Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Рейтинг компаний

Гибкий график + длинный отпуск. Баланс «работа - личная жизнь»

30 Июн 2017

В «АстраЗенека» действует ГИБКИЙ ГРАФИК: сотрудники начинают рабочий день с 8 до 10 утра и заканчивают с 17 до 19 вечера, исходя из своих потребностей. С 1 июня по 31 августа в «АстраЗенека» действует «летнее время»: по пятницам рабочий день может быть укорочен до 15:00 при условии, что сотрудник отработал 40-часовую неделю. Также компания предоставляет 5 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА. Таким образом, в «АстраЗенека» ежегодный оплачиваемый отпуск медпредов (и других сотрудников) составляет 33 дня.

В «АстраЗенека» существует ПРОГРАММА «ГИБКИЕ ЛЬГОТЫ» – компания компенсирует затраты (или часть затрат) сотрудника на содержательный досуг: образование, занятия спортом, путешествия, т.д. В рамках этой системы сотрудник также может воспользоваться медицинскими услугами, не покрываемые текущей программой ДМС, оформить ДМС или страхование жизни для членов своей семьи, застраховать что-нибудь нужное ему.

А ещё «АстраЗенека» считает, что ПЛАН ЛИЧНОГО РАЗВИТИЯ тоже помогает соблюдать этот баланс: Каждый сотрудник компании в начале года обсуждает свое развитие с линейным менеджером и ставит цели на год. Регулярное планирование развития карьеры позволяет планомерно работать над получением новых знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для профессионального роста, что снижает уровень неопределенности в отношении будущих перспектив.

Также компания не ограничивает стремление сотрудников к самовыражению и предлагает довольно мягкий ДРЕСС-КОД. По пятницам и в летний период допускается менее формальный стиль одежды, при котором сотрудник может позволить себе джинсы и более удобную обувь.

Теги:
AstraZeneca
Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

Dr.Reddy's
Зональный менеджер RX/менеджер второй линии управления
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
Откликнуться 
    {
    "_id": "5956349ebdb9cd5a412be2b1",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "__v": 3,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 16,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-01-02",
                "name": "",
                "title": "Новости Астра Зенека",
                "parent_id": 0,
                "id": 59
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astra-zeneka",
            "name": "AstraZeneca"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2017-06-30T11:23:10.078Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p>В «АстраЗенека» существует <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">ПРОГРАММА «ГИБКИЕ ЛЬГОТЫ»</span> – компания компенсирует затраты (или часть затрат) сотрудника на содержательный досуг: образование, занятия спортом, путешествия, т.д. В рамках этой системы сотрудник также может воспользоваться медицинскими услугами, не покрываемые текущей программой ДМС, оформить ДМС или страхование жизни для членов своей семьи, застраховать что-нибудь нужное ему.</p><p>А ещё «АстраЗенека» считает, что<span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"> ПЛАН ЛИЧНОГО РАЗВИТИЯ</span> тоже помогает соблюдать этот баланс: Каждый сотрудник компании в начале года обсуждает свое развитие с линейным менеджером и ставит цели на год. Регулярное планирование развития карьеры позволяет планомерно работать над получением новых знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для профессионального роста, что снижает уровень неопределенности в отношении будущих перспектив.</p><p>Также компания не ограничивает стремление сотрудников к самовыражению и предлагает довольно мягкий <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">ДРЕСС-КОД</span>. По пятницам и в летний период допускается менее формальный стиль одежды, при котором сотрудник может позволить себе джинсы и более удобную обувь.</p><hr><!-- Put this script tag to the <head> of your page --><script type=\"text/javascript\" src=\"//vk.com/js/api/openapi.js?146\"></script><!-- Put this div tag to the place, where the Poll block will be --><div id=\"vk_poll\" style=\"width: 300px; height: 496px; background: none;\"><iframe name=\"fXDf855b\" frameborder=\"0\" src=\"https://vk.com/al_widget_poll.php?app=0&amp;width=300px&amp;_ver=1&amp;poll_id=268470665_62d9816b8c24e9571b&amp;url=https%3A%2F%2Fmedpred.ru%2Faceadmin%2Fhome%2Fpage%2Fadd&amp;title=%D0%94%D0%BE%D0%B1%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5&amp;description=User%20login%20page&amp;referrer=https%3A%2F%2Fmedpred.ru%2F404&amp;15d17ef9bd4\" width=\"300\" height=\"144\" scrolling=\"no\" id=\"vkwidget42\" style=\"overflow: hidden; height: 496px;\"></iframe></div>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img src=\"/i/ar/59563116bdb9cd5a412be2b0/image1fb2a30d2b56b880edd2432e77170f2e.png\" data-filename=\"life_work_balance_30062017.png\"></p><p>В <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\" target=\"_blank\">«АстраЗенека»</a> действует <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">ГИБКИЙ ГРАФИК</span>: сотрудники начинают рабочий день с 8 до 10 утра и заканчивают с 17 до 19 вечера, исходя из своих потребностей. С 1 июня по 31 августа в «АстраЗенека» действует «летнее время»: по пятницам рабочий день может быть укорочен до 15:00 при условии, что сотрудник отработал 40-часовую неделю. Также компания предоставляет <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">5 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА</span>. Таким образом, в «АстраЗенека» ежегодный оплачиваемый отпуск медпредов (и других сотрудников) составляет 33 дня.<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-woxpop-work-life-balance-30062017.html",
    "sphinxid": 508,
    "name": "Гибкий график + длинный отпуск. Баланс «работа - личная жизнь»"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных