План продаж медицинского представителя

13 Фев 2019

Работа в фармацевтической компании ● Вакансии в фармацевтической компании ● Медицинский представитель

Обязательно ли выполнять план продаж на 100%, чтобы получить квартальный бонус?

Кликните на ссылку Читать полностью / Читать статью

В большом количестве фармацевтических компаний не обязательно выполнять план на все 100% или даже перевыполнять его, чтобы получить бонус за квартал / полгода / год. Легко сравнить, конечно, не удастся – ведь в фармкомпаниях, которые требуют от своих полевых сотрудников перевыполнения плана, сам этот план может оказаться щадящим (верится, конечно, с трудом), а в доброжелательных компаниях – этих самых 90% добиться невероятно трудно.

Из исследованных нами фармацевтических компаний самые низкие плановые показатели – в одной небольшой скандинавской компании с узким эндокринологическим портфелем. Там квартальный бонус выплачивают за 80% выполнение плана. Ещё в ней пока нет и электронной слежки за медицинскими представителями, но скоро будет ((

Теги:

TOP 10

Обсудить с коллегами

Написать на форуме

На Facebook

В нашем Instagram

Материалы по теме

Как развивать soft skills?

Подробнее

Как трансформируется профессия медицинский представитель в новой цифровой реальности

Подробнее

Как меняется работа полевых сотрудников GSK

Подробнее

MSD

Senior Clinical Operations Manager

МОСКВА

MSD is on a quest for cures and is committed to being the world’s premier, most research-intensive biopharmaceutical company.

Откликнуться

    {
    "_id": "5c63cd054ea19d195afd02f1",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 0,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2019-02-13T07:53:41.414Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p style=\"font-size: 16px;\">В большом количестве фармацевтических компаний не обязательно выполнять план на все 100% или даже перевыполнять его, чтобы получить бонус за квартал / полгода / год. Легко сравнить, конечно, не удастся – ведь в фармкомпаниях, которые требуют от своих полевых сотрудников перевыполнения плана, сам этот план может оказаться щадящим (верится, конечно, с трудом), а в доброжелательных компаниях – этих самых 90% добиться невероятно трудно. </p><p style=\"font-size: 16px;\">Из исследованных нами фармацевтических компаний самые низкие плановые показатели – в одной небольшой скандинавской компании с узким эндокринологическим портфелем. Там квартальный бонус выплачивают за 80% выполнение плана. Ещё в ней пока нет и электронной слежки за медицинскими представителями, но скоро будет ((</p><p></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<div style=\"display:flex;justify-content:center; margin-top: 15px;\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color: #f6f6f6; padding: 5px;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-plan-20190213.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 300px;\" src=\"/i/ar/5c63cd054ea19d195afd02f1/image6c43feb3590b33bb8d67838e28934142.png\" data-filename=\"plan_20190213.png\" title=\"Достаточно ли упорной работы медицинским представителем для карьерного роста в фармацевтической компании?\" alt=\"Работа в фармацевтической компании ● Вакансии в фармацевтической компании ● Медицинский представитель\"></a></td><td style=\"background-color: #f6f6f6; text-align: center; padding: 5px;\"><h2 style=\"font-size: 21px;\">Обязательно ли выполнять план продаж <span style=\"color: #3984c6;\">на 100%</span>, чтобы получить квартальный бонус?</h2><div style=\"font-size: 12px; padding-top: 30px; \"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-plan-20190213.html\" target=\"_blank\">Кликните на ссылку Читать полностью / Читать статью</a></div></td></tr></tbody></table></div>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-question-plan-20190213.html",
    "sphinxid": 110,
    "name": "План продаж медицинского представителя"
}