Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

Руководитель первой линии – наиболее вероятный путь карьерного развития для медицинского представителя Сервье

26 Июл 2019


Фармацевтическая компания Сервье провела исследование по карьерному росту 149 сотрудников, начавших свою карьеру в компании с позиции медицинского представителя, и в настоящий момент занимающих на текущий момент различные управленческие должности,.

Самый вероятный путь развития карьеры –  позиция регионального менеджера (27%).

16% руководителей занимают позиции старших региональных менеджеров. Почти каждый десятый медицинский представитель (9%) может стать специалистом по ключевым клиентам. Чуть меньший процент представителей имеют возможность стать специалистами по оптовым клиентам, менеджерами по препарату, руководителями проекта. 31% выросли до позиций коммерческого директора, управляющего директора, руководителя проектов по инновационным каналам продвижения, директора отдела терапевтических препаратов, старшего менеджера по развитию бизнеса.


Большой процент перехода медицинских представителей на более высокие позиции можно объяснить большим вкладом компании в обучение сотрудников. В Сервье существует система обучения, состоящая из трех основных блоков: интеграционные тренинги для новых сотрудников, персональное развитие и обучение сотрудников, а также бизнес- и научное обучение. Более того, в работу медицинских представителей активно внедряются диджитал инструменты для взаимодействия с ключевыми целевыми аудиториями.


Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
    {
    "_id": "5d3ac04134dbd81f2dde1426",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5451304cbae7508158759ba6",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-servier",
            "name": "Servier"
        },
        {
            "_id": "5eba6b518d216b565ae8c380",
            "__v": 0,
            "alias": "menedgement",
            "name": "Менеджемент"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2019-07-26T08:56:33.522Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p style=\"font-size: 20px;\">Самый вероятный путь развития карьеры –&nbsp; <span style=\"font-weight: bold;\">позиция регионального менеджера (27%)</span>. </p><p style=\"font-size: 20px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">16%</span> руководителей занимают позиции <span style=\"font-weight: bold;\">старших региональных менеджеров</span>. Почти <span style=\"font-weight: bold;\">каждый десятый</span> медицинский представитель <span style=\"font-weight: bold;\">(9%) может стать специалистом по ключевым клиентам</span>. Чуть меньший процент представителей имеют возможность стать специалистами по оптовым клиентам, менеджерами по препарату, руководителями проекта. <span style=\"font-weight: bold;\">31%</span> выросли до позиций коммерческого директора, управляющего директора, руководителя проектов по инновационным каналам продвижения, директора отдела терапевтических препаратов, старшего менеджера по развитию бизнеса.</p><p style=\"text-align:center;\"><img style=\"width: 700.083px; height: 505.616px;\" src=\"/i/ar/5d3ac04134dbd81f2dde1426/image2c162ffa278884aa624df0eeb07caf60.png\" data-filename=\"Servier_career_growth_201907.png\"><br></p><p style=\"font-size: 20px;\">Большой процент перехода медицинских представителей на более высокие позиции можно объяснить большим вкладом компании в обучение сотрудников. В Сервье существует система обучения, состоящая из трех основных блоков: интеграционные тренинги для новых сотрудников, персональное развитие и обучение сотрудников, а также бизнес- и научное обучение. Более того, в работу медицинских представителей активно внедряются диджитал инструменты для взаимодействия с ключевыми целевыми аудиториями.</p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/5d3ac04134dbd81f2dde1426/image0c9ec96c544f1ca5f9e368d4778c9036.jpeg\" data-filename=\"Servier_article_career_cover.jpg\"><br></p><p style=\"font-size: 20px; font-weight: bold;\"><a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/servier-laboratorii-serve\" target=\"_blank\">Фармацевтическая компания Сервье</a> провела  исследование  по карьерному росту 149 сотрудников, начавших свою карьеру в  компании с позиции медицинского представителя, и в настоящий момент занимающих на текущий момент  различные управленческие должности,.</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-servier-career-20190726.html",
    "sphinxid": 95,
    "name": "Руководитель первой линии – наиболее вероятный путь карьерного развития для медицинского представителя Сервье"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных