Каждому медицинскому представителю – по плану ЛИЧНОГО развития
13 Мар 2016
В 2015 году HR-департамент фармацевтической компании «АстраЗенека Россия» поставил перед собой амбициозную цель: у каждого сотрудника компании должен быть качественный план личного развития и широкий набор вариантов для профессионального роста и развития, – рассказывает АЛИНА МАНЦЕВА, Заместитель директора по персоналу «АстраЗенека, Россия и Евразия».
ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ
Использование образовательных онлайн-ресурсов – это легко, интересно и эффективно.
Это помогает сотрудникам расширить горизонты, самим быть в ответе за своё развитие, используя любые доступные онлайн-ресурсы. В 2015 году сотрудники HR-департамента компании предоставили коллегам структурированный доступ к большому количеству образовательных онлайн-ресурсов, начиная от курсов английского языка, продолжая возможностями курсов Coursera, охватывающими множество областей знаний, и заканчивая видео-лекциями конференций TED. Также сотрудники получили бесплатный доступ к онлайн-библиотеке крупного издательства деловой литературы. Библиотека пользуется неизменно большим спросом среди работников всех функциональных направлений и уровней.
Сотрудники могут найти весь каталог ресурсов на внутреннем сайте компании. Список регулярно обновляется, чтобы предоставлять доступ к самой новой и актуальной информации в тех областях знаний, которые интересны и полезны для сотрудников. Также у каждого есть возможность обсудить с сотрудниками по персоналу представленные курсы и направления и определить приоритетные направления и ресурсы для структурированного профессионального развития.
Переключение на онлайн-обучение позитивно отражается на развитии сотрудников компании, которые видят пользу такого обучения в следующем:
• экономия времени,
• великолепная возможность выбора курсов,
• возможность по итогам обучения сразу обсудить результаты с менеджером или сотрудником отдела персонала и начать использовать полученные знания в работе буквально на следующий день.
«КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ С HR»
Вторая инициатива, которая была внедрена в 2015 году и которая позволяет сотрудникам «АстраЗенека» лучше понимать перспективы своего развития, – это «Карьерный коучинг с HR». В рамках инициативы любой сотрудник компании может обратиться в HR-департамент, чтобы обсудить свои карьерные перспективы, мотивацию и возможности дальнейшего развития. Когда мы говорим «двигаться дальше» – это не обязательно вертикальное развитие карьеры, это также и получение новых знаний, и горизонтальные перемещения, и перемещения в рамках других департаментов, а также возможности для получения международного опыта.
«НЕДЕЛЯ РАЗВИТИЯ»
Глобальная инициатива, которая нашла отклик среди российских сотрудников компании, – это «Неделя развития». Вся «АстраЗенека» на глобальном уровне выделяет одну неделю, чтобы уделить особое внимание развитию сотрудников в рамках интересных событий и активностей.
В 2015 году в течение недели развития сотрудники могли лично и через интернет обсудить друг с другом возможности развития. При этом каждый день посвящен определенной теме. На эту неделю также можно запланировать посещение специальных тренингов.
Очень важно видеть успешные ролевые модели. Поэтому в рамках недели развития топ-менеджеры компании общаются напрямую с сотрудниками в формате воркшопов, видеоконференций и онлайн-консультаций. Высшее руководство компании рассказывает о своём опыте работы, возможностях профессионального роста, которыми они воспользовались в течение своей профессиональной карьеры, а также о наиболее интересных и полезных, по их мнению, ресурсах для обучения.
Использование онлайн-трансляции всех мероприятий «Недели развития» – это легкий и мотивирующий для сотрудников способ быть в курсе событий в компании, поскольку для таких встреч не надо отлучаться в командировки, отсутствовать на рабочем месте. Достаточно подключиться к скайпу на пару часов.
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ
Чтобы оценить результаты наших инициатив, мы проводим внутренний опрос, который показывает, что большинство сотрудников понимает и удовлетворено возможностями развития, предлагаемыми компанией.
Сыктывкар
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
{
"_id": "56e56a75157ce89620ef7a49",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5499612444e184280351d4b6",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 30,
"alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
"name": "Люди фармы"
},
"__v": 3,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 16,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-01-02",
"name": "",
"title": "Новости Астра Зенека",
"parent_id": 0,
"id": 59
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-astra-zeneka",
"name": "AstraZeneca"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2016-03-13T13:26:13.837Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p>Это помогает сотрудникам расширить горизонты, самим быть в ответе за своё развитие, используя любые доступные онлайн-ресурсы. В 2015 году сотрудники HR-департамента компании предоставили коллегам структурированный доступ к большому количеству образовательных онлайн-ресурсов, начиная от курсов английского языка, продолжая возможностями курсов Coursera, охватывающими множество областей знаний, и заканчивая видео-лекциями конференций TED. Также сотрудники получили бесплатный доступ к онлайн-библиотеке крупного издательства деловой литературы. Библиотека пользуется неизменно большим спросом среди работников всех функциональных направлений и уровней.</p><p>Сотрудники могут найти весь каталог ресурсов на внутреннем сайте компании. Список регулярно обновляется, чтобы предоставлять доступ к самой новой и актуальной информации в тех областях знаний, которые интересны и полезны для сотрудников. Также у каждого есть возможность обсудить с сотрудниками по персоналу представленные курсы и направления и определить приоритетные направления и ресурсы для структурированного профессионального развития.</p><p>Переключение на онлайн-обучение позитивно отражается на развитии сотрудников компании, которые видят пользу такого обучения в следующем:<br><span style=\"font-weight: bold;\">•</span> экономия времени,<br><span style=\"font-weight: bold;\">•</span> великолепная возможность выбора курсов,<br><span style=\"font-weight: bold;\">•</span> возможность по итогам обучения сразу обсудить результаты с менеджером или сотрудником отдела персонала и начать использовать полученные знания в работе буквально на следующий день.</p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-size: 18px;\">«КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ С HR»</span></span><br>Вторая инициатива, которая была внедрена в 2015 году и которая позволяет сотрудникам «АстраЗенека» лучше понимать перспективы своего развития, – это «Карьерный коучинг с HR». В рамках инициативы любой сотрудник компании может обратиться в HR-департамент, чтобы обсудить свои карьерные перспективы, мотивацию и возможности дальнейшего развития. Когда мы говорим «двигаться дальше» – это не обязательно вертикальное развитие карьеры, это также и получение новых знаний, и горизонтальные перемещения, и перемещения в рамках других департаментов, а также возможности для получения международного опыта. </p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;\">«НЕДЕЛЯ РАЗВИТИЯ»</span><br>Глобальная инициатива, которая нашла отклик среди российских сотрудников компании, – это «Неделя развития». Вся «АстраЗенека» на глобальном уровне выделяет одну неделю, чтобы уделить особое внимание развитию сотрудников в рамках интересных событий и активностей.</p><p>В 2015 году в течение недели развития сотрудники могли лично и через интернет обсудить друг с другом возможности развития. При этом каждый день посвящен определенной теме. На эту неделю также можно запланировать посещение специальных тренингов.</p><p>Очень важно видеть успешные ролевые модели. Поэтому в рамках недели развития топ-менеджеры компании общаются напрямую с сотрудниками в формате воркшопов, видеоконференций и онлайн-консультаций. Высшее руководство компании рассказывает о своём опыте работы, возможностях профессионального роста, которыми они воспользовались в течение своей профессиональной карьеры, а также о наиболее интересных и полезных, по их мнению, ресурсах для обучения. </p><p>Использование онлайн-трансляции всех мероприятий «Недели развития» – это легкий и мотивирующий для сотрудников способ быть в курсе событий в компании, поскольку для таких встреч не надо отлучаться в командировки, отсутствовать на рабочем месте. Достаточно подключиться к скайпу на пару часов. </p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-size: 18px;\">ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ</span></span><br>Чтобы оценить результаты наших инициатив, мы проводим внутренний опрос, который показывает, что большинство сотрудников понимает и удовлетворено возможностями развития, предлагаемыми компанией.</p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center; margin-bottom: 20px;\"><img style=\"width: 700px; float: none;\" src=\"/i/ar/56e56a75157ce89620ef7a49/image634d09a9b81d34053d4199887f4f2de7.jpeg\" data-filename=\"astra_Alina_700.jpg\"><br></p><p>В 2015 году HR-департамент <span style=\"font-weight: bold;\">фармацевтической компании</span> <a target=\"_blank\" href=\"http://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\">«АстраЗенека Россия»</a> поставил перед собой амбициозную цель: у каждого сотрудника компании должен быть качественный план личного развития и широкий набор вариантов для профессионального роста и развития, – рассказывает <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">АЛИНА МАНЦЕВА, Заместитель директора по персоналу «АстраЗенека, Россия и Евразия».</span> </p><p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-size: 18px;\">ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ</span></span><br>Использование образовательных онлайн-ресурсов – это легко, интересно и эффективно. <br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "onlayn-obrazovanie.html",
"sphinxid": 790,
"name": "Каждому медицинскому представителю – по плану ЛИЧНОГО развития"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
