Обсудить с коллегами на форуме
/
Люди фармы

Портфель с шоколадкой и фестиваль песен – это жизнь медицинского представителя!

06 Авг 2016


Каждому новому сотруднику в первый день работы мы вручаем «Портфель новичка», –  рассказывает АННА БОЛЬШУХИНА, STADA CIS (ШТАДА СиАйЭс). В «портфеле» – приветственная открытка и Книга нового сотрудника с ключевой информацией о компании, а также приятные мелочи, оформленные в корпоративном стиле: рабочий блокнот, ручка, карандаш, календарь с фотоработами сотрудников, победивших в корпоративном фотоконкурсе, мини-шоколадки и леденцы с логотипом STADA, – «Работаем с удовольствием!».

Потому что для каждого из нас первый рабочий день на новом месте – самый волнующий. И мы постарались, чтобы новичок чувствовал себя комфортно, и понимал, что ему в компании рады и во всем готовы поддержать.

С первых дней работы в компании сотрудники STADA CIS приобщаются к насыщенной внутрикорпоративной жизни: помимо погружения в сложные и увлекательные рабочие процессы их ждет курс «Первичного корпоративного обучения», а  чуть позже – «Семинар молодых сотрудников».  Это трёхдневное выездное мероприятие, которое проводится для того, чтобы сплотить новых сотрудников, донести до них ключевые ценности компании и  принципы работы в команде STADA CIS. У участников Семинара есть возможность в неформальной обстановке пообщаться с топ-менеджментом компании, обсудить волнующие вопросы и узнать последние новости компании из первых уст. Для медицинских представителей аналогичный вводный курс, как правило, совмещается с выездным обучением. Мы стремимся к тому, чтобы с первых дней работы в компании сотрудники чувствовали себя достойными членами команды STADA.


Не случайно пользователи medpred.ru отметили компанию STADA CIS, как компанию, в которой создана исключительно дружелюбная атмосфера. Бесспорно, атмосфера внутри компании не складывается стихийно, это результат целенаправленной работы многочисленных сотрудников компании, в том числе руководства.


В компании создана уникальная корпоративная культура, в основе которой – надёжные дружественные отношениям между сотрудниками, разнообразные возможности проявить свои способности и реализовать самые смелые инициативы. Кто бы ни пришёл в офис компании – новые сотрудники, контрагенты, партнеры – все отмечают: «Как приятно, все друг с другом здороваются!».

Кроме офисов и больших производственных площадок – в Нижнем Новгороде, в Москве и Обнинске, – в ШТАДА СиАйЭс работают сотни медицинских представителей по всей стране. И одна из ключевых задач компании – создать единую атмосферу для тех, кто работает на удалённом расстоянии – от Калининграда до Владивостока, приобщить к внутренней культуре каждого сотрудника. И сегодня мы, пожалуй, только на корпоративные праздники не можем пригласить всех наших коллег из разных городов, но в остальном  все наши предложения, программы, события – единые для всех.

О благодарности. Скажи СПАСИБО коллегам
Давно известно, что сказанное от души «спасибо», благодарность за сделанную работу мотивирует сотрудника не меньше, чем премия или иное материальное поощрение. Понятно, что официальные признания не остаются незамеченными: сотрудников награждают за высокие показатели в работе, за успешные проекты, за победы в профессиональных конкурсах. Но порой хочется просто выразить свою признательность за своевременную помощь, за понимание и теплое отношение – таких случаев в рабочем процессе бывает немало. Поэтому на нашем внутреннем сайте  создан раздел «Скажи спасибо». Здесь можно выразить благодарность IT-специалисту, который находится в другом городе,  за оперативную настройку компьютера,  поблагодарить сотрудников бухгалтерии за помощь в оформлении финансовых отчетов, сказать спасибо коллегам за отлично организованный корпоративный праздник и так  до бесконечности. Благодарят не только за помощь в конкретном деле, но и за постоянную отзывчивость, за дружелюбие, за хорошее отношение, и это, несомненно, тоже показатель общей атмосферы взаимопонимания в компании. Благодарности, кстати, видны всем пользователям.

Мы  решили поддержать эту добрую традицию и теперь, как в социальных сетях, можно “лайкнуть” благодарность, присоединиться к ней: кто-то поблагодарил коллегу, другой увидел и тоже захотел сказать спасибо – «Да, я тоже признателен тебе!».

