Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

Ждут ли сотрудников фармацевтической отрасли массовые УВОЛЬНЕНИЯ в кризис?

13 Окт 2015

Верится с трудом! Скорее всего, всё будет ХОРОШО. Ведь фарма  – самая устойчивая отрасль. Все найдут и сохранят свою работу. Посмотрите на прогнозы, которые строили пользователи Форумов medpred.ru в кризис 2008 - 2010 гг. Оправдались ли эти мрачные пророчества? Каковы предсказания сейчас?






2009 год

ПРОГНОЗ 1.  ПЛАТИТЬ БУДУТ МЕНЬШЕ

philosopher: По тому, как складывается ситуация, можно однозначно сказать, что в большинстве компаний структура полевых сил будет меняться. В большей степени это коснется, работающих с амбулаторным звеном, в меньшей госпитальщиков.
Кандидатам придётся стать скромнее в своих запросах, у работодателей появится возможность выбирать.


НЕ оправдался: зарплаты медицинских представителей продолжали расти, структуры отделов компаний не поменялись значительно, рынок труда как был, так и остаётся «рынком кандидата» – то есть компании испытывают нехватку в кадрах и дорожат своими сотрудниками.


ПРОГНОЗ 2.  ГРЯДУТ МАССОВЫЕ СОКРАЩЕНИЯ, ВМЕСТО НАС ВОЗЬМУТ НА РАБОТУ ЛЮДЕЙ БЕЗ МЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Горшков Андрей:  Сокращения однозначно будут  ...и называться они будут оптимизацией, реструктуризацией и еще как-то политкорректно , как это любят делать «этичные» компании ...в духе двойных стандартов. Кстати, интересно будет послушать, как изменится мажорность подпевал и лизоблюдов из интуристических компаний, когда их попросят оптимизироваться
Мой прогноз: ничего страшного не произойдет. Общая численность медицинских представителей сократится с где-то нынешних 8  – 10 тыс. человек до примерно 5 –6 тыс. Но это будет неравномерное сокращение. Какая-то компания и на  50% сократит персонал, а другие – будут расти.
Кроме количественного сокращения полевых сил произойдет ротация. Появятся новые люди ...без медицинского образования. С учетом этого, к 2012 году на рынке, из нынешних останется не более 50%  :(
В сухом остатке: к 2012 каждый второй нынешний медицинский представитель будет заниматься чем-то другим.


НЕ оправдался, массовых сокращений в фармацевтических компаниях в России не было ни в кризис 2008 года, ни после. Медицинских представителей в России стало больше. Фармацевтические компании по-прежнему отдают предпочтение специалистам с высшим медицинским или фармацевтическим образованием.


ПРОГНОЗ 3. СТАВКИ ЗАМОРОЗЯТ ТОЛЬКО ВРЕМЕННО

tati: Нас не станет меньше, и так уже по минимуму после прошлогодних сокращений.  Какое-то время, если Закон примут [имеется в виду закон, ограничивающий деятельность медицинских представителей в ЛПУ, приняли только в 2012 году – medpred.ru] , перестанут набирать. Затем снова будут открываться новые ставки. Моё мнение основывается на мнении моих врачей: «И где тогда информацию брать?»
Где-то, опять-таки, используя слухи как повод, уволят «немного излишних», чтобы их функции за ту же заработную плату переложить на оставшихся.


ПОЛНОСТЬЮ ОПРАВДАЛСЯ: во времена экономических затруднений или начала работы законодательных ограничений, вакансий в фармацевтических компаниях становилось несколько меньше – но всего лишь на пару-тройку месяцев. После всегда начинался рост, и компании росли.


ПРОГНОЗ 4. ПРОФЕССИОНАЛОВ СОКРАТЯТ, ОСТАНУТСЯ ТОЛЬКО ЛИЗОБЛЮДЫ И ПОДПЕВАЛЫ

Девочка Ду: Все вакансии которые «висят» - мертвые. Они результат инерции. Безработица просто пока откладывается. На следующий год. Что создает иллюзию,  что не все так плохо. Новых рабочих мест не предвидится, а старые будут сокращаться и дальше. В «Ведомостях» уж отметили, что поиск работы теперь занимает в 2 раза больше времени чем в докризисные времена.
Так что сокращения неизбежны. Но не стоит думать, что останутся лучшие. Сократится и обьём работ, и требования к качеству. Так что первыми слетят профи и поборники честного и бесконечного труда. В новой системе эти качества востребованы не будут. Останутся кумовья и те, кто сумеет договориться на какой-то взаимовыгодной основе.
Но мы будем не одиноки. Сократится количество аптек, дистрибьюторов, мелких фирмулек и еще масса народу. Пищевая цепочка изменится. Это явление глобальное.
Как утверждают, динозавры после катаклизьму жили еще некоторое время...


НЕ оправдался, безработица медицинским представителям не угрожала, у фармы постоянно появлялись новые рабочие места, новые проекты, которые требовали новых людей. Фамацевтические компании в кризис 2008 - 2010 гг страдали от  того, что опытные кандидаты потеряли интерес к поиску новой работы, и стали более «усидчивыми», поэтому службы подбора перестали надеяться на то, что можно с лёгкостью переманить опытного сотрудника. Количество аптек и дистрибьюторов если и сократилось, то не намного, а после 2011 года – снова начало расти. Фармацевтические компании по-прежнему ценят хороших сотрудников.


2015 год

ПРОГНОЗ 1.  МАССОВЫХ СОКРАЩЕНИЙ НЕ БУДЕТ

Redactor: Честно говоря, я как-то не наблюдаю массовых сокращений в фарме. Наоборот, периодически звонят сотрудники компаний и просят порекомендовать кандидата.
В кризис имеется лишь две стратегии выживания: согласие на сознательную потерю доли рынка или потерю доли прибыли.
В большинстве случаев, наученное предыдущими кризисами, руководство фармацевтических компаний не идёт на сознательную потерю доли рынка.


ПРОГНОЗ 2.  ПРОФЕССИОНАЛОВ НЕ СОКРАТЯТ, НА АУТСОРСИНГ ПЕРЕВЕДУТ СЕРВИСНЫЕ СЛУЖБЫ

Сasablanka:  Абсолютно с Вами согласна. Только объем рынка и доли рынка – динамические величины. Их нужно мерить непрерывно и чувствовать рыночные тренды...
Фармацевтический рынок – один из самых открытых, в плане объективности цифр.
Да и сокращать персонал, если честно сокращать – затратная процедура. На аутсорсинг и аутстаффинг лучше перевести сервисные службы – бухгалтерию, транспортников, секретариат, работников склада... Ибо сервисные службы лишь обслуживают тех, кто приносит результат.


ПРОГНОЗ 3.  СОКРАЩЕНИЙ НЕ БУДЕТ

Vaxman: Подтверждаю, что нет сокращений, были такие легкие зачистки. Однако нельзя исключать, что при определенном валютном курсе, это может произойти. Однако нынешние геополитические события, внушают оптимизм. Т.е. будем работать!


ПРОГНОЗ 4.  УВОЛЬНЯЮТ ВЕЗДЕ, В ФАРМЕ ТОЖЕ БУДУТ

Вано: Удивляться нечему, я еще год назад писал, что будет полномасштабный кризис. Сокращения и урезания везде, а чем фарма лучше?


ПРОГНОЗ 5.  НА ЛЕКАРСТВАХ НЕ ЭКОНОМЯТ, ФАРМА УСТОИТ

Авеовод: Фарма лучше хотя бы тем, что попадает в одну из тех немногих категорий (ещё продукты питания, средства личной гигиены и т. д.), где на продукте производства (лекарствах) будут экономить в последнюю очередь. В своей аптеке, например, я не вижу сколь-нибудь заметного падения выручки. Существует фарма, конечно, не в вакууме, растут расходы на производство, транспорт и логистику и пр., но это как раз можно компенсировать более эффективным управлением бизнесом. У кого получится, разумеется.





Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
    {
    "_id": "561d0730538339874dbacaf3",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "__v": 1,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2015-10-13T13:29:20.155Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<br><br><br><br><hr><table style=\"width:100%;\"><tbody><tr><td style=\"vertical-align:top;padding:10px;\"><p><span style=\"font-weight: bold;\">2009 год</span><br></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОГНОЗ 1.&nbsp; ПЛАТИТЬ БУДУТ МЕНЬШЕ</span><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">philosopher</span>: По тому, как складывается ситуация, можно однозначно сказать, что в большинстве компаний структура полевых сил будет меняться. В большей степени это коснется, работающих с амбулаторным звеном, в меньшей госпитальщиков. <br>Кандидатам придётся стать скромнее в своих запросах, у работодателей появится возможность выбирать.</p><hr><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-style: italic;\"><span style=\"font-weight: bold;\">НЕ оправдался</span>: </span></span><span style=\"font-style: italic;\">зарплаты медицинских представителей продолжали расти, структуры отделов компаний не поменялись значительно, рынок труда как был, так и остаётся «рынком кандидата» – то есть компании испытывают нехватку в кадрах и дорожат своими сотрудниками.</span></p><hr><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-style: italic;\"></span></span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОГНОЗ 2.&nbsp; ГРЯДУТ МАССОВЫЕ СОКРАЩЕНИЯ, ВМЕСТО НАС ВОЗЬМУТ НА РАБОТУ ЛЮДЕЙ БЕЗ МЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ</span><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Горшков Андрей:&nbsp;</span> Сокращения однозначно будут&nbsp; ...и называться они будут оптимизацией, реструктуризацией и еще как-то политкорректно , как это любят делать «этичные» компании ...в духе двойных стандартов. Кстати, интересно будет послушать, как изменится мажорность подпевал и лизоблюдов из интуристических компаний, когда их попросят оптимизироваться <br>Мой прогноз: ничего страшного не произойдет. Общая численность медицинских представителей сократится с где-то нынешних 8&nbsp; – 10 тыс. человек до примерно 5 –6 тыс. Но это будет неравномерное сокращение. Какая-то компания и на&nbsp; 50% сократит персонал, а другие – будут расти.<br>Кроме количественного сокращения полевых сил произойдет ротация. Появятся новые люди ...без медицинского образования. С учетом этого, к 2012 году на рынке, из нынешних останется не более 50%&nbsp; :(<br>В сухом остатке: к 2012 каждый второй нынешний медицинский представитель будет заниматься чем-то другим.</p><hr><p><span style=\"font-style: italic;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">НЕ оправдался</span></span>, массовых сокращений в фармацевтических компаниях в России не было ни в кризис 2008 года, ни после. Медицинских представителей в России стало больше. Фармацевтические компании по-прежнему отдают предпочтение специалистам с высшим медицинским или фармацевтическим образованием.</span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-style: italic;\"><br></span></span></p><hr><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-style: italic;\"></span></span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОГНОЗ 3. СТАВКИ ЗАМОРОЗЯТ ТОЛЬКО ВРЕМЕННО</span><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">tati: </span>Нас не станет меньше, и так уже по минимуму после прошлогодних сокращений.&nbsp; Какое-то время, если Закон примут [<span style=\"color: rgb(206, 198, 206);\"><span style=\"font-style: italic;\">имеется в виду закон, ограничивающий деятельность медицинских представителей в ЛПУ, приняли только в 2012 году – medpred.ru</span></span>] , перестанут набирать. Затем снова будут открываться новые ставки. Моё мнение основывается на мнении моих врачей: «И где тогда информацию брать?»<br>Где-то, опять-таки, используя слухи как повод, уволят «немного излишних», чтобы их функции за ту же заработную плату переложить на оставшихся.</p><hr><p><span style=\"font-style: italic;\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">ПОЛНОСТЬЮ ОПРАВДАЛСЯ: </span></span>во времена экономических затруднений или начала работы законодательных ограничений, вакансий в фармацевтических компаниях становилось несколько меньше – но всего лишь на пару-тройку месяцев. После всегда начинался рост, и компании росли.</span><br></p><hr><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОГНОЗ 4. ПРОФЕССИОНАЛОВ СОКРАТЯТ, ОСТАНУТСЯ ТОЛЬКО ЛИЗОБЛЮДЫ И ПОДПЕВАЛЫ</span><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Девочка Ду:</span> Все вакансии которые «висят» - мертвые. Они результат инерции. Безработица просто пока откладывается. На следующий год. Что создает иллюзию,&nbsp; что не все так плохо. Новых рабочих мест не предвидится, а старые будут сокращаться и дальше. В «Ведомостях» уж отметили, что поиск работы теперь занимает в 2 раза больше времени чем в докризисные времена.