Обсудить с коллегами на форуме
/
Собеседование

E-xecutive: Как отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»

13 Мар 2014


Часто ли ваш работодатель повышает вам зарплату (индексирует) по доброй воле? А обесценивание денег никто не отменял. Поэтому лучший способ поддерживать и увеличивать собственные доходы ― это время от времени менять работу, – советует нам портал E-xecutive.

Правда, есть загвоздка, отмечает в своем посте Лиз Райан, одна из ведущих экспертов HR в США. Одним из первых вопросов на собеседовании будет: «Сколько вам платил предыдущий работодатель?» Чем меньше были ваши прошлые заработки, тем, скорее всего, меньше будет и новая зарплата. ПРЕДЫДУЩАЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ ВОЛОЧИТЬСЯ ЗА ВАМИ ВСЕГДА.

Несмотря на тарифные сетки заработных плат, рейтинги зарплат и рекомендации чиновников всего мира, все равно главным показателем новой зарплаты чаще всего служит предыдущий заработок. Это обескураживает. Если компания может оценить вас только по тому, сколько прошлый работодатель платил вам за ваши таланты в совершенно иных условиях, то руководство этой компании ничего не смыслит в управлении талантами. Как вы можете увеличить свои доходы, если каждая смена работы лишь ненамного увеличивает вашу зарплату?

Долгие годы мы считаем вопрос «Сколько вы зарабатывали до этого?» нормальным явлением. Но это не нормально. Ваши финансы ― это ваше дело. Когда мы вызываем сантехника прочистить трубы, мы же не спрашиваем «А сколько вы взяли с парня из соседнего подъезда за эту работы на прошлой неделе?». А если и спросим, то в ответ получим: «Моя ставка ― столько-то в час. Оформляем заказ или нет?» Это, конечно, условный пример.

Советы многих экспертов сводятся к заискиванию и унижению кандидата перед работодателем на собеседовании. Почему-то навязчивые личные вопросы во время собеседования стали обыденным делом. «Почему из всех талантливых кандидатов мы должны нанять именно вас?» «В чем ваши главные слабости?» Вопрос «Сколько вы зарабатывали до этого (или сейчас)?» относится к той же категории отвратительных вопросов. И все равно мы отвечаем, потому что признаем превосходство работодателя.

Работодатели будут диктовать условия до тех пор, пока вы будете позволять им это. Когда вы осознаете, что у вас есть нечто действительно ценное и неповторимое, что вы можете предложить и другому работодателю (а вам следует в это поверить и действовать, держа эту мысль в голове), вот тогда вы будете оставлять за спиной менеджеров, которые не заслуживают вашего внимания, и сосредоточитесь на тех, кто достоин вас.

Вы не разглашаете данные о ваших прошлых заработках, потому что это конфиденциальная информация, которая касается только вас и никого другого.

Следующему потенциальному работодателю вы предоставите информацию, в которой он действительно нуждается для принятия решения о размере зарплаты. Теперь потенциальный босс или HR смогут быстро понять, есть ли смысл продолжать с вами разговор.

Для ответа на этот вопрос РАБОТОДАТЕЛЮ НЕ НУЖНО ЗНАТЬ РАЗМЕР ВАШЕГО ОКЛАДА НА ПРОШЛОМ МЕСТЕ. Вот пример того, как может строиться ваш разговор:

Иван (кандидат): Хотелось бы понять уровень зарплаты для этой должности, чтобы мы зря не тратили ваше или Георгия время, если вдруг наши ожидания отличаются. Могу ли я обсудить это с вами? И можно ли обсудить это сейчас?

Екатерина (рекрутёр): Да, можно обсудить со мной. А сколько вы получали в «XXX»?

Иван: Сейчас я ищу работу с зарплатой на уровне $95-100 тыс. в год. Если эта должность подразумевает этот диапазон, то новая встреча актуальна.

Екатерина: Это немного раздует бюджет, но все обсуждаемо. Вы зарабатывали в «XXX» примерно столько?

Иван: Екатерина, для меня сейчас главное ― убедиться, что мы понимаем друг друга. Нужно ли вам обговорить с Георгием обозначенный уровень зарплаты, прежде чем мы продолжим общение?

Екатерина: Я могу обговорить это с Георгием, но не могу не заметить, что вы избегаете ответа на мой вопрос. Так вы поделитесь тем, сколько зарабатывали в «XXX»?

Иван: Мне бы не хотелось. Потому что эта информация не относится к вопросу, который мы обсуждаем, и я не собираюсь спрашивать Георгия, сколько он платил человеку, который делал эту работу до меня. У вас есть конфиденциальные данные, и у меня тоже. В предыдущие годы у меня был оклад, премиальная часть и мотивирующие программы, которые устраивали меня и компанию, которая мне платила. Я бы не стал примерять прошлые договоренности на новые обстоятельства в вашей компании, поэтому хочу убедиться, что зарплата соизмерима тому, сколько я хочу зарабатывать.

Екатерина: Некоторые наши департаменты запрашивают историю зарплат в рамках общей проверки. Вы позволите нам проверить, сколько вы и ваши коллеги зарабатывали в «XXX»? И сможете ли вы предоставить нам НДФЛ (W-2 в США), если потребуется? Я просто спрашиваю. Не знаю, что Георгий думает об этом.

Иван: Екатерина, спасибо за вопрос. Не сказал бы, что буду этому рад. Как я уже сказал, я не прошу Георгия раскрывать, сколько он платит моим возможным будущим коллегам и его поставщикам. Это не мое дело, и я считаю, что размер моей прошлой зарплаты ― это тоже личное дело. Уверен, вы поймете меня.

Екатерина: Вы не первый, кто придерживается такого мнения, так что я понимаю. Некоторые из наших руководителей старомодны в этом смысле. Но я передам ваши пожелания Георгию и поинтересуюсь судьбой второй встречи.


Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
    {
    "_id": "53ce63009b2276a21934d12c",
    "meta": {
        "metadata": "robots=\nauthor=",
        "hits": 1661,
        "access": 0,
        "metadesc": "",
        "metakey": "",
        "ordering": 8,
        "parentid": 0,
        "version": 11,
        "attribs": "show_title=\nshow_social=\nlink_titles=1\ncompany_select=\ncompany_moreinfo=\nshow_intro=\nshow_section=\nlink_section=\nshow_category=\nlink_category=\nshow_vote=\nshow_author=\nshow_create_date=\nshow_modify_date=\nshow_pdf_icon=\nshow_print_icon=\nshow_email_icon=\nlanguage=\nkeyref=\nreadmore=",
        "urls": "",
        "images": "",
        "publish_down": "0000-00-00 00:00:00",
        "publish_up": "2014-03-13T07:28:46.000Z",
        "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
        "checked_out": 0,
        "modified_by": 204,
        "modified": "2014-05-15T05:45:14.000Z",
        "created_by_alias": "",
        "created_by": 204,
        "created": "2014-03-13T07:28:46.000Z",
        "catid": 37,
        "mask": 0,
        "sectionid": 8,
        "state": 1,
        "fulltext": "\r\n<p>Если вы зарабатывали $53 тыс. в год, то новый работодатель предложит вам $53,5 тыс. Если зарабатывали $245 тыс., то будете получать $260 тыс. И так далее. Несмотря на тарифные сетки заработных плат, рейтинги зарплат и рекомендации чиновников всего мира, все равно главным показателем новой зарплаты чаще всего служит предыдущий заработок.</p>\r\n<p>Это обескураживает. Если компания может оценить вас только по тому, сколько прошлый работодатель платил вам за ваши таланты в совершенно иных условиях, то руководство этой компании ничего не смыслит в управлении талантами. Как вы можете увеличить свои доходы, если каждая смена работы лишь ненамного увеличивает вашу зарплату?</p>\r\n<p>Долгие годы мы считаем вопрос «Сколько вы зарабатывали до этого?» нормальным явлением. Но это не нормально. Ваши финансы ― это ваше дело.</p>\r\n<p>Когда мы вызываем сантехника прочистить трубы, мы же не спрашиваем «А сколько вы взяли с парня из соседнего подъезда за эту работы на прошлой неделе?». А если и спросим, то в ответ получим: «Моя ставка ― столько-то в час. Оформляем заказ или нет?» Это, конечно, условный пример.</p>\r\n<p>Советы многих экспертов сводятся к заискиванию и унижению кандидата перед работодателем на собеседовании. Почему-то навязчивые личные вопросы во время собеседования стали обыденным делом. «Почему из всех талантливых кандидатов мы должны нанять именно вас?» «В чем ваши главные слабости?»</p>\r\n<p>Вопрос «Сколько вы зарабатывали до этого (или сейчас)?» относится к той же категории отвратительных вопросов. И все равно мы отвечаем, потому что признаем превосходство работодателя.</p>\r\n<p>Работодатели будут диктовать условия до тех пор, пока вы будете позволять им это. Когда вы осознаете, что у вас есть нечто действительно ценное и неповторимое, что вы можете предложить и другому работодателю (а вам следует в это поверить и действовать, держа эту мысль в голове), вот тогда вы будете оставлять за спиной менеджеров, которые не заслуживают вашего внимания, и сосредоточитесь на тех, кто достоин вас.</p>\r\n<p>Вы не разглашаете данные о ваших прошлых заработках, потому что это конфиденциальная информация, которая касается только вас и никого другого.</p>\r\n<p>Следующему потенциальному работодателю вы предоставите информацию, в которой он действительно нуждается для принятия решения о размере зарплаты. Теперь потенциальный босс или HR смогут быстро понять, есть ли смысл продолжать с вами разговор.</p>\r\n<p>Для ответа на этот вопрос <span style=\"color: #000000;\">РАБОТОДАТЕЛЮ НЕ НУЖНО ЗНАТЬ РАЗМЕР ВАШЕГО ОКЛАДА НА ПРОШЛОМ МЕСТЕ</span>. Вот пример того, как может строиться ваш разговор:</p>\r\n<em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван (кандидат):</strong> Хотелось бы понять уровень зарплаты для этой должности, чтобы мы зря не тратили ваше или Георгия время, если вдруг наши ожидания отличаются. Могу ли я обсудить это с вами? И можно ли обсудить это сейчас?</span></em>\r\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Екатерина (рекрутёр):</strong> Да, можно обсудить со мной. А сколько вы получали в «XXX»?</span></em></p>\r\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван:</strong> Сейчас я ищу работу с зарплатой на уровне $95-100 тыс. в год. Если эта должность подразумевает этот диапазон, то новая встреча актуальна.</span></em></p>\r\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Екатерина:</strong> Это немного раздует бюджет, но все обсуждаемо. Вы зарабатывали в «XXX» примерно столько?</span></em></p>\r\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван:</strong> Екатерина, для меня сейчас главное ― убедиться, что мы понимаем друг друга. Нужно ли вам обговорить с Георгием обозначенный уровень зарплаты, прежде чем мы продолжим общение?</span></em></p>\r\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Екатерина:</strong> Я могу обговорить это с Георгием, но не могу не заметить, что вы избегаете ответа на мой вопрос. Так вы поделитесь тем, сколько зарабатывали в «XXX»?</span></em></p>\r\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван:</strong> Мне бы не хотелось. Потому что эта информация не относится к вопросу, который мы обсуждаем, и я не собираюсь спрашивать Георгия, сколько он платил человеку, который делал эту работу до меня. У вас есть конфиденциальные данные, и у меня тоже. В предыдущие годы у меня был оклад, премиальная часть и мотивирующие программы, которые устраивали меня и компанию, которая мне платила. Я бы не стал примерять прошлые договоренности на новые обстоятельства в вашей компании, поэтому хочу убедиться, что зарплата соизмерима тому, сколько я хочу зарабатывать.</span></em></p>\r\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Екатерина:</strong> Некоторые наши департаменты запрашивают историю зарплат в рамках общей проверки. Вы позволите нам проверить, сколько вы и ваши коллеги зарабатывали в «XXX»? И сможете ли вы предоставить нам НДФЛ (W-2 в США), если потребуется? Я просто спрашиваю. Не знаю, что Георгий думает об этом.</span></em></p>\r\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван:</strong> Екатерина, спасибо за вопрос. Не сказал бы, что буду этому рад. Как я уже сказал, я не прошу Георгия раскрывать, сколько он платит моим возможным будущим коллегам и его поставщикам. Это не мое дело, и я считаю, что размер моей прошлой зарплаты ― это тоже личное дело. Уверен, вы поймете меня.</span></em></p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em><strong>Екатерина:</strong> Вы не первый, кто придерживается такого мнения, так что я понимаю. Некоторые из наших руководителей старомодны в этом смысле. Но я передам ваши пожелания Георгию и поинтересуюсь судьбой второй встречи.</em><br /></span></p>",
        "introtext": "<p><a href=\"e-xecutive-kak-otvechat-na-vopros-skolko-vi-zarabativali-na-proshloiy-rabote.html\"><img src=\"http://cra-club.ru/images/Vremennaya/dumy_o_zp.jpg\" border=\"0\" alt=\"E-xecutive: Как отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»\" title=\"E-xecutive: Как отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»\" width=\"180\" height=\"106\" style=\"margin: 5px; float: right;\" /></a>Часто ли ваш работодатель повышает вам зарплату (индексирует) по доброй воле? А обесценивание денег никто не отменял. Поэтому лучший способ поддерживать и увеличивать собственные доходы ― это время от времени менять работу, – <a href=\"http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1900494/\" target=\"_blank\">советует нам портал E-xecutive</a>.</p>\r\n<p>Правда, есть загвоздка, <a href=\"http://www.linkedin.com/today/post/article/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary?trk=tod-posts-post7-ptlt\" target=\"_blank\">отмечает в своем посте Лиз Райан</a>, одна из ведущих экспертов HR в США. Одним из первых вопросов на собеседовании будет: «Сколько вам платил предыдущий работодатель?» Чем меньше были ваши прошлые заработки, тем, скорее всего, меньше будет и новая зарплата. <span style=\"color: #000000;\">ПРЕДЫДУЩАЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ ВОЛОЧИТЬСЯ ЗА ВАМИ ВСЕГДА</span>.</p>\r\n",
        "title_alias": "",
        "alias": "E-xecutive: Как отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»",
        "title": "E-xecutive: Как отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»",
        "id": 2467
    },
    "__v": 2,
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "relevantpage": null,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2014-03-13T07:28:46.000Z",
    "search": "часто ли ваш работодатель повышает вам зарплату (индексирует) по доброй воле? а обесценивание денег никто не отменял. поэтому лучший способ поддерживать и увеличивать собственные доходы ― это время от времени менять работу, – советует нам портал e-xecutive.\r\nправда, есть загвоздка, отмечает в своем посте лиз райан, одна из ведущих экспертов hr в сша. одним из первых вопросов на собеседовании будет: «сколько вам платил предыдущий работодатель?» чем меньше были ваши прошлые заработки, тем, скорее всего, меньше будет и новая зарплата. предыдущая зарплата будет волочиться за вами всегда.если вы зарабатывали $53 тыс. в год, то новый работодатель предложит вам $53,5 тыс. если зарабатывали $245 тыс., то будете получать $260 тыс. и так далее. несмотря на тарифные сетки заработных плат, рейтинги зарплат и рекомендации чиновников всего мира, все равно главным показателем новой зарплаты чаще всего служит предыдущий заработок.\r\nэто обескураживает. если компания может оценить вас только по тому, сколько прошлый работодатель платил вам за ваши таланты в совершенно иных условиях, то руководство этой компании ничего не смыслит в управлении талантами. как вы можете увеличить свои доходы, если каждая смена работы лишь ненамного увеличивает вашу зарплату?\r\nдолгие годы мы считаем вопрос «сколько вы зарабатывали до этого?» нормальным явлением. но это не нормально. ваши финансы ― это ваше дело.\r\nкогда мы вызываем сантехника прочистить трубы, мы же не спрашиваем «а сколько вы взяли с парня из соседнего подъезда за эту работы на прошлой неделе?». а если и спросим, то в ответ получим: «моя ставка ― столько-то в час. оформляем заказ или нет?» это, конечно, условный пример.\r\nсоветы многих экспертов сводятся к заискиванию и унижению кандидата перед работодателем на собеседовании. почему-то навязчивые личные вопросы во время собеседования стали обыденным делом. «почему из всех талантливых кандидатов мы должны нанять именно вас?» «в чем ваши главные слабости?»\r\nвопрос «сколько вы зарабатывали до этого (или сейчас)?» относится к той же категории отвратительных вопросов. и все равно мы отвечаем, потому что признаем превосходство работодателя.\r\nработодатели будут диктовать условия до тех пор, пока вы будете позволять им это. когда вы осознаете, что у вас есть нечто действительно ценное и неповторимое, что вы можете предложить и другому работодателю (а вам следует в это поверить и действовать, держа эту мысль в голове), вот тогда вы будете оставлять за спиной менеджеров, которые не заслуживают вашего внимания, и сосредоточитесь на тех, кто достоин вас.\r\nвы не разглашаете данные о ваших прошлых заработках, потому что это конфиденциальная информация, которая касается только вас и никого другого.\r\nследующему потенциальному работодателю вы предоставите информацию, в которой он действительно нуждается для принятия решения о размере зарплаты. теперь потенциальный босс или hr смогут быстро понять, есть ли смысл продолжать с вами разговор.\r\nдля ответа на этот вопрос работодателю не нужно знать размер вашего оклада на прошлом месте. вот пример того, как может строиться ваш разговор:\r\nиван (кандидат): хотелось бы понять уровень зарплаты для этой должности, чтобы мы зря не тратили ваше или георгия время, если вдруг наши ожидания отличаются. могу ли я обсудить это с вами? и можно ли обсудить это сейчас?\r\nекатерина (рекрутёр): да, можно обсудить со мной. а сколько вы получали в «xxx»?\r\nиван: сейчас я ищу работу с зарплатой на уровне $95-100 тыс. в год. если эта должность подразумевает этот диапазон, то новая встреча актуальна.\r\nекатерина: это немного раздует бюджет, но все обсуждаемо. вы зарабатывали в «xxx» примерно столько?\r\nиван: екатерина, для меня сейчас главное ― убедиться, что мы понимаем друг друга. нужно ли вам обговорить с георгием обозначенный уровень зарплаты, прежде чем мы продолжим общение?\r\nекатерина: я могу обговорить это с георгием, но не могу не заметить, что вы избегаете ответа на мой вопрос. так вы поделитесь тем, сколько зарабатывали в «xxx»?\r\nиван: мне бы не хотелось. потому что эта информация не относится к вопросу, который мы обсуждаем, и я не собираюсь спрашивать георгия, сколько он платил человеку, который делал эту работу до меня. у вас есть конфиденциальные данные, и у меня тоже. в предыдущие годы у меня был оклад, премиальная часть и мотивирующие программы, которые устраивали меня и компанию, которая мне платила. я бы не стал примерять прошлые договоренности на новые обстоятельства в вашей компании, поэтому хочу убедиться, что зарплата соизмерима тому, сколько я хочу зарабатывать.\r\nекатерина: некоторые наши департаменты запрашивают историю зарплат в рамках общей проверки. вы позволите нам проверить, сколько вы и ваши коллеги зарабатывали в «xxx»? и сможете ли вы предоставить нам ндфл (w-2 в сша), если потребуется? я просто спрашиваю. не знаю, что георгий думает об этом.\r\nиван: екатерина, спасибо за вопрос. не сказал бы, что буду этому рад. как я уже сказал, я не прошу георгия раскрывать, сколько он платит моим возможным будущим коллегам и его поставщикам. это не мое дело, и я считаю, что размер моей прошлой зарплаты ― это тоже личное дело. уверен, вы поймете меня.\r\nекатерина: вы не первый, кто придерживается такого мнения, так что я понимаю. некоторые из наших руководителей старомодны в этом смысле. но я передам ваши пожелания георгию и поинтересуюсь судьбой второй встречи.",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p style=\"font-size: 16px;\">Несмотря на тарифные сетки заработных плат, рейтинги зарплат и рекомендации чиновников всего мира, все равно главным показателем новой зарплаты чаще всего служит предыдущий заработок. Это обескураживает. Если компания может оценить вас только по тому, сколько прошлый работодатель платил вам за ваши таланты в совершенно иных условиях, то руководство этой компании ничего не смыслит в управлении талантами. Как вы можете увеличить свои доходы, если каждая смена работы лишь ненамного увеличивает вашу зарплату?</p><p style=\"font-size: 16px;\">Долгие годы мы считаем вопрос «Сколько вы зарабатывали до этого?» нормальным явлением. Но это не нормально. Ваши финансы ― это ваше дело. Когда мы вызываем сантехника прочистить трубы, мы же не спрашиваем «А сколько вы взяли с парня из соседнего подъезда за эту работы на прошлой неделе?». А если и спросим, то в ответ получим: «Моя ставка ― столько-то в час. Оформляем заказ или нет?» Это, конечно, условный пример.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Советы многих экспертов сводятся к заискиванию и унижению кандидата перед работодателем на собеседовании. Почему-то навязчивые личные вопросы во время собеседования стали обыденным делом. «Почему из всех талантливых кандидатов мы должны нанять именно вас?» «В чем ваши главные слабости?» Вопрос «Сколько вы зарабатывали до этого (или сейчас)?» относится к той же категории отвратительных вопросов. И все равно мы отвечаем, потому что признаем превосходство работодателя.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Работодатели будут диктовать условия до тех пор, пока вы будете позволять им это. Когда вы осознаете, что у вас есть нечто действительно ценное и неповторимое, что вы можете предложить и другому работодателю (а вам следует в это поверить и действовать, держа эту мысль в голове), вот тогда вы будете оставлять за спиной менеджеров, которые не заслуживают вашего внимания, и сосредоточитесь на тех, кто достоин вас.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Вы не разглашаете данные о ваших прошлых заработках, потому что это конфиденциальная информация, которая касается только вас и никого другого.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Следующему потенциальному работодателю вы предоставите информацию, в которой он действительно нуждается для принятия решения о размере зарплаты. Теперь потенциальный босс или HR смогут быстро понять, есть ли смысл продолжать с вами разговор.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Для ответа на этот вопрос <span style=\"color: #000000;\">РАБОТОДАТЕЛЮ НЕ НУЖНО ЗНАТЬ РАЗМЕР ВАШЕГО ОКЛАДА НА ПРОШЛОМ МЕСТЕ</span>. Вот пример того, как может строиться ваш разговор:</p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван (кандидат):</strong> Хотелось бы понять уровень зарплаты для этой должности, чтобы мы зря не тратили ваше или Георгия время, если вдруг наши ожидания отличаются. Могу ли я обсудить это с вами? И можно ли обсудить это сейчас?</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Екатерина (рекрутёр):</strong> Да, можно обсудить со мной. А сколько вы получали в «XXX»?</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван:</strong> Сейчас я ищу работу с зарплатой на уровне $95-100 тыс. в год. Если эта должность подразумевает этот диапазон, то новая встреча актуальна.</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Екатерина:</strong> Это немного раздует бюджет, но все обсуждаемо. Вы зарабатывали в «XXX» примерно столько?</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван:</strong> Екатерина, для меня сейчас главное ― убедиться, что мы понимаем друг друга. Нужно ли вам обговорить с Георгием обозначенный уровень зарплаты, прежде чем мы продолжим общение?</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Екатерина:</strong> Я могу обговорить это с Георгием, но не могу не заметить, что вы избегаете ответа на мой вопрос. Так вы поделитесь тем, сколько зарабатывали в «XXX»?</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван:</strong> Мне бы не хотелось. Потому что эта информация не относится к вопросу, который мы обсуждаем, и я не собираюсь спрашивать Георгия, сколько он платил человеку, который делал эту работу до меня. У вас есть конфиденциальные данные, и у меня тоже. В предыдущие годы у меня был оклад, премиальная часть и мотивирующие программы, которые устраивали меня и компанию, которая мне платила. Я бы не стал примерять прошлые договоренности на новые обстоятельства в вашей компании, поэтому хочу убедиться, что зарплата соизмерима тому, сколько я хочу зарабатывать.</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Екатерина:</strong> Некоторые наши департаменты запрашивают историю зарплат в рамках общей проверки. Вы позволите нам проверить, сколько вы и ваши коллеги зарабатывали в «XXX»? И сможете ли вы предоставить нам НДФЛ (W-2 в США), если потребуется? Я просто спрашиваю. Не знаю, что Георгий думает об этом.</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Иван:</strong> Екатерина, спасибо за вопрос. Не сказал бы, что буду этому рад. Как я уже сказал, я не прошу Георгия раскрывать, сколько он платит моим возможным будущим коллегам и его поставщикам. Это не мое дело, и я считаю, что размер моей прошлой зарплаты ― это тоже личное дело. Уверен, вы поймете меня.</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Екатерина:</strong> Вы не первый, кто придерживается такого мнения, так что я понимаю. Некоторые из наших руководителей старомодны в этом смысле. Но я передам ваши пожелания Георгию и поинтересуюсь судьбой второй встречи.<br></span></p><hr><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #000000;\"></span></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"font-size: 16px; text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/53ce63009b2276a21934d12c/imagebbe452f9109823cc2ce6de181aabc7f0.jpeg\" data-filename=\"last_wage.jpeg\"><br></p><p style=\"font-size: 16px;\">Часто ли ваш работодатель повышает вам зарплату (индексирует) по доброй воле? А обесценивание денег никто не отменял. Поэтому лучший способ поддерживать и увеличивать собственные доходы ― это время от времени менять работу, – <a href=\"http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1900494/\" target=\"_blank\">советует нам портал E-xecutive</a>.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Правда, есть загвоздка, <a href=\"http://www.linkedin.com/today/post/article/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary?trk=tod-posts-post7-ptlt\" target=\"_blank\">отмечает в своем посте Лиз Райан</a>, одна из ведущих экспертов HR в США. Одним из первых вопросов на собеседовании будет: «Сколько вам платил предыдущий работодатель?» Чем меньше были ваши прошлые заработки, тем, скорее всего, меньше будет и новая зарплата. <span style=\"color: #000000;\">ПРЕДЫДУЩАЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ ВОЛОЧИТЬСЯ ЗА ВАМИ ВСЕГДА</span>.</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "e-xecutive-kak-otvechat-na-vopros-skolko-vi-zarabativali-na-proshloiy-rabote.html",
    "sphinxid": 1082,
    "name": "E-xecutive: Как отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных