ОКСАНА ПОЖАРСКАЯ, ВЕРТЕКС: Главное, чтобы работа приносила удовольствие!
02 Фев 2012
Что заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу? Что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? Почему при огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники остаются лояльными к компании ВЕРТЕКС и продолжают работать в ней долгие годы? Почему медицинские представители готовы работать с большим количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним оригинальным препаратом?
Отдел персонала компании ВЕРТЕКС постоянно проводит опросы сотрудников, пытаясь понять, ЧТО сильнее всего удерживает сотрудников в компании и ЧТО мотивирует их к работе. Результаты опросов комментирует заместитель генерального директора по управлению персоналом Оксана Пожарская.
ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. В компании работают интересные люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. Это сотрудники, увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели. Коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.
ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО. Очень важно, чтобы руководитель был компетентен, мог служить отличным примером для подчиненного, и чтобы у него было чему поучиться. Бывают случаи, когда подразделения компании ВЕРТЕКС добиваются высоких результатов только благодаря стремлению сотрудников НЕ подвести своего руководителя.
ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ СОВПАДАЮТ. Именно на этом строится доверие к компании. Для многих миссия компании не просто красивый лозунг, а состояние души: «…Все наши знания и опыт мы вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской фармацевтической промышленности…».
СПРАВЕДЛИВАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ. Справедливое отношение к результатам работы всегда производит положительный эффект. Отдел персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи. Условием активного роста и преобразования компании является постоянная корректировка действия каждого сотрудника.
ГОРДОСТЬ ЗА КОМПАНИЮ. Новостная лента компании ВЕРТЕКС всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах наших препаратов в различных конкурсах. Представьте себе эмоции наших сотрудников, когда клиент задает вопрос: «Неужели «Алерану» производят в России?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «Да, в компании «ВЕРТЕКС», и я там работаю!».
ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОНКУРЕНТНЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ. Отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям фармацевтической отрасли.
Залог успеха компании - удовлетворенность каждого сотрудника своей работой! Оксана Пожарская уверена, что большинству сотрудников компании ВЕРТЕКС работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть таких высоких результатов!
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "53ce63009b2276a21934cced",
"meta": {
"metadata": "robots=\nauthor=",
"hits": 3263,
"access": 0,
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": 2,
"parentid": 0,
"version": 2,
"attribs": "show_title=\nlink_titles=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
"urls": "",
"images": "",
"publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
"publish_up": "2012-02-02T04:53:10.000Z",
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"modified_by": 204,
"modified": "2012-08-14T10:19:44.000Z",
"created_by_alias": "",
"created_by": 396,
"created": "2012-02-02T04:53:10.000Z",
"catid": 80,
"mask": 0,
"sectionid": 4,
"state": 1,
"fulltext": "\r\n<b>ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.</b> В компании работают интересные люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. Это сотрудники, увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели. Коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.<br />\r\n<p><br /> <b>ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО</b>. Очень важно, чтобы руководитель был компетентен, мог служить отличным примером для подчиненного, и чтобы у него было чему поучиться. Бывают случаи, когда подразделения компании ВЕРТЕКС добиваются высоких результатов только благодаря стремлению сотрудников НЕ подвести своего руководителя. <br /> <br /> <b>ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ СОВПАДАЮТ. </b>Именно на этом строится доверие к компании. Для многих миссия компании не просто красивый лозунг, а состояние души: «…Все наши знания и опыт мы вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской фармацевтической промышленности…».<br /> <br /> <b>СПРАВЕДЛИВАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ.</b> Справедливое отношение к результатам работы всегда производит положительный эффект. Отдел персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи. Условием активного роста и преобразования компании является постоянная корректировка действия каждого сотрудника.<br /> <br /> <b>ГОРДОСТЬ ЗА КОМПАНИЮ</b>. Новостная лента компании ВЕРТЕКС всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах наших препаратов в различных конкурсах. Представьте себе эмоции наших сотрудников, когда клиент задает вопрос: «Неужели «Алерану» производят в России?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «Да, в компании «ВЕРТЕКС», и я там работаю!». <br /> <br /> <b>ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОНКУРЕНТНЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ</b>. Отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям фармацевтической отрасли.</p>\r\n<p>Залог успеха компании - удовлетворенность каждого сотрудника своей работой! Оксана Пожарская уверена, что большинству сотрудников компании ВЕРТЕКС работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть таких высоких результатов! \t\t\t \t\t \t\t\t\t \t\t<span class=\"article_seperator\"><br /></span></p>",
"introtext": "<p><img src=\"images/photos/pojarskaya_01.png\" border=\"0\" width=\"249\" height=\"350\" style=\"float: left; border: 0; margin: 10px;\" />Что заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу? Что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? Почему при огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники остаются лояльными к компании ВЕРТЕКС и продолжают работать в ней долгие годы? Почему медицинские представители готовы работать с большим количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним оригинальным препаратом?<br /> <br /> Отдел персонала компании ВЕРТЕКС постоянно проводит опросы сотрудников, пытаясь понять, ЧТО сильнее всего удерживает сотрудников в компании и ЧТО мотивирует их к работе. Результаты опросов комментирует <b>заместитель генерального директора по управлению персоналом Оксана Пожарская.</b></p>\r\n<p><b></b></p>\r\n",
"title_alias": "",
"alias": "Главное, чтобы работа приносила удовольствие! ",
"title": "ОКСАНА ПОЖАРСКАЯ, ВЕРТЕКС: Главное, чтобы работа приносила удовольствие!",
"id": 1413
},
"__v": 2,
"section": {
"_id": "5499612444e184280351d4b6",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 30,
"alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
"name": "Люди фармы"
},
"relevantpage": null,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d208",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 29,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-10-06-15-27-00",
"name": "",
"title": "Новости Вертекс",
"parent_id": 0,
"id": 108
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-verteks",
"name": "Вертекс"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2012-02-02T04:53:10.000Z",
"search": "что заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу? что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? почему при огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники остаются лояльными к компании вертекс и продолжают работать в ней долгие годы? почему медицинские представители готовы работать с большим количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним оригинальным препаратом? отдел персонала компании вертекс постоянно проводит опросы сотрудников, пытаясь понять, что сильнее всего удерживает сотрудников в компании и что мотивирует их к работе. результаты опросов комментирует заместитель генерального директора по управлению персоналом оксана пожарская.\r\nотличный коллектив. в компании работают интересные люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. это сотрудники, увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели. коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.\r\n грамотное руководство. очень важно, чтобы руководитель был компетентен, мог служить отличным примером для подчиненного, и чтобы у него было чему поучиться. бывают случаи, когда подразделения компании вертекс добиваются высоких результатов только благодаря стремлению сотрудников не подвести своего руководителя. ценности сотрудников и компании совпадают. именно на этом строится доверие к компании. для многих миссия компании не просто красивый лозунг, а состояние души: «…все наши знания и опыт мы вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской фармацевтической промышленности…». справедливая обратная связь. справедливое отношение к результатам работы всегда производит положительный эффект. отдел персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи. условием активного роста и преобразования компании является постоянная корректировка действия каждого сотрудника. гордость за компанию. новостная лента компании вертекс всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах наших препаратов в различных конкурсах. представьте себе эмоции наших сотрудников, когда клиент задает вопрос: «неужели «алерану» производят в россии?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «да, в компании «вертекс», и я там работаю!». достойная заработная плата и конкурентный компенсационный пакет. отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям фармацевтической отрасли.\r\nзалог успеха компании - удовлетворенность каждого сотрудника своей работой! оксана пожарская уверена, что большинству сотрудников компании вертекс работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть таких высоких результатов!",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"font-weight: bold;\">ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ СОВПАДАЮТ.</span> Именно на этом строится доверие к компании. Для многих миссия компании не просто красивый лозунг, а состояние души: «…Все наши знания и опыт мы вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской фармацевтической промышленности…».</p><b><p>СПРАВЕДЛИВАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ.<span style=\"font-weight: normal;\"> Справедливое отношение к результатам работы всегда производит положительный эффект. Отдел персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи. Условием активного роста и преобразования компании является постоянная корректировка действия каждого сотрудника.</span></p><p><span style=\"font-weight: normal;\"></span>ГОРДОСТЬ ЗА КОМПАНИЮ<span style=\"font-weight: normal;\">. Новостная лента компании ВЕРТЕКС всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах наших препаратов в различных конкурсах. Представьте себе эмоции наших сотрудников, когда клиент задает вопрос: «Неужели «Алерану» производят в России?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «Да, в компании «ВЕРТЕКС», и я там работаю!». </span></p></b><p><span style=\"font-weight: normal;\"></span><span style=\"font-weight: bold;\">ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОНКУРЕНТНЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ. </span> Отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям фармацевтической отрасли.</p><b><p>Залог успеха компании - удовлетворенность каждого сотрудника своей работой! Оксана Пожарская уверена, что большинству сотрудников компании ВЕРТЕКС работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть таких высоких результатов! \t\t\t \t\t \t\t\t\t \t\t<span class=\"article_seperator\"><br></span></p></b><hr><b><p><span class=\"article_seperator\"></span></p></b>",
"outercode": "",
"introtext": "<p><img src=\"/i/images/photos/pojarskaya_01.png\" style=\"float: left; border: 0; margin: 10px;\" height=\"350\" border=\"0\" width=\"249\">Что заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу? Что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? Почему при огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники остаются лояльными к компании ВЕРТЕКС и продолжают работать в ней долгие годы? Почему медицинские представители готовы работать с большим количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним оригинальным препаратом?</p><p>Отдел персонала компании ВЕРТЕКС постоянно проводит опросы сотрудников, пытаясь понять, ЧТО сильнее всего удерживает сотрудников в компании и ЧТО мотивирует их к работе. Результаты опросов комментирует <b>заместитель генерального директора по управлению персоналом Оксана Пожарская.</b></p><p><b>ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.</b> В компании работают интересные люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. Это сотрудники, увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели. Коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.</p><b><p><b>ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО</b>. <span style=\"font-weight: normal;\"> Очень важно, чтобы руководитель был компетентен, мог служить отличным примером для подчиненного, и чтобы у него было чему поучиться. Бывают случаи, когда подразделения компании ВЕРТЕКС добиваются высоких результатов только благодаря стремлению сотрудников НЕ подвести своего руководителя. </span><br> </p></b>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "oksana-pojarskaya-verteks-glavnoe-chtobi-rabota-prinosila-udovolstvie.html",
"sphinxid": 1751,
"name": "ОКСАНА ПОЖАРСКАЯ, ВЕРТЕКС: Главное, чтобы работа приносила удовольствие!"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
