Увольняться из своей фармацевтической компании или ещё терпеть?
20 Ноя 2018
 | Нет сил терпеть претензии нового регионала.
Можно я уволюсь?
Я ведь опытный медицинский представитель, легко найду новую работу... |
Старайтесь терпеть изо всех сил, и ищите новую работу. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не увольняйтесь до того момента, как получите новый оффер! Если вы уволитесь из фармкомпании, и только потом начнёте искать новую работу, то вы тем самым существенно понизите свои шансы на трудоустройство в другую фармкомпанию. Рекрутеры фармацевтических компаний и кадровых агентств с большим подозрением относятся к тем кандидатам, кто САМИ прервали контракт с работодателем. Они сразу думают, что такой кандидат – очень конфликтный, слабо мотивирован, у него плохо развиты коммуникационные навыки, стрессоустойчивость – никакая, отсутствует нацеленность на результат, и низкая лояльность. Даже хорошо развитые компетенции, и достижения не помогут в этом случае. То есть самим фактом увольнения вы говорите, что у вас нет этих важных компетенции, необходимых для успешной работы медпредом – умение убеждать, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость.
Так что разыскивая новую работу в фармкомпании, терпите своего неприятного регионала и его необоснованные претензии, развивайте свои компетенции в непривычных сложных условиях. Это окупится.
Обязанности: Установление/поддержание долгосрочных отношений с ключевыми представителями мед.
{
"_id": "5bf3acc713f1ef3024b2ba51",
"section": {
"_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 70,
"alias": "rabochiebudni",
"name": "Рабочие будни"
},
"relevantpage": null,
"__v": 3,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "20",
"image": "",
"alias": "top-10",
"name": "",
"title": "TOP 10",
"parent_id": 0,
"id": 152
},
"__v": 0,
"alias": "top-10",
"name": "TOP 10"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-11-20T06:42:15.393Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Старайтесь терпеть изо всех сил, и ищите новую работу. <span style=\"color: #010101; font-weight: bold;\">НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не увольняйтесь до того момента, как получите новый оффер!</span> Если вы уволитесь из фармкомпании, и только потом начнёте искать новую работу, то вы тем самым существенно <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">понизите свои шансы на трудоустройство</span></span> в другую фармкомпанию. Рекрутеры фармацевтических компаний и кадровых агентств с большим <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">подозрением</span></span> относятся к тем кандидатам, кто САМИ прервали контракт с работодателем. Они сразу думают, что такой кандидат – очень конфликтный, слабо мотивирован, у него плохо развиты коммуникационные навыки, <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"font-weight: bold;\">стрессоустойчивость – никакая</span></span>, отсутствует нацеленность на результат, и низкая лояльность. Даже хорошо развитые компетенции, и достижения не помогут в этом случае. То есть самим фактом увольнения вы говорите, что у вас нет этих важных компетенции, необходимых для успешной работы медпредом – умение убеждать, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость.</span><br></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Так что разыскивая новую работу в фармкомпании, терпите своего неприятного регионала и его необоснованные претензии, развивайте свои компетенции в непривычных сложных условиях. Это окупится.</span></p><h2 style=\"font-size: 20px; font-family: Roboto; font-weight: bold; text-align: center; padding: 10px; \"><a href=\"https://medpred.ru/vakansii/rezultat_poiska?target=53d7657d7291c9ac4f7f86f7\" title=\"Вакансии для опытных медпредов в разных фармкомпаниях в разных регионах – кликайте и выбирайте!\">Желаем вам найти новую хорошую работу в фармацевтической компании с добрым региональным менеджером!</a></h2><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<div style=\"margin-top: 15px;\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color: #f6f6f6; padding: 5px;\"><img style=\"width: 300px;\" src=\"/i/ar/5bf3acc713f1ef3024b2ba51/imagef0a98ed1db453073819b8292a94316a9.png\" data-filename=\"quit_the_job_201812.png\" alt=\"Легко ли найти работу опытному медпреду медицинским представителем в фармацевтической компании если уволишься из своей\"></td><td style=\"background-color: #f6f6f6; text-align: center; padding: 5px;\"><h2 style=\"font-size: 21px; font-family: Roboto\">Нет сил терпеть претензии нового регионала.<br><span style=\"color: #3984c6;\">Можно я уволюсь?</span><br>Я ведь опытный медицинский представитель, легко найду новую работу...</h2><div style=\"font-size: 12px; padding-top: 30px; \">Кликните на ссылку <a href=\"https://medpred.ru/article-question-quit-the-job-20181120.html\" title=\"Легко ли устроиться на работу в новую фармацевтическую компанию если уволишься из своей\" target=\"_blank\">Читать полностью / Читать статью</a></div></td></tr></tbody></table></div>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-question-quit-the-job-20181120.html",
"sphinxid": 147,
"name": "Увольняться из своей фармацевтической компании или ещё терпеть?"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
