Обсудить с коллегами на форуме
/
Резюме

О запрете указывать возраст в объявлениях о вакансиях

29 Июл 2013
Несмотря на то, что многие компании не указывают предпочтительный для них возраст кандидатов (к тому же это запрещено с 1 июля по закону), и более того - декларируют отсутствие дискриминации по любому признаку, в том числе и по возрасту, не секрет, что часто в "профайле идеального кандидата" (документе для внутреннего использования) возраст указан, и вообще руководители предполагают, что в медпреды пойдет скорее молодой человек, чем специалист "в возрасте". Участники ФОРУМОВ Medpred.ru  обсуждают, кто работает лучше:
  • Практика общения с представителями показывает, что медпреды "40+" более компетентны и убедительны.
  • Согласен, о таком медпредставителе ни один врач не скажет: " Мальчик из компании N приходил..." и относятся врачи к компетентным медрепам, как к экспертам в тех препаратах, которые представляет компания-производитель. Но, сейчас настало время молодых и активных менеджеров, способных к быстрому карьерному росту, и компетенции их здесь не так важны, и для таких менеджеров мотивировать, ценить и удержать опытного профессионала 40+  сложно и невыгодно, вот и набирают репов 25+, чтобы быть для них безусловным лидером и авторитетом. Надеюсь, что продажи в городе не рухнут, будут держаться за счёт продаж медрепов 40+. Я люблю молодёжь, у меня дочь-подросток, но водить за ручку и выполнять свою и не свою работу как-то напрягает уже.

Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
    {
    "_id": "53ce63009b2276a21934d01f",
    "meta": {
        "metadata": "robots=\nauthor=",
        "hits": 1297,
        "access": 0,
        "metadesc": "",
        "metakey": "",
        "ordering": 66,
        "parentid": 0,
        "version": 4,
        "attribs": "show_title=\nshow_social=\nlink_titles=\ncompany_select=\ncompany_moreinfo=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
        "urls": "",
        "images": "",
        "publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
        "publish_up": "2013-07-29T15:31:52.000Z",
        "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
        "checked_out": 0,
        "modified_by": 204,
        "modified": "2013-07-29T15:48:35.000Z",
        "created_by_alias": "",
        "created_by": 459,
        "created": "2013-07-29T15:31:52.000Z",
        "catid": 152,
        "mask": 0,
        "sectionid": 20,
        "state": 1,
        "fulltext": "",
        "introtext": "<img src=\"images/Illustrations/tekuchka.jpg\" border=\"0\" width=\"180\" height=\"126\" style=\"float: left; margin: 5px 10px;\" />Несмотря на то, что многие компании не указывают предпочтительный для них возраст кандидатов (к тому же это запрещено с 1 июля по закону), и более того - декларируют отсутствие дискриминации по любому признаку, в том числе и по возрасту, не секрет, что часто в \"профайле идеального кандидата\" (документе для внутреннего использования) возраст указан, и вообще руководители предполагают, что в медпреды пойдет скорее молодой человек, чем специалист \"в возрасте\". Участники ФОРУМОВ Medpred.ru  обсуждают, кто работает лучше: <br />\r\n<ul>\r\n<li><em>Практика общения с представителями показывает, что медпреды \"40+\" более компетентны и убедительны.</em></li>\r\n<li><em>Согласен, о таком медпредставителе ни один врач не скажет: \" Мальчик из компании N приходил...\" и относятся врачи к компетентным медрепам, как к экспертам в тех препаратах, которые представляет компания-производитель. Но, сейчас настало время молодых и активных менеджеров, способных к быстрому карьерному росту, и компетенции их здесь не так важны, и для таких менеджеров мотивировать, ценить и удержать опытного профессионала 40+  сложно и невыгодно, вот и набирают репов 25+, чтобы быть для них безусловным лидером и авторитетом. Надеюсь, что продажи в городе не рухнут, будут держаться за счёт продаж медрепов 40+. Я люблю молодёжь, у меня дочь-подросток, но водить за ручку и выполнять свою и не свою работу как-то напрягает уже.</em></li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"color: #993300;\">ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ВАКАНСИИ <a href=\"vakansii/offer_search/index.php?catid=0&amp;type=&amp;experience=&amp;level=&amp;location=%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85+%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2&amp;company=&amp;keyword=&amp;task=offer_search&amp;option=com_neorecruit&amp;Itemid=109\" target=\"_blank\">ДЛЯ ОПЫТНЫХ МЕДПРЕДОВ</a> И <a href=\"vakansii/offer_search/index.php?catid=0&amp;type=&amp;experience=&amp;level=&amp;location=%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%BA%D0%BE%D0%B2&amp;company=&amp;keyword=&amp;task=offer_search&amp;option=com_neorecruit&amp;Itemid=109\" target=\"_blank\">ДЛЯ НОВИЧКОВ</a> (их больше)</span>",
        "title_alias": "",
        "alias": "О запрете указывать возраст в объявлениях о вакансиях",
        "title": "О запрете указывать возраст в объявлениях о вакансиях",
        "id": 2195
    },
    "__v": 1,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b5",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 10,
        "alias": "vseprorezyume",
        "name": "Резюме"
    },
    "relevantpage": null,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2013-07-29T15:31:52.000Z",
    "search": "несмотря на то, что многие компании не указывают предпочтительный для них возраст кандидатов (к тому же это запрещено с 1 июля по закону), и более того - декларируют отсутствие дискриминации по любому признаку, в том числе и по возрасту, не секрет, что часто в \"профайле идеального кандидата\" (документе для внутреннего использования) возраст указан, и вообще руководители предполагают, что в медпреды пойдет скорее молодой человек, чем специалист \"в возрасте\". участники форумов medpred.ru  обсуждают, кто работает лучше: \r\n\r\nпрактика общения с представителями показывает, что медпреды \"40+\" более компетентны и убедительны.\r\nсогласен, о таком медпредставителе ни один врач не скажет: \" мальчик из компании n приходил...\" и относятся врачи к компетентным медрепам, как к экспертам в тех препаратах, которые представляет компания-производитель. но, сейчас настало время молодых и активных менеджеров, способных к быстрому карьерному росту, и компетенции их здесь не так важны, и для таких менеджеров мотивировать, ценить и удержать опытного профессионала 40+  сложно и невыгодно, вот и набирают репов 25+, чтобы быть для них безусловным лидером и авторитетом. надеюсь, что продажи в городе не рухнут, будут держаться за счёт продаж медрепов 40+. я люблю молодёжь, у меня дочь-подросток, но водить за ручку и выполнять свою и не свою работу как-то напрягает уже.\r\n\r\nпосмотреть все вакансии для опытных медпредов и для новичков (их больше)",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "",
    "outercode": "",
    "introtext": "<img src=\"/i/images/Illustrations/tekuchka.jpg\" border=\"0\" width=\"180\" height=\"126\" style=\"float: left; margin: 5px 10px;\">Несмотря на то, что многие компании не указывают предпочтительный для них возраст кандидатов (к тому же это запрещено с 1 июля по закону), и более того - декларируют отсутствие дискриминации по любому признаку, в том числе и по возрасту, не секрет, что часто в \"профайле идеального кандидата\" (документе для внутреннего использования) возраст указан, и вообще руководители предполагают, что в медпреды пойдет скорее молодой человек, чем специалист \"в возрасте\". Участники ФОРУМОВ Medpred.ru&nbsp; обсуждают, кто работает лучше: <br>\n<ul>\n<li><em>Практика общения с представителями показывает, что медпреды \"40+\" более компетентны и убедительны.</em></li>\n<li><em>Согласен, о таком медпредставителе ни один врач не скажет: \" Мальчик из компании N приходил...\" и относятся врачи к компетентным медрепам, как к экспертам в тех препаратах, которые представляет компания-производитель. Но, сейчас настало время молодых и активных менеджеров, способных к быстрому карьерному росту, и компетенции их здесь не так важны, и для таких менеджеров мотивировать, ценить и удержать опытного профессионала 40+&nbsp; сложно и невыгодно, вот и набирают репов 25+, чтобы быть для них безусловным лидером и авторитетом. Надеюсь, что продажи в городе не рухнут, будут держаться за счёт продаж медрепов 40+. Я люблю молодёжь, у меня дочь-подросток, но водить за ручку и выполнять свою и не свою работу как-то напрягает уже.</em></li>\n</ul>\n<br>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "o-zaprete-ukazivat-vozrast-v-obyavleniyax-o-vakansiyax.html",
    "sphinxid": 1240,
    "name": "О запрете указывать возраст в объявлениях о вакансиях"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных