Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

Помощь фармкомпаний беременным и родившим сотрудницам

26 Июн 2018

Конечно, оставят в компании! Фармкомпании в большинстве своём трепетно относятся к ТК РФ – сохраняют за беременной сотрудницей её рабочее место на время отпусков по беременности, родам и уходу за ребёнком. Кроме того, в ряде компаниях в полисы ДМС сотрудниц входят дополнительные опции по ведению беременности и родам, а во время декретного отпуска за сотрудницей сохраняются её льготы.

Сотрудницы фармацевтической компании Астеллас при рождении ребёнка получают материальную помощь и продолжают пользоваться всеми услугами по полису ДМС (включая стоматологию и госпитализацию) на весь период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.

Сотрудницы «АстраЗенека Россия», уходящие в декрет, получают поддержку от компании – доплату до 80% зарплаты на время больничного по беременности и родам + оплату родовспоможения и наблюдения на период беременности.

У сотрудниц «Сандоз» сохраняется 100% заработной платы во время отпуска по беременности и родам.

Сотрудницы MSD получают расширение к полису ДМС по ведению беременности и родам, только если отработают в компании определенное время.

Сотрудники STADA получают материальную помощь при рождении ребёнка

Сотрудницы Dr.Reddy's продолжают пользоваться всеми услугами по полису ДМС во время отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком. А в офисе компании есть специальная «розовая комната» для сцеживания грудного молока – для сотрудниц, недавно ставших мамами, но пожелавших выйти на работу пораньше.


Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
    {
    "_id": "5b3299ab1b6871600a5e55bc",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 1,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 16,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-01-02",
                "name": "",
                "title": "Новости Астра Зенека",
                "parent_id": 0,
                "id": 59
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astra-zeneka",
            "name": "AstraZeneca"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d209",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 30,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "stada-cis-",
                "name": "",
                "title": "Новости Stada СIS",
                "parent_id": 0,
                "id": 109
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-stada-sis",
            "name": "STADA"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d212",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 32,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "-drreddys",
                "name": "",
                "title": "Новости Dr.Reddy's",
                "parent_id": 0,
                "id": 120
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-dr_reddy-s",
            "name": "Dr.Reddy's"
        },
        {
            "_id": "59e480e258b53868580aded1",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astellas",
            "name": "Astellas Pharma"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-06-26T19:53:15.637Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Конечно, оставят в компании! Фармкомпании в большинстве своём трепетно относятся к ТК РФ – сохраняют за беременной сотрудницей её рабочее место на время отпусков по беременности, родам и уходу за ребёнком. Кроме того, в ряде компаниях в полисы ДМС сотрудниц входят дополнительные опции по ведению беременности и родам, а во время декретного отпуска за сотрудницей сохраняются её льготы.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы </span><a href=\"https://medpred.ru/article-astellas-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">фармацевтической компании Астеллас</span></a><span style=\"font-size: 16px;\"> при рождении ребёнка получают материальную помощь и продолжают пользоваться всеми услугами по полису ДМС (включая стоматологию и госпитализацию) на весь период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы </span><a href=\"https://medpred.ru/article-astrazeneca-benefits-20180212.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">«АстраЗенека Россия»</span></a><span style=\"font-size: 16px;\">, уходящие в декрет, получают поддержку от компании – доплату до 80% зарплаты на время больничного по беременности и родам + оплату родовспоможения и наблюдения на период беременности. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">У сотрудниц </span><a href=\"https://medpred.ru/article-sandoz-benefits-201803.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">«Сандоз»</span></a><span style=\"font-size: 16px;\"> сохраняется 100% заработной платы во время отпуска по беременности и родам.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы <a href=\"https://medpred.ru/article-msd-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">MSD</a> получают расширение к полису ДМС по ведению беременности и родам, только если отработают в компании определенное время.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудники </span><a href=\"https://medpred.ru/article-stada-dream-employer-2017-before-benefits.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">STADA</span></a><span style=\"font-size: 16px;\"> получают материальную помощь при рождении ребёнка</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/doktor-reddi-s-drreddy-s\" target=\"_blank\">Dr.Reddy's</a>&nbsp;продолжают пользоваться всеми услугами по полису ДМС во время отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком. А в офисе компании </span><span style=\"font-size: 16px;\"> есть специальная «розовая комната» для сцеживания грудного молока – для сотрудниц, недавно ставших мамами, но пожелавших выйти на работу пораньше.</span><br></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-mothers-20180626.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 650px;\" src=\"/i/ar/5b3299ab1b6871600a5e55bc/imagec8b69a80f10d39fc61b847a59d79931b.jpeg\" data-filename=\"pregnant_20180627.jpg\"></a></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-question-mothers-20180626.html",
    "sphinxid": 259,
    "name": "Помощь фармкомпаний беременным и родившим сотрудницам"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных