У сотрудников «Р-Фарм» есть уникальные возможности для обучения. Сотрудник в течение года может пройти неограниченное количество тренингов, направленных на развитие профессиональных и управленческих навыков, по заранее составленному плану обучения. Обучение может проходить как в России, так и за рубежом. Можно изучать иностранные языки!
Управлять собственным профессиональным развитием сотруднику помогают три процесса: индивидуальный план развития, оценка компетенций, и «Performance management» (управление деятельность / эффективностью). Оценка компетенций и «Performance management» существенно влияют на годовой план обучения сотрудника.
У сотрудников «Р-Фарм» – впечатляющие возможности для быстрого карьерного роста. В компании – развитая система для горизонтальных и вертикальных перемещений: менеджеры по продвижению становятся КАМ’ами, КАМ’ы – старшими КАМ’ами или региональными менеджерами.
Инструментом, поддерживающим карьерное развитие, является проект «Преемственность» – руководители совместно с бизнес-партнёрами составляют «карту преемников» на ключевые посты во всех департаментах.
Сотрудники «Р-Фарм» регулярно получают рассылки с новыми вакансиями, также активно поощряются горизонтальные перемещения между предприятиями группы компаний «Р-Фарм».
В базовый соцпакет компании входит полис добровольного медицинского страхования (со стоматологией и госпитализацией), страхование для выезжающих зарубеж и страхование жизни + ноутбук и оплата мобильной связи.
Сотрудникам sales force компания предоставляет корпоративный автомобиль с полным пакетом обслуживания (топливные карты, компенсация мойки, техническое обслуживание).
Уникально: сотрудники «Р-Фарм», работающие на основных площадках компании, могут заниматься спортом (играть после работы в футбол, хоккей и волейбол) на специально арендованных компанией спортплощадках! «Р-Фарм» активно продолжает развивать эту уникальную опцию своего соцпакета. В ближайшее время планируется включить в набор активностей танцы и йогу.
Сотрудники компании имеют возможность выразить свое мнение в рамках ежегодного опроса удовлетворенности персонала. Каждый голос учитывается и анализируется, а самые интересные идеи претворяются в жизнь.
С 2017 года все большей популярностью пользуются тимбилдинги для сотрудников команд разных департаментов. Коллеги стараются проводить их не просто в развлекательном формате, но и объединять с решением бизнес-задач, подведением итогов или построением планов.
Внедрение новых проектов в компании всегда происходит с активным вовлечением сотрудников – с конкурсами, обсуждениями,интересными активностями и обратной связью
Календарь корпоративной жизни не ограничивается только официальными и государственными праздниками:в компании активно и интересно проходят день здоровья, день охраны труда, день отказа от автомобиля, день защиты детей и т.д. Сотрудники компании участвуют в благотворительных забегах. Одним из самых ярких событий года стал 1-й корпоративный турнир по футболу, в котором приняли участие 8 команд, включая сотрудников таких удаленных площадок, как Новосибирск и Иллертиссен.
Компания регулярно готовит сюрпризы для сотрудников: поздравления с Днем Рождения, 23 февраля и 8 марта, детский предновогодний утренник, День компании. Проводятся тематические праздники, викторины и конкурсы.
В «Р-Фарм» конкурентоспособные заработные платы и соцпакет высокого уровня. Компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве с высококвалифицированными специалистами, поэтому существует общекорпоративный инструмент материальной мотивации – надбавка за выслугу лет (2, 3, 5, 10 и 15 лет). Более 50% сотрудников работают в компании больше 2-х лет, 1/3 сотрудников работают более 5 лет.
