Как подготовиться к АССЕСМЕНТ-ЦЕНТРУ в фармацевтической компании?
26 Ноя 2015
Существует мнение, что к ассесмент-центру и к правильным ответам нельзя подготовиться. ОЛЬГА БОРОВКОВА, Руководитель группы по обучению и организационному развитию, «АстраЗенека» поделилась советами, как поддерживать хорошую ресурсную форму, чтобы пройти любой центр оценки. При подготовке к внешнему ассесменту в первую очередь важно найти больше информации о компании, проанализировать ее внешний сайт, узнать о ценностях и ключевых приоритетах в отношении компании к сотрудникам.
Многие компании публикуют не только ценности, но и информацию о компетенциях – приготовьтесь уделить первоочередное внимание изучению данной информации. Как правило на ассесменте оценивается наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в рамках позиции. Этот шаг требует вдумчивой подготовки. Нужно понять для себя: что может быть критерием успеха? Что нужно продемонстрировать в рамках центра оценки? Не упускайте из виду, что в рамках ассесмента происходит несколько замеров компетенций в разных упражнениях, и попытка кандидата продемонстрировать идеальный профиль, который, может быть, не является для него характерным, скорее всего, будет выявлена при других заданиях.
СОВЕТ: старайтесь оставаться максимально естественным и позитивно настроенным, открытым к выполнению упражнений, какими бы странными они ни показались, и избегайте деструктивного поведения в отношении ассесора и других участников ассесмента. Соблюдайте правильный баланс в позиции «лидер-командный игрок». Внимательно прочитайте и продумайте то задание, которое вам дается.
Обратная связь, полученная по результатам центров оценки, пройденным ранее, может быть полезна, но помните, что вы претендуете на другую роль в другой компании, и она может быть не всегда применима в данной ситуации. Таким образом, даже положительный опыт прохождения предыдущих ассесментов может и не оказаться полезным, так как в данный момент, возможно, проводиться анализ других компетенций.
Наконец, приходите на любое интервью в компанию в хорошем настроении, не стремитесь демонстрировать яркую самоуверенность – это не всегда уместно. Старайтесь поддерживать энергетический уровень в течение дня – как правило ассесмент длится несколько часов. Старайтесь отключиться от повседневных задач. Помните, то что вы приглашены на ассесмент – уже достижение. Первый этап пройден, и каков бы ни был результат, это идет в вашу копилку. Неуспех здесь и сейчас не означает, что вы не сможете занять эту же позицию в этой компании через некоторое время или в другой компании.
Желаем вам успеха в развитии своей карьеры!
Обязанности: Установление медицинских научных взаимоотношений между компанией и медицинской общественностью за счет распространения научной медицинской информации и обучения научных/медицинских специалистов по специализации: гинекология.
{
"_id": "5657588675fb159a58e0d9e3",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5499619644e184280351d4b7",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 20,
"alias": "sobesedovanie",
"name": "Собеседование"
},
"__v": 2,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2015-11-26T19:07:50.984Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p>Многие компании публикуют не только ценности, но и информацию о компетенциях – приготовьтесь уделить первоочередное внимание изучению данной информации. Как правило на ассесменте оценивается наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в рамках позиции. Этот шаг требует вдумчивой подготовки. Нужно понять для себя: что может быть критерием успеха? Что нужно продемонстрировать в рамках центра оценки? Не упускайте из виду, что в рамках ассесмента происходит несколько замеров компетенций в разных упражнениях, и попытка кандидата продемонстрировать идеальный профиль, который, может быть, не является для него характерным, скорее всего, будет выявлена при других заданиях.</p><p><img data-filename=\"Ольга Боровкова_180.jpg\" src=\"/i/ar/5657588675fb159a58e0d9e3/image1a07304c777402fb97dc6ee76d2d1d7c.jpeg\" style=\"width: 180px; float: left; MARGIN-RIGHT: 10PX\"><span style=\"font-weight: bold;\">СОВЕТ</span>: старайтесь оставаться максимально естественным и позитивно настроенным, открытым к выполнению упражнений, какими бы странными они ни показались, и избегайте деструктивного поведения в отношении ассесора и других участников ассесмента. Соблюдайте правильный баланс в позиции «лидер-командный игрок». Внимательно прочитайте и продумайте то задание, которое вам дается. </p><p>Обратная связь, полученная по результатам центров оценки, пройденным ранее, может быть полезна, но помните, что вы претендуете на другую роль в другой компании, и она может быть не всегда применима в данной ситуации. Таким образом, даже положительный опыт прохождения предыдущих ассесментов может и не оказаться полезным, так как в данный момент, возможно, проводиться анализ других компетенций.</p><p>Наконец, приходите на любое интервью в компанию в хорошем настроении, не стремитесь демонстрировать яркую самоуверенность – это не всегда уместно. Старайтесь поддерживать энергетический уровень в течение дня – как правило ассесмент длится несколько часов. Старайтесь отключиться от повседневных задач. Помните, то что вы приглашены на ассесмент – уже достижение. Первый этап пройден, и каков бы ни был результат, это идет в вашу копилку. Неуспех здесь и сейчас не означает, что вы не сможете занять эту же позицию в этой компании через некоторое время или в другой компании. </p><p>Желаем вам успеха в развитии своей карьеры!</p><hr><p></p>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img data-filename=\"Assessment-Center_700.jpg\" src=\"/i/ar/5657588675fb159a58e0d9e3/imagedde2d430ed03276a2601b09cbe061ff2.jpeg\" style=\"width: 599.517px; height: 389.686px;\"><br></p><p>Существует мнение, что к ассесмент-центру и к правильным ответам нельзя подготовиться. <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ОЛЬГА БОРОВКОВА, Руководитель группы по обучению и организационному развитию</span>, <a target=\"_blank\" href=\"http://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\">«АстраЗенека»</a> поделилась советами, как поддерживать хорошую ресурсную форму, чтобы пройти любой центр оценки. При подготовке к внешнему ассесменту в первую очередь важно найти больше информации о компании, проанализировать ее внешний сайт, узнать о ценностях и ключевых приоритетах в отношении компании к сотрудникам.<br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "kak-podgotovitsya-k-assesment-tsentru.html",
"sphinxid": 842,
"name": "Как подготовиться к АССЕСМЕНТ-ЦЕНТРУ в фармацевтической компании?"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
