Обсудить с коллегами на форуме
/
Плюсы и бенефиты

🏆 Выбирайте Санофи РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020!

17 Ноя 2020

Продолжается голосование за РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020, и каждый сотрудник фармотрасли России может (и должен!) высказать мнение о том, насколько хорошо компании помогали своим сотрудникам справляться с вызовами самоизоляции. Сегодня посмотрим, что делала фармацевтическая компания Санофи для своих сотрудников во время локдауна, и сделаем вывод, может ли Санофи стать РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020.


В Санофи нашей главной задачей было сплотить команду в период, когда очное общение стало невозможным. Мы одновременно развиваем несколько платформ для общения, обмена информацией и идеями:

  • Корпоративная соцсеть Yammer помогла воплотить в жизнь новые интерактивные форматы для коммуникации с друг другом на самые разнообразные темы: от профессиональных до неформальных – семейные и командные челленджи, спортивные соревнования, кулинарные баттлы, карантинные лайфкаки, совместные онлайн-зарядки или занятия по йоге, завтраки в формате конференций, «открытые микрофоны», бизнес-игры и бизнес-симуляции по ZOOM;
  • «Сила коллективной мысли» – серия модерируемых полуторачасовых онлайн-встреч для обмена опытом и знаниями в кросс-функциональной группе. Модератор выносит на обсуждение группы актуальную для него задачу, а Советники из кросс-функциональных команд помогают ему найти альтернативные решения. Сотрудники стали более сплоченными и стали больше искать возможностей для синергии и кросс-функциональных проектов.
  • Sanofi Coffee Talk – это чат-бот, который знакомит коллег из разных подразделений и назначает им встречи. Можно каждую неделю встречаться с новым коллегой, выбранным случайным образом из нашей большой команды и узнавать что-то новое о другом подразделении, а также о сотруднике, с которым вы вряд ли бы пересеклись в рабочих проектах. Это позволяет расширить знания, обменяться лучшими практиками, зарядиться энергией общения!




Наталья Бем, руководитель программ мультиканального маркетинга для пациентов:
У меня были очень интересные встречи с сотрудниками отдела продаж. Это и медицинские представители, и те, кто работает с аптечными сетями и общается со специалистами здравоохранения. С ними я не пересекалась раньше, потому что они не работают в офисе. Очень интересно узнать про их работу в деталях! Читать больше >>>




ЗАБОТИМСЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ СОТРУДНИКОВ – современно, дистанционно и интерактивно:

  • Дополнили традиционные форматы дистанционного обучения телеграм-каналами и чат-ботами;
  • Запустили несколько обучающих модулей с помощью технологий виртуальной реальности;
  • Целая неделя обучения посвящена развитию лидерских навыков – на платформе телеграм-канала. Сотрудники выполняют задания, обмениваются опытом, делятся своими историями, накапливают виртуальные достижения. Основные навыки, по которым сейчас проводится активное обучение:
    • LifeLong learning – создание личной стратегии развития и её реализация (Лидер своего развития)
    • Управление эффективностью – освоение инструментов для управления собственной эффективностью (Лидер своей эффективности)
    • Управление эмоциональным интеллектом – применение навыков эмпатии, анализа и управления ситуацией для решения профессиональных задач (Лидер командного взаимодействия)
    • Управление коммуникациями – управление принципами современной коммуникации, создание понятных текстов с помощью художественных приемов (Лидер в коммуникации).
  • Завершились очередные циклы обучения в корпоративных школах, где сотрудники отделов продаж могу развивать свои навыки и получать знания по трем классическим направлениям:
    • Школа iMSL – школа для подготовки внутреннего резерва в медицинский отдел на вакансии региональных медицинских советников.
    • Академия будущих менеджеров – развивает навыки управления командой и позволяет получить реальный опыт наставничества, а выпускники данной академии в будущем становятся менеджерами.
    • Академия трейд-маркетинга позволяет развивать маркетинговые компетенции и готовит к переходу в маркетинговое направление.




