ОКСАНА ПОЖАРСКАЯ, ВЕРТЕКС: Главное, чтобы работа приносила удовольствие!
02 Фев 2012
Что заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу? Что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? Почему при огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники остаются лояльными к компании ВЕРТЕКС и продолжают работать в ней долгие годы? Почему медицинские представители готовы работать с большим количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним оригинальным препаратом?
Отдел персонала компании ВЕРТЕКС постоянно проводит опросы сотрудников, пытаясь понять, ЧТО сильнее всего удерживает сотрудников в компании и ЧТО мотивирует их к работе. Результаты опросов комментирует заместитель генерального директора по управлению персоналом Оксана Пожарская.
ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. В компании работают интересные люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. Это сотрудники, увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели. Коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.
ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО. Очень важно, чтобы руководитель был компетентен, мог служить отличным примером для подчиненного, и чтобы у него было чему поучиться. Бывают случаи, когда подразделения компании ВЕРТЕКС добиваются высоких результатов только благодаря стремлению сотрудников НЕ подвести своего руководителя.
ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ СОВПАДАЮТ. Именно на этом строится доверие к компании. Для многих миссия компании не просто красивый лозунг, а состояние души: «…Все наши знания и опыт мы вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской фармацевтической промышленности…».
СПРАВЕДЛИВАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ. Справедливое отношение к результатам работы всегда производит положительный эффект. Отдел персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи. Условием активного роста и преобразования компании является постоянная корректировка действия каждого сотрудника.
ГОРДОСТЬ ЗА КОМПАНИЮ. Новостная лента компании ВЕРТЕКС всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах наших препаратов в различных конкурсах. Представьте себе эмоции наших сотрудников, когда клиент задает вопрос: «Неужели «Алерану» производят в России?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «Да, в компании «ВЕРТЕКС», и я там работаю!».
ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОНКУРЕНТНЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ. Отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям фармацевтической отрасли.
Залог успеха компании - удовлетворенность каждого сотрудника своей работой! Оксана Пожарская уверена, что большинству сотрудников компании ВЕРТЕКС работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть таких высоких результатов!
Новосибирск
Обязанности: Обеспечение деятельности аптеки в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами; Анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптеки; Обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптеки и повышение качества обслуживания клиентов; Организация выполнения трудовой дисциплины, составление графиков работы сотрудников; Выполнение установленного плана продаж Требования: Высшее образование; Наличие действующего сертификата УЭФ, личной медицинской книжки; Опыт работы в должности заведующей от 3-х лет или заместителем заведующей аптекой не менее 3-х лет; Знание основ кассовой дисциплины, законов и правил торговли, основ товарного учета; Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office); Лидерство, целеустремленность, самостоятельность, нацеленность на достижение целей.
{
"_id": "53ce63009b2276a21934cced",
"meta": {
"metadata": "robots=\nauthor=",
"hits": 3263,
"access": 0,
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": 2,
"parentid": 0,
"version": 2,
"attribs": "show_title=\nlink_titles=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
"urls": "",
"images": "",
"publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
"publish_up": "2012-02-02T04:53:10.000Z",
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"modified_by": 204,
"modified": "2012-08-14T10:19:44.000Z",
"created_by_alias": "",
"created_by": 396,
"created": "2012-02-02T04:53:10.000Z",
"catid": 80,
"mask": 0,
"sectionid": 4,
"state": 1,
"fulltext": "\r\n<b>ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.</b> В компании работают интересные люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. Это сотрудники, увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели. Коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.<br />\r\n<p><br /> <b>ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО</b>. Очень важно, чтобы руководитель был компетентен, мог служить отличным примером для подчиненного, и чтобы у него было чему поучиться. Бывают случаи, когда подразделения компании ВЕРТЕКС добиваются высоких результатов только благодаря стремлению сотрудников НЕ подвести своего руководителя. <br /> <br /> <b>ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ СОВПАДАЮТ. </b>Именно на этом строится доверие к компании. Для многих миссия компании не просто красивый лозунг, а состояние души: «…Все наши знания и опыт мы вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской фармацевтической промышленности…».<br /> <br /> <b>СПРАВЕДЛИВАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ.</b> Справедливое отношение к результатам работы всегда производит положительный эффект. Отдел персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи. Условием активного роста и преобразования компании является постоянная корректировка действия каждого сотрудника.<br /> <br /> <b>ГОРДОСТЬ ЗА КОМПАНИЮ</b>. Новостная лента компании ВЕРТЕКС всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах наших препаратов в различных конкурсах. Представьте себе эмоции наших сотрудников, когда клиент задает вопрос: «Неужели «Алерану» производят в России?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «Да, в компании «ВЕРТЕКС», и я там работаю!». <br /> <br /> <b>ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОНКУРЕНТНЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ</b>. Отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям фармацевтической отрасли.</p>\r\n<p>Залог успеха компании - удовлетворенность каждого сотрудника своей работой! Оксана Пожарская уверена, что большинству сотрудников компании ВЕРТЕКС работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть таких высоких результатов! \t\t\t \t\t \t\t\t\t \t\t<span class=\"article_seperator\"><br /></span></p>",
"introtext": "<p><img src=\"images/photos/pojarskaya_01.png\" border=\"0\" width=\"249\" height=\"350\" style=\"float: left; border: 0; margin: 10px;\" />Что заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу? Что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? Почему при огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники остаются лояльными к компании ВЕРТЕКС и продолжают работать в ней долгие годы? Почему медицинские представители готовы работать с большим количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним оригинальным препаратом?<br /> <br /> Отдел персонала компании ВЕРТЕКС постоянно проводит опросы сотрудников, пытаясь понять, ЧТО сильнее всего удерживает сотрудников в компании и ЧТО мотивирует их к работе. Результаты опросов комментирует <b>заместитель генерального директора по управлению персоналом Оксана Пожарская.</b></p>\r\n<p><b></b></p>\r\n",
"title_alias": "",
"alias": "Главное, чтобы работа приносила удовольствие! ",
"title": "ОКСАНА ПОЖАРСКАЯ, ВЕРТЕКС: Главное, чтобы работа приносила удовольствие!",
"id": 1413
},
"__v": 2,
"section": {
"_id": "5499612444e184280351d4b6",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 30,
"alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
"name": "Люди фармы"
},
"relevantpage": null,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d208",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 29,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-10-06-15-27-00",
"name": "",
"title": "Новости Вертекс",
"parent_id": 0,
"id": 108
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-verteks",
"name": "Вертекс"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2012-02-02T04:53:10.000Z",
"search": "что заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу? что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? почему при огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники остаются лояльными к компании вертекс и продолжают работать в ней долгие годы? почему медицинские представители готовы работать с большим количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним оригинальным препаратом? отдел персонала компании вертекс постоянно проводит опросы сотрудников, пытаясь понять, что сильнее всего удерживает сотрудников в компании и что мотивирует их к работе. результаты опросов комментирует заместитель генерального директора по управлению персоналом оксана пожарская.\r\nотличный коллектив. в компании работают интересные люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. это сотрудники, увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели. коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.\r\n грамотное руководство. очень важно, чтобы руководитель был компетентен, мог служить отличным примером для подчиненного, и чтобы у него было чему поучиться. бывают случаи, когда подразделения компании вертекс добиваются высоких результатов только благодаря стремлению сотрудников не подвести своего руководителя. ценности сотрудников и компании совпадают. именно на этом строится доверие к компании. для многих миссия компании не просто красивый лозунг, а состояние души: «…все наши знания и опыт мы вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской фармацевтической промышленности…». справедливая обратная связь. справедливое отношение к результатам работы всегда производит положительный эффект. отдел персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи. условием активного роста и преобразования компании является постоянная корректировка действия каждого сотрудника. гордость за компанию. новостная лента компании вертекс всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах наших препаратов в различных конкурсах. представьте себе эмоции наших сотрудников, когда клиент задает вопрос: «неужели «алерану» производят в россии?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «да, в компании «вертекс», и я там работаю!». достойная заработная плата и конкурентный компенсационный пакет. отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям фармацевтической отрасли.\r\nзалог успеха компании - удовлетворенность каждого сотрудника своей работой! оксана пожарская уверена, что большинству сотрудников компании вертекс работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть таких высоких результатов!",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"font-weight: bold;\">ЦЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И КОМПАНИИ СОВПАДАЮТ.</span> Именно на этом строится доверие к компании. Для многих миссия компании не просто красивый лозунг, а состояние души: «…Все наши знания и опыт мы вкладываем в сохранение здоровья людей, в возрождение российской фармацевтической промышленности…».</p><b><p>СПРАВЕДЛИВАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ.<span style=\"font-weight: normal;\"> Справедливое отношение к результатам работы всегда производит положительный эффект. Отдел персонала уделяет особое внимание в тренингах на необходимость формирования в подразделениях культуры справедливой обратной связи. Условием активного роста и преобразования компании является постоянная корректировка действия каждого сотрудника.</span></p><p><span style=\"font-weight: normal;\"></span>ГОРДОСТЬ ЗА КОМПАНИЮ<span style=\"font-weight: normal;\">. Новостная лента компании ВЕРТЕКС всегда полна сообщений об очередных достижениях компании, о победах наших препаратов в различных конкурсах. Представьте себе эмоции наших сотрудников, когда клиент задает вопрос: «Неужели «Алерану» производят в России?», а сотрудники с гордостью могут ответить: «Да, в компании «ВЕРТЕКС», и я там работаю!». </span></p></b><p><span style=\"font-weight: normal;\"></span><span style=\"font-weight: bold;\">ДОСТОЙНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОНКУРЕНТНЫЙ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ. </span> Отдел персонала постоянно проводит исследования конкурентоспособности наших компенсаций для того, чтобы соответствовать рыночным предложениям фармацевтической отрасли.</p><b><p>Залог успеха компании - удовлетворенность каждого сотрудника своей работой! Оксана Пожарская уверена, что большинству сотрудников компании ВЕРТЕКС работа приносит удовольствие, иначе они не смогли бы достигнуть таких высоких результатов! \t\t\t \t\t \t\t\t\t \t\t<span class=\"article_seperator\"><br></span></p></b><hr><b><p><span class=\"article_seperator\"></span></p></b>",
"outercode": "",
"introtext": "<p><img src=\"/i/images/photos/pojarskaya_01.png\" style=\"float: left; border: 0; margin: 10px;\" height=\"350\" border=\"0\" width=\"249\">Что заставляет нас ежедневно вставать рано утром и отправляться на работу? Что побуждает нас постоянно выполнять одни и те же функции? Почему при огромном количестве заманчивых предложений на рынке труда сотрудники остаются лояльными к компании ВЕРТЕКС и продолжают работать в ней долгие годы? Почему медицинские представители готовы работать с большим количеством дженериков, не смотря на возможность выбора работы с одним оригинальным препаратом?</p><p>Отдел персонала компании ВЕРТЕКС постоянно проводит опросы сотрудников, пытаясь понять, ЧТО сильнее всего удерживает сотрудников в компании и ЧТО мотивирует их к работе. Результаты опросов комментирует <b>заместитель генерального директора по управлению персоналом Оксана Пожарская.</b></p><p><b>ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.</b> В компании работают интересные люди, с которыми быстро достигаешь взаимопонимания и проникаешься доверием, потому, что они профессионалы своего дела.. Это сотрудники, увлеченные своей работой, которые ставят перед собой высокие цели. Коллегам часто приходится дискутировать по сложным проектам, что не мешает дружно и весело отмечать корпоративные события.</p><b><p><b>ГРАМОТНОЕ РУКОВОДСТВО</b>. <span style=\"font-weight: normal;\"> Очень важно, чтобы руководитель был компетентен, мог служить отличным примером для подчиненного, и чтобы у него было чему поучиться. Бывают случаи, когда подразделения компании ВЕРТЕКС добиваются высоких результатов только благодаря стремлению сотрудников НЕ подвести своего руководителя. </span><br> </p></b>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "oksana-pojarskaya-verteks-glavnoe-chtobi-rabota-prinosila-udovolstvie.html",
"sphinxid": 1751,
"name": "ОКСАНА ПОЖАРСКАЯ, ВЕРТЕКС: Главное, чтобы работа приносила удовольствие!"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
