Обсудить с коллегами
/
Люди фармы

ОКСАНА ПОЖАРСКАЯ, ВЕРТЕКС: Главное, чтобы работа приносила удовольствие!

02 Фев 2012

Что заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу? Что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? Почему при огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники остаются лояльными к компании ВЕРТЕКС и  продолжают работать в ней долгие годы? Почему медицинские представители готовы работать с большим количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним оригинальным препаратом?

Отдел персонала компании ВЕРТЕКС постоянно проводит опросы сотрудников, пытаясь понять, ЧТО сильнее всего удерживает сотрудников в компании и ЧТО мотивирует их к работе. Результаты опросов комментирует  заместитель генерального директора по управлению персоналом Оксана Пожарская.

ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. В компании работают интересные люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. Это сотрудники, увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели. Коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.

ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО Очень важно, чтобы руководитель был компетентен,  мог служить отличным примером для подчиненного, и чтобы у него было чему поучиться. Бывают случаи, когда подразделения компании ВЕРТЕКС добиваются высоких результатов только благодаря стремлению сотрудников НЕ подвести своего руководителя.

ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ СОВПАДАЮТ. Именно на этом строится доверие к компании. Для многих миссия компании не просто красивый лозунг, а состояние души: «…Все наши знания и опыт мы вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской фармацевтической промышленности…».

СПРАВЕДЛИВАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ. Справедливое отношение к результатам работы всегда производит положительный эффект. Отдел персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи. Условием активного роста и преобразования компании является постоянная корректировка действия каждого сотрудника.

ГОРДОСТЬ ЗА КОМПАНИЮ. Новостная лента компании ВЕРТЕКС всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах наших препаратов в различных конкурсах. Представьте себе эмоции наших сотрудников, когда клиент задает вопрос: «Неужели «Алерану» производят в России?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «Да, в компании «ВЕРТЕКС»,  и я там работаю!».

ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОНКУРЕНТНЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ. Отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям фармацевтической отрасли.

Залог успеха компании  - удовлетворенность каждого сотрудника своей работой! Оксана Пожарская уверена, что большинству сотрудников компании ВЕРТЕКС работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть таких высоких результатов! 


    {
    "_id": "53ce63009b2276a21934cced",
    "meta": {
        "metadata": "robots=\nauthor=",
        "hits": 3263,
        "access": 0,
        "metadesc": "",
        "metakey": "",
        "ordering": 2,
        "parentid": 0,
        "version": 2,
        "attribs": "show_title=\nlink_titles=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
        "urls": "",
        "images": "",
        "publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
        "publish_up": "2012-02-02T04:53:10.000Z",
        "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
        "checked_out": 0,
        "modified_by": 204,
        "modified": "2012-08-14T10:19:44.000Z",
        "created_by_alias": "",
        "created_by": 396,
        "created": "2012-02-02T04:53:10.000Z",
        "catid": 80,
        "mask": 0,
        "sectionid": 4,
        "state": 1,
        "fulltext": "\r\n<b>ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.</b> В компании работают интересные  люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься  доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. Это сотрудники,  увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели.  Коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не  мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.<br />\r\n<p><br /> <b>ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО</b>.  Очень важно, чтобы руководитель  был компетентен,  мог служить отличным примером для подчиненного, и  чтобы у него было чему поучиться. Бывают случаи, когда подразделения  компании ВЕРТЕКС добиваются высоких результатов только благодаря  стремлению сотрудников НЕ подвести своего руководителя. <br /> <br /> <b>ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ СОВПАДАЮТ. </b>Именно на  этом строится доверие к компании. Для многих миссия компании не просто  красивый лозунг, а состояние души: «…Все наши знания и опыт мы  вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской  фармацевтической промышленности…».<br /> <br /> <b>СПРАВЕДЛИВАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ.</b> Справедливое отношение к  результатам работы всегда производит положительный эффект. Отдел  персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость  формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи.  Условием активного роста и преобразования компании является постоянная  корректировка действия каждого сотрудника.<br /> <br /> <b>ГОРДОСТЬ ЗА КОМПАНИЮ</b>. Новостная лента компании ВЕРТЕКС  всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах  наших препаратов в различных конкурсах. Представьте себе эмоции наших  сотрудников, когда клиент задает вопрос: «Неужели «Алерану» производят в  России?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «Да, в компании  «ВЕРТЕКС»,  и я там работаю!». <br /> <br /> <b>ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОНКУРЕНТНЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ</b>.  Отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности  наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям  фармацевтической отрасли.</p>\r\n<p>Залог успеха компании  - удовлетворенность каждого сотрудника своей  работой! Оксана Пожарская уверена, что большинству сотрудников компании  ВЕРТЕКС работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть  таких высоких результатов! \t\t\t \t\t \t\t\t\t  \t\t<span class=\"article_seperator\"><br /></span></p>",
        "introtext": "<p><img src=\"images/photos/pojarskaya_01.png\" border=\"0\" width=\"249\" height=\"350\" style=\"float: left; border: 0; margin: 10px;\" />Что  заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу?  Что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? Почему при  огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники  остаются лояльными к компании ВЕРТЕКС и  продолжают работать в ней  долгие годы? Почему медицинские представители готовы работать с большим  количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним  оригинальным препаратом?<br /> <br /> Отдел персонала компании ВЕРТЕКС постоянно проводит опросы сотрудников,  пытаясь понять, ЧТО сильнее всего удерживает сотрудников в компании и  ЧТО мотивирует их к работе. Результаты опросов комментирует  <b>заместитель генерального директора по управлению персоналом Оксана Пожарская.</b></p>\r\n<p><b></b></p>\r\n",
        "title_alias": "",
        "alias": "Главное, чтобы работа приносила удовольствие! ",
        "title": "ОКСАНА ПОЖАРСКАЯ, ВЕРТЕКС: Главное, чтобы работа приносила удовольствие!",
        "id": 1413
    },
    "__v": 2,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b6",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 30,
        "alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
        "name": "Люди фармы"
    },
    "relevantpage": null,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d208",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 29,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-10-06-15-27-00",
                "name": "",
                "title": "Новости Вертекс",
                "parent_id": 0,
                "id": 108
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-verteks",
            "name": "Вертекс"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2012-02-02T04:53:10.000Z",
    "search": "что  заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу?  что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? почему при  огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники  остаются лояльными к компании вертекс и  продолжают работать в ней  долгие годы? почему медицинские представители готовы работать с большим  количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним  оригинальным препаратом?  отдел персонала компании вертекс постоянно проводит опросы сотрудников,  пытаясь понять, что сильнее всего удерживает сотрудников в компании и  что мотивирует их к работе. результаты опросов комментирует  заместитель генерального директора по управлению персоналом оксана пожарская.\r\nотличный коллектив. в компании работают интересные  люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься  доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. это сотрудники,  увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели.  коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не  мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.\r\n грамотное руководство.  очень важно, чтобы руководитель  был компетентен,  мог служить отличным примером для подчиненного, и  чтобы у него было чему поучиться. бывают случаи, когда подразделения  компании вертекс добиваются высоких результатов только благодаря  стремлению сотрудников не подвести своего руководителя.   ценности сотрудников и компании совпадают. именно на  этом строится доверие к компании. для многих миссия компании не просто  красивый лозунг, а состояние души: «…все наши знания и опыт мы  вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской  фармацевтической промышленности…».  справедливая обратная связь. справедливое отношение к  результатам работы всегда производит положительный эффект. отдел  персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость  формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи.  условием активного роста и преобразования компании является постоянная  корректировка действия каждого сотрудника.  гордость за компанию. новостная лента компании вертекс  всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах  наших препаратов в различных конкурсах. представьте себе эмоции наших  сотрудников, когда клиент задает вопрос: «неужели «алерану» производят в  россии?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «да, в компании  «вертекс»,  и я там работаю!».   достойная заработная плата и конкурентный компенсационный пакет.  отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности  наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям  фармацевтической отрасли.\r\nзалог успеха компании  - удовлетворенность каждого сотрудника своей  работой! оксана пожарская уверена, что большинству сотрудников компании  вертекс работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть  таких высоких результатов!",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-weight: bold;\">ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ СОВПАДАЮТ.</span> Именно на  этом строится доверие к компании. Для многих миссия компании не просто  красивый лозунг, а состояние души: «…Все наши знания и опыт мы  вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской  фармацевтической промышленности…».</p><b><p>СПРАВЕДЛИВАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ.<span style=\"font-weight: normal;\"> Справедливое отношение к  результатам работы всегда производит положительный эффект. Отдел  персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость  формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи.  Условием активного роста и преобразования компании является постоянная  корректировка действия каждого сотрудника.</span></p><p><span style=\"font-weight: normal;\"></span>ГОРДОСТЬ ЗА КОМПАНИЮ<span style=\"font-weight: normal;\">. Новостная лента компании ВЕРТЕКС  всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах  наших препаратов в различных конкурсах. Представьте себе эмоции наших  сотрудников, когда клиент задает вопрос: «Неужели «Алерану» производят в  России?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «Да, в компании  «ВЕРТЕКС»,&nbsp; и я там работаю!». </span></p></b><p><span style=\"font-weight: normal;\"></span><span style=\"font-weight: bold;\">ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОНКУРЕНТНЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ. </span> Отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности  наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям  фармацевтической отрасли.</p><b><p>Залог успеха компании&nbsp; - удовлетворенность каждого сотрудника своей  работой! Оксана Пожарская уверена, что большинству сотрудников компании  ВЕРТЕКС работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть  таких высоких результатов!&nbsp;\t\t\t \t\t \t\t\t\t  \t\t<span class=\"article_seperator\"><br></span></p></b><hr><b><p><span class=\"article_seperator\"></span></p></b>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img src=\"/i/images/photos/pojarskaya_01.png\" style=\"float: left; border: 0; margin: 10px;\" height=\"350\" border=\"0\" width=\"249\">Что  заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу?  Что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? Почему при  огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники  остаются лояльными к компании ВЕРТЕКС и&nbsp; продолжают работать в ней  долгие годы? Почему медицинские представители готовы работать с большим  количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним  оригинальным препаратом?</p><p>Отдел персонала компании ВЕРТЕКС постоянно проводит опросы сотрудников,  пытаясь понять, ЧТО сильнее всего удерживает сотрудников в компании и  ЧТО мотивирует их к работе. Результаты опросов комментирует&nbsp; <b>заместитель генерального директора по управлению персоналом Оксана Пожарская.</b></p><p><b>ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.</b> В компании работают интересные  люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься  доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. Это сотрудники,  увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели.  Коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не  мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.</p><b><p><b>ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО</b>.&nbsp;<span style=\"font-weight: normal;\"> Очень важно, чтобы руководитель  был компетентен,&nbsp; мог служить отличным примером для подчиненного, и  чтобы у него было чему поучиться. Бывают случаи, когда подразделения  компании ВЕРТЕКС добиваются высоких результатов только благодаря  стремлению сотрудников НЕ подвести своего руководителя. </span><br> </p></b>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "oksana-pojarskaya-verteks-glavnoe-chtobi-rabota-prinosila-udovolstvie.html",
    "sphinxid": 1751,
    "name": "ОКСАНА ПОЖАРСКАЯ, ВЕРТЕКС: Главное, чтобы работа приносила удовольствие!"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных