Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Рабочие будни

Гендерное равенство в фармотрасли

07 Июн 2018

Фармотрасль в России никогда не могла пожаловаться на гендерный дисбаланс – в здравоохранении ещё со времён Советского Союза всегда было много женщин. Это вам не Европа, в которой до конца прошлого века женщин не брали на работу без разрешения мужа (ФРГ, до середины 1970-х) или не позволяли голосовать (Швейцария, до 1971 года). Фармкомпании в России не ставят палки в колёса для карьерного продвижения женщин – среди региональных менеджеров или руководителей отделов – много женщин, выросших из медицинских представителей. Но много ли женщин становятся директорами фармкомпаний (как Наира Адамян, Санофи или Ирина Панарина, АстраЗенека) или, построив карьеру в России, уезжают, чтобы возглавить более крупные регионы или взять на себя ответственность за развитие бизнеса на глобальном уровне?

Сотрудницы уходят в декрет и на больничные с ребёнком, и считают, что это – адекватная причина для того, чтобы их карьерное развитие шло медленнее, чем у коллег-мужчин. А фармкомпании, вероятно, умалчивают о том, что могли бы постараться уравнять условия. До сих пор, возможно, существует разница в окладах мужчин и женщин на полевых или руководящих позициях в фармкомпаниях (проверить трудно, но это один из главных признаков неравенства).

Российское подразделение фармацевтической компании Pfizer сообщает, что прошло сертификацию EDGE (ведущая мировая методика оценки и стандарта сертификации компаний в области гендерного равенства). В Pfizer в России – равная оплата труда, прием на работу и продвижение по службе, тренинги и обучение для развития лидерских навыков, работа по гибкому графику и корпоративная культура. Pfizer Россия имеет один из лучших показателей сбалансированности гендерного состава на руководящих должностях по сравнению с другими фармацевтическими и биотехнологическими компаниями на международном уровне. Pfizer остается единственной фармацевтической компанией в России, которая обладает данной сертификацией. Читать подробнее >>>

Теги:
TOP 10
Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

Dr.Reddy's
Зональный менеджер RX/менеджер второй линии управления
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
Откликнуться 
    {
    "_id": "5b19215d9e5ccd56586f6d4d",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 0,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-06-07T12:13:17.785Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Фармотрасль в России никогда не могла пожаловаться на гендерный дисбаланс – в здравоохранении ещё со времён Советского Союза всегда было много женщин. Это вам не Европа, в которой до конца прошлого века женщин не брали на работу без разрешения мужа (ФРГ, до середины 1970-х) или не позволяли голосовать (Швейцария, до 1971 года). Фармкомпании в России не ставят палки в колёса для карьерного продвижения женщин – среди региональных менеджеров или руководителей отделов – много женщин, выросших из медицинских представителей. Но много ли женщин становятся директорами фармкомпаний (как </span><a href=\"https://events.vedomosti.ru/speakers/adamyan-naira-1966\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">Наира Адамян, Санофи</span></a><span style=\"font-size: 16px;\"> или </span><a href=\"https://www.astrazeneca.ru/media/news/2017/20170510_ru102.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">Ирина Панарина, АстраЗенека</span></a><span style=\"font-size: 16px;\">) или, построив карьеру в России, уезжают, чтобы возглавить более крупные регионы или взять на себя ответственность за развитие бизнеса на глобальном уровне?</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы уходят в декрет и на больничные с ребёнком, и считают, что это – адекватная причина для того, чтобы их карьерное развитие шло медленнее, чем у коллег-мужчин. А фармкомпании, вероятно, умалчивают о том, что могли бы постараться уравнять условия. До сих пор, возможно, существует разница в окладах мужчин и женщин на полевых или руководящих позициях в фармкомпаниях (проверить трудно, но это один из главных признаков неравенства).</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/pfizer-pfaiyzer\" target=\"_blank\">Российское подразделение фармацевтической компании Pfizer</a> сообщает, что прошло сертификацию EDGE (ведущая мировая методика оценки и стандарта сертификации компаний в области гендерного равенства). В Pfizer в России – равная оплата труда, прием на работу и продвижение по  службе, тренинги и  обучение для развития лидерских навыков, работа по  гибкому графику и  корпоративная культура. Pfizer Россия имеет один из  лучших показателей сбалансированности  гендерного состава на руководящих  должностях по сравнению с другими  фармацевтическими и  биотехнологическими компаниями на международном  уровне. Pfizer остается единственной  фармацевтической компанией в России, которая обладает данной  сертификацией. <a href=\"https://medpred.ru/article-pfizer-gender-equality-20180605.html\" target=\"_blank\">Читать подробнее &gt;&gt;&gt;</a><br></span></p><hr><p></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<div style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-woman-career-20180607.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 650px;\" src=\"/i/ar/5b19215d9e5ccd56586f6d4d/image0b1be8f9db8bbfff3792d94c18891ef8.jpeg\" data-filename=\"Woman_career_20180607.jpg\"></a></div>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-woman-career-20180607.html",
    "sphinxid": 279,
    "name": "Гендерное равенство в фармотрасли"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных