Фармацевтические компании предпочитают не давать обратную связь кандидатам после собеседований
20 Фев 2019
80% кандидатов не готовы к обратной связи, – считает ДМИТРИЙ ЗАСОВ, менеджер по подбору фармацевтической компании «Гедеон Рихтер». – Кандидаты хотят, чтобы им перезвонили / написали, но не хотят принимать негативную обратную связь. Кроме того у нас, сотрудников отделов персонала фармацевтических компаний велик объём работы, и мы просто не успеваем отвечать всем. В любом случае после собеседования договоритесь о сроках и форме обратной связи, ожидайте, что в случае отказа вам не позвонят и не напишут. Звонить и писать будут только в том случае, если хотят пригласить на следующий этап отбора или для оффера.
>От себя добавим: в Европе и США специалисты по подбору сотрудников считают, что обратная связь – лучший способ создания позитивного имиджа работодателя, а также – хороший способ формировать эффективную базу кандидатов, которых компания как бы не теряет. Может быть, отделам персонала фармацевтических компаний надо просто поучиться корректно и дружелюбно давать даже негативную обратную связь?!
Архангельск
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
{
"_id": "5c6d1e797c5f2b46a8721e67",
"section": {
"_id": "5499619644e184280351d4b7",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 20,
"alias": "sobesedovanie",
"name": "Собеседование"
},
"relevantpage": null,
"__v": 2,
"photo": "",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "570fc77ff92324fb2b3567bb",
"__v": 0,
"alias": "novosti-gedeon-richter",
"name": "Gedeon Richter"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "20",
"image": "",
"alias": "top-10",
"name": "",
"title": "TOP 10",
"parent_id": 0,
"id": 152
},
"__v": 0,
"alias": "top-10",
"name": "TOP 10"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2019-02-20T09:31:37.245Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 18px;\">80% кандидатов не готовы к обратной связи, – считает ДМИТРИЙ ЗАСОВ, менеджер по подбору фармацевтической компании «Гедеон Рихтер». – Кандидаты хотят, чтобы им перезвонили / написали, но не хотят принимать негативную обратную связь. Кроме того у нас, сотрудников отделов персонала фармацевтических компаний велик объём работы, и мы просто не успеваем отвечать всем. В любом случае после собеседования договоритесь о сроках и форме обратной связи, ожидайте, что в случае отказа вам не позвонят и не напишут. Звонить и писать будут только в том случае, если хотят пригласить на следующий этап отбора или для оффера.</span></p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 18px;\">>От себя добавим: в Европе и США специалисты по подбору сотрудников считают, что обратная связь – лучший способ создания позитивного имиджа работодателя, а также – хороший способ формировать эффективную базу кандидатов, которых компания как бы не теряет. Может быть, отделам персонала фармацевтических компаний надо просто поучиться корректно и дружелюбно давать даже негативную обратную связь?!</span><br></p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<div style=\"display:flex;justify-content:center; margin-top: 15px;\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color: #f6f6f6; padding: 5px;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-feedback-20190220.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 300px;\" src=\"/i/ar/5c6d1e797c5f2b46a8721e67/image14c86502e4f2ff45debc29e87be81b88.png\" data-filename=\"feedback_20190220.png\" title=\"Почему фармацевтические компании при устройстве на работу не дают обратную связь после собеседований\" alt=\"Работа в фармацевтической компании ● Вакансии в фармацевтической компании ● Медицинский представитель\"></a></td><td style=\"background-color: #f6f6f6; text-align: center; padding: 5px;\"><h2 style=\"font-size: 21px; \"><br><br></h2></td></tr></tbody></table></div>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-question-feedback-20190220.html",
"sphinxid": 108,
"name": "Фармацевтические компании предпочитают не давать обратную связь кандидатам после собеседований"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
