Гендерное равенство в фармотрасли
07 Июн 2018
Фармотрасль в России никогда не могла пожаловаться на гендерный дисбаланс – в здравоохранении ещё со времён Советского Союза всегда было много женщин. Это вам не Европа, в которой до конца прошлого века женщин не брали на работу без разрешения мужа (ФРГ, до середины 1970-х) или не позволяли голосовать (Швейцария, до 1971 года). Фармкомпании в России не ставят палки в колёса для карьерного продвижения женщин – среди региональных менеджеров или руководителей отделов – много женщин, выросших из медицинских представителей. Но много ли женщин становятся директорами фармкомпаний (как Наира Адамян, Санофи или Ирина Панарина, АстраЗенека) или, построив карьеру в России, уезжают, чтобы возглавить более крупные регионы или взять на себя ответственность за развитие бизнеса на глобальном уровне?
Сотрудницы уходят в декрет и на больничные с ребёнком, и считают, что это – адекватная причина для того, чтобы их карьерное развитие шло медленнее, чем у коллег-мужчин. А фармкомпании, вероятно, умалчивают о том, что могли бы постараться уравнять условия. До сих пор, возможно, существует разница в окладах мужчин и женщин на полевых или руководящих позициях в фармкомпаниях (проверить трудно, но это один из главных признаков неравенства).
Российское подразделение фармацевтической компании Pfizer сообщает, что прошло сертификацию EDGE (ведущая мировая методика оценки и стандарта сертификации компаний в области гендерного равенства). В Pfizer в России – равная оплата труда, прием на работу и продвижение по службе, тренинги и обучение для развития лидерских навыков, работа по гибкому графику и корпоративная культура. Pfizer Россия имеет один из лучших показателей сбалансированности гендерного состава на руководящих должностях по сравнению с другими фармацевтическими и биотехнологическими компаниями на международном уровне. Pfizer остается единственной фармацевтической компанией в России, которая обладает данной сертификацией. Читать подробнее >>>
Архангельск
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
{
"_id": "5b19215d9e5ccd56586f6d4d",
"section": {
"_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 70,
"alias": "rabochiebudni",
"name": "Рабочие будни"
},
"relevantpage": null,
"__v": 0,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "20",
"image": "",
"alias": "top-10",
"name": "",
"title": "TOP 10",
"parent_id": 0,
"id": 152
},
"__v": 0,
"alias": "top-10",
"name": "TOP 10"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-06-07T12:13:17.785Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Фармотрасль в России никогда не могла пожаловаться на гендерный дисбаланс – в здравоохранении ещё со времён Советского Союза всегда было много женщин. Это вам не Европа, в которой до конца прошлого века женщин не брали на работу без разрешения мужа (ФРГ, до середины 1970-х) или не позволяли голосовать (Швейцария, до 1971 года). Фармкомпании в России не ставят палки в колёса для карьерного продвижения женщин – среди региональных менеджеров или руководителей отделов – много женщин, выросших из медицинских представителей. Но много ли женщин становятся директорами фармкомпаний (как </span><a href=\"https://events.vedomosti.ru/speakers/adamyan-naira-1966\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">Наира Адамян, Санофи</span></a><span style=\"font-size: 16px;\"> или </span><a href=\"https://www.astrazeneca.ru/media/news/2017/20170510_ru102.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">Ирина Панарина, АстраЗенека</span></a><span style=\"font-size: 16px;\">) или, построив карьеру в России, уезжают, чтобы возглавить более крупные регионы или взять на себя ответственность за развитие бизнеса на глобальном уровне?</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы уходят в декрет и на больничные с ребёнком, и считают, что это – адекватная причина для того, чтобы их карьерное развитие шло медленнее, чем у коллег-мужчин. А фармкомпании, вероятно, умалчивают о том, что могли бы постараться уравнять условия. До сих пор, возможно, существует разница в окладах мужчин и женщин на полевых или руководящих позициях в фармкомпаниях (проверить трудно, но это один из главных признаков неравенства).</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/pfizer-pfaiyzer\" target=\"_blank\">Российское подразделение фармацевтической компании Pfizer</a> сообщает, что прошло сертификацию EDGE (ведущая мировая методика оценки и стандарта сертификации компаний в области гендерного равенства). В Pfizer в России – равная оплата труда, прием на работу и продвижение по службе, тренинги и обучение для развития лидерских навыков, работа по гибкому графику и корпоративная культура. Pfizer Россия имеет один из лучших показателей сбалансированности гендерного состава на руководящих должностях по сравнению с другими фармацевтическими и биотехнологическими компаниями на международном уровне. Pfizer остается единственной фармацевтической компанией в России, которая обладает данной сертификацией. <a href=\"https://medpred.ru/article-pfizer-gender-equality-20180605.html\" target=\"_blank\">Читать подробнее >>></a><br></span></p><hr><p></p>",
"outercode": "",
"introtext": "<div style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-woman-career-20180607.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 650px;\" src=\"/i/ar/5b19215d9e5ccd56586f6d4d/image0b1be8f9db8bbfff3792d94c18891ef8.jpeg\" data-filename=\"Woman_career_20180607.jpg\"></a></div>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-woman-career-20180607.html",
"sphinxid": 279,
"name": "Гендерное равенство в фармотрасли"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных