Обсудить с коллегами на форуме
/
Собеседование

Что отвечать на вопрос рекрутера фармкомпании «Почему мы должны взять именно Вас?»

26 Янв 2016


Отвечает АННА ОМЕЛЬЯНЕНКО, рекрутинговая компания Hays. Есть два случая, в которых медицинскому представителю задается вопрос «Почему мы должны взять Вас?» Чаще всего подобный вопрос возникает в конце интервью, когда уже был обсужден опыт работы кандидата, менеджер успел рассказать свое видение позиции, цели и задачи, которые в будущем будут стоять перед сотрудником. Отвечая на этот вопрос, кандидат может подчеркнуть свои сильные стороны, требуемые для данной позиции и показать, тем самым, понимание потребностей компании. В данном случае менеджер хочет увидеть, осознает ли кандидат, какую работу ему необходимо будет выполнять и готов ли он в действительности за нее взяться.

Если подобный вопрос задается менеджером в начале интервью, то он направлен на выявление мотивации кандидата на компанию и уровень его готовности к интервью. В первую очередь, подобный вопрос дает возможность кандидату презентовать себя, проявить свою активность, целеустремленность и вовлеченность в рынок, мотивацию на компанию, и конечно же, уверенность в себе и своих силах.

При ответе на данный вопрос, обязательно необходимо учитывать статус позиции, уровень ответственности, особенности функционала конкретной. Чтобы научиться правильно на него отвечать, нам необходимо понять основную цель, которую преследует менеджер, задавая его.

Формат ответа «Возьмите меня потому, что я классный!» для менеджера компании звучит примерно как «Купите эту модель девайса потому, что ее берут все!». Кандидату стоит не сравнивать себя с другими возможными претендентами, а отталкиваться от своих особенностей, проектов, ранее реализованных в других компаниях, и возможных выгодах, которые он может привнести в бизнес.

Вот почему к интервью всегда надо готовиться. Важно не просто составить и прочитать резюме, а оценить количественные и качественные результаты, отразить успешные проекты, показать свое экспертное мнение проблематики бизнеса. Не просто «сходить» на сайт компании, а оценить тенденции индустрии и место компании в ней.

Не считайте вопрос «Почему мы должны взять Вас?» стрессовым, загоняющим в тупик. Воспринимайте его как уникальную возможность показать себя в лучшем свете и продемонстрировать мотивацию на работу в конкретной компании и Ваш диалог с компанией будет более продуктивным.

Как бы цинично это не звучало, но процесс подбора кандидатов в компанию это покупка: компания «покупает» самого сильного и достойного кандидата, способного решать определенные задачи и адаптироваться к конкретной корпоративной культуре. Поэтому к процессу интервью в компании стоит подходить как к процессу продажи, основной продукт, в данном случае, это знания, умения, навыки и компетенции кандидата как продукта.

Любое интервью направлено на выявление тех конкретных компетенций кандидата, которые нужны компании.

Форматы интервью могут быть совершенно разными: биографическое, интервью по компетенциям, стрессовое. Но в любом формате интервью обязательно возникнет вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?».


Этот вопрос мы получили через форму «Задайте свой вопрос о работе в фарме». Задайте и вы свой вопрос – анонимно и без регистрации.






Обязанности: Установление медицинских научных взаимоотношений между компанией и медицинской общественностью за счет распространения научной медицинской информации и обучения научных/медицинских специалистов по специализации: гинекология.
    {
    "_id": "56a7cce5528f699d42afed4a",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "__v": 2,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2016-01-26T19:45:41.091Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>Если подобный вопрос задается менеджером в начале интервью, то он направлен на выявление мотивации кандидата на компанию и уровень его готовности к интервью. В первую очередь, подобный вопрос дает возможность кандидату презентовать себя, проявить свою активность, целеустремленность и вовлеченность в рынок, мотивацию на компанию, и конечно же, уверенность в себе и своих силах. </p><p><img data-filename=\"Anna_O.jpg\" src=\"/i/ar/56a7cce5528f699d42afed4a/image3d862eed17b14a63094d58a7a4785b4c.jpeg\" style=\"width: 250px; float: right; margin-left: 10px;\">При ответе на данный вопрос, обязательно необходимо учитывать статус позиции, уровень ответственности, особенности функционала конкретной. Чтобы научиться правильно на него отвечать, нам необходимо понять основную цель, которую преследует менеджер, задавая его. </p><p>Формат ответа «Возьмите меня потому, что я классный!» для менеджера компании звучит примерно как «Купите эту модель девайса потому, что ее берут все!». <span style=\"font-weight: bold;\">Кандидату стоит не сравнивать себя с другими возможными претендентами, а отталкиваться от своих особенностей, проектов, ранее реализованных в других компаниях, и возможных выгодах, которые он может привнести в бизнес. </span></p><p>Вот почему к интервью всегда надо готовиться. Важно не просто составить и прочитать резюме, а оценить количественные и качественные результаты, отразить успешные проекты, показать свое экспертное мнение проблематики бизнеса. Не просто «сходить» на сайт компании, а оценить тенденции индустрии и место компании в ней. </p><p>Не считайте вопрос «Почему мы должны взять Вас?» стрессовым, загоняющим в тупик. Воспринимайте его как уникальную возможность показать себя в лучшем свете и продемонстрировать мотивацию на работу в конкретной компании и Ваш диалог с компанией будет более продуктивным. </p><p>Как бы цинично это не звучало, но процесс подбора кандидатов в компанию это покупка: компания «покупает» самого сильного и достойного кандидата, способного решать определенные задачи и адаптироваться к конкретной корпоративной культуре. Поэтому к процессу интервью в компании стоит подходить как к процессу продажи, основной продукт, в данном случае, это знания, умения, навыки и компетенции кандидата как продукта.</p><p>Любое интервью направлено на выявление тех конкретных компетенций кандидата, которые нужны компании. </p><p>Форматы интервью могут быть совершенно разными: биографическое, интервью по компетенциям, стрессовое. Но в любом формате интервью обязательно возникнет вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?».</p><hr><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-size: 24px;\">Этот вопрос мы получили через форму «Задайте свой вопрос о работе в фарме». Задайте и вы свой вопрос – анонимно и без регистрации.</span></span></p><br><hr><!-- Change the width and height values to suit you best --><p></p><div class=\"typeform-widget\" data-url=\"https://medpred.typeform.com/to/i77T2x\" data-text=\"Задайте свой вопрос о работе в фарме!\" style=\"width:100%;height:400px;\"><div style=\"position: centre; width: 100%; height: 100%;\" class=\"typeform-wrapper\"><iframe src=\"https://medpred.typeform.com/to/i77T2x\" frameborder=\"0\" height=\"100%\" width=\"100%\"></iframe></div></div><br><br><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img data-filename=\"Vzyat_vas_03.jpg\" src=\"/i/ar/56a7cce5528f699d42afed4a/image43c38225410be2e3ef70aac4d272634c.jpeg\" style=\"width: 600px;\"><br></p><p>Отвечает <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">АННА ОМЕЛЬЯНЕНКО, рекрутинговая компания <a target=\"_blank\" href=\"http://medpred.ru/kompanii/farm/hays\">Hays</a></span>. Есть два случая, в которых <span style=\"font-weight: bold;\">медицинскому представителю</span> задается вопрос «Почему мы должны взять Вас?» Чаще всего подобный вопрос возникает в конце интервью, когда уже был обсужден опыт работы кандидата, менеджер успел рассказать свое видение позиции, цели и задачи, которые в будущем будут стоять перед сотрудником. Отвечая на этот вопрос, кандидат может подчеркнуть свои сильные стороны, требуемые для данной позиции и показать, тем самым, понимание потребностей компании. В данном случае менеджер хочет увидеть, осознает ли кандидат, какую работу ему необходимо будет выполнять и готов ли он в действительности за нее взяться. </p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "chto-otvechat-na-vopros-pochemu-mi-dolgni-vzyat-imenno-vas.html",
    "sphinxid": 817,
    "name": "Что отвечать на вопрос рекрутера фармкомпании «Почему мы должны взять именно Вас?»"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных