Если бы вы работали медицинским представителем в фармацевтической компании «Сандоз» – компания позаболась бы о вашем профессиональном развитии и благополучии
10 Окт 2018
Фармацевтическая компания «Сандоз» занимает уникальное положение: самостоятельная компания-лидер в области дженериков и часть группы компаний «Новартис». Этот факт открывает сотрудникам уникальные возможности для работы, роста и развития. Стратегия обучения и развития в «Сандоз» вписана в глобальный контекст и организована в сотрудничестве с «Новартис». Сотрудники получают возможность обмениваться знаниями и опытом, накопленным в разных подразделениях группы «Новартис».
Ступени Успеха. Регулярная программа развития для сотрудников полевых сил – медицинских представителей, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, региональных менеджеров. В её рамках сотрудники получают продвижение на следующую карьерную ступень по результатам выполнения своих рабочих задач, то есть по простым критериям, которые понятны каждому сотруднику. Для некоторых ролей в программу также входит развивающий ассессмент, по результатам которого можно получить рекомендации по развитию. Ежегодно около 20% медицинских представителей «Сандоз» получают повышение по результатам участия в программе.
Учебный портал для самообразования и развития, где можно обучаться онлайн. Помимо разнообразных профессиональных тренингов, сотрудники имеют доступ к программам личностного развития и видео-курсам онлайн, а также к бесплатной подписке на бизнес-литературу.
Обратная связь как инструмент обучения и развития широко распространена в «Сандоз». Здесь принято делиться лучшими практиками, обсуждать успешные кейсы во внутренних соцсетях, не только с российскими, но и с международными коллегами.
Программа менторства позволяет сотрудникам, показывающим стабильные результаты и проактивным в своем развитии, находить опытных менторов внутри компании, которые будут помогать им в реализации самых амбициозных карьерных планов.
Программа признания и поощрений в «Сандоз» в этом году была обновлена и усовершенствована. Коллеги, которые показывают лучшие результаты, регулярно отмечаются наградами и ценными призами за выдающуюся работу как на уровне страны, так и на региональном уровне – в Европе.
Краткосрочные зарубежные стажировки доступны сотрудникам, владеющим английским языком, и готовым к долгосрочным командировкам (до 3 месяцев). В компании существует специальная платформа, которая позволяет находить интересные проекты в других странах, и подавать свою заявку на участие в них. Например, за последний год сотрудники «Сандоз» уже побывали на зарубежных проектах в Германии, Польше, Вьетнаме. В случае, если по личным причинам у сотрудника не получается уехать так надолго, есть возможность участия в глобальных проектах удалённо, – это также открывает новые перспективы для развития и знакомства с коллегами со всего мира.
Не случайно именно компания «Сандоз» победила в номинации «Лучшие возможности для профессионального развития и карьерного роста» в голосовании РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ-2017.
«Сандоз», как и все дивизионы группы компаний «Новартис», предлагает сотрудникам расширенный социальный пакет, а именно:
- Оплата больничных листов (сохранение заработной платы на время болезни), в том числе больничного листа по беременности и родам;
- Возможность пользоваться всеми услугами полиса ДМС во время всего отпуска по уходу за ребёнком;
- Страхование ДМС для сотрудника и его детей, возможность подключить других родственников по льготным корпоративным тарифам;
- Страхование жизни, выезжающих за рубеж, и т.д.;
- Компенсация питания и бесплатные фрукты в офисе;
- Оплата парковок для медицинских представителей, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге. Также в 2018 году компания обновила автопарк, подготовила для сотрудников памятки и инструкции по комфортной работе в автомобиле.
Кроме того, сотрудники компании могут пользоваться:
- Доступом к открытой и полной информации о расчёте выплат и льготах: увидеть все положенные сотрудникам выплаты можно в простом и удобном сервисе, где собрана самая полная информация о всех компенсациях, бонусах, льготах и корпоративных предложениях;
- Расширенными возможностями страхования: у сотрудников есть возможность за минимальную льготную стоимость расширить пакет ДМС. Это позволит им пройти программу по снижению веса, санаторно-курортное лечение, пройти лечение за рубежом в случае необходимости и т.д. А также теперь компания предоставляет скидки на страхование ОСАГО, КАСКО, недвижимости, и т.д.;
- Льготными предложениями от банков-партнёров, а также корпоративными скидками на товары и услуги:
- На покупку автомобилей некоторых брендов, мобильных телефонов и планшетов, и даже продуктов питания через интернет, услуги химчисток, курьеров и многое другое;
- На дополнительное обучение для сотрудника и его детей: иностранные языки, центры развития детей от 8 месяцев до 7 лет, интенсивные тренинги;
- На услуги сервиса по бронированию туров-путешествий, авиабилеты и отели по корпоративным тарифам, на единые билеты на выставки и в музеи и т.д.
- Программой поддержки сотрудников:
- юридические, финансовые и психологические сложности, болезни и другие сложные вопросы;
- для сотрудников доступна горячая линия с возможностью бесплатных и анонимных консультаций;
- сотрудники могут работать в режиме home-office несколько дней в течение месяца;
- в московском офисе есть релакс-комнаты, в определенные часы можно отвлечься на занятия йогой с тренером.
В «Сандоз» тепло относятся к семейным ценностям: в компании ежегодно проходит день Семьи, детский новый год с подарками для малышей, и другие важные мероприятия.
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "5bbddf4c59553c5bafd22cde",
"section": {
"_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 70,
"alias": "rabochiebudni",
"name": "Рабочие будни"
},
"relevantpage": null,
"__v": 1,
"photo": "/i/ar/5bbddf4c59553c5bafd22cde/imagee2ff5b2e9fa90d833a0fcbd5bc7d02da.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22a",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 42,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2012-03-16-12-01-59",
"name": "",
"title": "Новости Сандоз",
"parent_id": 0,
"id": 147
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-sandoz",
"name": "Sandoz"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-10-10T11:15:24.175Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"font-weight: bold;\">Учебный портал для самообразования и развития, где можно обучаться онлайн</span>. Помимо разнообразных профессиональных тренингов, сотрудники имеют доступ к программам личностного развития и видео-курсам онлайн, а также к бесплатной подписке на бизнес-литературу.</p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Обратная связь как инструмент обучения и развития широко распространена в «Сандоз».</span> Здесь принято делиться лучшими практиками, обсуждать успешные кейсы во внутренних соцсетях, не только с российскими, но и с международными коллегами.</p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Программа менторства</span> позволяет сотрудникам, показывающим стабильные результаты и проактивным в своем развитии, находить опытных менторов внутри компании, которые будут помогать им в реализации самых амбициозных карьерных планов.</p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Программа признания и поощрений </span>в «Сандоз» в этом году была обновлена и усовершенствована. Коллеги, которые показывают лучшие результаты, регулярно отмечаются наградами и ценными призами за выдающуюся работу как на уровне страны, так и на региональном уровне – в Европе. </p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Краткосрочные зарубежные стажировки</span> доступны сотрудникам, владеющим английским языком, и готовым к долгосрочным командировкам (до 3 месяцев). В компании существует специальная платформа, которая позволяет находить интересные проекты в других странах, и подавать свою заявку на участие в них. Например, за последний год сотрудники «Сандоз» уже побывали на зарубежных проектах в Германии, Польше, Вьетнаме. В случае, если по личным причинам у сотрудника не получается уехать так надолго, есть возможность участия в глобальных проектах удалённо, – это также открывает новые перспективы для развития и знакомства с коллегами со всего мира. </p><p>Не случайно именно компания «Сандоз» победила в номинации «Лучшие возможности для профессионального развития и карьерного роста» в голосовании РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ-2017.</p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba896e29e60ba5b838007ee/image78d08e20ca388b4598efe3781e077f6f.jpeg\" data-filename=\"001_Sandoz_DE2018_article_benefits_900.jpg\"></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">«Сандоз», как и все дивизионы группы компаний «Новартис», предлагает сотрудникам расширенный социальный пакет, а именно:</span></p><ul style=\"padding-left: 35px; padding-top: 16px; padding-bottom: 10px;\"><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Оплата больничных листов (сохранение заработной платы на время болезни), в том числе больничного листа по беременности и родам;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Возможность пользоваться всеми услугами полиса ДМС во время всего отпуска по уходу за ребёнком;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Страхование ДМС для сотрудника и его детей, возможность подключить других родственников по льготным корпоративным тарифам;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Страхование жизни, выезжающих за рубеж, и т.д.;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Компенсация питания и бесплатные фрукты в офисе;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Оплата парковок для медицинских представителей, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге. Также в 2018 году компания обновила автопарк, подготовила для сотрудников памятки и инструкции по комфортной работе в автомобиле.</li></ul><p><span style=\"font-weight: bold;\">Кроме того, сотрудники компании могут пользоваться:</span><br></p><ul style=\"padding-left: 35px; padding-top: 16px;\"><li style=\"padding-bottom: 10px;\">Доступом к открытой и полной информации о расчёте выплат и льготах: увидеть все положенные сотрудникам выплаты можно в простом и удобном сервисе, где собрана самая полная информация о всех компенсациях, бонусах, льготах и корпоративных предложениях;</li><li style=\"padding-bottom: 10px;\">Расширенными возможностями страхования: у сотрудников есть возможность за минимальную льготную стоимость расширить пакет ДМС. Это позволит им пройти программу по снижению веса, санаторно-курортное лечение, пройти лечение за рубежом в случае необходимости и т.д. А также теперь компания предоставляет скидки на страхование ОСАГО, КАСКО, недвижимости, и т.д.;</li><li style=\"padding-bottom: 10px;\">Льготными предложениями от банков-партнёров, а также корпоративными скидками на товары и услуги:</li><ul style=\"padding-left: 55px; padding-bottom: 5px; \"><li style=\"padding-bottom: 5px;\">На покупку автомобилей некоторых брендов, мобильных телефонов и планшетов, и даже продуктов питания через интернет, услуги химчисток, курьеров и многое другое;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">На дополнительное обучение для сотрудника и его детей: иностранные языки, центры развития детей от 8 месяцев до 7 лет, интенсивные тренинги;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">На услуги сервиса по бронированию туров-путешествий, авиабилеты и отели по корпоративным тарифам, на единые билеты на выставки и в музеи и т.д.</li></ul><li style=\"padding-bottom: 5px; padding-top: 5px;\">Программой поддержки сотрудников:</li><ul style=\"padding-left: 55px; padding-bottom: 5px;\"><li style=\"padding-bottom: 5px;\">юридические, финансовые и психологические сложности, болезни и другие сложные вопросы;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">для сотрудников доступна горячая линия с возможностью бесплатных и анонимных консультаций;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">сотрудники могут работать в режиме home-office несколько дней в течение месяца;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">в московском офисе есть релакс-комнаты, в определенные часы можно отвлечься на занятия йогой с тренером.</li></ul></ul><p>В «Сандоз» тепло относятся к семейным ценностям: в компании ежегодно проходит день Семьи, детский новый год с подарками для малышей, и другие важные мероприятия.</p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p><a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/sandoz-sandoz\" target=\"_blank\" title=\"Работа в фармацевтической компании Сандоз\">Фармацевтическая компания «Сандоз»</a> занимает уникальное положение: самостоятельная компания-лидер в области дженериков и часть группы компаний «Новартис». Этот факт открывает сотрудникам уникальные возможности для работы, роста и развития. Стратегия обучения и развития в «Сандоз» вписана в глобальный контекст и организована в сотрудничестве с «Новартис». Сотрудники получают возможность обмениваться знаниями и опытом, накопленным в разных подразделениях группы «Новартис».</p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5bbddf4c59553c5bafd22cde/imagee2ff5b2e9fa90d833a0fcbd5bc7d02da.jpeg\" data-filename=\"000_Sandoz_DE2018_article_title_600_prof.jpg\" alt=\"Работа в фармацевтической компании Сандоз ● Профессиональное развитие\"></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Ступени Успеха.</span> Регулярная программа развития для сотрудников полевых сил – медицинских представителей, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, региональных менеджеров. В её рамках сотрудники получают продвижение на следующую карьерную ступень по результатам выполнения своих рабочих задач, то есть по простым критериям, которые понятны каждому сотруднику. Для некоторых ролей в программу также входит развивающий ассессмент, по результатам которого можно получить рекомендации по развитию. Ежегодно около 20% медицинских представителей «Сандоз» получают повышение по результатам участия в программе.</p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-sandoz-dreamemployer2018-profile-201810.html",
"sphinxid": 198,
"name": "Если бы вы работали медицинским представителем в фармацевтической компании «Сандоз» – компания позаболась бы о вашем профессиональном развитии и благополучии"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
