Обсудить с коллегами
/
Рабочие будни

Если бы вы работали медицинским представителем в фармацевтической компании «Сандоз» – компания позаболась бы о вашем профессиональном развитии и благополучии

10 Окт 2018

Фармацевтическая компания «Сандоз» занимает уникальное положение: самостоятельная компания-лидер в области дженериков и часть группы компаний «Новартис». Этот факт открывает сотрудникам уникальные возможности для работы, роста и развития. Стратегия обучения и развития в «Сандоз» вписана в глобальный контекст и организована в сотрудничестве с «Новартис». Сотрудники получают возможность обмениваться знаниями и опытом, накопленным в разных подразделениях группы «Новартис».

Работа в фармацевтической компании Сандоз ● Профессиональное развитие

Ступени Успеха. Регулярная программа развития для сотрудников полевых сил – медицинских представителей, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, региональных менеджеров. В её рамках сотрудники получают продвижение на следующую карьерную ступень по результатам выполнения своих рабочих задач, то есть по простым критериям, которые понятны каждому сотруднику. Для некоторых ролей в программу также входит развивающий ассессмент, по результатам которого можно получить рекомендации по развитию. Ежегодно около 20% медицинских представителей «Сандоз» получают повышение по результатам участия в программе.

Учебный портал для самообразования и развития, где можно обучаться онлайн. Помимо разнообразных профессиональных тренингов, сотрудники имеют доступ к программам личностного развития и видео-курсам онлайн, а также к бесплатной подписке на бизнес-литературу.

Обратная связь как инструмент обучения и развития широко распространена в «Сандоз». Здесь принято делиться лучшими практиками, обсуждать успешные кейсы во внутренних соцсетях, не только с российскими, но и с международными коллегами.

Программа менторства позволяет сотрудникам, показывающим стабильные результаты и проактивным в своем развитии, находить опытных менторов внутри компании, которые будут помогать им в реализации самых амбициозных карьерных планов.

Программа признания и поощрений в «Сандоз» в этом году была обновлена и усовершенствована. Коллеги, которые показывают лучшие результаты, регулярно отмечаются наградами и ценными призами за выдающуюся работу как на уровне страны, так и на региональном уровне – в Европе.

Краткосрочные зарубежные стажировки доступны сотрудникам, владеющим английским языком, и готовым к долгосрочным командировкам (до 3 месяцев). В компании существует специальная платформа, которая позволяет находить интересные проекты в других странах, и подавать свою заявку на участие в них. Например, за последний год сотрудники «Сандоз» уже побывали на зарубежных проектах в Германии, Польше, Вьетнаме. В случае, если по личным причинам у сотрудника не получается уехать так надолго, есть возможность участия в глобальных проектах удалённо, – это также открывает новые перспективы для развития и знакомства с коллегами со всего мира.

Не случайно именно компания «Сандоз» победила в номинации «Лучшие возможности для профессионального развития и карьерного роста» в голосовании РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ-2017.

«Сандоз», как и все дивизионы группы компаний «Новартис», предлагает сотрудникам расширенный социальный пакет, а именно:

  • Оплата больничных листов (сохранение заработной платы на время болезни), в том числе больничного листа по беременности и родам;
  • Возможность пользоваться всеми услугами полиса ДМС во время всего отпуска по уходу за ребёнком;
  • Страхование ДМС для сотрудника и его детей, возможность подключить других родственников по льготным корпоративным тарифам;
  • Страхование жизни, выезжающих за рубеж, и т.д.;
  • Компенсация питания и бесплатные фрукты в офисе;
  • Оплата парковок для медицинских представителей, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге. Также в 2018 году компания обновила автопарк, подготовила для сотрудников памятки и инструкции по комфортной работе в автомобиле.

Кроме того, сотрудники компании могут пользоваться:

  • Доступом к открытой и полной информации о расчёте выплат и льготах: увидеть все положенные сотрудникам выплаты можно в простом и удобном сервисе, где собрана самая полная информация о всех компенсациях, бонусах, льготах и корпоративных предложениях;
  • Расширенными возможностями страхования: у сотрудников есть возможность за минимальную льготную стоимость расширить пакет ДМС. Это позволит им пройти программу по снижению веса, санаторно-курортное лечение, пройти лечение за рубежом в случае необходимости и т.д. А также теперь компания предоставляет скидки на страхование ОСАГО, КАСКО, недвижимости, и т.д.;
  • Льготными предложениями от банков-партнёров, а также корпоративными скидками на товары и услуги:
    • На покупку автомобилей некоторых брендов, мобильных телефонов и планшетов, и даже продуктов питания через интернет, услуги химчисток, курьеров и многое другое;
    • На дополнительное обучение для сотрудника и его детей: иностранные языки, центры развития детей от 8 месяцев до 7 лет, интенсивные тренинги;
    • На услуги сервиса по бронированию туров-путешествий, авиабилеты и отели по корпоративным тарифам, на единые билеты на выставки и в музеи и т.д.
  • Программой поддержки сотрудников:
    • юридические, финансовые и психологические сложности, болезни и другие сложные вопросы;
    • для сотрудников доступна горячая линия с возможностью бесплатных и анонимных консультаций;
    • сотрудники могут работать в режиме home-office несколько дней в течение месяца;
    • в московском офисе есть релакс-комнаты, в определенные часы можно отвлечься на занятия йогой с тренером.

В «Сандоз» тепло относятся к семейным ценностям: в компании ежегодно проходит день Семьи, детский новый год с подарками для малышей, и другие важные мероприятия.


    {
    "_id": "5bbddf4c59553c5bafd22cde",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 1,
    "photo": "/i/ar/5bbddf4c59553c5bafd22cde/imagee2ff5b2e9fa90d833a0fcbd5bc7d02da.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22a",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 42,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2012-03-16-12-01-59",
                "name": "",
                "title": "Новости Сандоз",
                "parent_id": 0,
                "id": 147
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sandoz",
            "name": "Sandoz"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-10-10T11:15:24.175Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-weight: bold;\">Учебный портал для самообразования и развития, где можно обучаться онлайн</span>. Помимо разнообразных профессиональных тренингов, сотрудники имеют доступ к программам личностного развития и видео-курсам онлайн, а также к бесплатной подписке на бизнес-литературу.</p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Обратная связь как инструмент обучения и развития широко распространена в «Сандоз».</span> Здесь  принято делиться лучшими практиками, обсуждать успешные кейсы во внутренних соцсетях, не только с российскими, но и с международными коллегами.</p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Программа менторства</span> позволяет сотрудникам, показывающим стабильные результаты и проактивным в своем развитии, находить опытных менторов внутри компании, которые будут помогать им в реализации самых амбициозных карьерных планов.</p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Программа признания и поощрений </span>в «Сандоз» в этом году была обновлена и усовершенствована. Коллеги, которые показывают лучшие результаты, регулярно отмечаются наградами и ценными призами за выдающуюся работу как на уровне страны, так и на региональном уровне – в Европе. </p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Краткосрочные зарубежные стажировки</span> доступны сотрудникам, владеющим английским языком, и готовым к долгосрочным командировкам (до 3 месяцев). В компании существует специальная платформа, которая позволяет находить интересные проекты в других странах, и подавать свою заявку на участие в них. Например, за последний год сотрудники «Сандоз» уже побывали на зарубежных проектах в Германии, Польше, Вьетнаме. В случае, если по личным причинам у сотрудника не получается уехать так надолго, есть возможность участия в глобальных проектах удалённо, – это также открывает новые перспективы для развития и знакомства с коллегами со всего мира. </p><p>Не случайно именно компания «Сандоз» победила в номинации «Лучшие возможности для профессионального развития и карьерного роста» в голосовании РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ-2017.</p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba896e29e60ba5b838007ee/image78d08e20ca388b4598efe3781e077f6f.jpeg\" data-filename=\"001_Sandoz_DE2018_article_benefits_900.jpg\"></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">«Сандоз», как и все дивизионы группы компаний «Новартис», предлагает сотрудникам расширенный социальный пакет, а именно:</span></p><ul style=\"padding-left: 35px; padding-top: 16px; padding-bottom: 10px;\"><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Оплата больничных листов (сохранение заработной платы на время болезни), в том числе больничного листа по беременности и родам;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Возможность пользоваться всеми услугами полиса ДМС во время всего отпуска по уходу за ребёнком;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Страхование ДМС для сотрудника и его детей, возможность подключить других родственников по льготным корпоративным тарифам;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Страхование жизни, выезжающих за рубеж, и т.д.;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Компенсация питания и бесплатные фрукты в офисе;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">Оплата парковок для медицинских представителей, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге. Также в 2018 году  компания обновила  автопарк, подготовила для сотрудников памятки и инструкции по комфортной работе в автомобиле.</li></ul><p><span style=\"font-weight: bold;\">Кроме того, сотрудники компании могут пользоваться:</span><br></p><ul style=\"padding-left: 35px; padding-top: 16px;\"><li style=\"padding-bottom: 10px;\">Доступом к открытой и полной информации о расчёте выплат и льготах: увидеть все положенные сотрудникам выплаты можно в простом и удобном сервисе, где собрана самая полная информация о всех компенсациях, бонусах, льготах и корпоративных предложениях;</li><li style=\"padding-bottom: 10px;\">Расширенными возможностями страхования: у сотрудников есть возможность за минимальную льготную стоимость расширить пакет ДМС. Это позволит им пройти программу по снижению веса, санаторно-курортное лечение, пройти лечение за рубежом в случае необходимости и т.д. А также теперь компания предоставляет скидки на страхование ОСАГО, КАСКО, недвижимости, и т.д.;</li><li style=\"padding-bottom: 10px;\">Льготными предложениями от банков-партнёров, а также корпоративными скидками на товары и услуги:</li><ul style=\"padding-left: 55px; padding-bottom: 5px; \"><li style=\"padding-bottom: 5px;\">На покупку автомобилей некоторых брендов, мобильных телефонов и планшетов, и даже продуктов питания через интернет, услуги химчисток, курьеров и многое другое;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">На дополнительное обучение для сотрудника и его детей: иностранные языки, центры развития детей от 8 месяцев до 7 лет, интенсивные тренинги;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">На услуги сервиса по бронированию туров-путешествий, авиабилеты и отели по корпоративным тарифам, на единые билеты на выставки и в музеи и т.д.</li></ul><li style=\"padding-bottom: 5px; padding-top: 5px;\">Программой поддержки сотрудников:</li><ul style=\"padding-left: 55px; padding-bottom: 5px;\"><li style=\"padding-bottom: 5px;\">юридические, финансовые и психологические сложности, болезни и другие сложные вопросы;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">для сотрудников доступна горячая линия с возможностью бесплатных и анонимных консультаций;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">сотрудники могут работать в режиме home-office несколько дней в течение месяца;</li><li style=\"padding-bottom: 5px;\">в московском офисе есть релакс-комнаты, в определенные часы можно отвлечься на занятия йогой с тренером.</li></ul></ul><p>В «Сандоз» тепло относятся к семейным ценностям: в компании ежегодно проходит день Семьи, детский новый год с подарками для малышей, и другие важные мероприятия.</p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p><a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/sandoz-sandoz\" target=\"_blank\" title=\"Работа в фармацевтической компании Сандоз\">Фармацевтическая компания «Сандоз»</a> занимает уникальное положение: самостоятельная компания-лидер в области дженериков и часть группы компаний «Новартис». Этот факт открывает сотрудникам уникальные возможности для работы, роста и развития. Стратегия обучения и развития в «Сандоз» вписана в глобальный контекст и организована в сотрудничестве с «Новартис». Сотрудники получают возможность обмениваться знаниями и опытом, накопленным в разных подразделениях группы «Новартис».</p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5bbddf4c59553c5bafd22cde/imagee2ff5b2e9fa90d833a0fcbd5bc7d02da.jpeg\" data-filename=\"000_Sandoz_DE2018_article_title_600_prof.jpg\" alt=\"Работа в фармацевтической компании Сандоз ● Профессиональное развитие\"></p><p><span style=\"font-weight: bold;\">Ступени Успеха.</span> Регулярная программа развития для сотрудников полевых сил – медицинских представителей, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, региональных менеджеров.  В её рамках сотрудники получают продвижение на следующую карьерную ступень по результатам выполнения своих рабочих задач, то есть по простым критериям, которые понятны каждому сотруднику. Для некоторых ролей в программу также входит развивающий ассессмент, по результатам которого можно получить рекомендации по развитию. Ежегодно около 20% медицинских представителей «Сандоз» получают повышение по результатам участия в программе.</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-sandoz-dreamemployer2018-profile-201810.html",
    "sphinxid": 198,
    "name": "Если бы вы работали медицинским представителем в фармацевтической компании «Сандоз» – компания позаболась бы о вашем профессиональном развитии и благополучии"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных