя - выявлять таланты сотрудников и, реализуя их сильные стороны, достигать результата.

Подробно об этом пишет Маркус Бэкингем в книге “Сначала нарушьте все правила или что лучшие в мире менеджеры делают по-другому”.

Благодаря такому подходу талант сотрудника всегда находит достойное применение, при том, что знания и навыки всегда можно подтянуть на практике. Вместе с тем, обмен лучшими практиками мотивирует всю команду - каждый член команды чувствует свою значимость, максимально реализует потенциал своих сильных сторон, видит исключительность своих талантов и талантов коллег, и открыт к развитию.

Включается внутренняя мотивация, которая является самой эффективной, и вся команда начинает работать как единый организм. Результаты нашей команды – яркое подтверждение продуктивности такого подхода – в прошлом финансовом году несколько МП и КРП были номинированы на звания лучших в нашем бизнес-юните.

Узнать о других победителях в номинации "ФармМенеджер 2020"

Теги:
Servier Люди фармы ФармМенеджер 2020
Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

Dr.Reddy's
Зональный менеджер RX/менеджер второй линии управления
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
Откликнуться 
    {
    "_id": "605b1163bfe03c0afdbe204b",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b6",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 30,
        "alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
        "name": "Люди фармы"
    },
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/605b1163bfe03c0afdbe204b/image5e4cf2b9268efb9e9b2b517b00167f7f.png",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5451304cbae7508158759ba6",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-servier",
            "name": "Servier"
        },
        {
            "_id": "5f0591ab05b400593ad2b536",
            "__v": 0,
            "alias": "lyudi-farmi",
            "name": "Люди фармы"
        },
        {
            "_id": "605c3fe706a1e1078839ecb1",
            "__v": 0,
            "alias": "farmmenedger-2020",
            "name": "ФармМенеджер 2020"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2021-03-22T23:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "Шамараева Инна, Старший региональный менеджер (г. Белгород), \"Сервье\" стала Лауреатом Премии \"Фармменеджер России 2020\"",
    "metadesc": "Шамараева Инна, Старший региональный менеджер (г. Белгород), \"Сервье\" стала Лауреатом Премии \"Фармменеджер России 2020\"",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p class=\"p1\"><span style=\"font-weight: bold;\">medpred.ru: Расскажите подробнее, как вам удается раскрывать уникальный творческий потенциал каждого члена команды? Ваша команда вас номинировала именно за индивидуальный подход к сотрудникам.</span></p><p class=\"p1\"><span style=\"font-weight: bold;\">Шамараева Инна:</span>&nbsp;В работе с командой я руководствуюсь пониманием, что самый короткий путь к максимальной эффективности руководителя - выявлять таланты сотрудников и, реализуя их сильные стороны, достигать результата.</p><p class=\"p1\">Подробно об этом пишет Маркус Бэкингем в книге “Сначала нарушьте все правила или что лучшие в мире менеджеры делают по-другому”.</p><p class=\"p1\">Благодаря такому подходу талант сотрудника всегда находит достойное применение, при том, что знания и навыки всегда можно подтянуть на практике. Вместе с тем, обмен лучшими практиками мотивирует всю команду - каждый член команды чувствует свою значимость, максимально реализует потенциал своих сильных сторон, видит исключительность своих талантов и талантов коллег, и открыт к развитию.</p><p class=\"p1\">           </p><p class=\"p1\">Включается внутренняя мотивация, которая является самой эффективной, и вся команда начинает работать как единый организм. Результаты нашей команды – яркое подтверждение продуктивности такого подхода – в прошлом финансовом году несколько МП и КРП были номинированы на звания лучших в нашем бизнес-юните.</p><p class=\"p1\"><a href=\"https://medpred.ru/articles/farmmenedger-rossii-2020/\" target=\"_blank\">Узнать о других победителях в номинации \"ФармМенеджер 2020\"</a><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p class=\"p1\"><img src=\"/i/ar/605b1163bfe03c0afdbe204b/image5e4cf2b9268efb9e9b2b517b00167f7f.png\" data-filename=\"shamaraeva FB.png\"></p><p class=\"p1\"><br></p><p class=\"p1\"><span style=\"font-weight: bold;\">Шамараева Инна, Старший региональный менеджер (г. Белгород), \"Сервье\", \"ФармМенеджер 2020\",&nbsp;</span>номинирована своей командой&nbsp; за талант руководителя, включающий: обладание высочайшей компетентностью, позволяющей верно принимать ответственные решения; за высокий авторитет и лидерство; за сплочение профессиональной команды; за организацию четкого и слаженного взаимодействия коллектива; за способность убеждать, мотивировать и вдохновлять команду в ежедневной работе, в том числе в сложной и изменяющейся «внешней среде»; за вовлеченность во все вопросы и эффективное решение их через взаимодействие; за индивидуальный подход к определению задач и профессиональному развитию каждого члена команды; за раскрытие и внедрение в рабочую жизнь уникального творческого потенциала каждого сотрудника; за внимание и ответ на потребности каждого члена команды; за позитивную рабочую атмосферу в коллективе; за успешные результаты работы команды.&nbsp;<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "shamaraeva-inna-o-tom-kak-talanti-kagdogo-pomogayut-idti-k-obshchey-tseli.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "Шамараева Инна о том, как таланты каждого помогают идти к общей цели"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных