Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Рейтинг компаний

Потому что с первых минут ощущаешь, что в компании тебя ждали!

01 Ноя 2018

Работа медицинским представителем в фармацевтической компании Такеда

С первых минут работы в фармацевтической компании «Такеда» новый сотрудник ощущает, что его здесь действительно ждали – его поддерживает «Сэмпай» – наставник, коллега, к которому можно обратиться по любым вопросам. Это такая «человеческая» история про искреннее желание помочь освоиться, сориентировать в тех или иных процессах. Первые дни в компании – это всегда стресс, и мы хотим минимизировать неизвестность и неопределенность, обеспечив нового сотрудника всем необходимым, и в первую очередь человеческой поддержкой и вниманием:

  • Каждый новый сотрудник получает «маршрутную карту», в которой описаны важные шаги на первые 90 дней, необходимые для знакомства с компанией, позицией, продуктами. Карта предоставляется как в печатном, так и в электронном виде, с удобной навигацией и ссылками на полезные ресурсы.
  • На корпоративном портале создана «страница нового сотрудника», где собраны все необходимые материалы и полезные ссылки.
  • Также новый сотрудник становится участником вводного курса START, который состоит из онлайн-занятий и очного обучения.Онлайн-курс имеет мобильные версии и включает элементы геймификации, что делает обучение удобным и интересным.
  • Для перехода на следующий этап обучения (очный тренинг в Московском офисе) новому сотруднику необходимо изучить препараты с которыми предстоит работать и принятую в компании структуру визита. В этом ему помогает региональный тренер.
  • Программа адаптации также включает в себя визиты в качестве наблюдателя с более опытным сотрудником.
  • После завершения очного обучения новый сотрудник обсуждает с руководителем предстоящие задачи и начинает свои первые самостоятельные визиты.
  • Непосредственный руководитель также помогает сотруднику составить план развития, подобрать соответствующие курсы, опираясь на требуемый уровень компетенций, необходимых для решения предстоящих бизнес-задач.
  • С первых дней работы у каждого сотрудника «Такеда» есть доступ к библиотеке электронных курсов по всевозможным направлениям (www.Eduson.tv) и доступ к электронной библиотеке бизнес-литературы Alpina. Для самообразования сотрудники также используют учебные порталы, на которых размещены книги, статьи, видео, онлайн-курсы на русском и английском языках по таким тематикам, как: продукты / структура визита / различные навыки и деловые качества / управление проектами/ финансы / ведение переговоров.

Теги:
Takeda
Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

Bayer
Медицинский научный консультант / MSL (офтальмология, онкология)
Обязанности: Установление/поддержание долгосрочных отношений с ключевыми представителями мед.
Откликнуться
14 Дек 2020
    {
    "_id": "5bdad12f232e4814ace0763b",
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 4,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce63799b2276a21934d1d1",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 11,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-23-08-10-41",
                "name": "",
                "title": "Новости Никомед",
                "parent_id": 0,
                "id": 52
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-nikomed",
            "name": "Takeda"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-11-01T10:10:55.059Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<ul style=\"padding-left: 35px;\"><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Каждый новый сотрудник получает «маршрутную карту», в которой описаны важные шаги на первые 90 дней, необходимые для знакомства с компанией, позицией, продуктами. Карта предоставляется как в печатном, так и в электронном виде, с удобной навигацией и ссылками на полезные ресурсы. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">На корпоративном портале создана «страница нового сотрудника», где собраны все необходимые материалы и полезные ссылки.</span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Также новый сотрудник становится участником вводного курса START, который состоит из онлайн-занятий и очного обучения.Онлайн-курс имеет мобильные версии и включает элементы геймификации, что делает обучение удобным и интересным. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Для перехода на следующий этап обучения (очный тренинг в Московском офисе) новому сотруднику необходимо изучить препараты с которыми предстоит работать и принятую в компании структуру визита. В этом ему помогает региональный тренер. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Программа адаптации также включает в себя визиты в качестве наблюдателя с более опытным сотрудником. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">После завершения очного обучения новый сотрудник обсуждает с руководителем предстоящие задачи и начинает свои первые самостоятельные визиты. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Непосредственный руководитель также помогает сотруднику составить план развития, подобрать соответствующие курсы, опираясь на требуемый уровень компетенций, необходимых для решения предстоящих бизнес-задач.</span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">С первых дней работы у каждого сотрудника «Такеда» есть доступ к библиотеке электронных курсов по всевозможным направлениям (www.Eduson.tv) и доступ к электронной библиотеке бизнес-литературы Alpina. Для самообразования сотрудники также используют учебные порталы, на которых размещены книги, статьи, видео, онлайн-курсы на русском и английском языках по таким тематикам, как: продукты / структура визита / различные навыки и деловые качества / управление проектами/ финансы / ведение переговоров. </span></li></ul><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://ru.surveymonkey.com/r/medpredrm2018\" target=\"_blank\" alt=\"Работодатель мечты фармацевтической отрасли России 2018 – голосовать\" title=\"Выбирайте фармкомпанию Takeda Работодателем мечты фармацевтической отрасли России 2018\"><img src=\"https://www.digitalbooks.blog/wp-content/uploads/2018/11/Vote_takeda_20181101_01.png\" onmouseover=\"this.src='https://www.digitalbooks.blog/wp-content/uploads/2018/11/Vote_takeda_20181101_02.png'\" onmouseout=\"this.src='https://www.digitalbooks.blog/wp-content/uploads/2018/11/Vote_takeda_20181101_01.png'\"></a></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"С первых минут работы в фармацевтической компании Такеда ощущаешь, что тебя здесь действительно ждали\" href=\"https://medpred.ru/article-takeda-integration-why-pahrma-20181101.html\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/5bdad12f232e4814ace0763b/image583aca9586ac43237884ffc09840e52d.jpeg\" data-filename=\"Takeda_rookies_cocoa_20181206.jpg\" alt=\"Работа медицинским представителем в фармацевтической компании Такеда\"></a></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">С первых минут работы в <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/takeda-takeda\" target=\"_blank\">фармацевтической компании «Такеда»</a> новый сотрудник ощущает, что его здесь действительно ждали – его поддерживает «Сэмпай» – наставник, коллега, к которому можно обратиться по любым вопросам. Это такая «человеческая» история про искреннее желание помочь освоиться, сориентировать в тех или иных процессах. Первые дни в компании – это всегда стресс, и мы хотим минимизировать неизвестность и неопределенность, обеспечив нового сотрудника всем необходимым, и в первую очередь человеческой поддержкой и вниманием:</span></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-takeda-integration-why-pahrma-20181101.html",
    "sphinxid": 165,
    "name": "Потому что с первых минут ощущаешь, что в компании тебя ждали!"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных