ТАТЬЯНА ЯМПОЛЬСКАЯ, medi RUS: Дилетантский подход к резюме сокращает шансы попасть на собеседование
18 Сен 2010
medpred.ru: На что Вы обращаете внимание при просмотре резюме? Какие рекомендации Вы бы дали соискателям при составлении резюме?
ТАТЬЯНА ЯМПОЛЬСКАЯ, руководитель службы персонала компании medi RUS: В первую очередь, на стиль и форму изложения информации. Они имеют важное отношение к личностной характеристике соискателя. Общепринятые правила составления резюме давно известны. Поэтому когда кандидат ими пренебрегает, он, может, и претендует на собственную исключительность, но наш Менеджер по подбору персонала, скорее, сочтёт его неряшливым и безграмотным человеком. Напротив, грамотное и четкое изложение сведений, структурированность, информативность и соответствие резюме заявленной вакансии очень располагают к кандидату.
Большое значение имеет дополнительная информация, которую кандидат сообщает о себе в разделах увлечения, хобби, сильные стороны характера, специальные навыки и умения. Способность грамотно себя продавать, в особенности, важна для таких позиций как менеджер по продажам, по маркетингу, медицинский представитель и других. Для кандидатов на эти должности дилетантский подход к составлению резюме существенно сокращает шансы попасть на собеседование к работодателю. Кстати, наличие орфографических ошибок в резюме или указание в его заголовке должности, не соответствующей вакансии, также способны перечеркнуть многие преимущества.
Если Вы находите талантливого человека, но он просит компенсацию выше рынка, как Вы поступаете в данном случае?
Важно понять, к чему человек стремится. Мы рассматриваем каждый конкретный случай отдельно. Как в любых взаимоотношениях здесь важно найти точку соприкосновения кандидата и компаниичто каждый из нас приобретает и что отдает в результате такого союза, насколько долгосрочным и взаимовыгодным будет наше сотрудничество. Если человеком руководят только деньги как таковые, скорее всего, мы ему откажем – переплачивать до бесконечности невозможно, рынок и так давно «перегрет». Если же человек привык к определенному высокому уровню достатка, но при этом прошел серьезный путь профессионального развития в крупных российских или зарубежных компаниях, реализовывал успешные проекты, у него есть высшее медицинское и дополнительное к нему образование в области менеджмента или маркетинга – не сомневаюсь, что наша компания сможет выдвинуть интересное для него предложение. Как известно, в нашей сфере ощущается острая нехватка специалистов с хорошим образованием и опытом, отвечающим потребностям рынка.
Какие основные инструменты мотивации медицинских представителей Вы используете? Есть ли особенности, ноу-хау?
Мы понимаем, что на этапе привлечения более весомое влияние оказывают ярко выраженные материальные факторы – оклад, премии, соцпакет. А на этапе удержания немалое значение имеют дополнительные мотиваторы атмосфера в коллективе, обучение, перспектива роста.
Если медицинский представитель успешно проходит этапы собеседований и попадает в нашу компанию, при сохранении прочих равных (корпоративная связь, ноутбук, ДМС, официальное трудоустройство, «белая» заработная плата) он изначально оказывается в очень хороших «климатических» условиях. Через год работы в компании его оклад увеличивается на 15%. А еще через год – вместе с увеличением оклада медицинский представитель делает первый серьезный шаг вверх по карьерной лестнице! С этого момента мы предлагаем сотруднику работать по Программе индивидуального роста, которую разрабатываем вместе. И, конечно, таких сотрудников мы отправляем г.Байройт (Германия) – штаб-квартиру компании medi, где они могут воочию познакомиться с историей компании, производством, пообщаться с интересными людьми, да и просто отлично провести время!
Что касается ноу-хау, не так давно компанией было принято решение о найме корпоративного жилья для медицинских представителей – тех, кто вынужден решать в Москве свои жилищные проблемы. Мы предоставляем квартиры с отличным косметическим ремонтом, наличием всей необходимой мебели и бытовой техники, расположенные недалеко от станций метро. Решение этого вопроса – еще одно подтверждение искренней заботы со стороны компании о своих «полевых» сотрудниках.
Можете ли Вы привести примеры, когда специалист в вашей компании сделал карьеру от медпреда до руководителя?
Не смотря на то, что наша компания – молодая, такие примеры есть. С позиции медицинского представителя у нас начинали свой путь руководитель группы менеджеров медицинского продвижения, руководитель отдела региональных продаж. В компании имеются удачные примеры горизонтального роста, при котором медицинский представитель получает серьезную возможность реализации собственного потенциала. При условии, что штат представителей в компании до недавнего времени не превышал 10 человек, мы оцениваем перспективы роста с этой позиции достаточно высоко. Отдельно подчеркну, что в вопросах построения карьеры всегда очень важно найти точку соприкосновения стремлений и интересов сотрудника с бизнес-задачами компании. Общим условием для претендентов на рост являются: наличие результатов работы «выше среднего», соответствие требованиям новой должности, интерес к делу и лояльность к компании.
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "53ce63009b2276a21934c7e4",
"meta": {
"metadata": "robots=\nauthor=",
"hits": 1974,
"access": 0,
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": 7,
"parentid": 0,
"version": 4,
"attribs": "show_title=\nshow_social=\nlink_titles=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
"urls": "",
"images": "",
"publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
"publish_up": "2010-09-18T19:00:00.000Z",
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"modified_by": 204,
"modified": "2012-09-19T17:09:34.000Z",
"created_by_alias": "",
"created_by": 204,
"created": "2010-09-18T19:00:00.000Z",
"catid": 68,
"mask": 0,
"sectionid": 8,
"state": 1,
"fulltext": "",
"introtext": "<b><span style=\"text-decoration: underline;\"><img src=\"images/photos/yampol_1.jpg\" border=\"0\" width=\"170\" height=\"200\" style=\"float: left; margin-top: 5px; margin-bottom: 5px; margin-left: 10px; margin-right: 10px;\" />MEDPRED.RU:</span></b> <b>На что Вы обращаете внимание при просмотре резюме? Какие рекомендации Вы бы дали соискателям при составлении резюме?</b><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Татьяна Ямпольская, </span></b><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><b>руководитель службы персонала компании medi RUS</b>:</span></b> В первую очередь, на стиль и форму изложения информации. Они имеют важное отношение к личностной характеристике соискателя. Общепринятые правила составления резюме давно известны. Поэтому когда кандидат ими пренебрегает, он, может, и претендует на собственную исключительность, но наш Менеджер по подбору персонала, скорее, сочтёт его неряшливым и безграмотным человеком. Напротив, грамотное и четкое изложение сведений, структурированность, информативность и соответствие резюме заявленной вакансии очень располагают к кандидату. Большое значение имеет дополнительная информация, которую кандидат сообщает о себе в разделах: увлечения, хобби, сильные стороны характера, специальные навыки и умения. Способность грамотно себя продавать, в особенности, важна для таких позиций как менеджер по продажам, по маркетингу, медицинский представитель и других. Для кандидатов на эти должности дилетантский подход к составлению резюме существенно сокращает шансы попасть на собеседование к работодателю. Кстати, наличие орфографических ошибок в резюме или указание в его заголовке должности, не соответствующей вакансии, также способны перечеркнуть многие преимущества.<br /><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">MEDPRED.RU:</span></b> <b>Если Вы находите талантливого человека, но он просит компенсацию выше рынка, как Вы поступаете в данном случае?</b><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Татьяна Ямпольская:</span></b> Важно понять, к чему человек стремится. Мы рассматриваем каждый конкретный случай отдельно. Как в любых взаимоотношениях здесь важно найти точку соприкосновения кандидата и компании: что каждый из нас приобретает и что отдает в результате такого союза, насколько долгосрочным и взаимовыгодным будет наше сотрудничество. Если человеком руководят только деньги как таковые, скорее всего, мы ему откажем – переплачивать до бесконечности невозможно, рынок и так давно «перегрет». Если же человек привык к определенному высокому уровню достатка, но при этом прошел серьезный путь профессионального развития в крупных российских или зарубежных компаниях, реализовывал успешные проекты, у него есть высшее медицинское и дополнительное к нему образование в области менеджмента или маркетинга – не сомневаюсь, что наша компания сможет выдвинуть интересное для него предложение. Как известно, в нашей сфере ощущается острая нехватка специалистов с хорошим образованием и опытом, отвечающим потребностям рынка.<br /><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">MEDPRED.RU:</span></b> <b>Какие основные инструменты мотивации медицинских представителей Вы используете? Есть ли особенности, ноу-хау?</b><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Татьяна Ямпольская:</span></b> Мы понимаем, что на этапе привлечения более весомое влияние оказывают ярко выраженные материальные факторы – оклад, премии, соцпакет. А на этапе удержания немалое значение имеют дополнительные мотиваторы: атмосфера в коллективе, обучение, перспектива роста. <br />Если медицинский представитель успешно проходит этапы собеседований и попадает в нашу компанию, при сохранении прочих равных (корпоративная связь, ноутбук, ДМС, официальное трудоустройство, «белая» заработная плата) он изначально оказывается в очень хороших «климатических» условиях. Через год работы в компании его оклад увеличивается на 15%. А еще через год – вместе с увеличением оклада медицинский представитель делает первый серьезный шаг вверх по карьерной лестнице! С этого момента мы предлагаем сотруднику работать по Программе индивидуального роста, которую разрабатываем вместе. И, конечно, таких сотрудников мы отправляем г.Байройт (Германия) – штаб-квартиру компании medi, где они могут воочию познакомиться с историей компании, производством, пообщаться с интересными людьми, да и просто отлично провести время! <br /><br />Что касается ноу-хау, не так давно компанией было принято решение о найме корпоративного жилья для медицинских представителей – тех, кто вынужден решать в Москве свои жилищные проблемы. Мы предоставляем квартиры с отличным косметическим ремонтом, наличием всей необходимой мебели и бытовой техники, расположенные недалеко от станций метро. Решение этого вопроса – еще одно подтверждение искренней заботы со стороны компании о своих «полевых» сотрудниках.<br /><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">MEDPRED.RU:</span></b> <b>Можете ли Вы привести примеры, когда специалист в вашей компании сделал карьеру от медпреда до руководителя?</b><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Татьяна Ямпольская:</span></b> Не смотря на то, что наша компания – молодая, такие примеры есть. С позиции медицинского представителя у нас начинали свой путь руководитель группы менеджеров медицинского продвижения, руководитель отдела региональных продаж. В компании имеются удачные примеры горизонтального роста, при котором медицинский представитель получает серьезную возможность реализации собственного потенциала. При условии, что штат представителей в компании до недавнего времени не превышал 10 человек, мы оцениваем перспективы роста с этой позиции достаточно высоко. Отдельно подчеркну, что в вопросах построения карьеры всегда очень важно найти точку соприкосновения стремлений и интересов сотрудника с бизнес-задачами компании. Общим условием для претендентов на рост являются: наличие результатов работы «выше среднего», соответствие требованиям новой должности, интерес к делу и лояльность к компании.",
"title_alias": "",
"alias": "medi RUS: Дилетантский подход к резюме сокращает шансы попасть на собеседование",
"title": "medi RUS: Дилетантский подход к резюме сокращает шансы попасть на собеседование",
"id": 1654
},
"__v": 1,
"section": {
"_id": "5499612444e184280351d4b5",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 10,
"alias": "vseprorezyume",
"name": "Резюме"
},
"relevantpage": null,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2010-09-18T19:00:00.000Z",
"search": "medpred.ru: на что вы обращаете внимание при просмотре резюме? какие рекомендации вы бы дали соискателям при составлении резюме?татьяна ямпольская, руководитель службы персонала компании medi rus: в первую очередь, на стиль и форму изложения информации. они имеют важное отношение к личностной характеристике соискателя. общепринятые правила составления резюме давно известны. поэтому когда кандидат ими пренебрегает, он, может, и претендует на собственную исключительность, но наш менеджер по подбору персонала, скорее, сочтёт его неряшливым и безграмотным человеком. напротив, грамотное и четкое изложение сведений, структурированность, информативность и соответствие резюме заявленной вакансии очень располагают к кандидату. большое значение имеет дополнительная информация, которую кандидат сообщает о себе в разделах: увлечения, хобби, сильные стороны характера, специальные навыки и умения. способность грамотно себя продавать, в особенности, важна для таких позиций как менеджер по продажам, по маркетингу, медицинский представитель и других. для кандидатов на эти должности дилетантский подход к составлению резюме существенно сокращает шансы попасть на собеседование к работодателю. кстати, наличие орфографических ошибок в резюме или указание в его заголовке должности, не соответствующей вакансии, также способны перечеркнуть многие преимущества.medpred.ru: если вы находите талантливого человека, но он просит компенсацию выше рынка, как вы поступаете в данном случае?татьяна ямпольская: важно понять, к чему человек стремится. мы рассматриваем каждый конкретный случай отдельно. как в любых взаимоотношениях здесь важно найти точку соприкосновения кандидата и компании: что каждый из нас приобретает и что отдает в результате такого союза, насколько долгосрочным и взаимовыгодным будет наше сотрудничество. если человеком руководят только деньги как таковые, скорее всего, мы ему откажем – переплачивать до бесконечности невозможно, рынок и так давно «перегрет». если же человек привык к определенному высокому уровню достатка, но при этом прошел серьезный путь профессионального развития в крупных российских или зарубежных компаниях, реализовывал успешные проекты, у него есть высшее медицинское и дополнительное к нему образование в области менеджмента или маркетинга – не сомневаюсь, что наша компания сможет выдвинуть интересное для него предложение. как известно, в нашей сфере ощущается острая нехватка специалистов с хорошим образованием и опытом, отвечающим потребностям рынка.medpred.ru: какие основные инструменты мотивации медицинских представителей вы используете? есть ли особенности, ноу-хау?татьяна ямпольская: мы понимаем, что на этапе привлечения более весомое влияние оказывают ярко выраженные материальные факторы – оклад, премии, соцпакет. а на этапе удержания немалое значение имеют дополнительные мотиваторы: атмосфера в коллективе, обучение, перспектива роста. если медицинский представитель успешно проходит этапы собеседований и попадает в нашу компанию, при сохранении прочих равных (корпоративная связь, ноутбук, дмс, официальное трудоустройство, «белая» заработная плата) он изначально оказывается в очень хороших «климатических» условиях. через год работы в компании его оклад увеличивается на 15%. а еще через год – вместе с увеличением оклада медицинский представитель делает первый серьезный шаг вверх по карьерной лестнице! с этого момента мы предлагаем сотруднику работать по программе индивидуального роста, которую разрабатываем вместе. и, конечно, таких сотрудников мы отправляем г.байройт (германия) – штаб-квартиру компании medi, где они могут воочию познакомиться с историей компании, производством, пообщаться с интересными людьми, да и просто отлично провести время! что касается ноу-хау, не так давно компанией было принято решение о найме корпоративного жилья для медицинских представителей – тех, кто вынужден решать в москве свои жилищные проблемы. мы предоставляем квартиры с отличным косметическим ремонтом, наличием всей необходимой мебели и бытовой техники, расположенные недалеко от станций метро. решение этого вопроса – еще одно подтверждение искренней заботы со стороны компании о своих «полевых» сотрудниках.medpred.ru: можете ли вы привести примеры, когда специалист в вашей компании сделал карьеру от медпреда до руководителя?татьяна ямпольская: не смотря на то, что наша компания – молодая, такие примеры есть. с позиции медицинского представителя у нас начинали свой путь руководитель группы менеджеров медицинского продвижения, руководитель отдела региональных продаж. в компании имеются удачные примеры горизонтального роста, при котором медицинский представитель получает серьезную возможность реализации собственного потенциала. при условии, что штат представителей в компании до недавнего времени не превышал 10 человек, мы оцениваем перспективы роста с этой позиции достаточно высоко. отдельно подчеркну, что в вопросах построения карьеры всегда очень важно найти точку соприкосновения стремлений и интересов сотрудника с бизнес-задачами компании. общим условием для претендентов на рост являются: наличие результатов работы «выше среднего», соответствие требованиям новой должности, интерес к делу и лояльность к компании.",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"line-height: 1.5;\">Большое значение имеет дополнительная информация, которую кандидат сообщает о себе в разделах увлечения, хобби, сильные стороны характера, специальные навыки и умения. Способность грамотно себя продавать, в особенности, важна для таких позиций как менеджер по продажам, по маркетингу, медицинский представитель и других. Для кандидатов на эти должности дилетантский подход к составлению резюме существенно сокращает шансы попасть на собеседование к работодателю. Кстати, наличие орфографических ошибок в резюме или указание в его заголовке должности, не соответствующей вакансии, также способны перечеркнуть многие преимущества.</span></p><p><b>Если Вы находите талантливого человека, но он просит компенсацию выше рынка, как Вы поступаете в данном случае?</b></p><p>Важно понять, к чему человек стремится. Мы рассматриваем каждый конкретный случай отдельно. Как в любых взаимоотношениях здесь важно найти точку соприкосновения кандидата и компаниичто каждый из нас приобретает и что отдает в результате такого союза, насколько долгосрочным и взаимовыгодным будет наше сотрудничество. Если человеком руководят только деньги как таковые, скорее всего, мы ему откажем – переплачивать до бесконечности невозможно, рынок и так давно «перегрет». Если же человек привык к определенному высокому уровню достатка, но при этом прошел серьезный путь профессионального развития в крупных российских или зарубежных компаниях, реализовывал успешные проекты, у него есть высшее медицинское и дополнительное к нему образование в области менеджмента или маркетинга – не сомневаюсь, что наша компания сможет выдвинуть интересное для него предложение. Как известно, в нашей сфере ощущается острая нехватка специалистов с хорошим образованием и опытом, отвечающим потребностям рынка.</p><p></p><p><b>Какие основные инструменты мотивации медицинских представителей Вы используете? Есть ли особенности, ноу-хау?</b></p><p>Мы понимаем, что на этапе привлечения более весомое влияние оказывают ярко выраженные материальные факторы – оклад, премии, соцпакет. А на этапе удержания немалое значение имеют дополнительные мотиваторы атмосфера в коллективе, обучение, перспектива роста.</p><p>Если медицинский представитель успешно проходит этапы собеседований и попадает в нашу компанию, при сохранении прочих равных (корпоративная связь, ноутбук, ДМС, официальное трудоустройство, «белая» заработная плата) он изначально оказывается в очень хороших «климатических» условиях. Через год работы в компании его оклад увеличивается на 15%. А еще через год – вместе с увеличением оклада медицинский представитель делает первый серьезный шаг вверх по карьерной лестнице! С этого момента мы предлагаем сотруднику работать по Программе индивидуального роста, которую разрабатываем вместе. И, конечно, таких сотрудников мы отправляем г.Байройт (Германия) – штаб-квартиру компании medi, где они могут воочию познакомиться с историей компании, производством, пообщаться с интересными людьми, да и просто отлично провести время!</p><p></p><p>Что касается ноу-хау, не так давно компанией было принято решение о найме корпоративного жилья для медицинских представителей – тех, кто вынужден решать в Москве свои жилищные проблемы. Мы предоставляем квартиры с отличным косметическим ремонтом, наличием всей необходимой мебели и бытовой техники, расположенные недалеко от станций метро. Решение этого вопроса – еще одно подтверждение искренней заботы со стороны компании о своих «полевых» сотрудниках.</p><p></p><p><b>Можете ли Вы привести примеры, когда специалист в вашей компании сделал карьеру от медпреда до руководителя?</b></p><p>Не смотря на то, что наша компания – молодая, такие примеры есть. С позиции медицинского представителя у нас начинали свой путь руководитель группы менеджеров медицинского продвижения, руководитель отдела региональных продаж. В компании имеются удачные примеры горизонтального роста, при котором медицинский представитель получает серьезную возможность реализации собственного потенциала. При условии, что штат представителей в компании до недавнего времени не превышал 10 человек, мы оцениваем перспективы роста с этой позиции достаточно высоко. Отдельно подчеркну, что в вопросах построения карьеры всегда очень важно найти точку соприкосновения стремлений и интересов сотрудника с бизнес-задачами компании. Общим условием для претендентов на рост являются: наличие результатов работы «выше среднего», соответствие требованиям новой должности, интерес к делу и лояльность к компании.</p>",
"outercode": "",
"introtext": "<p><b><img src=\"/i/ar/53ce63009b2276a21934c7e4/image86922752684830cb64fbf8277dc74906.jpeg\" style=\"width: 282px; float: left; margin-right: 10px;\">medpred.ru:</b> <b>На что Вы обращаете внимание при просмотре резюме? Какие рекомендации Вы бы дали соискателям при составлении резюме?</b></p><p><b>ТАТЬЯНА ЯМПОЛЬСКАЯ, </b><b><b>руководитель службы персонала компании medi RUS</b>:</b> В первую очередь, на стиль и форму изложения информации. Они имеют важное отношение к личностной характеристике соискателя. Общепринятые правила составления резюме давно известны. Поэтому когда кандидат ими пренебрегает, он, может, и претендует на собственную исключительность, но наш Менеджер по подбору персонала, скорее, сочтёт его неряшливым и безграмотным человеком. Напротив, грамотное и четкое изложение сведений, структурированность, информативность и соответствие резюме заявленной вакансии очень располагают к кандидату. </p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "medi-rus-diletantskiiy-podxod-k-rezyume-sokrashaet-shansi-popast-na-sobesedovanie.html",
"sphinxid": 1942,
"name": "ТАТЬЯНА ЯМПОЛЬСКАЯ, medi RUS: Дилетантский подход к резюме сокращает шансы попасть на собеседование"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
