Обсудить с коллегами
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Рабочие будни

Какие плюсы есть в работе медицинского представителя?

02 Фев 2015

Это ТВОРЧЕСКАЯ ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА. Все клиенты – разные, у каждого – свои профессиональные интересы, к каждому надо найти особенный подход, а когда медпреды ищут ответы на вопросы клиентов, сами узнают много нового, интересного и полезного. Кроме того, для врачей и сотрудников аптек медицинские представители устраивают интересные мероприятия и даже на повседневных визитах – всегда найдется место и время для необычных промоционных решений.

ВАСИЛИНА ЗЕЛЯХ, Ядран: Идеи бывают самые разные и самых разных масштабов. Например: викторина в стихах -  для лучшего запоминания  наших препаратов.  Или  мультик, где обыгрывались наши бренды. Это реальные идеи, которые были воплощены в жизнь и теперь используются по всей России

ЭЛЛА КРАСНОЛУЦКАЯ, Dr.Reddy's: Одна наша коллега очень хорошо сочиняет стихи о своих препаратах или медицинской проблеме, и это позволяет ей выделиться среди других медицинских представителей. Это вызывает отклик со стороны клиентов, и некоторые врачи даже отвечают своими стихотворениями о нас и компании. Другой сотрудник демонстрировал высокую растворимость одного из наших препаратов - когда пациенты стали предпочитать растворимые формы – он приносил таблетки, воду и стакан на визит и наглядно показывал свойство растворимости препарата (разумеется, не передавая при этом лекарство врачу или пациентам) - буквально в течение нескольких секунд таблетка растворяется и превращается в суспензию. 

МАРИЯ ИВАНОВА, GSK: Работа эта творческая и связана с общением с очень интересными людьми, докторами, являющимися непревзойденными специалистами в своей области, у которых можно многому научиться. Надо только хотеть учиться у тех людей, с которыми общаешься

ЕЛЕНА МИЩЕНКО, Dr.Reddy's: Совсем недавно мы организовывали научно-информационный семинар для сотрудников аптек в формате интеллектуального шоу «Что? Где? Когда?». Знатоками там были команды сотрудников аптек. Им представилась возможность и угадывать содержание черного ящика, и отвечать на сложные видео-вопросы. Наши мероприятия не повторяются, каждое из них – настолько увлекательные и запоминающиеся, что у нас даже появились постоянные участники. 

Эта работа предполагает ПОСТОЯННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ, КАРЬЕРНОЕ  И ЛИЧНОСТНОЕ РАЗВИТИЕ. Фармацевтические компании заботятся о профессиональном и карьерном продвижении своих сотрудников – у вас будет личный план развития, вы будете знать, какие знания и навыки (компетенции) вам надо развивать, и что нужно делать по работе, чтобы эти навыки развивались, а ваши умения – росли. Фармацевтические компании знают, что людям, как правило, скучно всё время заниматься одним и тем же в течение многих лет, и поэтому заранее предусмотрели карьерное продвижение для каждого своего сотрудника. И даже если вы об этом пока не задумывались, в фармкомпании вам будут задавать вопросы о вашем видении своего будущего, чтобы вы сами смогли понять свои перспективы.

ФОРУМЫ medpred.ru: ...[очень важна] возможность профессионального развития. Тренинги, курсы повышения квалификации, возможность получить дополнительное высшее образование – все это тоже является формами нематериальной мотивации сотрудников. Дополнительное обучение не только помогает восполнить недостаток информации по проблеме, но и отвлечет от ежедневной рутины ("потрендеть и выпить с друзьями"), что тоже немаловажно

ЛИДИЯ ОЛОВСКА, Ново Нордиск: ...[чтобы продвигаться вверх по карьерной лестнице] наши сотрудники участвуют в конкурсах на открывающиеся вакансии, а ежегодная оценка работы каждого сотрудника позволяет понять, насколько он продвинулся вперед за этот год, какие цели были поставлены, какие достигнуты, и какие компетенции сотрудник хотел развить. Когда освобождается позиция, мы смотрим на эти результаты, и можем определить степень готовности сотрудника и предложить ему занять эту вакансию.

ОЛЬГА МОЛИНА, АстраЗенека: В компании «АстраЗенека» у каждого сотрудника есть прекрасные возможности, чтобы проявить себя, раскрыть свой потенциал, развиться и достаточно быстро продвинуться по карьерной лестнице. Мы располагаем рядом универсальных инструментов, благодаря которым каждый, будь то ассистент или менеджер, сам может планировать свое развитие в соответствии со своими ожиданиями и возможностями компании. Одним из таких инструментов является ассесмент (оценка компетенций). 

АЛЛА МОЖЖЕРИНА, Сандоз: Мы приглашаем самых результативных сотрудников в Москву и проводим для них «Центры развития»  – это набор  индивидуальных и групповых бизнес-игр и упражнений. Сотрудники выполняют задания под руководством бизнес-менеджеров и специалистов отдела персонала. Они оценивают сотрудника по ряду компетенций в условиях, приближенных к реальным, в контексте бизнес-игры. Оцениваются такие компетенции, как, например, ориентация на клиента и ориентация на результат.

НАТАЛЬЯ ЩЕРБАКОВА, ГлаксоСмитКляйн: Лучше не скрывать своих карьерных амбиций, и с самого начала работы в новой компании заявить о том, что Вы – карьерно ориентированы. Я, как руководитель, всегда спрашиваю  сотрудников, кто и как видит свое развитие в компании. Для руководителя вопрос о карьерном развитии сотрудника иногда не так прост: кто-то реально вырос, но внутри компании нет подходящих вакансий; кто-то мечтает об управлении людьми или о работе в отделе маркетинга, а у него нет для данной позиции необходимых компетенций и качеств. И если эта информация появляется у руководителя внезапно, ему очень трудно помочь такому сотруднику. Чем раньше  руководитель узнал о карьерных намерениях, тем больше вклада он сможет внести в целенаправленное развитие определенных характеристик у сотрудника.

Вы сможете ПОМОГАТЬ ЛЮДЯМ. Если Вы будете продвигать инновационные оригинальные препараты, Вы будете знакомить докторов и пациентов с новыми терапиями и прогрессивными решениями в медицине, если вы будете работать с дженериками, то сможете сделать препараты более доступными для пациентов, и количество спасенных существенно возрастет, если вы будете работать с аптеками, вы будете делать доступными препараты для людей в каждом районе, в каждом квартале своего города.

МАРИЯ ИВАНОВА, GSK: За каждой упаковкой – история пациента, которому помог препарат GSK. 

ЭЛЛА КРАСНОЛУЦКАЯ, Dr.Reddy's: С появлением нашего препарата на рынке возросло количество пациентов, позволивших себе получить высококачественное и эффективное лечение. Препарат нашей компании позволил тысячам людей избежать инвалидизации, а их родным ощутить полноту жизни рядом с близкими людьми. Когда я понимаю, что причастна к этому, что это прямой результат моей работы – мне хочется добиваться ещё больших результатов! Потому что за каждой цифрой строит жизнь конкретного человека. Ведь мы работаем не ради цифр, а ради здоровья людей! 

ФОРУМЫ medpred.ru:  Самая лучшая мотивация - сопричастность. Но самое тяжелое – ее создать.

Вы будете получать ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ, отличные бонусы - как правило, 1 раз в квартал по итогам продаж, и дополнительно – годовую премию. У вас будет интересный соцпакет – с медицинской страховкой, с обедами, фитнесом иди другими приятными вещами. У вас будут гаджеты: ноутбук, мобильный телефон, планшет и интернет. У вас будет автомобиль с навигатором. Кроме того, фарма – САМАЯ СТАБИЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ на российском рынке. Она успешно пережила все кризисы, сохраняя сотрудников.

КСЕНИЯ АДЛЕЙБА, АстраЗенека: Сотрудникам мы предоставляет пакет гибких льгот: то есть человек может получить от компании возмещение определенной суммы на то, что для него наиболее актуально. Кто-то предпочтет занятия в спортзале – он может покрыть расходы на них за счет системы гибких льгот, кому-то нужен расширенный страховой план, кто-то хочет отправиться в путешествие или получить дополнительное обучение, а кто-то – медицинскую страховку для членов семьи.

ФОРУМЫ medpred.ru: По итогам голосования участников форумов, бОльшее количество медицинских представителей по работе с поликлиниками получали доход ~ 60 000 руб.

Вы будете несколько раз в год ПУТЕШЕСТВОВАТЬ: на тренинги и на цикловые совещания, многие компании проводят цикловые совещания за границей. В ряде фармацевтических компаний особо отличившихся сотрудников премируют поездками в страну, где находится штаб-квартира компании или основное производство.

ПАУЛЬ ХАРТМАНН: Победители конкурса "ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК" съездили в Германию

ЕЛЕНА ИГНАТЬЕВА, Takeda: Победители конкурса «Лучшие продажи года» (он проходит 1 раз в два года и вовлекает преимущественно медицинских представителей) получают возможность поехать в какую-нибудь интересную страну: например, на Кубу, в Австралию, в Бразилию, Аргентину.  Выигравшие конкурс в этом году поедут в Японию. Причем победителей бывает много – это не два-три человека, а около двадцати пяти.

ФОРУМЫ medpred.ru: MSD вернулись из Китая. Съездили отлично, вернулись дово-о-ольные! 

ФОРУМЫ medpred.ru: На цикловых каждую ночь ходим в другой ночной клуб, получается не скучно


Обсудите, чем хороша работа медицинским представителем, на нашей странице в FaceBook


Теги:
TOP 10
Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

Bayer
Медицинский научный консультант / MSL (офтальмология)
Иркутск
Позиция: Медицинский научный консультант / MSL (офтальмология) Дивизион: Pharmaceutical Территория ответственности: Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Томск, Чита, Иркутск, Владивосток, Хабаровск.
Откликнуться 
    {
    "_id": "54cf38dc7329679b12f2740d",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "__v": 1,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2015-02-02T08:44:12.748Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<hr id=\"[object Object]\"><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/search?q=%D0%B7%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D1%85\" target=\"_blank\">ВАСИЛИНА ЗЕЛЯХ, Ядран</a>:&nbsp;Идеи бывают самые разные и самых разных масштабов. Например: викторина в стихах - &nbsp;для лучшего запоминания &nbsp;наших препаратов. &nbsp;Или &nbsp;мультик, где обыгрывались наши бренды. Это реальные идеи, которые были воплощены в жизнь и теперь используются по всей России</span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/ella-krasnolutskaya-dr.-reddy-s-mi-rabotaem-ne-radi-tsifr-a-radi-pomoshchi-lyudyam.html\" target=\"_blank\">ЭЛЛА КРАСНОЛУЦКАЯ, Dr.Reddy's:</a>&nbsp;Одна наша коллега очень хорошо сочиняет стихи о своих препаратах или медицинской проблеме, и это позволяет ей выделиться среди других медицинских представителей. Это вызывает отклик со стороны клиентов, и некоторые врачи даже отвечают своими стихотворениями о нас и компании. Другой сотрудник демонстрировал высокую растворимость одного из наших препаратов - когда пациенты стали предпочитать растворимые формы – он приносил таблетки, воду и стакан на визит и наглядно показывал свойство растворимости препарата (разумеется, не передавая при этом лекарство врачу или пациентам) - буквально в течение нескольких секунд таблетка растворяется и превращается в суспензию.&nbsp;</span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/v-chastix-perexodax-iz-kompanii-v-kompaniyu-dolzhna-bit-logika-uverena-mariya-ivanova-direktor-po-prodazham-regiona-severo-zapad-kompanii-glaxosmithkline.html\" target=\"_blank\">МАРИЯ ИВАНОВА, GSK</a>:&nbsp;<span style=\"line-height: 1.5;\">Работа эта творческая и связана с общением с очень интересными людьми, докторами, являющимися непревзойденными специалистами в своей области, у которых можно многому научиться. Надо только хотеть учиться у тех людей, с которыми общаешься</span></span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/elena-mishchenko-dr.-reddy-s-priyatno-kogda-doktor-nachinaet-videt-v-tebe-partnyora-i-pomoshchnika-v-lechenii-patsientov.html\" target=\"_blank\">ЕЛЕНА МИЩЕНКО, Dr.Reddy's</a>: С<span style=\"line-height: 1.5;\">овсем недавно мы организовывали научно-информационный семинар для сотрудников аптек в формате интеллектуального шоу «Что? Где? Когда?». Знатоками там были команды сотрудников аптек. Им представилась возможность и угадывать содержание черного ящика, и отвечать на сложные видео-вопросы. Наши мероприятия не повторяются, каждое из них – настолько увлекательные и запоминающиеся, что у нас даже появились постоянные участники.&nbsp;</span></span></p><hr><p>Эта работа предполагает <span style=\"font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0);\">ПОСТОЯННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ, КАРЬЕРНОЕ &nbsp;И ЛИЧНОСТНОЕ РАЗВИТИЕ</span>. Фармацевтические компании заботятся о профессиональном и карьерном продвижении своих сотрудников – у вас будет личный план развития, вы будете знать, какие знания и навыки (компетенции) вам надо развивать, и что нужно делать по работе, чтобы эти навыки развивались, а ваши умения – росли.&nbsp;<span style=\"line-height: 1.5;\">Фармацевтические компании знают, что людям, как правило, скучно всё время заниматься одним и тем же в течение многих лет, и поэтому заранее предусмотрели карьерное продвижение для каждого своего сотрудника. И даже если вы об этом пока не задумывались, в фармкомпании вам будут задавать вопросы о вашем видении своего будущего, чтобы вы сами смогли понять свои перспективы.</span></p><hr><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/forum/index.php/topic,5105.665.html\" target=\"_blank\">ФОРУМЫ medpred.ru</a>: ...[очень важна] возможность профессионального развития. Тренинги, курсы повышения квалификации, возможность получить дополнительное высшее образование – все это тоже является формами нематериальной мотивации сотрудников. Дополнительное обучение не только помогает восполнить недостаток информации по проблеме, но и отвлечет от ежедневной рутины (\"потрендеть и выпить с друзьями\"), что тоже немаловажно</span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/lidiya-olovska-novo-nordisk-nash-printsip-razvivayte-kompetentsii-i-togda-karera-sama-vas-naydet.html\" target=\"_blank\">ЛИДИЯ ОЛОВСКА, Ново Нордиск</a>:&nbsp;...[чтобы продвигаться вверх по карьерной лестнице] наши сотрудники участвуют в конкурсах на открывающиеся вакансии, а ежегодная оценка работы каждого сотрудника позволяет понять, насколько он продвинулся вперед за этот год, какие цели были поставлены, какие достигнуты, и какие компетенции сотрудник хотел развить. Когда освобождается позиция, мы смотрим на эти результаты, и можем определить степень готовности сотрудника и предложить ему занять эту вакансию.<br></span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/astrazeneka-kazhdiiy-sotrudnik-assistent-ili-menedzher-sam-mozhet-planirovat-svoe-razvitie.html\" target=\"_blank\">ОЛЬГА МОЛИНА, АстраЗенека</a>: В компании «АстраЗенека» у каждого сотрудника есть прекрасные возможности, чтобы проявить себя, раскрыть свой потенциал, развиться и достаточно быстро продвинуться по карьерной лестнице. Мы располагаем рядом универсальных инструментов, благодаря которым каждый, будь то ассистент или менеджер, сам может планировать свое развитие в соответствии со своими ожиданиями и возможностями компании. Одним из таких инструментов является ассесмент (оценка компетенций).&nbsp;<br></span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/alla-mojjerina-sandoz-cel-obuchayushix-programm-sandoz-v-pervuyu-ochered-%E2%80%93-professionalnoe-i-lichnostnoe-razvitie.html\" target=\"_blank\">АЛЛА МОЖЖЕРИНА, Сандоз</a>: Мы приглашаем самых результативных</span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-style: italic;\">&nbsp;сотрудников в Москву и проводим для них «Центры развития» &nbsp;– это набор &nbsp;индивидуальных и групповых бизнес-игр и упражнений. Сотрудники выполняют задания под руководством бизнес-менеджеров и специалистов отдела персонала. Они оценивают сотрудника по ряду компетенций в условиях, приближенных к реальным, в контексте бизнес-игры. Оцениваются такие компетенции, как, например, ориентация на клиента и ориентация на результат.</span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/kak-mozhno-ranshe-zayavlyaiyte-o-svoix-karernix-ambiciyax-sovetuet-natalya-sherbakova-direktor-po-regionu-moskva-kompanii-glaxosmithkline.html\" target=\"_blank\">НАТАЛЬЯ ЩЕРБАКОВА, ГлаксоСмитКляйн</a>: Лучше не скрывать своих карьерных амбиций, и с самого начала работы в новой компании заявить о том, что Вы – карьерно ориентированы. Я, как руководитель, всегда спрашиваю &nbsp;сотрудников, кто и как видит свое развитие в компании. Для руководителя вопрос о карьерном развитии сотрудника иногда не так прост: кто-то реально вырос, но внутри компании нет подходящих вакансий; кто-то мечтает об управлении людьми или о работе в отделе маркетинга, а у него нет для данной позиции необходимых компетенций и качеств. И если эта информация появляется у руководителя внезапно, ему очень трудно помочь такому сотруднику. Чем раньше &nbsp;руководитель узнал о карьерных намерениях, тем больше вклада он сможет внести в целенаправленное развитие определенных характеристик у сотрудника.</span></p><hr><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: inherit;\">Вы сможете </span><span style=\"font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0);\">ПОМОГАТЬ ЛЮДЯМ</span><span style=\"color: inherit;\">. Если Вы будете продвигать инновационные оригинальные препараты, Вы будете знакомить докторов и пациентов с новыми терапиями и прогрессивными решениями в медицине, если вы будете работать с дженериками, то сможете сделать препараты более доступными для пациентов, и количество спасенных существенно возрастет, если вы будете работать с аптеками, вы будете делать доступными препараты для людей в каждом районе, в каждом квартале своего города.</span></p><hr id=\"[object Object]\"><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-style: italic;\"><a href=\"http://medpred.ru/v-chastix-perexodax-iz-kompanii-v-kompaniyu-dolzhna-bit-logika-uverena-mariya-ivanova-direktor-po-prodazham-regiona-severo-zapad-kompanii-glaxosmithkline.html\" target=\"_blank\">МАРИЯ ИВАНОВА, GSK</a>: За каждой упаковкой – история пациента, которому помог препарат GSK.&nbsp;</span></p><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-style: italic;\"><a href=\"http://medpred.ru/ella-krasnolutskaya-dr.-reddy-s-mi-rabotaem-ne-radi-tsifr-a-radi-pomoshchi-lyudyam.html\" target=\"_blank\">ЭЛЛА КРАСНОЛУЦКАЯ, Dr.Reddy's</a>: С появлением нашего препарата на рынке возросло количество пациентов, позволивших себе получить высококачественное и эффективное лечение. Препарат нашей компании позволил тысячам людей избежать инвалидизации, а их родным ощутить полноту жизни рядом с близкими людьми. Когда я понимаю, что причастна к этому, что это прямой результат моей работы – мне хочется добиваться ещё больших результатов! Потому что за каждой цифрой строит жизнь конкретного человека. Ведь мы работаем не ради цифр, а ради здоровья людей!&nbsp;</span></p><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-style: italic;\"><a href=\"http://medpred.ru/forum/index.php/topic,5105.700.html\" target=\"_blank\">ФОРУМЫ medpred.ru</a>: &nbsp;Самая лучшая мотивация - сопричастность. Но самое тяжелое – ее создать.</span></p><hr><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: inherit;\">Вы будете получать </span><span style=\"font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0);\">ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ</span><span style=\"color: inherit;\">, отличные бонусы - как правило, 1 раз в квартал по итогам продаж, и дополнительно – годовую премию. У вас будет интересный соцпакет – с медицинской страховкой, с обедами, фитнесом иди другими приятными вещами. У вас будут гаджеты: ноутбук, мобильный телефон, планшет и интернет. У вас будет автомобиль с навигатором. Кроме того, фарма – </span><span style=\"color: inherit; font-weight: bold;\">САМАЯ СТАБИЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ</span><span style=\"color: inherit;\"> на российском рынке. Она успешно пережила все кризисы, сохраняя сотрудников.</span></p><hr id=\"[object Object]\"><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/kseniya-adleieba-astrazeneka-rossiya-mi-stroim-simulyativnuyu-ili-matematicheskuyu-model-fakticheskoiy-viplati-bonusov-chtobi-bit-uverennimi-chto-nashi-sotrudniki-poluchat-ochen-privlekatelnie-bonusi.html\" target=\"_blank\">КСЕНИЯ АДЛЕЙБА, АстраЗенека</a>: Сотрудникам мы предоставляет пакет гибких льгот: то есть человек может получить от компании возмещение определенной суммы на то, что для него наиболее актуально. Кто-то предпочтет занятия в спортзале – он может покрыть расходы на них за счет системы гибких льгот, кому-то нужен расширенный страховой план, кто-то хочет отправиться в путешествие или получить дополнительное обучение, а кто-то – медицинскую страховку для членов семьи.</span></p><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\">ФОРУМЫ medpred.ru: По итогам голосования участников форумов, бОльшее количество медицинских представителей по работе с поликлиниками получали доход ~ 60 000 руб.</span></p><hr id=\"[object Object]\"><p>Вы будете несколько раз в год <span style=\"font-weight: bold;\">ПУТЕШЕСТВОВАТЬ</span>: на тренинги и на цикловые совещания, многие компании проводят цикловые совещания за границей. В ряде фармацевтических компаний особо отличившихся сотрудников премируют поездками в страну, где находится штаб-квартира компании или основное производство.</p><hr id=\"[object Object]\">\n<p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/luchshie-sotrudniki-paul-hartmann-2013.-poezdka-komandi-pobediteleie-v-germaniyu.html\" target=\"_blank\">ПАУЛЬ ХАРТМАНН</a>:&nbsp;Победители конкурса \"ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК\" съездили в Германию</span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/elena-ignateva-takeda-kompaniya-otnositsya-xorosho-k-lyudyam-i-lyudi-otnosyatsya-xorosho-k-kompanii.html\" target=\"_blank\">ЕЛЕНА ИГНАТЬЕВА, Takeda:</a> Победители конкурса&nbsp;<span style=\"line-height: 1.5;\">«Лучшие продажи года» (он проходит 1 раз в два года и вовлекает преимущественно медицинских представителей)&nbsp;</span><span style=\"line-height: 1.5;\">получают возможность поехать в какую-нибудь интересную страну: например, на Кубу, в Австралию, в Бразилию, Аргентину. &nbsp;Выигравшие конкурс в этом году поедут в Японию. Причем победителей бывает много – это не два-три человека, а около двадцати пяти.</span></span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"line-height: 1.5;\"><a href=\"http://medpred.ru/forum/index.php/topic,17148.210.html\" target=\"_blank\">ФОРУМЫ medpred.ru</a>:&nbsp;</span>MSD вернулись из Китая. Съездили отлично, вернулись дово-о-ольные!&nbsp;</span></p><p style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-style: italic; color: rgb(0, 0, 0);\"><a href=\"http://medpred.ru/forum/index.php/topic,17148.210.html\" target=\"_blank\">ФОРУМЫ medpred.ru</a>:&nbsp;<span style=\"line-height: 1.5;\">На цикловых каждую ночь ходим в другой ночной клуб, получается не скучно</span></span></p><hr id=\"[object Object]\"><p></p>\n<br>\n<p><img src=\"/i/ar/54cf38dc7329679b12f2740d/image5994eaa2a59b7dfc808feb15b704fcd1.png\" style=\"width: 65px; float: left; height: 65px; margin-top: -20px; margin-right: 10px;\"><a href=\"https://www.facebook.com/247535478713503/photos/a.264079373725780.67622.247535478713503/617670651699982/?type=1\" target=\"_blank\">Обсудите, чем хороша работа медицинским представителем, на нашей странице в FaceBook</a></p><br><hr id=\"[object Object]\">",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><img src=\"/i/ar/54cf38dc7329679b12f2740d/imageaad0736f051624f400e9991edda8dc3b.jpeg\" style=\"width: 282px; float: left; margin-right: 10px;\">Это <span style=\"font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0);\">ТВОРЧЕСКАЯ ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА</span>. Все клиенты – разные, у каждого – свои профессиональные интересы, к каждому надо найти особенный подход, а когда медпреды ищут ответы на вопросы клиентов, сами узнают много нового, интересного и полезного. Кроме того, для врачей и сотрудников аптек медицинские представители устраивают интересные мероприятия и даже на повседневных визитах – всегда найдется место и время для необычных промоционных решений.</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "kakie-plyusi-est-v-rabote-meditsinskogo-predstavitelya.html",
    "sphinxid": 971,
    "name": "Какие плюсы есть в работе медицинского представителя?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных