Потому что с первых минут ощущаешь, что в компании тебя ждали!
01 Ноя 2018
С первых минут работы в фармацевтической компании «Такеда» новый сотрудник ощущает, что его здесь действительно ждали – его поддерживает «Сэмпай» – наставник, коллега, к которому можно обратиться по любым вопросам. Это такая «человеческая» история про искреннее желание помочь освоиться, сориентировать в тех или иных процессах. Первые дни в компании – это всегда стресс, и мы хотим минимизировать неизвестность и неопределенность, обеспечив нового сотрудника всем необходимым, и в первую очередь человеческой поддержкой и вниманием:
- Каждый новый сотрудник получает «маршрутную карту», в которой описаны важные шаги на первые 90 дней, необходимые для знакомства с компанией, позицией, продуктами. Карта предоставляется как в печатном, так и в электронном виде, с удобной навигацией и ссылками на полезные ресурсы.
- На корпоративном портале создана «страница нового сотрудника», где собраны все необходимые материалы и полезные ссылки.
- Также новый сотрудник становится участником вводного курса START, который состоит из онлайн-занятий и очного обучения.Онлайн-курс имеет мобильные версии и включает элементы геймификации, что делает обучение удобным и интересным.
- Для перехода на следующий этап обучения (очный тренинг в Московском офисе) новому сотруднику необходимо изучить препараты с которыми предстоит работать и принятую в компании структуру визита. В этом ему помогает региональный тренер.
- Программа адаптации также включает в себя визиты в качестве наблюдателя с более опытным сотрудником.
- После завершения очного обучения новый сотрудник обсуждает с руководителем предстоящие задачи и начинает свои первые самостоятельные визиты.
- Непосредственный руководитель также помогает сотруднику составить план развития, подобрать соответствующие курсы, опираясь на требуемый уровень компетенций, необходимых для решения предстоящих бизнес-задач.
- С первых дней работы у каждого сотрудника «Такеда» есть доступ к библиотеке электронных курсов по всевозможным направлениям (www.Eduson.tv) и доступ к электронной библиотеке бизнес-литературы Alpina. Для самообразования сотрудники также используют учебные порталы, на которых размещены книги, статьи, видео, онлайн-курсы на русском и английском языках по таким тематикам, как: продукты / структура визита / различные навыки и деловые качества / управление проектами/ финансы / ведение переговоров.
Архангельск
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
{
"_id": "5bdad12f232e4814ace0763b",
"section": {
"_id": "544f693746c04d351a0420dd",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 50,
"alias": "reitingkompamiy",
"name": "Рейтинг компаний"
},
"relevantpage": null,
"__v": 4,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce63799b2276a21934d1d1",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 11,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-23-08-10-41",
"name": "",
"title": "Новости Никомед",
"parent_id": 0,
"id": 52
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-nikomed",
"name": "Takeda"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-11-01T10:10:55.059Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<ul style=\"padding-left: 35px;\"><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Каждый новый сотрудник получает «маршрутную карту», в которой описаны важные шаги на первые 90 дней, необходимые для знакомства с компанией, позицией, продуктами. Карта предоставляется как в печатном, так и в электронном виде, с удобной навигацией и ссылками на полезные ресурсы. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">На корпоративном портале создана «страница нового сотрудника», где собраны все необходимые материалы и полезные ссылки.</span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Также новый сотрудник становится участником вводного курса START, который состоит из онлайн-занятий и очного обучения.Онлайн-курс имеет мобильные версии и включает элементы геймификации, что делает обучение удобным и интересным. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Для перехода на следующий этап обучения (очный тренинг в Московском офисе) новому сотруднику необходимо изучить препараты с которыми предстоит работать и принятую в компании структуру визита. В этом ему помогает региональный тренер. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Программа адаптации также включает в себя визиты в качестве наблюдателя с более опытным сотрудником. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">После завершения очного обучения новый сотрудник обсуждает с руководителем предстоящие задачи и начинает свои первые самостоятельные визиты. </span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">Непосредственный руководитель также помогает сотруднику составить план развития, подобрать соответствующие курсы, опираясь на требуемый уровень компетенций, необходимых для решения предстоящих бизнес-задач.</span></li><li style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\">С первых дней работы у каждого сотрудника «Такеда» есть доступ к библиотеке электронных курсов по всевозможным направлениям (www.Eduson.tv) и доступ к электронной библиотеке бизнес-литературы Alpina. Для самообразования сотрудники также используют учебные порталы, на которых размещены книги, статьи, видео, онлайн-курсы на русском и английском языках по таким тематикам, как: продукты / структура визита / различные навыки и деловые качества / управление проектами/ финансы / ведение переговоров. </span></li></ul><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://ru.surveymonkey.com/r/medpredrm2018\" target=\"_blank\" alt=\"Работодатель мечты фармацевтической отрасли России 2018 – голосовать\" title=\"Выбирайте фармкомпанию Takeda Работодателем мечты фармацевтической отрасли России 2018\"><img src=\"https://www.digitalbooks.blog/wp-content/uploads/2018/11/Vote_takeda_20181101_01.png\" onmouseover=\"this.src='https://www.digitalbooks.blog/wp-content/uploads/2018/11/Vote_takeda_20181101_02.png'\" onmouseout=\"this.src='https://www.digitalbooks.blog/wp-content/uploads/2018/11/Vote_takeda_20181101_01.png'\"></a></p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"С первых минут работы в фармацевтической компании Такеда ощущаешь, что тебя здесь действительно ждали\" href=\"https://medpred.ru/article-takeda-integration-why-pahrma-20181101.html\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/5bdad12f232e4814ace0763b/image583aca9586ac43237884ffc09840e52d.jpeg\" data-filename=\"Takeda_rookies_cocoa_20181206.jpg\" alt=\"Работа медицинским представителем в фармацевтической компании Такеда\"></a></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">С первых минут работы в <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/takeda-takeda\" target=\"_blank\">фармацевтической компании «Такеда»</a> новый сотрудник ощущает, что его здесь действительно ждали – его поддерживает «Сэмпай» – наставник, коллега, к которому можно обратиться по любым вопросам. Это такая «человеческая» история про искреннее желание помочь освоиться, сориентировать в тех или иных процессах. Первые дни в компании – это всегда стресс, и мы хотим минимизировать неизвестность и неопределенность, обеспечив нового сотрудника всем необходимым, и в первую очередь человеческой поддержкой и вниманием:</span></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-takeda-integration-why-pahrma-20181101.html",
"sphinxid": 165,
"name": "Потому что с первых минут ощущаешь, что в компании тебя ждали!"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
