О запрете указывать возраст в объявлениях о вакансиях
29 Июл 2013
Несмотря на то, что многие компании не указывают предпочтительный для них возраст кандидатов (к тому же это запрещено с 1 июля по закону), и более того - декларируют отсутствие дискриминации по любому признаку, в том числе и по возрасту, не секрет, что часто в "профайле идеального кандидата" (документе для внутреннего использования) возраст указан, и вообще руководители предполагают, что в медпреды пойдет скорее молодой человек, чем специалист "в возрасте". Участники ФОРУМОВ Medpred.ru обсуждают, кто работает лучше:
- Практика общения с представителями показывает, что медпреды "40+" более компетентны и убедительны.
- Согласен, о таком медпредставителе ни один врач не скажет: " Мальчик из компании N приходил..." и относятся врачи к компетентным медрепам, как к экспертам в тех препаратах, которые представляет компания-производитель. Но, сейчас настало время молодых и активных менеджеров, способных к быстрому карьерному росту, и компетенции их здесь не так важны, и для таких менеджеров мотивировать, ценить и удержать опытного профессионала 40+ сложно и невыгодно, вот и набирают репов 25+, чтобы быть для них безусловным лидером и авторитетом. Надеюсь, что продажи в городе не рухнут, будут держаться за счёт продаж медрепов 40+. Я люблю молодёжь, у меня дочь-подросток, но водить за ручку и выполнять свою и не свою работу как-то напрягает уже.
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "53ce63009b2276a21934d01f",
"meta": {
"metadata": "robots=\nauthor=",
"hits": 1297,
"access": 0,
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": 66,
"parentid": 0,
"version": 4,
"attribs": "show_title=\nshow_social=\nlink_titles=\ncompany_select=\ncompany_moreinfo=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
"urls": "",
"images": "",
"publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
"publish_up": "2013-07-29T15:31:52.000Z",
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"modified_by": 204,
"modified": "2013-07-29T15:48:35.000Z",
"created_by_alias": "",
"created_by": 459,
"created": "2013-07-29T15:31:52.000Z",
"catid": 152,
"mask": 0,
"sectionid": 20,
"state": 1,
"fulltext": "",
"introtext": "<img src=\"images/Illustrations/tekuchka.jpg\" border=\"0\" width=\"180\" height=\"126\" style=\"float: left; margin: 5px 10px;\" />Несмотря на то, что многие компании не указывают предпочтительный для них возраст кандидатов (к тому же это запрещено с 1 июля по закону), и более того - декларируют отсутствие дискриминации по любому признаку, в том числе и по возрасту, не секрет, что часто в \"профайле идеального кандидата\" (документе для внутреннего использования) возраст указан, и вообще руководители предполагают, что в медпреды пойдет скорее молодой человек, чем специалист \"в возрасте\". Участники ФОРУМОВ Medpred.ru обсуждают, кто работает лучше: <br />\r\n<ul>\r\n<li><em>Практика общения с представителями показывает, что медпреды \"40+\" более компетентны и убедительны.</em></li>\r\n<li><em>Согласен, о таком медпредставителе ни один врач не скажет: \" Мальчик из компании N приходил...\" и относятся врачи к компетентным медрепам, как к экспертам в тех препаратах, которые представляет компания-производитель. Но, сейчас настало время молодых и активных менеджеров, способных к быстрому карьерному росту, и компетенции их здесь не так важны, и для таких менеджеров мотивировать, ценить и удержать опытного профессионала 40+ сложно и невыгодно, вот и набирают репов 25+, чтобы быть для них безусловным лидером и авторитетом. Надеюсь, что продажи в городе не рухнут, будут держаться за счёт продаж медрепов 40+. Я люблю молодёжь, у меня дочь-подросток, но водить за ручку и выполнять свою и не свою работу как-то напрягает уже.</em></li>\r\n</ul>\r\n<span style=\"color: #993300;\">ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ВАКАНСИИ <a href=\"vakansii/offer_search/index.php?catid=0&type=&experience=&level=&location=%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85+%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2&company=&keyword=&task=offer_search&option=com_neorecruit&Itemid=109\" target=\"_blank\">ДЛЯ ОПЫТНЫХ МЕДПРЕДОВ</a> И <a href=\"vakansii/offer_search/index.php?catid=0&type=&experience=&level=&location=%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87%D0%BA%D0%BE%D0%B2&company=&keyword=&task=offer_search&option=com_neorecruit&Itemid=109\" target=\"_blank\">ДЛЯ НОВИЧКОВ</a> (их больше)</span>",
"title_alias": "",
"alias": "О запрете указывать возраст в объявлениях о вакансиях",
"title": "О запрете указывать возраст в объявлениях о вакансиях",
"id": 2195
},
"__v": 1,
"section": {
"_id": "5499612444e184280351d4b5",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 10,
"alias": "vseprorezyume",
"name": "Резюме"
},
"relevantpage": null,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "20",
"image": "",
"alias": "top-10",
"name": "",
"title": "TOP 10",
"parent_id": 0,
"id": 152
},
"__v": 0,
"alias": "top-10",
"name": "TOP 10"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2013-07-29T15:31:52.000Z",
"search": "несмотря на то, что многие компании не указывают предпочтительный для них возраст кандидатов (к тому же это запрещено с 1 июля по закону), и более того - декларируют отсутствие дискриминации по любому признаку, в том числе и по возрасту, не секрет, что часто в \"профайле идеального кандидата\" (документе для внутреннего использования) возраст указан, и вообще руководители предполагают, что в медпреды пойдет скорее молодой человек, чем специалист \"в возрасте\". участники форумов medpred.ru обсуждают, кто работает лучше: \r\n\r\nпрактика общения с представителями показывает, что медпреды \"40+\" более компетентны и убедительны.\r\nсогласен, о таком медпредставителе ни один врач не скажет: \" мальчик из компании n приходил...\" и относятся врачи к компетентным медрепам, как к экспертам в тех препаратах, которые представляет компания-производитель. но, сейчас настало время молодых и активных менеджеров, способных к быстрому карьерному росту, и компетенции их здесь не так важны, и для таких менеджеров мотивировать, ценить и удержать опытного профессионала 40+ сложно и невыгодно, вот и набирают репов 25+, чтобы быть для них безусловным лидером и авторитетом. надеюсь, что продажи в городе не рухнут, будут держаться за счёт продаж медрепов 40+. я люблю молодёжь, у меня дочь-подросток, но водить за ручку и выполнять свою и не свою работу как-то напрягает уже.\r\n\r\nпосмотреть все вакансии для опытных медпредов и для новичков (их больше)",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "",
"outercode": "",
"introtext": "<img src=\"/i/images/Illustrations/tekuchka.jpg\" border=\"0\" width=\"180\" height=\"126\" style=\"float: left; margin: 5px 10px;\">Несмотря на то, что многие компании не указывают предпочтительный для них возраст кандидатов (к тому же это запрещено с 1 июля по закону), и более того - декларируют отсутствие дискриминации по любому признаку, в том числе и по возрасту, не секрет, что часто в \"профайле идеального кандидата\" (документе для внутреннего использования) возраст указан, и вообще руководители предполагают, что в медпреды пойдет скорее молодой человек, чем специалист \"в возрасте\". Участники ФОРУМОВ Medpred.ru обсуждают, кто работает лучше: <br>\n<ul>\n<li><em>Практика общения с представителями показывает, что медпреды \"40+\" более компетентны и убедительны.</em></li>\n<li><em>Согласен, о таком медпредставителе ни один врач не скажет: \" Мальчик из компании N приходил...\" и относятся врачи к компетентным медрепам, как к экспертам в тех препаратах, которые представляет компания-производитель. Но, сейчас настало время молодых и активных менеджеров, способных к быстрому карьерному росту, и компетенции их здесь не так важны, и для таких менеджеров мотивировать, ценить и удержать опытного профессионала 40+ сложно и невыгодно, вот и набирают репов 25+, чтобы быть для них безусловным лидером и авторитетом. Надеюсь, что продажи в городе не рухнут, будут держаться за счёт продаж медрепов 40+. Я люблю молодёжь, у меня дочь-подросток, но водить за ручку и выполнять свою и не свою работу как-то напрягает уже.</em></li>\n</ul>\n<br>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "o-zaprete-ukazivat-vozrast-v-obyavleniyax-o-vakansiyax.html",
"sphinxid": 1240,
"name": "О запрете указывать возраст в объявлениях о вакансиях"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