    Ольга Киршина, Региональный медицинский советник:
    Школа Медицинских советников длилась год и делилась на модули. Мы получали материалы для самостоятельного изучения, их нужно было проработать за месяц. За каждым из нас был закреплен наставник — Медицинский советник. На очных встречах он задавал вопросы по пройденным материалам и подробнее раскрывал сложные для самостоятельного изучения моменты. Читать больше >>>





    Екатерина Цакулова, Старший фармацевтичекий специалист, выпускница Академии трейд-маркетинга:
    Я всегда любила бросить себе вызов, как в жизни, так и в работе! Поступление в Школу Трейд Маркетинга для меня тоже было вызовом, который я успешно приняла и узнала, как ведётся переговорная компания, как заключают контракты с АС, как читать и анализировать бизнес книги, как усовершенствовать свои визиты к клиентам, как постоянно развиваться и быть в компании единомышленников!





  • Для развития менеджеров команда рекрутмента совместно с бизнес-партнерами создала телеграм-канал и разработала контент план из самых актуальных тем, исходя из потребностей менеджеров и насущных вопросов: поддержка в процессе рекрутмента и найма, обмен талантами, рекомендации сотрудников, как проводить дистанционные интервью по компетенциям и т.д. – и теперь это комьюнити менеджеров из разных бизнес-юнитов, которые могут собираться на одной площадке.






РАЗВИВАЕМ ДИДЖИТАЛ-КАНАЛЫ ДЛЯ КОММУНИКАЦИИ С ВНЕШНИМИ ПАРТНЕРАМИ И КАНДИДАТАМИ:

  • В период пандемии активно взаимодействовали не только с врачами, но и с фармацевтами удаленно. Как результат – самая высокая оценка по удаленным визитам и восприятию среди специалистов здравоохранения в опросе: 26% фармацевтов получили информацию от Санофи удаленно, 53% фармацевтов поставили Санофи на первое место по качеству коммуникаций;
  • Перешли на формат дистанционного взаимодействия со специалистами здравоохранения и в короткие сроки запустили новую платформу Kadrige: она позволяет специалистам здравоохранения получать необходимую информацию из презентаций медпредставителей, и после удаленного визита специалисты здравоохранения и фармацевты располагают всеми материалами в электронном виде; обучение специалистов здравоохранения стало легче и интереснее. Для сотрудников отделов продаж был разработан специальный тренинг по дистанционному взаимодействию со специалистами здравоохранения;
  • Запустили акселератор стартапов в Startup Village вместе со Сколково




  • На карьерных платформах: Сотрудники Санофи стали амбассадорами бренда работодателя и их истории успеха появились во всех вакансиях, которые мы публикуем: это интерактивные шаблоны со слайдерами для разных категорий кандидатов, в общей сложности 50 уникальных историй.







ЗАБОТИМСЯ О ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИИ СОТРУДНИКОВ:

  • Можно использовать корпоративные автомобили в личных целях с ограничением по километражу;
  • Больше минут и интернета, включенных в пакет мобильной связи;
  • Оплата больничного листа с диагнозом COVID-19 без ограничений по дням и сумме;
  • Единоразовая премия для тех, кто вынужден работать вне дома для поставок препаратов или проведения клинических исследований;
  • Компенсация оплаты за подписку на фитнес-приложения (замена компенсации фитнеса);
  • Онлайн-занятия по йоге с профессиональным тренером для всех, включая сотрудников завода и филиалов в Центральной Азии;
  • Телемедицина и психологическая помощь онлайн доступна для всех сотрудников;
  • Тестирование на  COVID-19 за счет средств работодателя в рамках требований законодательства; тесты на COVID-19 можно сделать в офисе;
  • Электронные трудовые книжки – по желанию; также можно продолжить ведение обычной бумажной электронной книжки;
  • Cерия еженедельных тематических вебинаров с приглашенными спикерами из разных областей: психология, стресс, инновации, диджитал, личная эффективность и т.д.;
  • Образовательные вебинары с медицинским департаментом и вакцинальным подразделением Sanofi Pasteur, посвящённые COVID-19 и вакцинации, с сессией вопросов-ответов;
  • Для детей сотрудников – специальные игровые онлайн-мероприятия образовательного и развлекательного характера «Игровая из Вай-Фая».






БЕРЕЖНО И ОТВЕТСТВЕННО ВЗАИМОДЕЙСТВУЕМ С МЕДИЦИНСКИМ СООБЩЕСТВОМ:

  • Мы пересмотрели подходы во взаимодействии с медицинским сообществом на период пандемии – разработали концепцию бережной и ответственной коммуникации с врачами, уменьшили количество мероприятий, которые организуем, по возможности перевели их в онлайн формат и сделали содержание максимально актуальным для врачей в текущих условиях;




  • Основные усилия были брошены на развитие многофункционального портала для врачей Docsfera.ru, где на данный момент зарегистрированы врачи более 100 медицинских специализаций. В первые 2 недели работы в удаленном режиме мы зафиксировали максимум посещений сайта Docsfera.ru с момента его запуска в октябре 2017 года – более 2000 пользователей в день. В марте–апреле 2020 года портал Docsfera.ru вышел в лидеры по посещаемости среди вебсайтов фармкомпаний!
  • На портале создан специальный раздел, посвященный коронавирусной инфекции. В этом разделе собрана объективная информация из достоверных источников, что помогает каждому специалисту не тратить время, пытаясь сориентироваться в потоке непроверенной информации, а найти все удобно собранным на одной площадке;




  • Наши команды совместными усилиями обеспечили бесперебойную поставку препаратов во все страны Евразии, несмотря на пандемию и связанные с ней возникшие барьеры




  • В условиях пандемии всего за 1 календарный месяц осуществили рекордное количество подач досье ЕАЭС;
  • Департамент ITS и подразделение логистики обеспечили готовность компании к внедрению системы маркировки лекарственных средств.




Ксения Жукова, Бизнес-партнер по информационным решениям и мультиканальному взаимодействию:
Еще до режима самоизоляции у нас был план подключения всех бизнес-подразделений к мультиканальному подходу. Это нужно для того, чтобы все команды могли обсуждать вопросы, принимать решения и общаться на одной платформе. Такой переход должен был растянуться на несколько месяцев. А в новых условиях мы полностью перешли на мультиканальный подход всего за две недели. Читать больше >>>





Выбирайте Санофи РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020! >>>




Sun Pharma
Архангельск
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
    {
    "_id": "5f74a8a7bcad1b26f38d354a",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
        "__v": 0,
        "is_important": false,
        "sortindex": 90,
        "alias": "plyusiibenefiti",
        "name": "Плюсы и бенефиты"
    },
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image19530c5349b58c0aac62c2c83963d1f9.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1dd",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 20,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-41-50",
                "name": "",
                "title": "Новости санофи",
                "parent_id": 0,
                "id": 64
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sanofi",
            "name": "Sanofi"
        },
        {
            "_id": "5451124dbae75081587595b8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-boiron",
            "name": "Работодатель Мечты"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-11-17T21:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "В какой фармацевтической компании лучше всего работать? Выбирайте Санофи РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020",
    "metadesc": "В какой фармацевтической компании лучшего всего работать, сотрудники чувствуют себя нужными и защищенными? Кликайте, чтобы узнать, как Санофи заботится о своих сотрудниках во время пандемии!",
    "metakey": "работа в фармацевтической компании, медицинский представитель, медпредставитель, медпред, medpred, Санофи, Sanofi",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-weight: bold;\">РАЗВИВАЕМ ДИДЖИТАЛ-КАНАЛЫ ДЛЯ КОММУНИКАЦИИ С ВНЕШНИМИ ПАРТНЕРАМИ И КАНДИДАТАМИ:<br></span></p><ul><li style=\"margin-bottom: 10px;\">В период пандемии активно взаимодействовали не только с  врачами, <span style=\"font-weight: bold;\">но и с фармацевтами удаленно</span>. Как результат – <span style=\"font-weight: bold;\">самая высокая  оценка</span> по удаленным визитам и восприятию среди специалистов  здравоохранения в опросе: 26% фармацевтов получили информацию от  Санофи удаленно, 53% фармацевтов поставили Санофи на первое место по  качеству коммуникаций;</li><li style=\"margin-bottom: 10px;\">Перешли на формат дистанционного  взаимодействия со специалистами здравоохранения и в короткие сроки запустили <span style=\"font-weight: bold;\">новую платформу  Kadrige</span>: она позволяет специалистам здравоохранения получать <span style=\"font-weight: bold;\">необходимую информацию из презентаций  медпредставителей</span>, и после удаленного визита специалисты здравоохранения и фармацевты располагают  всеми материалами <span style=\"font-weight: bold;\">в электронном виде</span>; обучение специалистов здравоохранения стало легче и  интереснее. Для сотрудников отделов продаж был разработан <span style=\"font-weight: bold;\">специальный  тренинг </span>по дистанционному взаимодействию со специалистами здравоохранения;</li><li>Запустили <span style=\"font-weight: bold;\">акселератор стартапов</span> в Startup Village вместе со Сколково</li></ul><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 499.833px; height: 499.833px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image29d49f0920616ed4210a034d0754c592.jpeg\" data-filename=\"skolkovo.jpg\"><br></p><p><br></p><ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">На карьерных платформах:</span> Сотрудники Санофи стали <span style=\"font-weight: bold;\">амбассадорами бренда работодателя</span> и их истории успеха появились во всех вакансиях, которые мы публикуем: это интерактивные шаблоны со слайдерами для разных категорий кандидатов, в общей сложности <span style=\"font-weight: bold;\">50 уникальных историй</span>.</li></ul><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px; height: 492.09px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/imagea33866436d365aca5286d3261b2f59d9.png\" data-filename=\"Ivan.png\"></p><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 799.517px; height: 494.519px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image859f05a6cc3810c4bac5b14b1f43fc76.png\" data-filename=\"Ekaterinaa.png\"><br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">ЗАБОТИМСЯ О ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИИ СОТРУДНИКОВ:</span></p><p></p><ul><li>Можно использовать <span style=\"font-weight: bold;\">корпоративные автомобили в личных целях</span> с ограничением по километражу;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Больше минут и интернета</span>, включенных в пакет мобильной связи;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Оплата больничного листа</span> с диагнозом COVID-19 без ограничений по дням и сумме;</li><li>Единоразовая <span style=\"font-weight: bold;\">премия</span> для тех, кто вынужден работать вне дома для поставок препаратов или проведения клинических исследований;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Компенсация оплаты</span> за подписку на фитнес-приложения (замена компенсации фитнеса);</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Онлайн-занятия по йоге </span>с профессиональным тренером для всех, включая сотрудников завода и филиалов в Центральной Азии;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Телемедицина</span> и <span style=\"font-weight: bold;\">психологическая</span> помощь онлайн доступна для всех сотрудников;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Тестирование на&nbsp;&nbsp;COVID-19</span> за счет средств работодателя в рамках требований законодательства; тесты на COVID-19 можно сделать <span style=\"font-weight: bold;\">в офисе</span>;</li><li>Электронные трудовые книжки – по желанию; также можно продолжить ведение обычной бумажной электронной  книжки;</li><li>Cерия еженедельных тематических вебинаров <span style=\"font-weight: bold;\">с приглашенными спикерами</span> из разных областей: психология, стресс, инновации, диджитал, личная эффективность и т.д.;</li><li>Образовательные вебинары с медицинским департаментом и вакцинальным подразделением&nbsp;Sanofi Pasteur, посвящённые COVID-19 и <span style=\"font-weight: bold;\">вакцинации</span>, с сессией вопросов-ответов;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Для детей сотрудников</span> – специальные игровые онлайн-мероприятия образовательного и развлекательного характера «Игровая из Вай-Фая».</li></ul><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image5ba3effdee8c2eb3c26b0377a2b543de.jpeg\" data-filename=\"PlayGround.jpg\"><br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p><b>БЕРЕЖНО И ОТВЕТСТВЕННО ВЗАИМОДЕЙСТВУЕМ С МЕДИЦИНСКИМ СООБЩЕСТВОМ:</b></p><ul><li>Мы пересмотрели подходы во взаимодействии с медицинским  сообществом на период пандемии – разработали концепцию  <span style=\"font-weight: bold;\">бережной и ответственной коммуникации</span> с врачами, уменьшили количество  мероприятий, которые организуем, по возможности перевели их в онлайн  формат и сделали содержание максимально актуальным для врачей в текущих  условиях;</li></ul><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px; height: 450.128px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image3377bfb6ec3c4e9b19fce05bacad7ba8.jpeg\" data-filename=\"stayhome.jpg\"><br></p><p><br></p><ul><li>Основные усилия были брошены на развитие  <span style=\"font-weight: bold;\">многофункционального портала для врачей&nbsp;Docsfera.ru</span>, где на данный  момент зарегистрированы врачи более 100 медицинских специализаций. В  первые 2 недели работы в удаленном режиме мы зафиксировали максимум  посещений сайта&nbsp;Docsfera.ru&nbsp;с момента его запуска в октябре 2017 года –  более 2000 пользователей в день. В марте–апреле 2020 года портал  Docsfera.ru вышел в лидеры по посещаемости среди вебсайтов фармкомпаний!  </li><li>На портале создан <span style=\"font-weight: bold;\">специальный раздел, посвященный коронавирусной инфекции</span>. В этом разделе собрана объективная информация  из достоверных источников, что помогает каждому специалисту не  тратить время, пытаясь сориентироваться в потоке непроверенной  информации, а найти все удобно собранным на одной площадке; </li></ul><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 799.517px; height: 265.617px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image136f9ae6016c91ddf95eaba262ebd5aa.jpeg\" data-filename=\"DS_infogrr.jpg\"><br></p><p><br></p><ul><li>Наши  команды совместными усилиями обеспечили <span style=\"font-weight: bold;\">бесперебойную поставку  препаратов во все страны Евразии</span>, несмотря на пандемию и связанные с ней  возникшие барьеры</li></ul><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 500.15px; height: 500.15px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image974d6bb5bf94fa309e31feb328bd7f03.jpeg\" data-filename=\"insulin.jpg\"><br></p><p><br></p><ul><li>В условиях пандемии всего за 1 календарный месяц осуществили <span style=\"font-weight: bold;\">рекордное количество подач досье</span> ЕАЭС;</li><li>Департамент ITS и подразделение логистики обеспечили готовность компании к <span style=\"font-weight: bold;\">внедрению системы маркировки лекарственных средств</span>.</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 70px; height: 54.6px;\" src=\"/i/ar/5d516d8911b12b7e8831a709/imagebd0c3b27e601449d474f5571ced5478f.png\" data-filename=\"kavychki_50%.png\"></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><b>Ксения Жукова, Бизнес-партнер по информационным решениям и мультиканальному взаимодействию:</b><br>Еще до режима самоизоляции у нас был план подключения всех бизнес-подразделений к мультиканальному подходу. Это нужно для того, чтобы все команды могли обсуждать вопросы, принимать решения и общаться на одной платформе. Такой переход должен был растянуться на несколько месяцев. А в новых условиях мы полностью перешли на мультиканальный подход всего за две недели. <a href=\"https://vk.com/sanofijob?w=wall-75931437_4591\" target=\"_blank\">Читать больше &gt;&gt;&gt;</a></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 799.517px; height: 359.854px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image1952852f328b794da8028fb7a81417c5.jpeg\" data-filename=\"Ksenia.jpg\"><br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"font-size: 32px; font-weight: bold; text-align: center;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020\" target=\"_blank\">Выбирайте Санофи РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020! &gt;&gt;&gt;</a></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p>Продолжается голосование за РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020, и каждый сотрудник фармотрасли России может (и должен!) высказать мнение о том, насколько хорошо компании помогали своим сотрудникам справляться с вызовами самоизоляции. Сегодня посмотрим, что делала фармацевтическая компания Санофи для своих сотрудников во время локдауна, и сделаем вывод, может ли Санофи стать РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020.</p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 799.946px; height: 799.1px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image19530c5349b58c0aac62c2c83963d1f9.jpeg\" data-filename=\"de2020_sanofi_pic_9.jpg\"><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; font-size: 24px;\">В Санофи нашей главной задачей было сплотить команду в период, когда очное общение стало невозможным. Мы одновременно развиваем несколько платформ для общения, обмена информацией и идеями: </span></p><ul><li style=\"margin-bottom: 10px;\"><b>Корпоративная соцсеть Yammer</b> помогла воплотить в жизнь новые интерактивные форматы для коммуникации с друг другом на самые разнообразные темы: от профессиональных до неформальных – семейные и командные челленджи, спортивные соревнования, кулинарные баттлы, карантинные лайфкаки, совместные онлайн-зарядки или занятия по йоге, завтраки в формате конференций, «открытые микрофоны», бизнес-игры и бизнес-симуляции по ZOOM;<br></li><li style=\"margin-bottom: 10px;\"><b>«Сила коллективной мысли»</b> – серия модерируемых полуторачасовых онлайн-встреч для обмена опытом и знаниями в кросс-функциональной группе. Модератор выносит на обсуждение группы актуальную для него задачу, а Советники из кросс-функциональных команд помогают ему найти альтернативные решения. Сотрудники стали более сплоченными и стали больше искать возможностей для синергии и кросс-функциональных проектов.</li><li><b>Sanofi&nbsp;Coffee&nbsp;Talk</b> – это чат-бот, который знакомит коллег из разных подразделений и назначает им встречи. Можно каждую неделю встречаться с новым коллегой, выбранным случайным образом из нашей большой команды и узнавать что-то новое о другом подразделении, а также о сотруднике, с которым вы вряд ли бы пересеклись в рабочих проектах. Это позволяет расширить знания, обменяться лучшими практиками, зарядиться энергией общения! </li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 70px; height: 54.6px;\" src=\"/i/ar/5d516d8911b12b7e8831a709/imagebd0c3b27e601449d474f5571ced5478f.png\" data-filename=\"kavychki_50%.png\"></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><b>Наталья Бем, руководитель программ мультиканального маркетинга для пациентов:</b> <br>У меня были очень интересные встречи с сотрудниками отдела продаж. Это и медицинские представители, и те, кто работает с аптечными сетями и общается со специалистами здравоохранения. С ними я не пересекалась раньше, потому что они не работают в офисе. Очень интересно узнать про их работу в деталях! <a href=\"https://www.facebook.com/sanofijob/posts/3329592897062274\" target=\"_blank\">Читать больше &gt;&gt;&gt;</a></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><img style=\"width: 500.217px; height: 500.217px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image0b049f35280782c741f6edfbe52b5683.png\" data-filename=\"de2020_sanofi_coffetalk.png\"></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">ЗАБОТИМСЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ СОТРУДНИКОВ – современно, дистанционно и интерактивно:</span><br></p><ul><li>Дополнили традиционные форматы дистанционного обучения <span style=\"font-weight: bold;\">телеграм-каналами и чат-ботами</span>;<br></li><li>Запустили несколько обучающих модулей с помощью <span style=\"font-weight: bold;\">технологий виртуальной реальности</span>;</li><li>Целая неделя обучения посвящена развитию лидерских навыков – на платформе телеграм-канала. Сотрудники выполняют задания, обмениваются опытом, делятся своими историями, накапливают виртуальные достижения. Основные навыки, по которым сейчас проводится активное обучение:</li><ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">LifeLong learning</span> – создание личной стратегии развития и её реализация (Лидер своего развития)</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Управление эффективностью</span> – освоение инструментов для управления собственной эффективностью (Лидер своей эффективности)</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Управление  эмоциональным интеллектом</span> – применение навыков эмпатии, анализа и  управления ситуацией для решения профессиональных задач (Лидер  командного взаимодействия)</li><li style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Управление коммуникациями</span> – управление  принципами современной коммуникации, создание понятных текстов с помощью  художественных приемов (Лидер в коммуникации).</li></ul><li>Завершились очередные циклы обучения в корпоративных школах,  где сотрудники отделов продаж могу развивать свои навыки и получать  знания по трем классическим направлениям: </li><ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">Школа iMSL</span> – школа  для подготовки внутреннего резерва в медицинский отдел на вакансии  региональных медицинских советников. </li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Академия будущих менеджеров</span> –  развивает навыки управления командой и позволяет получить реальный опыт  наставничества, а выпускники данной академии в будущем становятся  менеджерами. </li><li style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Академия трейд-маркетинга</span> позволяет развивать маркетинговые  компетенции и готовит к переходу в маркетинговое направление.</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 70px; height: 54.6px;\" src=\"/i/ar/5d516d8911b12b7e8831a709/imagebd0c3b27e601449d474f5571ced5478f.png\" data-filename=\"kavychki_50%.png\"></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><b>Ольга Киршина, Региональный медицинский советник:</b><br>Школа Медицинских советников длилась год и делилась на модули. Мы получали материалы для самостоятельного изучения, их нужно было проработать за месяц. За каждым из нас был закреплен наставник — Медицинский советник. На очных встречах он задавал вопросы по пройденным материалам и подробнее раскрывал сложные для самостоятельного изучения моменты. <a href=\"https://www.facebook.com/notes/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%B2-%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D1%84%D0%B8/%D1%87%D1%82%D0%BE-%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B5-%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E-%D1%81-%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%B8%D1%80%D1%88%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B9/3135001239929997/\" target=\"_blank\">Читать больше &gt;&gt;&gt;</a><br></p><p style=\"text-align: center; margin-bottom: 10px;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image93bb5ba46080b55477e45692a61dbb52.jpeg\" data-filename=\"Olga_Kirshina.jpg\"><br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\" text-align: center;\"><img style=\"width: 70px; height: 54.6px;\" src=\"/i/ar/5d516d8911b12b7e8831a709/imagebd0c3b27e601449d474f5571ced5478f.png\" data-filename=\"kavychki_50%.png\"></p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><b>Екатерина Цакулова, Старший фармацевтичекий специалист, выпускница Академии трейд-маркетинга:</b><br>Я всегда любила бросить себе вызов, как в жизни, так и в работе! Поступление в Школу Трейд Маркетинга для меня тоже было вызовом, который я успешно приняла и узнала, как ведётся переговорная компания, как заключают контракты с АС, как читать и анализировать бизнес книги, как усовершенствовать свои визиты к клиентам, как постоянно развиваться и быть в компании единомышленников!</p><p style=\"font-size: 20px; font-style: italic; text-align: center; color: #959595;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image6322d59b3bae5bc7d168ff22515e32dc.png\" data-filename=\"EkaterinaTsakulova.png\"><br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><li><span style=\"font-weight: bold;\">Для развития менеджеров</span> команда рекрутмента совместно с бизнес-партнерами создала <span style=\"font-weight: bold;\">телеграм-канал</span> и разработала контент план из самых  актуальных тем, исходя из потребностей менеджеров и насущных вопросов:  поддержка в процессе рекрутмента и найма, обмен талантами, рекомендации  сотрудников, как проводить дистанционные интервью по компетенциям и т.д. – и теперь это <span style=\"font-weight: bold;\">комьюнити менеджеров</span> из разных  бизнес-юнитов, которые могут собираться на одной площадке. </li></ul><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800.017px; height: 492.386px;\" src=\"/i/ar/5f74a8a7bcad1b26f38d354a/image580f6ecf59d3cd04065a4bbd3bce9012.png\" data-filename=\"Anton_Karpach.png\"><br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-sanofi-de2020.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "🏆 Выбирайте Санофи РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020!"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных