Обсудить с коллегами на форуме
/
Резюме

ТАТЬЯНА ЯМПОЛЬСКАЯ, medi RUS: Дилетантский подход к резюме сокращает шансы попасть на собеседование

18 Сен 2010

medpred.ru: На что Вы обращаете внимание при просмотре резюме? Какие рекомендации Вы бы дали соискателям при составлении резюме?

ТАТЬЯНА ЯМПОЛЬСКАЯ, руководитель службы персонала компании medi RUS: В первую очередь, на стиль и форму изложения информации. Они имеют важное отношение к личностной характеристике соискателя. Общепринятые правила составления резюме давно известны. Поэтому когда кандидат ими пренебрегает, он, может, и претендует на собственную исключительность, но наш Менеджер по подбору персонала, скорее, сочтёт его неряшливым и безграмотным человеком. Напротив, грамотное и четкое изложение сведений, структурированность, информативность и соответствие резюме заявленной вакансии очень располагают к кандидату. 

Большое значение имеет дополнительная информация, которую кандидат сообщает о себе в разделах увлечения, хобби, сильные стороны характера, специальные навыки и умения. Способность грамотно себя продавать, в особенности, важна для таких позиций как менеджер по продажам, по маркетингу, медицинский представитель и других. Для кандидатов на эти должности дилетантский подход к составлению резюме существенно сокращает шансы попасть на собеседование к работодателю. Кстати, наличие орфографических ошибок в резюме или указание в его заголовке должности, не соответствующей вакансии, также способны перечеркнуть многие преимущества.

Если Вы находите талантливого человека, но он просит компенсацию выше рынка, как Вы поступаете в данном случае?

Важно понять, к чему человек стремится. Мы рассматриваем каждый конкретный случай отдельно. Как в любых взаимоотношениях здесь важно найти точку соприкосновения кандидата и компаниичто каждый из нас приобретает и что отдает в результате такого союза, насколько долгосрочным и взаимовыгодным будет наше сотрудничество. Если человеком руководят только деньги как таковые, скорее всего, мы ему откажем – переплачивать до бесконечности невозможно, рынок и так давно «перегрет». Если же человек привык к определенному высокому уровню достатка, но при этом прошел серьезный путь профессионального развития в крупных российских или зарубежных компаниях, реализовывал успешные проекты, у него есть высшее медицинское и дополнительное к нему образование в области менеджмента или маркетинга – не  сомневаюсь, что наша компания сможет выдвинуть интересное для него предложение. Как известно, в нашей сфере ощущается острая нехватка специалистов с хорошим образованием и опытом, отвечающим потребностям рынка.

Какие основные  инструменты мотивации медицинских представителей Вы используете? Есть ли особенности, ноу-хау?

Мы понимаем, что на этапе привлечения более весомое влияние оказывают ярко выраженные материальные факторы – оклад, премии, соцпакет. А на этапе удержания немалое значение имеют дополнительные мотиваторы атмосфера в коллективе, обучение, перспектива роста.

Если медицинский представитель успешно проходит этапы собеседований и попадает в нашу компанию, при сохранении прочих равных (корпоративная связь, ноутбук, ДМС, официальное трудоустройство, «белая» заработная плата) он изначально оказывается в очень хороших «климатических» условиях. Через год работы в компании его оклад увеличивается на 15%. А еще через год – вместе с увеличением оклада медицинский представитель делает первый серьезный шаг вверх по карьерной лестнице! С этого момента мы предлагаем сотруднику работать по Программе индивидуального роста, которую разрабатываем вместе. И, конечно, таких сотрудников мы отправляем г.Байройт (Германия) – штаб-квартиру компании medi, где они могут воочию познакомиться с историей компании, производством, пообщаться с интересными людьми, да и просто отлично провести время!

Что касается ноу-хау, не так давно компанией было принято решение о найме корпоративного жилья для медицинских представителей – тех, кто вынужден решать в Москве свои жилищные проблемы. Мы предоставляем квартиры с отличным косметическим ремонтом, наличием всей необходимой мебели и бытовой техники, расположенные недалеко от станций метро. Решение этого вопроса – еще одно подтверждение искренней заботы со стороны компании о своих «полевых» сотрудниках.

Можете ли Вы привести примеры, когда специалист в вашей компании сделал карьеру от медпреда до руководителя?

Не смотря на то, что наша компания – молодая, такие примеры есть. С позиции медицинского представителя у нас начинали свой путь руководитель группы менеджеров медицинского продвижения, руководитель отдела региональных продаж. В компании имеются удачные примеры горизонтального роста, при котором медицинский представитель получает серьезную возможность реализации собственного потенциала. При условии, что штат представителей в компании до недавнего времени не превышал 10 человек, мы оцениваем перспективы роста с этой позиции достаточно высоко. Отдельно подчеркну, что в вопросах построения карьеры всегда очень важно найти точку соприкосновения стремлений и интересов сотрудника с бизнес-задачами компании. Общим условием для претендентов на рост являются: наличие результатов работы «выше среднего», соответствие требованиям новой должности, интерес к делу и лояльность к компании.

Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
    {
    "_id": "53ce63009b2276a21934c7e4",
    "meta": {
        "metadata": "robots=\nauthor=",
        "hits": 1974,
        "access": 0,
        "metadesc": "",
        "metakey": "",
        "ordering": 7,
        "parentid": 0,
        "version": 4,
        "attribs": "show_title=\nshow_social=\nlink_titles=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
        "urls": "",
        "images": "",
        "publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
        "publish_up": "2010-09-18T19:00:00.000Z",
        "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
        "checked_out": 0,
        "modified_by": 204,
        "modified": "2012-09-19T17:09:34.000Z",
        "created_by_alias": "",
        "created_by": 204,
        "created": "2010-09-18T19:00:00.000Z",
        "catid": 68,
        "mask": 0,
        "sectionid": 8,
        "state": 1,
        "fulltext": "",
        "introtext": "<b><span style=\"text-decoration: underline;\"><img src=\"images/photos/yampol_1.jpg\" border=\"0\" width=\"170\" height=\"200\" style=\"float: left; margin-top: 5px; margin-bottom: 5px; margin-left: 10px; margin-right: 10px;\" />MEDPRED.RU:</span></b> <b>На что Вы обращаете внимание при просмотре резюме? Какие рекомендации Вы бы дали соискателям при составлении резюме?</b><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Татьяна Ямпольская, </span></b><b><span style=\"text-decoration: underline;\"><b>руководитель службы персонала компании medi RUS</b>:</span></b> В первую очередь, на стиль и форму изложения информации. Они имеют  важное отношение к личностной характеристике соискателя. Общепринятые  правила составления резюме давно известны. Поэтому когда кандидат ими  пренебрегает, он, может, и претендует на собственную исключительность,  но наш Менеджер по подбору персонала, скорее, сочтёт его неряшливым и  безграмотным человеком. Напротив, грамотное и четкое изложение сведений,  структурированность, информативность и соответствие резюме заявленной  вакансии очень располагают к кандидату. Большое значение имеет  дополнительная информация, которую кандидат сообщает о себе в разделах:  увлечения, хобби, сильные стороны характера, специальные навыки и  умения. Способность грамотно себя продавать, в особенности, важна для  таких позиций как менеджер по продажам, по маркетингу, медицинский  представитель и других. Для кандидатов на эти должности дилетантский  подход к составлению резюме существенно сокращает шансы попасть на  собеседование к работодателю. Кстати, наличие орфографических ошибок в  резюме или указание в его заголовке должности, не соответствующей  вакансии, также способны перечеркнуть многие преимущества.<br /><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">MEDPRED.RU:</span></b> <b>Если Вы находите талантливого человека, но он просит компенсацию выше рынка, как Вы поступаете в данном случае?</b><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Татьяна Ямпольская:</span></b> Важно понять, к чему человек стремится. Мы рассматриваем каждый  конкретный случай отдельно. Как в любых взаимоотношениях здесь важно  найти точку соприкосновения кандидата и компании: что каждый из нас  приобретает и что отдает в результате такого союза, насколько  долгосрочным и взаимовыгодным будет наше сотрудничество. Если человеком  руководят только деньги как таковые, скорее всего, мы ему откажем –  переплачивать до бесконечности невозможно, рынок и так давно «перегрет».  Если же человек привык к определенному высокому уровню достатка, но при  этом прошел серьезный путь профессионального развития в крупных  российских или зарубежных компаниях, реализовывал успешные проекты, у  него есть высшее медицинское и дополнительное к нему образование в  области менеджмента или маркетинга – не  сомневаюсь, что наша компания  сможет выдвинуть интересное для него предложение. Как известно, в нашей  сфере ощущается острая нехватка специалистов с хорошим образованием и  опытом, отвечающим потребностям рынка.<br /><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">MEDPRED.RU:</span></b> <b>Какие основные  инструменты мотивации медицинских представителей Вы используете? Есть ли особенности, ноу-хау?</b><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Татьяна Ямпольская:</span></b> Мы понимаем, что на этапе привлечения более весомое влияние оказывают  ярко выраженные материальные факторы – оклад, премии, соцпакет. А на  этапе удержания немалое значение имеют дополнительные мотиваторы:  атмосфера в коллективе, обучение, перспектива роста. <br />Если  медицинский представитель успешно проходит этапы собеседований и  попадает в нашу компанию, при сохранении прочих равных (корпоративная  связь, ноутбук, ДМС, официальное трудоустройство, «белая» заработная  плата) он изначально оказывается в очень хороших «климатических»  условиях. Через год работы в компании его оклад увеличивается на 15%. А  еще через год – вместе с увеличением оклада медицинский представитель  делает первый серьезный шаг вверх по карьерной лестнице! С этого момента  мы предлагаем сотруднику работать по Программе индивидуального роста,  которую разрабатываем вместе. И, конечно, таких сотрудников мы  отправляем г.Байройт (Германия) – штаб-квартиру компании medi, где они  могут воочию познакомиться с историей компании, производством,  пообщаться с интересными людьми, да и просто отлично провести время! <br /><br />Что  касается ноу-хау, не так давно компанией было принято решение о найме  корпоративного жилья для медицинских представителей – тех, кто вынужден  решать в Москве свои жилищные проблемы. Мы предоставляем квартиры с  отличным косметическим ремонтом, наличием всей необходимой мебели и  бытовой техники, расположенные недалеко от станций метро. Решение этого  вопроса – еще одно подтверждение искренней заботы со стороны компании о  своих «полевых» сотрудниках.<br /><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">MEDPRED.RU:</span></b> <b>Можете ли Вы привести примеры, когда специалист в вашей компании сделал карьеру от медпреда до руководителя?</b><br /><b><span style=\"text-decoration: underline;\">Татьяна Ямпольская:</span></b> Не смотря на то, что наша компания – молодая, такие примеры есть. С  позиции медицинского представителя у нас начинали свой путь руководитель  группы менеджеров медицинского продвижения, руководитель отдела  региональных продаж. В компании имеются удачные примеры горизонтального  роста, при котором медицинский представитель получает серьезную  возможность реализации собственного потенциала. При условии, что штат  представителей в компании до недавнего времени не превышал 10 человек,  мы оцениваем перспективы роста с этой позиции достаточно высоко.  Отдельно подчеркну, что в вопросах построения карьеры всегда очень важно  найти точку соприкосновения стремлений и интересов сотрудника с  бизнес-задачами компании. Общим условием для претендентов на рост  являются: наличие результатов работы «выше среднего», соответствие  требованиям новой должности, интерес к делу и лояльность к компании.",
        "title_alias": "",
        "alias": "medi RUS: Дилетантский подход к резюме сокращает шансы попасть на собеседование",
        "title": "medi RUS: Дилетантский подход к резюме сокращает шансы попасть на собеседование",
        "id": 1654
    },
    "__v": 1,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b5",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 10,
        "alias": "vseprorezyume",
        "name": "Резюме"
    },
    "relevantpage": null,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2010-09-18T19:00:00.000Z",
    "search": "medpred.ru: на что вы обращаете внимание при просмотре резюме? какие рекомендации вы бы дали соискателям при составлении резюме?татьяна ямпольская, руководитель службы персонала компании medi rus: в первую очередь, на стиль и форму изложения информации. они имеют  важное отношение к личностной характеристике соискателя. общепринятые  правила составления резюме давно известны. поэтому когда кандидат ими  пренебрегает, он, может, и претендует на собственную исключительность,  но наш менеджер по подбору персонала, скорее, сочтёт его неряшливым и  безграмотным человеком. напротив, грамотное и четкое изложение сведений,  структурированность, информативность и соответствие резюме заявленной  вакансии очень располагают к кандидату. большое значение имеет  дополнительная информация, которую кандидат сообщает о себе в разделах:  увлечения, хобби, сильные стороны характера, специальные навыки и  умения. способность грамотно себя продавать, в особенности, важна для  таких позиций как менеджер по продажам, по маркетингу, медицинский  представитель и других. для кандидатов на эти должности дилетантский  подход к составлению резюме существенно сокращает шансы попасть на  собеседование к работодателю. кстати, наличие орфографических ошибок в  резюме или указание в его заголовке должности, не соответствующей  вакансии, также способны перечеркнуть многие преимущества.medpred.ru: если вы находите талантливого человека, но он просит компенсацию выше рынка, как вы поступаете в данном случае?татьяна ямпольская: важно понять, к чему человек стремится. мы рассматриваем каждый  конкретный случай отдельно. как в любых взаимоотношениях здесь важно  найти точку соприкосновения кандидата и компании: что каждый из нас  приобретает и что отдает в результате такого союза, насколько  долгосрочным и взаимовыгодным будет наше сотрудничество. если человеком  руководят только деньги как таковые, скорее всего, мы ему откажем –  переплачивать до бесконечности невозможно, рынок и так давно «перегрет».  если же человек привык к определенному высокому уровню достатка, но при  этом прошел серьезный путь профессионального развития в крупных  российских или зарубежных компаниях, реализовывал успешные проекты, у  него есть высшее медицинское и дополнительное к нему образование в  области менеджмента или маркетинга – не  сомневаюсь, что наша компания  сможет выдвинуть интересное для него предложение. как известно, в нашей  сфере ощущается острая нехватка специалистов с хорошим образованием и  опытом, отвечающим потребностям рынка.medpred.ru: какие основные  инструменты мотивации медицинских представителей вы используете? есть ли особенности, ноу-хау?татьяна ямпольская: мы понимаем, что на этапе привлечения более весомое влияние оказывают  ярко выраженные материальные факторы – оклад, премии, соцпакет. а на  этапе удержания немалое значение имеют дополнительные мотиваторы:  атмосфера в коллективе, обучение, перспектива роста. если  медицинский представитель успешно проходит этапы собеседований и  попадает в нашу компанию, при сохранении прочих равных (корпоративная  связь, ноутбук, дмс, официальное трудоустройство, «белая» заработная  плата) он изначально оказывается в очень хороших «климатических»  условиях. через год работы в компании его оклад увеличивается на 15%. а  еще через год – вместе с увеличением оклада медицинский представитель  делает первый серьезный шаг вверх по карьерной лестнице! с этого момента  мы предлагаем сотруднику работать по программе индивидуального роста,  которую разрабатываем вместе. и, конечно, таких сотрудников мы  отправляем г.байройт (германия) – штаб-квартиру компании medi, где они  могут воочию познакомиться с историей компании, производством,  пообщаться с интересными людьми, да и просто отлично провести время! что  касается ноу-хау, не так давно компанией было принято решение о найме  корпоративного жилья для медицинских представителей – тех, кто вынужден  решать в москве свои жилищные проблемы. мы предоставляем квартиры с  отличным косметическим ремонтом, наличием всей необходимой мебели и  бытовой техники, расположенные недалеко от станций метро. решение этого  вопроса – еще одно подтверждение искренней заботы со стороны компании о  своих «полевых» сотрудниках.medpred.ru: можете ли вы привести примеры, когда специалист в вашей компании сделал карьеру от медпреда до руководителя?татьяна ямпольская: не смотря на то, что наша компания – молодая, такие примеры есть. с  позиции медицинского представителя у нас начинали свой путь руководитель  группы менеджеров медицинского продвижения, руководитель отдела  региональных продаж. в компании имеются удачные примеры горизонтального  роста, при котором медицинский представитель получает серьезную  возможность реализации собственного потенциала. при условии, что штат  представителей в компании до недавнего времени не превышал 10 человек,  мы оцениваем перспективы роста с этой позиции достаточно высоко.  отдельно подчеркну, что в вопросах построения карьеры всегда очень важно  найти точку соприкосновения стремлений и интересов сотрудника с  бизнес-задачами компании. общим условием для претендентов на рост  являются: наличие результатов работы «выше среднего», соответствие  требованиям новой должности, интерес к делу и лояльность к компании.",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"line-height: 1.5;\">Большое значение имеет дополнительная информация, которую кандидат сообщает о себе в разделах увлечения, хобби, сильные стороны характера, специальные навыки и умения. Способность грамотно себя продавать, в особенности, важна для таких позиций как менеджер по продажам, по маркетингу, медицинский представитель и других. Для кандидатов на эти должности дилетантский подход к составлению резюме существенно сокращает шансы попасть на собеседование к работодателю. Кстати, наличие орфографических ошибок в резюме или указание в его заголовке должности, не соответствующей вакансии, также способны перечеркнуть многие преимущества.</span></p><p><b>Если Вы находите талантливого человека, но он просит компенсацию выше рынка, как Вы поступаете в данном случае?