Также через сайт можно поздравить коллег с днём рождения или юбилеем работы в компании. Списки именинников, наверное, есть на любом корпоративном сайте, но мы под именем каждого именинника добавили опцию «Отправить поздравление» – так быстрее и удобнее.

В компании отмечают и поздравляют тех сотрудников, кто проработал в компании больше 10 лет. «Стажевые юбилеи» – это 10, 15, 20, 25 и более лет работы в компании. Когда наступает очередной юбилей работы в компании, сотрудник получает не только премию, но и персональное поздравление от своего руководителя. Кстати,  у нас есть сотрудники, проработавшие в компании и 30, и даже 40 лет!

В холдинге STADA CIS даже в таких направлениях, как продажи и маркетинг, которые традиционно характеризуются высокой текучестью кадров, есть  значительное число сотрудников, чей стаж работы в компании составляет больше десяти лет – как «в полях», так и в офисе. Любовь Сиземова, Генеральный директор подразделения, отвечающего за продажи и продвижение продукции холдинга, ежегодно лично поздравляет каждого стажевого юбиляра на торжественном открытии торговой конференции в присутствии нескольких сотен коллег из всех регионов страны.

О детях. Отличники как мотивация для родителей
Очень ценно, когда компания понимает, что для каждого работника важен баланс между работой и личной жизнью. В корпоративной культуре STADA CIS существуют ежегодные традиции, направленные как раз на поддержку семейных ценностей наших сотрудников. Одна из таких традиций – поздравление  первоклассников. Дети наших сотрудников, которые идут в первый класс, получают от компании «Наборы первоклассников» – красивый портфель с пеналом, канцтоварами и тетрадками. А еще мы поздравляем отличников: собираем данные от сотрудников компании по всей стране, публикуем поздравления на сайте тем коллегам, чьи дети с отличием закончили учебный год, стали победителями олимпиад или конкурсов, а самим детям дарим энциклопедии и развивающие игры. Однажды кто-то из наших сотрудников написал: «Ничто не мотивирует на работу так , как внимание компании к детям!». Для сотрудников важно признание не только собственных заслуг, но и успехов их любимых детей.

О талантах. А еще нам петь охота!
Прекрасно, когда рядом работают талантливые люди! И вдвойне замечательно, когда компания помогает не только проявить свои таланты,  но и  развивать их. У нас есть своя футбольная команда, играющая на городских и всероссийских турнирах корпоративных команд, в этом году образованы три (!) команды для игр в «Что? Где? Когда?», ежегодно проводится серия фотоконкурсов, материалы которых мы используем при создании корпоративного календаря. 

Главное событие последних двух лет – внутрикорпоративный музыкальный конкурс StadaVision. В рамках конкурса  сотрудники готовят вокальные  номера, снимают видео клипы, за которые мы голосуем на внутреннем сайте – таким образом мы выбираем финалистов.  В свою очередь финал StadaVision – это грандиозное шоу! Чтобы сделать это событие незабываемым, участники занимаются с педагогами по вокалу, с хореографами и готовят профессиональные концертные номера – результат превосходит все ожидания! Мы не приглашаем эстрадных звезд на наши корпоративные праздники, потому что праздники с выступлением милых коллег более интересные и зрелищные, каждый номер готовится с душой. Участники признаются, что никогда не могли бы себе представить, что им удастся реализовать давнюю мечту – стать  артистом, выйти на сцену!  Компания стремится к тому, чтобы сделать жизнь каждого сотрудника яркой и полной впечатлений.

У нас есть художники и мастера в других видах прикладного искусства,  мы ежегодно проводим выставки творческих работ – стараемся, чтобы талантливые люди получали признание именно внутри компании. Из разных городов коллеги нам присылают свои работы или их фото. По электронной почте мы получаем много рисунков и от детей медпредставителей со всей страны, и большие расстояния не помеха для участия в самых разнообразных выставках и конкурсах.

Отмечу, что наши топ-менеджеры всегда одобряют наши инициативы. Энергичные, активные и отзывчивые, они поддерживают нас, и участвуют во многих проектах сами – несколько концертов у нас прошло с участием руководителей компании.

Об экстриме. Мы теперь в одной связке
Уникальная форма тимбилдинга – корпоративная экспедиция – привлекает многих сотрудников компании, желающих испытать себя и в трудных условиях горных походов прийти к цели. Вот уже 5-й год  команда STADA отправляется в корпоративную экспедицию. Мы проводим внутренний конкурс, и 25 человек на 2 недели уходят в поход. Он достаточно тяжелый, целью может быть покорение какой-нибудь вершины или прохождение сложного речного маршрута с преодолением категорийных порогов. Начался этот проект несколько лет назад в год 90-летия компании «Нижфарм», из которой выросла STADA CIS. Тогда коллеги из разных городов поднялись на высочайшую гору Сибири – Белуху, и это было испытанием, к которому специально готовились, а чтобы попасть в команду, участвовали в спортивных соревнованиях. Такие походы сплачивают коллег, компания, вернувшаяся из похода – это друзья на всю жизнь. Им всегда приятно общаться друг с другом, но, что  важно для бизнеса, – они и работают вместе более эффективно. Понятно, что люди меняют свою жизнь и иногда принимают решение покинуть нашу команду, но вся компания пронизана дружескими, крепкими связями между людьми из разных городов. Эти «кросс-территориальные» связи сплачивают нашу команду и обеспечивают непрерывное развитие компании.

Сотрудники STADA CIS на вершине самой высокой горы Сибири – Белухи

Подобные проекты наглядно показывают, что при желании и упорной работе можно достичь любой цели, ведь подняться на гору – это очень сложно, тяжело физически, морально и технически – это почти профессиональный альпинизм. А ещё наши сотрудники понимают, что внутри компании можно участвовать в самых фантастических проектах – самостоятельно большинство из наших коллег вряд ли когда-либо собрались в горы или вышли на сцену.

Если у человека сильная мотивация, он может быть уверен, что компания пойдет ему навстречу. И поэтому у нас кто-то поет, кто-то танцует, другие  рисуют, третьи идут в горы, а кто-то делает и то, и другое, и третье, – мы уверены в том, что каждый человек – это талант!

Есть в компании и локальные проекты, менее грандиозные, но не менее любимые – у нас популярны выезды на природу: как пикники на опушке, так и трехдневные рафтинги, в которых участвуют сотрудники из разных городов и из разных подразделений.  Компания с большим энтузиазмом поддерживает все эти активности, тем самым предоставляя сотрудникам возможность познакомиться друг с другом, раскрыть свой потенциал и получить массу впечатлений. Эти проекты позволяют упрочить связи внутри компании, потому что совместные дела и творчески организованное свободное время сплачивают, и атмосфера в STADA CIS такова, что люди любят работать вместе. Наш успех на российском фармрынке – это результат работы сплоченного коллектива, где каждый – профессионал и талантливая личность.

Тескт: Анна Большухина, руководитель группы внутрикорпоративного PR фармацевтической компании STADA CIS


ЕВРОСЕРВИС
Новосибирск
Обязанности: Обеспечение деятельности аптеки в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами; Анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптеки; Обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптеки и повышение качества обслуживания клиентов; Организация выполнения трудовой дисциплины, составление графиков работы сотрудников; Выполнение установленного плана продаж Требования: Высшее образование; Наличие действующего сертификата УЭФ, личной медицинской книжки; Опыт работы в должности заведующей от 3-х лет или заместителем заведующей аптекой не менее 3-х лет; Знание основ кассовой дисциплины, законов и правил торговли, основ товарного учета; Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office); Лидерство, целеустремленность, самостоятельность, нацеленность на достижение целей.
Откликнуться
20 Ноя 2020
    {
    "_id": "57a66dae9f58ed3a482d809f",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b6",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 30,
        "alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
        "name": "Люди фармы"
    },
    "__v": 3,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d209",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 30,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "stada-cis-",
                "name": "",
                "title": "Новости Stada СIS",
                "parent_id": 0,
                "id": 109
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-stada-sis",
            "name": "STADA"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2016-08-06T23:07:26.272Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p></p><p><img data-filename=\"stada_nubescase_2014.jpg\" src=\"/i/ar/57a66dae9f58ed3a482d809f/image13d91b622b6ec28d75d8c7a98e9c282b.jpeg\" style=\"width: 235px; float: right; margin-left: 10px;\">Потому что для каждого из нас первый рабочий день на новом месте – самый волнующий. И мы постарались, чтобы новичок чувствовал себя комфортно, и понимал, что ему в компании рады и во всем готовы поддержать. </p><p>С первых дней работы в компании сотрудники STADA CIS приобщаются к насыщенной внутрикорпоративной жизни: помимо погружения в сложные и увлекательные рабочие процессы их ждет курс «Первичного корпоративного обучения», а &nbsp;чуть позже – «Семинар молодых сотрудников».&nbsp; Это трёхдневное выездное мероприятие, которое проводится для того, чтобы сплотить новых сотрудников, донести до них ключевые ценности компании и &nbsp;принципы работы в команде STADA CIS. У участников Семинара есть возможность в неформальной обстановке пообщаться с топ-менеджментом компании, обсудить волнующие вопросы и узнать последние новости компании из первых уст. Для <span style=\"font-weight: bold;\">медицинских представителей</span> аналогичный вводный курс, как правило, совмещается с выездным обучением. Мы стремимся к тому, чтобы с первых дней работы в компании сотрудники чувствовали себя достойными членами команды STADA.</p><hr><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-style: italic;\"><span style=\"font-size: 18px;\">Не случайно</span><span style=\"font-size: 18px;\"> </span><span style=\"font-size: 18px;\">п</span><span style=\"font-size: 18px;\">ользователи </span><span style=\"font-size: 18px;\">m</span><span style=\"font-size: 18px;\">edpred.ru отметили компанию </span><span style=\"font-size: 18px;\">STADA CIS</span><span style=\"font-size: 18px;\">, как компанию, в которой создана </span><a href=\"kompanii-s-samoiy-drujelyubnoie-atmosferoie-2013.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 18px;\">исключительно дружелюбная атмосфера</span></a><span style=\"font-size: 18px;\">.&nbsp;Бесспорно, атмосфера внутри компании не складывается стихийно, это результат целенаправленной работы многочисленных сотрудников компании, в том числе руководства. </span></span><br></p><hr><p>В компании создана уникальная корпоративная культура, в основе которой – надёжные дружественные отношениям между сотрудниками, разнообразные возможности проявить свои способности и реализовать самые смелые инициативы. Кто бы ни пришёл в офис компании – новые сотрудники, контрагенты, партнеры – все отмечают: «Как приятно, все друг с другом здороваются!».</p><p>Кроме офисов и больших производственных площадок – в Нижнем Новгороде, в Москве и Обнинске, – в ШТАДА СиАйЭс работают сотни <span style=\"font-weight: bold;\">медицинских представителей</span> по всей стране. И одна из ключевых задач компании – создать единую атмосферу для тех, кто работает на удалённом расстоянии – от Калининграда до Владивостока, приобщить к внутренней культуре каждого сотрудника. И сегодня мы, пожалуй, только на корпоративные праздники не можем пригласить всех наших коллег из разных городов, но в остальном &nbsp;все наши предложения, программы, события – единые для всех.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">О благодарности. Скажи СПАСИБО коллегам</span></span><br>Давно известно, что сказанное от души «спасибо», благодарность за сделанную работу мотивирует сотрудника не меньше, чем премия или иное материальное поощрение. Понятно, что официальные признания не остаются незамеченными: сотрудников награждают за высокие показатели в работе, за успешные проекты, за победы в профессиональных конкурсах. Но порой хочется просто выразить свою признательность за своевременную помощь, за понимание и теплое отношение – таких случаев в рабочем процессе бывает немало. Поэтому на нашем внутреннем сайте &nbsp;создан раздел «Скажи спасибо». Здесь можно выразить благодарность IT-специалисту, который находится в другом городе, &nbsp;за оперативную настройку компьютера, &nbsp;поблагодарить сотрудников бухгалтерии за помощь в оформлении финансовых отчетов, сказать спасибо коллегам за отлично организованный корпоративный праздник и так &nbsp;до бесконечности. Благодарят не только за помощь в конкретном деле, но и за постоянную отзывчивость, за дружелюбие, за хорошее отношение, и это, несомненно, тоже показатель общей атмосферы взаимопонимания в компании. Благодарности, кстати, видны всем пользователям.</p><p><img src=\"/i/images/Pages/Stada/stada_saythanks_2014_590.jpg\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" height=\"328\" border=\"0\" width=\"590\"></p><p>Мы &nbsp;решили поддержать эту добрую традицию и теперь, как в социальных сетях, можно “лайкнуть” благодарность, присоединиться к ней: кто-то поблагодарил коллегу, другой увидел и тоже захотел сказать спасибо – «Да, я тоже признателен тебе!».</p><p>Также через сайт можно поздравить коллег с днём рождения или юбилеем работы в компании. Списки именинников, наверное, есть на любом корпоративном сайте, но мы под именем каждого именинника добавили опцию «Отправить поздравление» – так быстрее и удобнее.</p><p>В компании отмечают и поздравляют тех сотрудников, кто проработал в компании больше 10 лет. «Стажевые юбилеи» – это 10, 15, 20, 25 и более лет работы в компании. Когда наступает очередной юбилей работы в компании, сотрудник получает не только премию, но и персональное поздравление от своего руководителя. Кстати, &nbsp;у нас есть сотрудники, проработавшие в компании и 30, и даже 40 лет!</p><p>В холдинге STADA CIS даже в таких направлениях, как продажи и маркетинг, которые традиционно характеризуются высокой текучестью кадров, есть &nbsp;значительное число сотрудников, чей стаж работы в компании составляет больше десяти лет – как «в полях», так и в офисе. Любовь Сиземова, Генеральный директор подразделения, отвечающего за продажи и продвижение продукции холдинга, ежегодно лично поздравляет каждого стажевого юбиляра на торжественном открытии торговой конференции в присутствии нескольких сотен коллег из всех регионов страны.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">О детях. Отличники как мотивация для родителей</span></span><br>Очень ценно, когда компания понимает, что для каждого работника важен баланс между работой и личной жизнью. В корпоративной культуре STADA CIS существуют ежегодные традиции, направленные как раз на поддержку семейных ценностей наших сотрудников. Одна из таких традиций – поздравление &nbsp;первоклассников. Дети наших сотрудников, которые идут в первый класс, получают от компании «Наборы первоклассников» – красивый портфель с пеналом, канцтоварами и тетрадками. А еще мы поздравляем отличников: собираем данные от сотрудников компании по всей стране, публикуем поздравления на сайте тем коллегам, чьи дети с отличием закончили учебный год, стали победителями олимпиад или конкурсов, а самим детям дарим энциклопедии и развивающие игры. Однажды кто-то из наших сотрудников написал: «Ничто не мотивирует на работу так , как внимание компании к детям!». Для сотрудников важно признание не только собственных заслуг, но и успехов их любимых детей.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">О талантах. А еще нам петь охота!</span></span><br>Прекрасно, когда рядом работают талантливые люди! И вдвойне замечательно, когда компания помогает не только проявить свои таланты, &nbsp;но и &nbsp;развивать их. У нас есть своя футбольная команда, играющая на городских и всероссийских турнирах корпоративных команд, в этом году образованы три (!) команды для игр в «Что? Где? Когда?», ежегодно проводится серия фотоконкурсов, материалы которых мы используем при создании корпоративного календаря.&nbsp;</p><p>Главное событие последних двух лет – внутрикорпоративный музыкальный конкурс StadaVision. В рамках конкурса &nbsp;сотрудники готовят вокальные &nbsp;номера, снимают видео клипы, за которые мы голосуем на внутреннем сайте – таким образом мы выбираем финалистов. &nbsp;В свою очередь финал StadaVision – это грандиозное шоу! Чтобы сделать это событие незабываемым, участники занимаются с педагогами по вокалу, с хореографами и готовят профессиональные концертные номера – результат превосходит все ожидания! Мы не приглашаем эстрадных звезд на наши корпоративные праздники, потому что праздники с выступлением милых коллег более интересные и зрелищные, каждый номер готовится с душой. Участники признаются, что никогда не могли бы себе представить, что им удастся реализовать давнюю мечту – стать &nbsp;артистом, выйти на сцену! &nbsp;Компания стремится к тому, чтобы сделать жизнь каждого сотрудника яркой и полной впечатлений.</p><p><img src=\"/i/images/Pages/Stada/stadavision_590.jpg\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" height=\"332\" border=\"0\" width=\"590\"></p><p>У нас есть художники и мастера в других видах прикладного искусства, &nbsp;мы ежегодно проводим выставки творческих работ – стараемся, чтобы талантливые люди получали признание именно внутри компании. Из разных городов коллеги нам присылают свои работы или их фото. По электронной почте мы получаем много рисунков и от детей медпредставителей со всей страны, и большие расстояния не помеха для участия в самых разнообразных выставках и конкурсах.</p><p>Отмечу, что наши топ-менеджеры всегда одобряют наши инициативы. Энергичные, активные и отзывчивые, они поддерживают нас, и участвуют во многих проектах сами – несколько концертов у нас прошло с участием руководителей компании.</p><p><span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\"><span style=\"font-size: 18px;\">Об экстриме. Мы теперь в одной связке</span></span><br>Уникальная форма тимбилдинга – корпоративная экспедиция – привлекает многих сотрудников компании, желающих испытать себя и в трудных условиях горных походов прийти к цели. Вот уже 5-й год &nbsp;команда STADA отправляется в корпоративную экспедицию. Мы проводим внутренний конкурс, и 25 человек на 2 недели уходят в поход. Он достаточно тяжелый, целью может быть покорение какой-нибудь вершины или прохождение сложного речного маршрута с преодолением категорийных порогов. Начался этот проект несколько лет назад в год 90-летия компании «Нижфарм», из которой выросла STADA CIS. Тогда коллеги из разных городов поднялись на высочайшую гору Сибири – Белуху, и это было испытанием, к которому специально готовились, а чтобы попасть в команду, участвовали в спортивных соревнованиях. Такие походы сплачивают коллег, компания, вернувшаяся из похода – это друзья на всю жизнь. Им всегда приятно общаться друг с другом, но, что &nbsp;важно для бизнеса, – они и работают вместе более эффективно. Понятно, что люди меняют свою жизнь и иногда принимают решение покинуть нашу команду, но вся компания пронизана дружескими, крепкими связями между людьми из разных городов. Эти «кросс-территориальные» связи сплачивают нашу команду и обеспечивают непрерывное развитие компании.</p><p><img src=\"/i/images/Pages/Stada/stada_alpinizm_small.jpg\" alt=\"Сотрудники STADA CIS на вершине самой высокой горы Сибири – Белухи\" title=\"Сотрудники STADA CIS на вершине самой высокой горы Сибири – Белухи\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" height=\"394\" border=\"0\" width=\"590\"></p><p>Подобные проекты наглядно показывают, что при желании и упорной работе можно достичь любой цели, ведь подняться на гору – это очень сложно, тяжело физически, морально и технически – это почти профессиональный альпинизм. А ещё наши сотрудники понимают, что внутри компании можно участвовать в самых фантастических проектах – самостоятельно большинство из наших коллег вряд ли когда-либо собрались в горы или вышли на сцену.</p><p>Если у человека сильная мотивация, он может быть уверен, что компания пойдет ему навстречу. И поэтому у нас кто-то поет, кто-то танцует, другие &nbsp;рисуют, третьи идут в горы, а кто-то делает и то, и другое, и третье, – мы уверены в том, что каждый человек – это талант!</p><p>Есть в компании и локальные проекты, менее грандиозные, но не менее любимые – у нас популярны выезды на природу: как пикники на опушке, так и трехдневные рафтинги, в которых участвуют сотрудники из разных городов и из разных подразделений. &nbsp;Компания с большим энтузиазмом поддерживает все эти активности, тем самым предоставляя сотрудникам возможность познакомиться друг с другом, раскрыть свой потенциал и получить массу впечатлений. Эти проекты позволяют упрочить связи внутри компании, потому что совместные дела и творчески организованное свободное время сплачивают, и атмосфера в STADA CIS такова, что люди любят работать вместе. Наш успех на российском фармрынке – это результат работы сплоченного коллектива, где каждый – профессионал и талантливая личность.</p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Тескт: Анна Большухина, руководитель группы внутрикорпоративного PR фармацевтической компании STADA CIS</span><br></p><hr><p></p><p></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/57a66dae9f58ed3a482d809f/imagee473ac50436905275a5d5fb40cd179e7.jpeg\" data-filename=\"Anna_700.jpg\"><br></p><p>Каждому новому сотруднику в первый день работы мы вручаем «Портфель новичка», –&nbsp; рассказывает <span style=\"color: rgb(66, 66, 66);\">АННА БОЛЬШУХИНА</span>, <a target=\"_blank\" href=\"http://medpred.ru/kompanii/foreign/stada-cis-shtada-siaiyes\">STADA CIS</a> (ШТАДА СиАйЭс). В «портфеле» – приветственная открытка и Книга нового сотрудника с ключевой информацией о компании, а также приятные мелочи, оформленные в корпоративном стиле: рабочий блокнот, ручка, карандаш, календарь с фотоработами сотрудников, победивших в корпоративном фотоконкурсе, мини-шоколадки и леденцы с логотипом STADA, – «Работаем с удовольствием!».<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-stada-atmosphere.html",
    "sphinxid": 652,
    "name": "Портфель с шоколадкой и фестиваль песен – это жизнь медицинского представителя!"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных