Гибкий график + длинный отпуск. Баланс «работа - личная жизнь»
30 Июн 2017

В «АстраЗенека» действует ГИБКИЙ ГРАФИК: сотрудники начинают рабочий день с 8 до 10 утра и заканчивают с 17 до 19 вечера, исходя из своих потребностей. С 1 июня по 31 августа в «АстраЗенека» действует «летнее время»: по пятницам рабочий день может быть укорочен до 15:00 при условии, что сотрудник отработал 40-часовую неделю. Также компания предоставляет 5 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА. Таким образом, в «АстраЗенека» ежегодный оплачиваемый отпуск медпредов (и других сотрудников) составляет 33 дня.
В «АстраЗенека» существует ПРОГРАММА «ГИБКИЕ ЛЬГОТЫ» – компания компенсирует затраты (или часть затрат) сотрудника на содержательный досуг: образование, занятия спортом, путешествия, т.д. В рамках этой системы сотрудник также может воспользоваться медицинскими услугами, не покрываемые текущей программой ДМС, оформить ДМС или страхование жизни для членов своей семьи, застраховать что-нибудь нужное ему.
А ещё «АстраЗенека» считает, что ПЛАН ЛИЧНОГО РАЗВИТИЯ тоже помогает соблюдать этот баланс: Каждый сотрудник компании в начале года обсуждает свое развитие с линейным менеджером и ставит цели на год. Регулярное планирование развития карьеры позволяет планомерно работать над получением новых знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для профессионального роста, что снижает уровень неопределенности в отношении будущих перспектив.
Также компания не ограничивает стремление сотрудников к самовыражению и предлагает довольно мягкий ДРЕСС-КОД. По пятницам и в летний период допускается менее формальный стиль одежды, при котором сотрудник может позволить себе джинсы и более удобную обувь.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
В дочернюю компанию Еско-фарма требуется Медицинский представитель.
Обязанности:
Работа с ЛПУ по созданию спроса: визиты к врачам и в аптеки
Работа с неврологами, сердечно-сосудистыми хирургами
Требования:
Образование высшее медицинское/фармацевтическое
Хорошие коммуникационные навыки, опыт продвижения фарм.
{
"_id": "5956349ebdb9cd5a412be2b1",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "544f693746c04d351a0420dd",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 50,
"alias": "reitingkompamiy",
"name": "Рейтинг компаний"
},
"__v": 3,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 16,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-01-02",
"name": "",
"title": "Новости Астра Зенека",
"parent_id": 0,
"id": 59
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-astra-zeneka",
"name": "AstraZeneca"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2017-06-30T11:23:10.078Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p>В «АстраЗенека» существует <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">ПРОГРАММА «ГИБКИЕ ЛЬГОТЫ»</span> – компания компенсирует затраты (или часть затрат) сотрудника на содержательный досуг: образование, занятия спортом, путешествия, т.д. В рамках этой системы сотрудник также может воспользоваться медицинскими услугами, не покрываемые текущей программой ДМС, оформить ДМС или страхование жизни для членов своей семьи, застраховать что-нибудь нужное ему.</p><p>А ещё «АстраЗенека» считает, что<span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"> ПЛАН ЛИЧНОГО РАЗВИТИЯ</span> тоже помогает соблюдать этот баланс: Каждый сотрудник компании в начале года обсуждает свое развитие с линейным менеджером и ставит цели на год. Регулярное планирование развития карьеры позволяет планомерно работать над получением новых знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для профессионального роста, что снижает уровень неопределенности в отношении будущих перспектив.</p><p>Также компания не ограничивает стремление сотрудников к самовыражению и предлагает довольно мягкий <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">ДРЕСС-КОД</span>. По пятницам и в летний период допускается менее формальный стиль одежды, при котором сотрудник может позволить себе джинсы и более удобную обувь.</p><hr><!-- Put this script tag to the <head> of your page --><script type=\"text/javascript\" src=\"//vk.com/js/api/openapi.js?146\"></script><!-- Put this div tag to the place, where the Poll block will be --><div id=\"vk_poll\" style=\"width: 300px; height: 496px; background: none;\"><iframe name=\"fXDf855b\" frameborder=\"0\" src=\"https://vk.com/al_widget_poll.php?app=0&width=300px&_ver=1&poll_id=268470665_62d9816b8c24e9571b&url=https%3A%2F%2Fmedpred.ru%2Faceadmin%2Fhome%2Fpage%2Fadd&title=%D0%94%D0%BE%D0%B1%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5&description=User%20login%20page&referrer=https%3A%2F%2Fmedpred.ru%2F404&15d17ef9bd4\" width=\"300\" height=\"144\" scrolling=\"no\" id=\"vkwidget42\" style=\"overflow: hidden; height: 496px;\"></iframe></div>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img src=\"/i/ar/59563116bdb9cd5a412be2b0/image1fb2a30d2b56b880edd2432e77170f2e.png\" data-filename=\"life_work_balance_30062017.png\"></p><p>В <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/astrazeneca-astrazeneka\" target=\"_blank\">«АстраЗенека»</a> действует <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">ГИБКИЙ ГРАФИК</span>: сотрудники начинают рабочий день с 8 до 10 утра и заканчивают с 17 до 19 вечера, исходя из своих потребностей. С 1 июня по 31 августа в «АстраЗенека» действует «летнее время»: по пятницам рабочий день может быть укорочен до 15:00 при условии, что сотрудник отработал 40-часовую неделю. Также компания предоставляет <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">5 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА</span>. Таким образом, в «АстраЗенека» ежегодный оплачиваемый отпуск медпредов (и других сотрудников) составляет 33 дня.<br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-woxpop-work-life-balance-30062017.html",
"sphinxid": 508,
"name": "Гибкий график + длинный отпуск. Баланс «работа - личная жизнь»"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных