Обсудить с коллегами на форуме
/
Плюсы и бенефиты

Уникальная система обучения «Сервье»

09 Фев 2018


Каждый новый сотрудник «Сервье» проходит 5-6-недельный курс обучения в Москве. Чему учатся новички?

ЕЛЕНА ЕГОРОВА, Директор по персоналу по странам ЕАЭС: В России «Сервье» работает вот уже 25 лет, и на протяжении этого времени в компании успешно действует уникальная система обучения. Она включает в себя длительный многоступенчатый тренинг для новых сотрудников, направленный на персональное развитие и бизнес-обучение, что позволяет каждому оперативно интегрироваться в рабочий процесс. По результатам международного аудита «Сервье», эта система получила референтный статус и была признана образцовой.

Программа начального обучения для медицинских представителей состоит из 2 этапов.

В рамках первого основной фокус направлен на приобретение знаний и навыков, которые помогут на старте работы начинающему медицинскому представителю. Новые сотрудники узнают все необходимое о препаратах «Сервье» и патологиях, для лечения которых они предназначены.

На втором этапе идет более детальная проработка навыков коммуникации с использованием опыта визитов к партнерам разного уровня (от терапевта и провизора до специалиста системы здравоохранения и заведующего аптекой). Важно отметить отличительную особенность программы «Сервье» – новичкам не приходится оставаться один на один с огромным количеством научного материала. Команда преподавателей с опытом работы более 7-8 лет сопровождает участников на всех этапах обучения.

Медицинские представители отмечают, что тренинг «Сервье» является одним из наиболее значимых мотиваторов для их дальнейшей работы. Обучение всегда проходит в формате игровой, творческой и командной работы с целью обмена опытом и поиска оптимальных путей для реализации потенциала каждого участника.

Весь начальный курс длится 5-6 недель, и, по опросам медицинских представителей, это оптимальный срок для освоения необходимого объема информации. Уже с момента начала обучения сотрудникам выплачивается заработная плата, компания оплачивает дорогу до Москвы, питание и проживание сотрудников во время обучения, а трудовые отношения оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.


В «Сервье» каждый сотрудник компании имеет возможность обучаться новым навыкам и совершенствоваться в профессиональном плане.

Это относится не только к медицинским представителям, но и ко всем сотрудникам других подразделений.

Непрерывное развитие и обучение строятся на базе Призвания и Ценностей компании «Сервье». Основой является Личный План Развития, который каждый сотрудник обсуждает и согласовывает вместе с руководителем в рамках программы профессионального развития. У сотрудников для ее реализации всегда есть возможность пройти тренинг на соответствующую тему. Подразделение обучения предлагает тренинги по коммуникации, переговорам, навыкам продаж, презентационным навыкам, менеджменту территории и времени, постановке целей.

Существует также система тренингов по персональному развитию, где есть возможность совершенствовать свою креативность, лидерские качества, способности управлять сложными ситуациями и конфликтами.

Сотрудникам также предоставляется дополнительная возможность принять участие в интеграционных и профессиональных тренингах в составе международных групп во Франции. Этот опыт полезен не только с точки зрения профессионального развития в рамках темы тренинга, но и в плане расширения общения с коллегами из других стран, знакомства с новыми глобальными практиками, да и просто приобретения новых друзей.

В целях повышения уровня знаний в области IT-технологий и владения иностранными языками привлекаются надежные внешние партнеры.



Sanofi
Хабаровск
ПОЗИЦИЯ: Старший медицинский специалист, врачебная линия ТЕРРИТОРИЯ: Хабаровск НАПРАВЛЕНИЕ: Кардиология ПОДЧИНЕНИЕ: Территориальному менеджеру ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Взаимодействовать со специалистами в области здравоохранения, будучи в роли связующего звена между компанией и профессиональным сообществом.
    {
    "_id": "5a7e03128038fa64a96ad842",
    "section": {
        "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
        "__v": 0,
        "is_important": false,
        "sortindex": 90,
        "alias": "plyusiibenefiti",
        "name": "Плюсы и бенефиты"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/5a7e03128038fa64a96ad842/image96e262689939ed38051d7f443d99b605.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5451304cbae7508158759ba6",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-servier",
            "name": "Servier"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-02-09T20:22:42.802Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/5a7e03128038fa64a96ad842/image96e262689939ed38051d7f443d99b605.jpeg\" data-filename=\"Servier_EEgorova_article_700.jpg\"><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Каждый новый сотрудник «Сервье» проходит 5-6-недельный курс обучения в Москве. Чему учатся новички?</span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">ЕЛЕНА ЕГОРОВА, Директор по персоналу по странам ЕАЭС:</span> В России «Сервье» работает вот уже 25 лет, и на протяжении этого времени в компании успешно действует уникальная система обучения. Она включает в себя длительный многоступенчатый тренинг для новых сотрудников, направленный на персональное развитие и бизнес-обучение, что позволяет каждому оперативно интегрироваться в рабочий процесс. По результатам международного аудита «Сервье», эта система получила референтный статус и была признана образцовой. </p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Программа начального обучения для медицинских представителей состоит из 2 этапов. </span></p><p>В рамках первого основной фокус направлен на приобретение знаний и навыков, которые помогут на старте работы начинающему медицинскому представителю. Новые сотрудники узнают все необходимое о препаратах «Сервье» и патологиях, для лечения которых они предназначены.</p><p>На втором этапе идет более детальная проработка навыков коммуникации с использованием опыта визитов к партнерам разного уровня (от терапевта и провизора до специалиста системы здравоохранения и заведующего аптекой). Важно отметить отличительную особенность программы «Сервье» – новичкам не приходится оставаться один на один с огромным количеством научного материала. Команда преподавателей с опытом работы более 7-8 лет сопровождает участников на всех этапах обучения. </p><p>Медицинские представители отмечают, что тренинг «Сервье» является одним из наиболее значимых мотиваторов для их дальнейшей работы. Обучение всегда проходит в формате игровой, творческой и командной работы с целью обмена опытом и поиска оптимальных путей для реализации потенциала каждого участника.</p><p>Весь начальный курс длится 5-6 недель, и, по опросам медицинских представителей, это оптимальный срок для освоения необходимого объема информации. Уже с момента начала обучения сотрудникам выплачивается заработная плата, компания оплачивает дорогу до Москвы, питание и проживание сотрудников во время обучения, а трудовые отношения оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. </p><hr><p><span style=\"font-size: 16px;\"></span></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">В «Сервье» каждый сотрудник компании имеет возможность обучаться новым навыкам и совершенствоваться в профессиональном плане. </span></p><p>Это относится не только к медицинским представителям, но и ко всем сотрудникам других подразделений.</p><p>Непрерывное развитие и обучение строятся на базе Призвания и Ценностей компании «Сервье». Основой является Личный План Развития, который каждый сотрудник обсуждает и согласовывает вместе с руководителем в рамках программы профессионального развития. У сотрудников для ее реализации всегда есть возможность пройти тренинг на соответствующую тему. Подразделение обучения предлагает тренинги по коммуникации, переговорам, навыкам продаж, презентационным навыкам, менеджменту территории и времени, постановке целей. </p><p>Существует также система тренингов по персональному развитию, где есть возможность совершенствовать свою креативность, лидерские качества, способности управлять сложными ситуациями и конфликтами. </p><p>Сотрудникам также предоставляется дополнительная возможность принять участие в интеграционных и профессиональных тренингах в составе международных групп во Франции. Этот опыт полезен не только с точки зрения профессионального развития в рамках темы тренинга, но и в плане расширения общения с коллегами из других стран, знакомства с новыми глобальными практиками, да и просто приобретения новых друзей.</p><p>В целях повышения уровня знаний в области IT-технологий и владения иностранными языками привлекаются надежные внешние партнеры.</p><hr>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-servier-learning-022018.html",
    "sphinxid": 359,
    "name": "Уникальная система обучения «Сервье»"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных