Помощь фармкомпаний беременным и родившим сотрудницам
26 Июн 2018
Конечно, оставят в компании! Фармкомпании в большинстве своём трепетно относятся к ТК РФ – сохраняют за беременной сотрудницей её рабочее место на время отпусков по беременности, родам и уходу за ребёнком. Кроме того, в ряде компаниях в полисы ДМС сотрудниц входят дополнительные опции по ведению беременности и родам, а во время декретного отпуска за сотрудницей сохраняются её льготы.
Сотрудницы фармацевтической компании Астеллас при рождении ребёнка получают материальную помощь и продолжают пользоваться всеми услугами по полису ДМС (включая стоматологию и госпитализацию) на весь период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.
Сотрудницы «АстраЗенека Россия», уходящие в декрет, получают поддержку от компании – доплату до 80% зарплаты на время больничного по беременности и родам + оплату родовспоможения и наблюдения на период беременности.
У сотрудниц «Сандоз» сохраняется 100% заработной платы во время отпуска по беременности и родам.
Сотрудницы MSD получают расширение к полису ДМС по ведению беременности и родам, только если отработают в компании определенное время.
Сотрудники STADA получают материальную помощь при рождении ребёнка
Сотрудницы Dr.Reddy's продолжают пользоваться всеми услугами по полису ДМС во время отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком. А в офисе компании есть специальная «розовая комната» для сцеживания грудного молока – для сотрудниц, недавно ставших мамами, но пожелавших выйти на работу пораньше.
Обязанности: Установление/поддержание долгосрочных отношений с ключевыми представителями мед.
{
"_id": "5b3299ab1b6871600a5e55bc",
"section": {
"_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 70,
"alias": "rabochiebudni",
"name": "Рабочие будни"
},
"relevantpage": null,
"__v": 1,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 16,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-01-02",
"name": "",
"title": "Новости Астра Зенека",
"parent_id": 0,
"id": 59
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-astra-zeneka",
"name": "AstraZeneca"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d209",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 30,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "stada-cis-",
"name": "",
"title": "Новости Stada СIS",
"parent_id": 0,
"id": 109
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-stada-sis",
"name": "STADA"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d212",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 32,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "-drreddys",
"name": "",
"title": "Новости Dr.Reddy's",
"parent_id": 0,
"id": 120
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-dr_reddy-s",
"name": "Dr.Reddy's"
},
{
"_id": "59e480e258b53868580aded1",
"__v": 0,
"alias": "novosti-astellas",
"name": "Astellas Pharma"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "20",
"image": "",
"alias": "top-10",
"name": "",
"title": "TOP 10",
"parent_id": 0,
"id": 152
},
"__v": 0,
"alias": "top-10",
"name": "TOP 10"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-06-26T19:53:15.637Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Конечно, оставят в компании! Фармкомпании в большинстве своём трепетно относятся к ТК РФ – сохраняют за беременной сотрудницей её рабочее место на время отпусков по беременности, родам и уходу за ребёнком. Кроме того, в ряде компаниях в полисы ДМС сотрудниц входят дополнительные опции по ведению беременности и родам, а во время декретного отпуска за сотрудницей сохраняются её льготы.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы </span><a href=\"https://medpred.ru/article-astellas-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">фармацевтической компании Астеллас</span></a><span style=\"font-size: 16px;\"> при рождении ребёнка получают материальную помощь и продолжают пользоваться всеми услугами по полису ДМС (включая стоматологию и госпитализацию) на весь период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы </span><a href=\"https://medpred.ru/article-astrazeneca-benefits-20180212.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">«АстраЗенека Россия»</span></a><span style=\"font-size: 16px;\">, уходящие в декрет, получают поддержку от компании – доплату до 80% зарплаты на время больничного по беременности и родам + оплату родовспоможения и наблюдения на период беременности. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">У сотрудниц </span><a href=\"https://medpred.ru/article-sandoz-benefits-201803.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">«Сандоз»</span></a><span style=\"font-size: 16px;\"> сохраняется 100% заработной платы во время отпуска по беременности и родам.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы <a href=\"https://medpred.ru/article-msd-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">MSD</a> получают расширение к полису ДМС по ведению беременности и родам, только если отработают в компании определенное время.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудники </span><a href=\"https://medpred.ru/article-stada-dream-employer-2017-before-benefits.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">STADA</span></a><span style=\"font-size: 16px;\"> получают материальную помощь при рождении ребёнка</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Сотрудницы <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/doktor-reddi-s-drreddy-s\" target=\"_blank\">Dr.Reddy's</a> продолжают пользоваться всеми услугами по полису ДМС во время отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком. А в офисе компании </span><span style=\"font-size: 16px;\"> есть специальная «розовая комната» для сцеживания грудного молока – для сотрудниц, недавно ставших мамами, но пожелавших выйти на работу пораньше.</span><br></p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-mothers-20180626.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 650px;\" src=\"/i/ar/5b3299ab1b6871600a5e55bc/imagec8b69a80f10d39fc61b847a59d79931b.jpeg\" data-filename=\"pregnant_20180627.jpg\"></a></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-question-mothers-20180626.html",
"sphinxid": 259,
"name": "Помощь фармкомпаний беременным и родившим сотрудницам"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