</b></p><p>Важно понять, к чему человек стремится. Мы рассматриваем каждый конкретный случай отдельно. Как в любых взаимоотношениях здесь важно найти точку соприкосновения кандидата и компаниичто каждый из нас приобретает и что отдает в результате такого союза, насколько долгосрочным и взаимовыгодным будет наше сотрудничество. Если человеком руководят только деньги как таковые, скорее всего, мы ему откажем – переплачивать до бесконечности невозможно, рынок и так давно «перегрет». Если же человек привык к определенному высокому уровню достатка, но при этом прошел серьезный путь профессионального развития в крупных российских или зарубежных компаниях, реализовывал успешные проекты, у него есть высшее медицинское и дополнительное к нему образование в области менеджмента или маркетинга – не&nbsp; сомневаюсь, что наша компания сможет выдвинуть интересное для него предложение. Как известно, в нашей сфере ощущается острая нехватка специалистов с хорошим образованием и опытом, отвечающим потребностям рынка.</p><p></p><p><b>Какие основные&nbsp; инструменты мотивации медицинских представителей Вы используете? Есть ли особенности, ноу-хау?</b></p><p>Мы понимаем, что на этапе привлечения более весомое влияние оказывают ярко выраженные материальные факторы – оклад, премии, соцпакет. А на этапе удержания немалое значение имеют дополнительные мотиваторы атмосфера в коллективе, обучение, перспектива роста.</p><p>Если медицинский представитель успешно проходит этапы собеседований и попадает в нашу компанию, при сохранении прочих равных (корпоративная связь, ноутбук, ДМС, официальное трудоустройство, «белая» заработная плата) он изначально оказывается в очень хороших «климатических» условиях. Через год работы в компании его оклад увеличивается на 15%. А еще через год – вместе с увеличением оклада медицинский представитель делает первый серьезный шаг вверх по карьерной лестнице! С этого момента мы предлагаем сотруднику работать по Программе индивидуального роста, которую разрабатываем вместе. И, конечно, таких сотрудников мы отправляем г.Байройт (Германия) – штаб-квартиру компании medi, где они могут воочию познакомиться с историей компании, производством, пообщаться с интересными людьми, да и просто отлично провести время!</p><p></p><p>Что касается ноу-хау, не так давно компанией было принято решение о найме корпоративного жилья для медицинских представителей – тех, кто вынужден решать в Москве свои жилищные проблемы. Мы предоставляем квартиры с отличным косметическим ремонтом, наличием всей необходимой мебели и бытовой техники, расположенные недалеко от станций метро. Решение этого вопроса – еще одно подтверждение искренней заботы со стороны компании о своих «полевых» сотрудниках.</p><p></p><p><b>Можете ли Вы привести примеры, когда специалист в вашей компании сделал карьеру от медпреда до руководителя?</b></p><p>Не смотря на то, что наша компания – молодая, такие примеры есть. С позиции медицинского представителя у нас начинали свой путь руководитель группы менеджеров медицинского продвижения, руководитель отдела региональных продаж. В компании имеются удачные примеры горизонтального роста, при котором медицинский представитель получает серьезную возможность реализации собственного потенциала. При условии, что штат представителей в компании до недавнего времени не превышал 10 человек, мы оцениваем перспективы роста с этой позиции достаточно высоко. Отдельно подчеркну, что в вопросах построения карьеры всегда очень важно найти точку соприкосновения стремлений и интересов сотрудника с бизнес-задачами компании. Общим условием для претендентов на рост являются: наличие результатов работы «выше среднего», соответствие требованиям новой должности, интерес к делу и лояльность к компании.</p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><b><img src=\"/i/ar/53ce63009b2276a21934c7e4/image86922752684830cb64fbf8277dc74906.jpeg\" style=\"width: 282px; float: left; margin-right: 10px;\">medpred.ru:</b> <b>На что Вы обращаете внимание при просмотре резюме? Какие рекомендации Вы бы дали соискателям при составлении резюме?</b></p><p><b>ТАТЬЯНА ЯМПОЛЬСКАЯ, </b><b><b>руководитель службы персонала компании medi RUS</b>:</b> В первую очередь, на стиль и форму изложения информации. Они имеют  важное отношение к личностной характеристике соискателя. Общепринятые  правила составления резюме давно известны. Поэтому когда кандидат ими  пренебрегает, он, может, и претендует на собственную исключительность,  но наш Менеджер по подбору персонала, скорее, сочтёт его неряшливым и  безграмотным человеком. Напротив, грамотное и четкое изложение сведений,  структурированность, информативность и соответствие резюме заявленной  вакансии очень располагают к кандидату.&nbsp;</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "medi-rus-diletantskiiy-podxod-k-rezyume-sokrashaet-shansi-popast-na-sobesedovanie.html",
    "sphinxid": 1942,
    "name": "ТАТЬЯНА ЯМПОЛЬСКАЯ, medi RUS: Дилетантский подход к резюме сокращает шансы попасть на собеседование"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных