Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Собеседование

Как подготовиться к АССЕСМЕНТ-ЦЕНТРУ в фармацевтической компании?

26 Ноя 2015


Существует мнение, что к ассесмент-центру и к правильным ответам нельзя подготовиться. ОЛЬГА БОРОВКОВА, Руководитель группы по обучению и организационному развитию, «АстраЗенека» поделилась советами, как поддерживать хорошую ресурсную форму, чтобы пройти любой центр оценки. При подготовке к внешнему ассесменту в первую очередь важно найти больше информации о компании, проанализировать ее внешний сайт, узнать о ценностях и ключевых приоритетах в отношении компании к сотрудникам.

Многие компании публикуют не только ценности, но и информацию о компетенциях – приготовьтесь уделить первоочередное внимание изучению данной информации. Как правило на ассесменте оценивается наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в рамках позиции. Этот шаг требует вдумчивой подготовки. Нужно понять для себя: что может быть критерием успеха? Что нужно продемонстрировать в рамках центра оценки? Не упускайте из виду, что в рамках ассесмента происходит несколько замеров компетенций в разных упражнениях, и попытка кандидата продемонстрировать идеальный профиль, который, может быть, не является для него характерным, скорее всего, будет выявлена при других заданиях.

СОВЕТ: старайтесь оставаться максимально естественным и позитивно настроенным, открытым к выполнению упражнений, какими бы странными они ни показались, и избегайте деструктивного поведения в отношении ассесора и других участников ассесмента. Соблюдайте правильный баланс в позиции «лидер-командный игрок». Внимательно прочитайте и продумайте то задание, которое вам дается.

Обратная связь, полученная по результатам центров оценки, пройденным ранее, может быть полезна, но помните, что вы претендуете на другую роль в другой компании, и она может быть не всегда применима в данной ситуации. Таким образом, даже положительный опыт прохождения предыдущих ассесментов может и не оказаться полезным, так как в данный момент, возможно, проводиться анализ других компетенций.

Наконец, приходите на любое интервью в компанию в хорошем настроении, не стремитесь демонстрировать яркую самоуверенность – это не всегда уместно. Старайтесь поддерживать энергетический уровень в течение дня – как правило ассесмент длится несколько часов. Старайтесь отключиться от повседневных задач. Помните, то что вы приглашены на ассесмент – уже достижение. Первый этап пройден, и каков бы ни был результат, это идет в вашу копилку. Неуспех здесь и сейчас не означает, что вы не сможете занять эту же позицию в этой компании через некоторое время или в другой компании.

Желаем вам успеха в развитии своей карьеры!

Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

ЕВРОСЕРВИС
Медицинский представитель
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
В дочернюю компанию Еско-фарма требуется Медицинский представитель. Обязанности: Работа с ЛПУ по созданию спроса: визиты к врачам и в аптеки Работа с неврологами, сердечно-сосудистыми хирургами Требования: Образование высшее медицинское/фармацевтическое Хорошие коммуникационные навыки, опыт продвижения фарм.
Откликнуться
18 Ноя 2020
    {
    "_id": "5657588675fb159a58e0d9e3",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "__v": 2,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2015-11-26T19:07:50.984Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>Многие компании публикуют не только ценности, но и информацию о компетенциях – приготовьтесь уделить первоочередное внимание изучению данной информации. Как правило на ассесменте оценивается наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в рамках позиции. Этот шаг требует вдумчивой подготовки. Нужно понять для себя: что может быть критерием успеха? Что нужно продемонстрировать в рамках центра оценки? Не упускайте из виду, что в рамках ассесмента происходит несколько замеров компетенций в разных упражнениях, и попытка кандидата продемонстрировать идеальный профиль, который, может быть, не является для него характерным, скорее всего, будет выявлена при других заданиях.</p><p><img data-filename=\"Ольга Боровкова_180.jpg\" src=\"/i/ar/5657588675fb159a58e0d9e3/image1a07304c777402fb97dc6ee76d2d1d7c.jpeg\" style=\"width: 180px; float: left; MARGIN-RIGHT: 10PX\"><span style=\"font-weight: bold;\">СОВЕТ</span>: старайтесь оставаться максимально естественным и позитивно настроенным, открытым к выполнению упражнений, какими бы странными они ни показались, и избегайте деструктивного поведения в отношении ассесора и других участников ассесмента. Соблюдайте правильный баланс в позиции «лидер-командный игрок». Внимательно прочитайте и продумайте то задание, которое вам дается. </p><p>Обратная связь, полученная по результатам центров оценки, пройденным ранее, может быть полезна, но помните, что вы претендуете на другую роль в другой компании, и она может быть не всегда применима в данной ситуации. Таким образом, даже положительный опыт прохождения предыдущих ассесментов может и не оказаться полезным, так как в данный момент, возможно, проводиться анализ других компетенций.</p><p>Наконец, приходите на любое интервью в компанию в хорошем настроении, не стремитесь демонстрировать яркую самоуверенность – это не всегда уместно. Старайтесь поддерживать энергетический уровень в течение дня – как правило ассесмент длится несколько часов. Старайтесь отключиться от повседневных задач. Помните, то что вы приглашены на ассесмент – уже достижение. Первый этап пройден, и каков бы ни был результат, это идет в вашу копилку. Неуспех здесь и сейчас не означает, что вы не сможете занять эту же позицию в этой компании через некоторое время или в другой компании. </p><p>Желаем вам успеха в развитии своей карьеры!</p><hr><p></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img data-filename=\"Assessment-Center_700.jpg\" src=\"/i/ar/5657588675fb159a58e0d9e3/imagedde2d430ed03276a2601b09cbe061ff2.jpeg\" style=\"width: 599.517px; height: 389.686px;\"><br></p><p>Существует мнение, что к ассесмент-центру и к правильным ответам нельзя подготовиться. <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ОЛЬГА БОРОВКОВА, Руководитель группы по обучению и организационному развитию</span>, <a target=\"_blank\" href=\"http://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\">«АстраЗенека»</a> поделилась советами, как поддерживать хорошую ресурсную форму, чтобы пройти любой центр оценки. При подготовке к внешнему ассесменту в первую очередь важно найти больше информации о компании, проанализировать ее внешний сайт, узнать о ценностях и ключевых приоритетах в отношении компании к сотрудникам.<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "kak-podgotovitsya-k-assesment-tsentru.html",
    "sphinxid": 842,
    "name": "Как подготовиться к АССЕСМЕНТ-ЦЕНТРУ в фармацевтической компании?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных