В какой фармацевтической компании лучше всего платят медпредам?
14 Мар 2019
В вознаграждении медицинских представителей, экспертов, специалистов и их руководителей полевыми сотрудниками в фармацевтических компаниях важны не только величина зарплаты и бонусов, но и множество других факторов. Очень важно, чтобы система начисления бонусов была справедливой и прозрачной – полевой сотрудник должен понимать, за что и сколько он получит.
Очень важно, чтобы период, за который начисляются бонусы, был – обозримым (например, квартал, а не год). Также важно, чтобы компания видела, замечала и вознаграждала за экстраординарные достижения. Очень важно, чтобы доход мог угнаться за инфляцией – то есть нужны пересмотры заработной платы каждый год. Важно, чтобы доходы росли.
Круто, когда сотруднику фармкомпании не приходится платить за то, за что платят «обычные» люди – обеды в рабочий день, занятия спортом и фитнесом, за секции и кружки для детей, и даже путешествия, доплаты за больничные и дополнительные дни ежегодного отпуска. Ещё круче, когда компания помогает сохранить и приумножить доходы сотрудников – часть своего дохода можно вложить в фонд + компания добавит + начислит дополнительные проценты.
Из всех этих действий фармацевтической компании и складывается финансовая защищённость и стабильность положения сотрудника.
Вот какие факторы финансовой стабильности важны для медицинских представителей:
Вот, что считают важным руководители первой и второй линий:
ТОП 10 небольших* фармацевтических компаний,
лучше всех гарантирующих финансовую стабильность для сотрудников,
по мнению пользователей medpred.ru
| фармацевтическая компания | количество
голосов |
| ●●● | ●●● |
| Астеллас | 533 |
| ●●● | ●●● |
Novartis Pharma
| 294 |
| ●●● | ●●● |
Берингер Ингельхайм
| 223 |
| ●●● | ●●● |
MSD ● Merck Sharp & Dhome
| 220 |
| ●●● | ●●● |
Sandoz, a Novartis Division
| 213 |
| ●●● | ●●● |
| Dr.Reddy’s | 174 |
| ●●● | ●●● |
| Гедеон Рихтер | 145 |
| ●●● | ●●● |
| Рош Диабетес Кеа РУС | 120 |
| ●●● | ●●● |
| SUN Pharma | 119 |
| ●●● | ●●● |
| Ново Нордиск | 101 |
ТОП 10 фармацевтических гигантов*, с самыми надёжными финансовыми гарантиями и справедливыми вознаграждениями для сотрудников:
Обратите внимание, что результаты опроса отражают МНЕНИЕ ваших коллег. 548 голосов за Сервье не означает, что на самом деле в Сервье платят больше, чем, скажем, в Johnson & Johnson. Это означает, что участники опроса УВЕРЕНЫ, что именно в Сервье – самые надёжные финансовые гарантии и лучшие инструменты для поддержания убеждённости сотрудников в обеспеченном будущем.
В ежегодном голосовании РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ-2018 приняли участие 1778 сотрудников фармацевтических компаний, больше информации о привлекательных портфелях препаратов здесь, слайды 21 - 22 >>>>
Архангельск
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
{
"_id": "5c8a3302aec74d7254aa23b5",
"section": {
"_id": "544f693746c04d351a0420dd",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 50,
"alias": "reitingkompamiy",
"name": "Рейтинг компаний"
},
"relevantpage": null,
"__v": 3,
"photo": "/i/ar/5c8a3302aec74d7254aa23b5/imageb52a2575a6798fa1b39ca9053dc81161.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "5451304cbae7508158759ba6",
"__v": 0,
"alias": "novosti-servier",
"name": "Servier"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1da",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 18,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-15-59",
"name": "",
"title": "Новости Новартис",
"parent_id": 0,
"id": 61
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-novartis",
"name": "Novartis"
},
{
"_id": "5eb7fa2a26ea7f0ae9ba9b64",
"__v": 0,
"alias": "beringer-ingelhaym",
"name": "Boehringer Ingelheim"
},
{
"_id": "58dabcb38fe6b0111c136f2e",
"__v": 0,
"alias": "novosti-msd",
"name": "MSD"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2019-03-14T10:54:58.612Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p style=\"font-size: 16px;\">Очень важно, чтобы период, за который начисляются бонусы, был – обозримым (например, <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">квартал</span>, а не год). Также важно, чтобы компания видела, замечала и вознаграждала за <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">экстраординарные</span> достижения. Очень важно, чтобы доход мог угнаться за инфляцией – то есть нужны <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">пересмотры</span> заработной платы каждый год. Важно, чтобы доходы <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">росли</span>.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Круто, когда сотруднику фармкомпании не приходится платить за то, за что платят «обычные» люди – <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">обеды</span> в рабочий день, занятия спортом и <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">фитнесом</span>, за секции и кружки <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">для детей</span>, и даже путешествия, доплаты за <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">больничные</span> и дополнительные дни ежегодного <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">отпуска</span>. Ещё круче, когда компания помогает сохранить и приумножить доходы сотрудников – часть своего дохода можно вложить в <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">фонд</span> + компания добавит + начислит дополнительные проценты.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Из всех этих действий фармацевтической компании и складывается <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">финансовая защищённость</span> и стабильность положения сотрудника. </p><h2 style=\" text-align: center; font-family: Trebuchet; font-size: 25px; font-weight: bold; color: #ff6c00; padding-top: 25px; padding-bottom: 5px;\">Вот какие факторы финансовой стабильности важны для медицинских представителей:</h2><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 906px;\" src=\"/i/ar/5c53fc7e2f52ad0152f8555a/imagea099efa9108bf67306712fb1e765fbb3.jpeg\" data-filename=\"DE_wage_MR_20190201.jpg\"></p><h2 style=\" text-align: center; font-family: Trebuchet; font-size: 25px; font-weight: bold; color: #ff6c00; padding-top: 25px; padding-bottom: 5px;\">Вот, что считают важным руководители первой и второй линий:</h2><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 906px;\" src=\"/i/ar/5c53fc7e2f52ad0152f8555a/image6558791f5fe4c14d1992fc2338258953.jpeg\" data-filename=\"DE_wage_RM_20190201.jpg\"></p><p></p><h2 style=\" text-align: center; font-family: Trebuchet; font-size: 25px; font-weight: bold; color: #ff6c00; padding-top: 25px; padding-bottom: 15px;\">ТОП 10 <a style=\"text-decoration: underline; font-family: Trebuchet; color: #ff6c00;\" title=\"Меньше 1000 сотрудников\"> небольших*</a> фармацевтических компаний,<br>лучше всех гарантирующих финансовую стабильность для сотрудников,<br>по мнению пользователей medpred.ru</h2><div style=\"display:flex;justify-content:center;\"><table><tbody><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 12px; padding: 5px; background-color: #f3f3f3; font-weight: bold; width: 400px;\"> фармацевтическая компания</td><td style=\"text-align: center; font-size: 12px; padding: 5px; background-color: #eceeee; font-weight: bold;\">количество<br>голосов</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Астеллас</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">533</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Novartis Pharma<br></td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">294</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Берингер Ингельхайм<br></td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">223</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">MSD ● Merck Sharp & Dhome<br></td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">220</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Sandoz, a Novartis Division<br></td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">213</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Dr.Reddy’s</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">174</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Гедеон Рихтер</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">145</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Рош Диабетес Кеа РУС</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">120</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">SUN Pharma</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">119</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Ново Нордиск</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">101</td></tr></tbody></table></div><h2 style=\" text-align: center; font-family: Trebuchet; font-size: 25px; font-weight: bold; color: #ff6c00; padding-top: 25px; \">ТОП 10 <a style=\"text-decoration: underline; font-family: Trebuchet; color: #ff6c00;\" title=\"Больше 1000 сотрудников\"> фармацевтических гигантов*</a>, с самыми надёжными финансовыми гарантиями и справедливыми вознаграждениями для сотрудников:</h2><p style=\" text-align: center;\"><img style=\" width: 900px;\" src=\"/i/ar/5c53fc7e2f52ad0152f8555a/imagee20447103b7544a68fdc6b94f5479678.jpeg\" data-filename=\"Wage_corp_20190201.jpg\"></p><p style=\"font-size: 16px;\">Обратите внимание, что результаты опроса отражают МНЕНИЕ ваших коллег. 548 голосов за Сервье не означает, что на самом деле в Сервье платят больше, чем, скажем, в Johnson & Johnson. Это означает, что участники опроса УВЕРЕНЫ, что именно в Сервье – самые надёжные финансовые гарантии и лучшие инструменты для поддержания убеждённости сотрудников в обеспеченном будущем.<br></p><hr><p style=\"font-size: 16px; padding-top: 25px;\">В ежегодном голосовании <span style=\"font-weight: bold; color: #ff6c00;\">РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ-2018</span> приняли участие 1778 сотрудников фармацевтических компаний, больше информации о привлекательных портфелях препаратов <a href=\"https://medpred.ru/RM2018.pdf\" target=\"_blank\">здесь, слайды 21 - 22 >>>></a></p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"font-size: 16px; text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/5c8a3302aec74d7254aa23b5/imageb52a2575a6798fa1b39ca9053dc81161.jpeg\" data-filename=\"money.jpeg\" alt=\"Работа в фармацевтической компании, зарплаты медицинских представителей, доходы сотрудников фармацевтических компаний\" title=\"В какую фармацевтическую компанию пойти работать, чтобы заработать побольше\"></p><p style=\"font-size: 16px;\">В вознаграждении медицинских представителей, экспертов, специалистов и их руководителей полевыми сотрудниками в фармацевтических компаниях важны не только <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">величина зарплаты</span> и бонусов, но и множество других факторов. Очень важно, чтобы система начисления бонусов была справедливой и <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">прозрачной</span> – полевой сотрудник должен понимать, за что и сколько он получит. </p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-wage-2018-dreamemp-20190314.html",
"sphinxid": 103,
"name": "В какой фармацевтической компании лучше всего платят медпредам?"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