<br>Так что сокращения неизбежны. Но не стоит думать, что останутся лучшие. Сократится и обьём работ, и требования к качеству. Так что первыми слетят профи и поборники честного и бесконечного труда. В новой системе эти качества востребованы не будут. Останутся кумовья и те, кто сумеет договориться на какой-то взаимовыгодной основе.<br>Но мы будем не одиноки. Сократится количество аптек, дистрибьюторов, мелких фирмулек и еще масса народу. Пищевая цепочка изменится. Это явление глобальное.<br>Как утверждают, динозавры после катаклизьму жили еще некоторое время...</p><hr><p><span style=\"font-style: italic;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">НЕ оправдался,</span></span> безработица медицинским представителям не угрожала, у фармы постоянно появлялись новые рабочие места, новые проекты, которые требовали новых людей. Фамацевтические компании в кризис 2008 - 2010 гг страдали от&nbsp; того, что опытные кандидаты потеряли интерес к поиску новой работы, и стали более «усидчивыми», поэтому службы подбора перестали надеяться на то, что можно с лёгкостью переманить опытного сотрудника. Количество аптек и дистрибьюторов если и сократилось, то не намного, а после 2011 года – снова начало расти. Фармацевтические компании по-прежнему ценят хороших сотрудников.</span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-style: italic;\"><br></span></span></p><hr><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-style: italic;\"></span></span></p><p></p></td><td style=\"vertical-align:top;padding:10px;\"><p><span style=\"font-weight: bold;\">2015 год</span></p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОГНОЗ 1.&nbsp; МАССОВЫХ СОКРАЩЕНИЙ НЕ БУДЕТ</span><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Redactor</span>: Честно говоря, я как-то не наблюдаю массовых сокращений в фарме. Наоборот, периодически звонят сотрудники компаний и просят порекомендовать кандидата.<br>В кризис имеется лишь две стратегии выживания: согласие на сознательную потерю доли рынка или потерю доли прибыли.<br>В большинстве случаев, наученное предыдущими кризисами, руководство фармацевтических компаний не идёт на сознательную потерю доли рынка. </p><hr><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОГНОЗ 2.&nbsp; ПРОФЕССИОНАЛОВ НЕ СОКРАТЯТ, НА АУТСОРСИНГ ПЕРЕВЕДУТ СЕРВИСНЫЕ СЛУЖБЫ</span><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Сasablanka</span>:&nbsp; Абсолютно с Вами согласна. Только объем рынка и доли рынка – динамические величины. Их нужно мерить непрерывно и чувствовать рыночные тренды...<br>Фармацевтический рынок – один из самых открытых, в плане объективности цифр.<br>Да и сокращать персонал, если честно сокращать – затратная процедура. На аутсорсинг и аутстаффинг лучше перевести сервисные службы – бухгалтерию, транспортников, секретариат, работников склада... Ибо сервисные службы лишь обслуживают тех, кто приносит результат. </p><hr><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОГНОЗ 3.&nbsp; СОКРАЩЕНИЙ НЕ БУДЕТ</span><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Vaxman</span>: Подтверждаю, что нет сокращений, были такие легкие зачистки. Однако нельзя исключать, что при определенном валютном курсе, это может произойти. Однако нынешние геополитические события, внушают оптимизм. Т.е. будем работать!</p><hr><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОГНОЗ 4.&nbsp; УВОЛЬНЯЮТ ВЕЗДЕ, В ФАРМЕ ТОЖЕ БУДУТ</span><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Вано: </span>Удивляться нечему, я еще год назад писал, что будет полномасштабный кризис. Сокращения и урезания везде, а чем фарма лучше?</p><hr><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ПРОГНОЗ 5.&nbsp; НА ЛЕКАРСТВАХ НЕ ЭКОНОМЯТ, ФАРМА УСТОИТ</span><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Авеовод: </span>Фарма лучше хотя бы тем, что попадает в одну из тех немногих категорий (ещё продукты питания, средства личной гигиены и т. д.), где на продукте производства (лекарствах) будут экономить в последнюю очередь. В своей аптеке, например, я не вижу сколь-нибудь заметного падения выручки. Существует фарма, конечно, не в вакууме, растут расходы на производство, транспорт и логистику и пр., но это как раз можно компенсировать более эффективным управлением бизнесом. У кого получится, разумеется.<br></p><hr><p><br><br></p><p><br></p></td></tr></tbody></table>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img data-filename=\"estabilidad_03.jpg\" src=\"/i/ar/561d0730538339874dbacaf3/image2c647b1ce16b7468d438ce03ee56f47e.jpeg\" style=\"width: 282px; float: left; MARGIN-RIGHT: 10PX;\">Верится с трудом! Скорее всего, всё будет ХОРОШО. Ведь фарма&nbsp; – самая устойчивая отрасль. Все найдут и сохранят свою работу. Посмотрите на прогнозы, которые строили пользователи Форумов medpred.ru в кризис 2008 - 2010 гг. Оправдались ли эти мрачные пророчества? Каковы предсказания сейчас?<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "redundancies.html",
    "sphinxid": 863,
    "name": "Ждут ли сотрудников фармацевтической отрасли массовые УВОЛЬНЕНИЯ в кризис?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных