Как росли зарплатные предложения для сотрудников фармкомпаний в коронавирусном году в Москве?
10 Ноя 2020
Из-за нестабильности жизни в 2020 году логично было бы ожидать непонятных колебаний в динамике зарплатных предложений на рынке труда в фармотрасли – но крупные фармацевтические компании продолжали приглашать на работу медицинских представителей и других специалистов, и не снижали уровень своих обещаний в Москве. Самыми разочаровывающими оказались предложения для КАМ'ов. В первые полгода зарплатные предложения для них не росли, а в третьем квартале подросли несущественно да и то, только для суперпрофессионалов. Фармкомпании явно были не слишком заинтересованы в медпредах-новичках, зато опытным и супер-продвинутым были рады очень – что отразилось на высоте и росте зарплатных предложений для них. Больше всего выиграли в зарплатах продакты и регионалы. Это выглядит обоснованным – опытные руководители крайне важны для организации работы медицинских представителей во время резкого и крайне неожиданного изменения условий жизни и работы; а бренды, вероятно, нуждались в перепозиционировании – пандемия открыла новые сегменты и образовала новые потребности у пациентов. Не совсем ясно, что происходило с практически отсутствующей динамикой предложений медицинских советников – в течение трех кварталов компании не собирались предлагать новым медсоветникам больше, чем раньше.
Напомним, что мы говорим не о реальных зарплатах на рынке, а только о зарплатных предложениях для свободных кандидатов, которых хотят нанять на вакантные позиции в фармкомпаниях. Мы ориентируемся на исследования кадрового агентства КАУС, собирающего статистику по объявлениям о вакансиях, опубликованных в открытых источниках.
Данные по росту предложений можно увидеть в таблице ниже. Как читать таблицу? Ячейка с цифрами показывает уровни зарплатных предложений в I, II и III кварталах 2020 года.
| новичкам |
от 50 000
первая строка = I квартал
от 55 000
вторая строка = II квартал
от 55 000
третья строка = III квартал
|
Если вы ещё только размышляете – не пойти ли работать в фармацевтическую компанию, сменив работу провизора / фармацевта / заведующей аптекой / врача на тёплое место в фармкомпании, посмотрите таблицу до конца – мы публикуем также и данные по зарплатным предложения для сотрудников аптечного ритейла и медицины в I – III кварталах 2020 года, вы можете сравнить, стóит ли уходить в неизвестность с текущего места работы. Интересно, что зарплатные предложения для врачей даже падали в течение года, а самыми низкооплачиваемыми были в Москве в это время офтальмологи, эндокринологи и травматологи без опыта работы.
МЕДИЦИНСКИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
В первом полугодии предложения для новичков стояли на месте, а потом всё-таки начали расти. Зарплатные предложения для опытных и супер-профи стабильно растут, несмотря на коронакризис! |
| новичкам | опытным | супер-профи |
от 50 000
от 50 000
от 60 000 | от 60 700
от 65 000
от 71 000 | от 71 300
от 76 000
от 83 000 |
пропуск между частями таблицы
|
МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ КЛИЕНТАМИ / КАМ
Предложения для КАМ'ов три квартала стоят на месте, и только несущественно вырастают в третьем квартале для супер-профи. |
| новичкам | опытным | супер-профи |
от 69 300
от 69 300
от 69 300
| от 83 500
от 83 500
от 83 500 | от 113 000
от 113 000
от 116 000 |
| пропуск между частями таблицы |
РУКОВОДИТЕЛЬ ПОЛЕВЫХ СИЛ, ПЕРВАЯ ЛИНИЯ
Очень важно умело управлять медпредами в резко изменившихся условиях, и фармацевтические компании не скупились повышать зарплаты, чтобы привлечь руководителей. Предложения для регионалов – растут.
|
| новичкам | опытным | супер-профи |
от 65 300
от 71 000
от 80 000 | от 75 300
от 82 000
от 90 000 | от 100 800
от 110 000
от 121 000 |
| пропуск между частями таблицы |
ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕР
Фармацевтическим компаниям срочно надо было перепозиционировать свои продукты в связи с изменением потребностей клиентов, и в этом им могли помочь хорошие бренд-менеджеры, даже не очень опытные – предложения для продактов стабильно растут.
|
| новичкам | опытным | супер-профи |
от 86 100
от 95 000
от 105 000 | от 103 500
от 115 000
от 125 000 | от 135 000
от 150 000
от 163 000 |
| пропуск между частями таблицы |
МЕДИЦИНСКИЙ СОВЕТНИК
Предложения для медсоветников немного выросли во втором квартале, а потом остановились.
|
| новичкам | опытным | супер-профи |
от 80 000
от 85 000
от 85 000 | от 115 000
от 125 000
от 125 000 | от 148 000
от 160 000
от 160 000 |
ПРОВИЗОР / ФАРМАЦЕВТ
Небольшой рост во втором квартале, а потом стагнация. Зарплаты для супер-профи продолжают расти! |
| новичкам | опытным | супер-профи |
от 40 000
от 45 000
от 45 000 | от 48 300
от 54 000
от 54 000 | от 53 800
от 60 000
от 63 000 |
пропуск между частями таблицы
|
ЗАВЕДУЮЩАЯ АПТЕКОЙ
Мало кому нужны были новые и супер-продвинутые заведующие аптеками и супер-профессиональные, их зарплаты незначительно выросли во втором квартале, а потом остановились. Зато просто опытные могли менять места работы каждый квартал и выигрывать.
|
| новичкам | опытным | супер-профи |
от 50 000
от 55 000
от 55 000 | от 54 100
от 62 000
от 65 000 | от 70 700
от 75 000
от 75 000 |
| пропуск между частями таблицы |
ВРАЧ
Удивительно, но зарплатные предложения для врачей-новичков некоторых специальностей упали в третьем квартале после стагнации в первых двух. Предложения для опытных и супер-профи продолжали расти в течение года. Ниже всех рынок оценивал офтальмологов и эндокринологов. Подробнее о том, сколько предлагали врачам разных специальностей в третьем квартале 2020 года, смотрите здесь >>> |
| новичкам | опытным | супер-профи |
от 55 000
от 55 000
от 50 000 | от 62 900
от 66 000
от 73 000 | от 82 900
от 85 000
от 90 000 |
МОСКВА
30 млн - столько пациентов ежегодно пользуются препаратами компании «Сандоз», они доступны в 99% российских аптек.В зону вашей ответственности будет входить:• Предоставление медицинских и клинических знаний и научных рекомендаций подразделениям компании• Планирование, инициация, реализация программы пострегистрационной клинической разработки и обеспечение своевременной публикации информации о проведенных исследованиях.• Соответствие потребностям и ожиданиям клиентов в отношении порученных брендов в целях донесения медицинской информации ключевым лидерам мнения и специалистам здравоохранения исключительно в рамках и в соответствии с законодательством России.• Поддержка отдела маркетинга в распространении данных о клинических исследованиях, развитие и усиление научной поддержки ключевых лидеров мнения.• Участие в реализации медицинского плана для ключевых лидеров мнения, обеспечение соответствующего развития программы сотрудничества с ними.
{
"_id": "5fabdecbfeeccc5bba7a14fb",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
"__v": 0,
"is_important": false,
"sortindex": 90,
"alias": "plyusiibenefiti",
"name": "Плюсы и бенефиты"
},
"__v": 3,
"photo": "/i/ar/5fabdecbfeeccc5bba7a14fb/image88119b21340e594828a7b4839208f9b9.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "5ec6be4cb860fa5429867a12",
"__v": 0,
"alias": "lenta",
"name": "Лента"
},
{
"_id": "5f05919f05b400593ad2b535",
"__v": 0,
"alias": "rabochie-budni",
"name": "Рабочие будни"
},
{
"_id": "5fad51624ad4b568df80df4d",
"__v": 0,
"alias": "zarplati-i-dohodi",
"name": "Зарплаты и доходы"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2020-11-10T21:00:00.000Z",
"search": "",
"metadata": "Зарплаты в фарме в Москве",
"metadesc": "Сколько платит фарма? Кликайте, чтобы посчитать!",
"metakey": "Работа в фармацевтической компании, работа в Москве, зарплата, медицинский представитель, медпредставитель, медпред, medpred",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<div><table style=\"width=100%;margin:auto; font-size: 19px;\"><tbody><tr><td colspan=\"3\" style=\"background-color: #f9f9f9; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\"><b>МЕДИЦИНСКИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ</b><br><br>В первом полугодии предложения для новичков стояли на месте, а потом всё-таки начали расти. Зарплатные предложения для опытных и супер-профи стабильно растут, несмотря на коронакризис!</td></tr><tr><td style=\"background-color: #f1f1f1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">новичкам</td><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">опытным</td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">супер-профи</td></tr><tr><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; \">от 50 000<br>от 50 000<br><b>от 60 000</b></td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; \">от 60 700<br>от 65 000<br><b>от 71 000</b></td><td style=\"background-color: #c1c1c1; padding: 10px; text-align: center; \">от 71 300<br>от 76 000<br><b>от 83 000</b></td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"color: #ffffff; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">пропуск между частями таблицы<br></td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"background-color: #f9f9f9; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\"><b>МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ КЛИЕНТАМИ / КАМ</b><br><br>Предложения для КАМ'ов три квартала стоят на месте, и только несущественно вырастают в третьем квартале для супер-профи.</td></tr><tr><td style=\"background-color: #f1f1f1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">новичкам</td><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">опытным</td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">супер-профи</td></tr><tr><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; \">от 69 300<br>от 69 300<br><b>от 69 300<br></b></td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; \">от 83 500<br>от 83 500<br><b>от 83 500</b></td><td style=\"background-color: #c1c1c1; padding: 10px; text-align: center; \">от 113 000<br>от 113 000<br><b>от 116 000</b></td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"color: #ffffff; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">пропуск между частями таблицы</td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"background-color: #f9f9f9; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\"><b>РУКОВОДИТЕЛЬ ПОЛЕВЫХ СИЛ, ПЕРВАЯ ЛИНИЯ</b><br><br>Очень важно умело управлять медпредами в резко изменившихся условиях, и фармацевтические компании не скупились повышать зарплаты, чтобы привлечь руководителей. Предложения для регионалов – растут. <br></td></tr><tr><td style=\"background-color: #f1f1f1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">новичкам</td><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">опытным</td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">супер-профи</td></tr><tr><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; \">от 65 300<br>от 71 000<br><b>от 80 000</b></td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; \">от 75 300<br>от 82 000<br><b>от 90 000</b></td><td style=\"background-color: #c1c1c1; padding: 10px; text-align: center; \">от 100 800<br>от 110 000<br><b>от 121 000</b></td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"color: #ffffff; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">пропуск между частями таблицы</td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"background-color: #f9f9f9; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\"><b>ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕР</b><br><br>Фармацевтическим компаниям срочно надо было перепозиционировать свои продукты в связи с изменением потребностей клиентов, и в этом им могли помочь хорошие бренд-менеджеры, даже не очень опытные – предложения для продактов стабильно растут.<br></td></tr><tr><td style=\"background-color: #f1f1f1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">новичкам</td><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">опытным</td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">супер-профи</td></tr><tr><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; \">от 86 100<br>от 95 000<br><b>от 105 000</b></td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; \">от 103 500<br>от 115 000<br><b>от 125 000</b></td><td style=\"background-color: #c1c1c1; padding: 10px; text-align: center; \">от 135 000<br>от 150 000<br><b>от 163 000</b></td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"color: #ffffff; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">пропуск между частями таблицы</td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"background-color: #f9f9f9; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\"><b>МЕДИЦИНСКИЙ СОВЕТНИК</b><br><br>Предложения для медсоветников немного выросли во втором квартале, а потом остановились.<br></td></tr><tr><td style=\"background-color: #f1f1f1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">новичкам</td><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">опытным</td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">супер-профи</td></tr><tr><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; \">от 80 000<br>от 85 000<br><b>от 85 000</b></td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; \">от 115 000<br>от 125 000<br><b>от 125 000</b></td><td style=\"background-color: #c1c1c1; padding: 10px; text-align: center; \">от 148 000<br>от 160 000<br><b>от 160 000</b></td></tr></tbody></table></div><b></b><p><br></p><div><table style=\"width=100%;margin:auto; font-size: 19px;\"><tbody><tr><td colspan=\"3\" style=\"background-color: #f9f9f9; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\"><b>ПРОВИЗОР / ФАРМАЦЕВТ</b><br><br>Небольшой рост во втором квартале, а потом стагнация. Зарплаты для супер-профи продолжают расти!</td></tr><tr><td style=\"background-color: #f1f1f1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">новичкам</td><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">опытным</td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">супер-профи</td></tr><tr><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; \">от 40 000<br>от 45 000<br><b>от 45 000</b></td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; \">от 48 300<br>от 54 000<br><b>от 54 000</b></td><td style=\"background-color: #c1c1c1; padding: 10px; text-align: center; \">от 53 800<br>от 60 000<br><b>от 63 000</b></td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"color: #ffffff; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\">пропуск между частями таблицы<br></td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"background-color: #f9f9f9; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\"><b>ЗАВЕДУЮЩАЯ АПТЕКОЙ</b><br><br>Мало кому нужны были новые и супер-продвинутые заведующие аптеками и супер-профессиональные, их зарплаты незначительно выросли во втором квартале, а потом остановились. Зато просто опытные могли менять места работы каждый квартал и выигрывать.<br></td></tr><tr><td style=\"background-color: #f1f1f1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">новичкам</td><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">опытным</td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">супер-профи</td></tr><tr><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; \">от 50 000<br>от 55 000<br><b>от 55 000</b></td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; \">от 54 100<br>от 62 000<br><b>от 65 000</b></td><td style=\"background-color: #c1c1c1; padding: 10px; text-align: center; \">от 70 700<br>от 75 000<br><b>от 75 000</b></td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"color: #ffffff; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\">пропуск между частями таблицы</td></tr><tr><td colspan=\"3\" style=\"background-color: #f9f9f9; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; text-align: center; line-height: 1.2\"><b>ВРАЧ</b><br><br>Удивительно, но зарплатные предложения для врачей-новичков некоторых специальностей упали в третьем квартале после стагнации в первых двух. Предложения для опытных и супер-профи продолжали расти в течение года. Ниже всех рынок оценивал офтальмологов и эндокринологов. Подробнее о том, сколько предлагали врачам разных специальностей в третьем квартале 2020 года, <a href=\"https://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-medicine/\" target=\"_blank\">смотрите здесь >>></a> </td></tr><tr><td style=\"background-color: #f1f1f1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">новичкам</td><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">опытным</td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">супер-профи</td></tr><tr><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; \">от 55 000<br>от 55 000<br><b>от 50 000</b></td><td style=\"background-color: #d1d1d1; padding: 10px; text-align: center; \">от 62 900<br>от 66 000<br><b>от 73 000</b></td><td style=\"background-color: #c1c1c1; padding: 10px; text-align: center; \">от 82 900<br>от 85 000<br><b>от 90 000</b></td></tr></tbody></table></div>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5fabdecbfeeccc5bba7a14fb/image88119b21340e594828a7b4839208f9b9.jpeg\" data-filename=\"wage-min.jpg\"></p><p>Из-за нестабильности жизни в 2020 году логично было бы ожидать непонятных колебаний в динамике <span style=\"font-weight: bold;\">зарплатных предложений</span> на рынке труда в фармотрасли – но крупные фармацевтические компании продолжали приглашать на работу медицинских представителей и других специалистов, и не снижали уровень своих обещаний в Москве. Самыми <span style=\"font-weight: bold;\">разочаровывающими</span> оказались предложения <span style=\"font-weight: bold;\">для КАМ'ов</span>. В первые полгода зарплатные предложения для них не росли, а в третьем квартале подросли несущественно да и то, только для суперпрофессионалов. Фармкомпании явно были <span style=\"font-weight: bold;\">не слишком</span> заинтересованы в <span style=\"font-weight: bold;\">медпредах-новичках</span>, зато опытным и супер-продвинутым были рады очень – что отразилось на высоте и росте зарплатных предложений для них. Больше всего <span style=\"font-weight: bold;\">выиграли</span> в зарплатах <span style=\"font-weight: bold;\">продакты и регионалы</span>. Это выглядит обоснованным – опытные руководители крайне важны для организации работы медицинских представителей во время резкого и крайне неожиданного изменения условий жизни и работы; а бренды, вероятно, нуждались в перепозиционировании – пандемия открыла новые сегменты и образовала новые потребности у пациентов. Не совсем ясно, что происходило с практически отсутствующей динамикой предложений медицинских советников – в течение трех кварталов компании не собирались предлагать новым <span style=\"font-weight: bold;\">медсоветникам</span> больше, чем раньше.</p><p>Напомним, что мы говорим не о реальных зарплатах на рынке, а только <span style=\"font-weight: bold;\">о зарплатных предложениях</span> для свободных кандидатов, которых хотят нанять на вакантные позиции в фармкомпаниях. Мы ориентируемся на <a href=\"https://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-medicine/\" target=\"_blank\">исследования кадрового агентства КАУС</a>, собирающего статистику по объявлениям о вакансиях, опубликованных в открытых источниках. </p><p>Данные по росту предложений можно увидеть в таблице ниже. Как читать таблицу? Ячейка с цифрами показывает уровни зарплатных предложений в I, II и III кварталах 2020 года.<br></p><p><br></p><div><table style=\"width=100%;margin:auto; \"><tbody><tr><td style=\"background-color: #f1f1f1; padding: 10px; text-align: center; font-weight: bold; \">новичкам</td></tr><tr><td style=\"background-color: #e1e1e1; padding: 10px; text-align: center; \">от 50 000 <br>первая строка = I квартал<br><br>от 55 000 <br>вторая строка = II квартал<br><br><b>от 55 000<br>третья строка = III квартал<br><br></b></td></tr></tbody></table></div><p><br></p><p>Если вы ещё только размышляете – не пойти ли работать в фармацевтическую компанию, сменив работу провизора / фармацевта / заведующей аптекой / врача на тёплое место в фармкомпании, посмотрите таблицу до конца – мы публикуем также и данные по зарплатным предложения для сотрудников аптечного ритейла и медицины в I – III кварталах 2020 года, вы можете сравнить, стóит ли уходить в неизвестность с текущего места работы. Интересно, что зарплатные предложения для врачей даже падали в течение года, а самыми низкооплачиваемыми были в Москве в это время офтальмологи, эндокринологи и травматологи без опыта работы.<br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-wage-1-3-quart-2020.html",
"sphinxid": 0,
"name": "Как росли зарплатные предложения для сотрудников фармкомпаний в коронавирусном году в Москве?"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
