Фармацевтические компании предпочитают не давать обратную связь кандидатам после собеседований

20 Фев 2019

Работа в фармацевтической компании ● Вакансии в фармацевтической компании ● Медицинский представитель

80% кандидатов не готовы к обратной связи, – считает ДМИТРИЙ ЗАСОВ, менеджер по подбору фармацевтической компании «Гедеон Рихтер». – Кандидаты хотят, чтобы им перезвонили / написали, но не хотят принимать негативную обратную связь. Кроме того у нас, сотрудников отделов персонала фармацевтических компаний велик объём работы, и мы просто не успеваем отвечать всем. В любом случае после собеседования договоритесь о сроках и форме обратной связи, ожидайте, что в случае отказа вам не позвонят и не напишут. Звонить и писать будут только в том случае, если хотят пригласить на следующий этап отбора или для оффера.

>От себя добавим: в Европе и США специалисты по подбору сотрудников считают, что обратная связь – лучший способ создания позитивного имиджа работодателя, а также – хороший способ формировать эффективную базу кандидатов, которых компания как бы не теряет. Может быть, отделам персонала фармацевтических компаний надо просто поучиться корректно и дружелюбно давать даже негативную обратную связь?!

Теги:

Gedeon Richter TOP 10

Обсудить с коллегами

Написать на форуме

На Facebook

В нашем Instagram

Материалы по теме

Пройдите ТЕСТ: умеете ли вы договариваться о бóльшей зарплате?

Подробнее

УМОЛЯЕМ: задавая вопросы рекрутеру фармкомпании, не начинайте сразу про зарплату!!!

Подробнее

Софт скиллс. Как показать их на собеседовании? Часть 2.

Подробнее

Bayer

Медицинский научный консультант / MSL (офтальмология)

Иркутск

Позиция: Медицинский научный консультант / MSL (офтальмология) Дивизион: Pharmaceutical Территория ответственности: Новосибирск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Томск, Чита, Иркутск, Владивосток, Хабаровск.

Откликнуться

    {
    "_id": "5c6d1e797c5f2b46a8721e67",
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "570fc77ff92324fb2b3567bb",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-gedeon-richter",
            "name": "Gedeon Richter"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2019-02-20T09:31:37.245Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 18px;\">80% кандидатов не готовы к обратной связи, – считает ДМИТРИЙ ЗАСОВ, менеджер по подбору фармацевтической компании «Гедеон Рихтер». – Кандидаты хотят, чтобы им перезвонили / написали, но не хотят принимать негативную обратную связь. Кроме того у нас, сотрудников отделов персонала фармацевтических компаний велик объём работы, и мы просто не успеваем отвечать всем. В любом случае после собеседования договоритесь о сроках и форме обратной связи, ожидайте, что в случае отказа вам не позвонят и не напишут. Звонить и писать будут только в том случае, если хотят пригласить на следующий этап отбора или для оффера.</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 18px;\">&gt;От себя добавим: в Европе и США специалисты по подбору сотрудников считают, что обратная связь – лучший способ создания позитивного имиджа работодателя, а также – хороший способ формировать эффективную базу кандидатов, которых компания как бы не теряет. Может быть, отделам персонала фармацевтических компаний надо просто поучиться корректно и дружелюбно давать даже негативную обратную связь?!</span><br></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<div style=\"display:flex;justify-content:center; margin-top: 15px;\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color: #f6f6f6; padding: 5px;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-feedback-20190220.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 300px;\" src=\"/i/ar/5c6d1e797c5f2b46a8721e67/image14c86502e4f2ff45debc29e87be81b88.png\" data-filename=\"feedback_20190220.png\" title=\"Почему фармацевтические компании при устройстве на работу не дают обратную связь после собеседований\" alt=\"Работа в фармацевтической компании ● Вакансии в фармацевтической компании ● Медицинский представитель\"></a></td><td style=\"background-color: #f6f6f6; text-align: center; padding: 5px;\"><h2 style=\"font-size: 21px; \"><br><br></h2></td></tr></tbody></table></div>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-question-feedback-20190220.html",
    "sphinxid": 108,
    "name": "Фармацевтические компании предпочитают не давать обратную связь кандидатам после собеседований"
}