Собеседование

Уникальный обучающий ТЕСТ от «Сандоз» – научитесь демонстрировать на собеседовании свою обучаемость и потенциал!

30 Ноя 2019

Каждый медицинский представитель, который хотя бы один раз искал работу, знает — на собеседовании в фармкомпании нужно говорить об опыте работы и достижениях. А также приводить примеры, которые говорят о хорошо развитых компетенциях – ориентации на клиента, нацеленности на результат и т.д.

А если вы – новичок, или медпред с небольшим опытом и претендуете на более высокую позицию? О чем говорить на собеседовании, если нет аналогичного опыта, и вы только-только познакомились с тем, что такое профессиональные компетенции? А в случае, если уходите за новыми карьерными возможностями – как доказать работодателю, что Вы будете достойны повышения через некоторое время?

В этом случае на первое место выходит ОБУЧАЕМОСТЬ. Необходимо убедить потенциального работодателя в том, что Вы легко освоите новые навыки, быстро адаптируетесь к новой обстановке и включитесь в работу на полную мощность. Как именно?

ПРОЙТИ ТЕСТ >>>

Теги:

Sandoz

Обсудить с коллегами

Написать на форуме

На Facebook

В нашем Instagram

Материалы по теме

Пройдите ТЕСТ: умеете ли вы договариваться о бóльшей зарплате?

Подробнее

УМОЛЯЕМ: задавая вопросы рекрутеру фармкомпании, не начинайте сразу про зарплату!!!

Подробнее

Софт скиллс. Как показать их на собеседовании? Часть 2.

Подробнее

Dr.Reddy's

Зональный менеджер RX/менеджер второй линии управления

Нижний Новгород

Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.

Откликнуться

    {
    "_id": "5ee9f7a5efb487575d572703",
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 0,
    "photo": "/i/ar/5ee9f7a5efb487575d572703/image51462fe23368e9b5a77085cd3a342ce1.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22a",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 42,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2012-03-16-12-01-59",
                "name": "",
                "title": "Новости Сандоз",
                "parent_id": 0,
                "id": 147
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sandoz",
            "name": "Sandoz"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2019-11-30T19:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img src=\"/i/ar/5ee9f7a5efb487575d572703/image51462fe23368e9b5a77085cd3a342ce1.jpeg\" data-filename=\"image51462fe23368e9b5a77085cd3a342ce1.jpeg\"></p><p>Каждый медицинский представитель, который хотя бы один раз искал работу, знает — на собеседовании в фармкомпании нужно говорить об опыте работы и достижениях. А также приводить примеры, которые говорят о хорошо развитых компетенциях – ориентации на клиента, нацеленности на результат и т.д.</p><p>А если вы – новичок, или медпред с небольшим опытом и претендуете на более высокую позицию? О чем говорить на собеседовании, если нет аналогичного опыта, и вы только-только познакомились с тем, что такое профессиональные компетенции? А в случае, если уходите за новыми карьерными возможностями – как доказать работодателю, что Вы будете достойны повышения через некоторое время?<br><br>В этом случае на первое место выходит ОБУЧАЕМОСТЬ. Необходимо убедить потенциального работодателя в том, что Вы легко освоите новые навыки, быстро адаптируетесь к новой обстановке и включитесь в работу на полную мощность. Как именно?</p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.typeform.com/to/BiheGz\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 36px;\">ПРОЙТИ ТЕСТ &gt;&gt;&gt;</span></a><br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-quiz-sandoz-201707.html",
    "sphinxid": 81,
    "name": "Уникальный обучающий ТЕСТ от «Сандоз» – научитесь демонстрировать на собеседовании свою обучаемость и потенциал!"
}