Обсудить с коллегами на форуме
/
Рейтинг компаний

Финансовые гарантии и справедливые вознаграждения за работу в фармацевтической компании

01 Фев 2019
Работа в фармацевтической компании ● Вакансии в фармацевтической компании ● Медицинский представитель

В каких фармкомпаниях медпреду
платят справедливо и надёжно

+ помогают сохранить и приумножить заработанное?

В вознаграждении медицинских представителей, экспертов, специалистов и их руководителей полевыми сотрудниками в фармацевтических компаниях важны не только величина зарплаты и бонусов, но и множество других факторов. Очень важно, чтобы система начисления бонусов была справедливой и прозрачной – полевой сотрудник должен понимать, за что и сколько он получит. Очень важно, чтобы период, за который начисляются бонусы, был – обозримым (например, квартал, а не год). Также важно, чтобы компания видела, замечала и вознаграждала за экстраординарные достижения. Очень важно, чтобы доход мог угнаться за инфляцией – то есть нужны пересмотры заработной платы каждый год. Важно, чтобы доходы росли.

Круто, когда сотруднику фармкомпании не приходится платить за то, за что платят «обычные» люди – обеды в рабочий день, занятия спортом и фитнесом, за секции и кружки для детей,  и даже путешествия, доплаты за больничные и дополнительные дни ежегодного отпуска. Ещё круче, когда компания помогает сохранить и приумножить доходы сотрудников – часть своего дохода можно вложить в фонд + компания добавит + начислит дополнительные проценты.

Из всех этих действий фармацевтической компании и складывается финансовая защищённость и стабильность положения сотрудника.

Вот какие факторы финансовой стабильности важны для медицинских представителей:

Вот, что считают важным руководители первой и второй линий:

ТОП 10 небольших* фармацевтических компаний,
лучше всех гарантирующих финансовую стабильность для сотрудников,
по мнению пользователей medpred.ru

 фармацевтическая компанияколичество
голосов
●●●●●●
Астеллас533
●●●●●●
Novartis Pharma
294
●●●●●●
Берингер Ингельхайм
223
●●●●●●
MSD ● Merck Sharp & Dhome
220
●●●●●●
Sandoz, a Novartis Division
213
●●●●●●
Dr.Reddy’s174
●●●●●●
Гедеон Рихтер145
●●●●●●
Рош Диабетес Кеа РУС120
●●●●●●
SUN Pharma119
●●●●●●
Ново Нордиск101

ТОП 10 фармацевтических гигантов*, с самыми надёжными финансовыми гарантиями и справедливыми вознаграждениями для сотрудников:

Обратите внимание, что результаты опроса отражают МНЕНИЕ ваших коллег. 548 голосов за Сервье не означает, что на самом деле в Сервье платят больше, чем, скажем, в Johnson & Johnson. Это означает, что участники опроса УВЕРЕНЫ, что именно в Сервье – самые надёжные финансовые гарантии и лучшие инструменты для поддержания убеждённости сотрудников в обеспеченном будущем.


В ежегодном голосовании РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ-2018 приняли участие 1778 сотрудников фармацевтических компаний, больше информации о привлекательных портфелях препаратов здесь, слайды 21 - 22 >>>>


ЕВРОСЕРВИС
Новосибирск
Обязанности: Обеспечение деятельности аптеки в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами; Анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптеки; Обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптеки и повышение качества обслуживания клиентов; Организация выполнения трудовой дисциплины, составление графиков работы сотрудников; Выполнение установленного плана продаж Требования: Высшее образование; Наличие действующего сертификата УЭФ, личной медицинской книжки; Опыт работы в должности заведующей от 3-х лет или заместителем заведующей аптекой не менее 3-х лет; Знание основ кассовой дисциплины, законов и правил торговли, основ товарного учета; Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office); Лидерство, целеустремленность, самостоятельность, нацеленность на достижение целей.
Откликнуться
20 Ноя 2020
    {
    "_id": "5c53fc7e2f52ad0152f8555a",
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 0,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2019-02-01T07:59:58.415Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p style=\"font-size: 16px;\">В вознаграждении медицинских представителей, экспертов, специалистов и их руководителей полевыми сотрудниками в фармацевтических компаниях важны не только <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">величина зарплаты</span> и бонусов, но и множество других факторов. Очень важно, чтобы система начисления бонусов была справедливой и <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">прозрачной</span> – полевой сотрудник должен понимать, за что и сколько он получит. Очень важно, чтобы период, за который начисляются бонусы, был – обозримым (например, <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">квартал</span>, а не год). Также важно, чтобы компания видела, замечала и вознаграждала за <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">экстраординарные</span> достижения. Очень важно, чтобы доход мог угнаться за инфляцией – то есть нужны <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">пересмотры</span> заработной платы каждый год. Важно, чтобы доходы <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">росли</span>.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Круто, когда сотруднику фармкомпании не приходится платить за то, за что платят «обычные» люди – <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">обеды</span> в рабочий день, занятия спортом и <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">фитнесом</span>, за секции и кружки <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">для детей</span>,&nbsp; и даже путешествия, доплаты за <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">больничные</span> и дополнительные дни ежегодного <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">отпуска</span>. Ещё круче, когда компания помогает сохранить и приумножить доходы сотрудников – часть своего дохода можно вложить в <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">фонд</span> + компания добавит + начислит дополнительные проценты.</p><p style=\"font-size: 16px;\">Из всех этих действий фармацевтической компании и складывается <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">финансовая защищённость</span> и стабильность положения сотрудника. </p><h2 style=\" text-align: center; font-family: Trebuchet; font-size: 25px; font-weight: bold; color: #ff6c00; padding-top: 25px; padding-bottom: 5px;\">Вот какие факторы финансовой стабильности важны для медицинских представителей:</h2><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 906px;\" src=\"/i/ar/5c53fc7e2f52ad0152f8555a/imagea099efa9108bf67306712fb1e765fbb3.jpeg\" data-filename=\"DE_wage_MR_20190201.jpg\"></p><h2 style=\" text-align: center; font-family: Trebuchet; font-size: 25px; font-weight: bold; color: #ff6c00; padding-top: 25px; padding-bottom: 5px;\">Вот, что считают важным руководители первой и второй линий:</h2><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 906px;\" src=\"/i/ar/5c53fc7e2f52ad0152f8555a/image6558791f5fe4c14d1992fc2338258953.jpeg\" data-filename=\"DE_wage_RM_20190201.jpg\"></p><p></p><h2 style=\" text-align: center; font-family: Trebuchet; font-size: 25px; font-weight: bold; color: #ff6c00; padding-top: 25px; padding-bottom: 15px;\">ТОП 10 <a style=\"text-decoration: underline; font-family: Trebuchet; color: #ff6c00;\" title=\"Меньше 1000 сотрудников\">   небольших*</a> фармацевтических компаний,<br>лучше всех гарантирующих финансовую стабильность для сотрудников,<br>по мнению пользователей medpred.ru</h2><div style=\"display:flex;justify-content:center;\"><table><tbody><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 12px; padding: 5px; background-color: #f3f3f3; font-weight: bold; width: 400px;\">&nbsp;фармацевтическая компания</td><td style=\"text-align: center; font-size: 12px; padding: 5px; background-color: #eceeee; font-weight: bold;\">количество<br>голосов</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Астеллас</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">533</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Novartis Pharma<br></td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">294</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Берингер Ингельхайм<br></td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">223</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">MSD ● Merck Sharp &amp; Dhome<br></td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">220</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Sandoz, a Novartis Division<br></td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">213</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Dr.Reddy’s</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">174</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Гедеон Рихтер</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">145</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Рош Диабетес Кеа РУС</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">120</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">SUN Pharma</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">119</td></tr><tr><td style=\"text-align: center; font-size: 3px;  color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td><td style=\"text-align: center; font-size: 3px; color: #ffffff; font-weight: bold;\">●●●</td></tr><tr><td style=\"text-align: left; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #ff6c00; color: #ffffff; font-weight: bold;\">Ново Нордиск</td><td style=\"text-align: center; font-size: 24px; padding: 15px; background-color: #fceadc; color: #ff6c00; font-weight: bold;\">101</td></tr></tbody></table></div><h2 style=\" text-align: center; font-family: Trebuchet; font-size: 25px; font-weight: bold; color: #ff6c00; padding-top: 25px; \">ТОП 10 <a style=\"text-decoration: underline; font-family: Trebuchet; color: #ff6c00;\" title=\"Больше 1000 сотрудников\">   фармацевтических гигантов*</a>, с самыми надёжными финансовыми гарантиями и справедливыми вознаграждениями для сотрудников:</h2><p style=\" text-align: center;\"><img style=\" width: 900px;\" src=\"/i/ar/5c53fc7e2f52ad0152f8555a/imagee20447103b7544a68fdc6b94f5479678.jpeg\" data-filename=\"Wage_corp_20190201.jpg\"></p><p style=\"font-size: 16px;\">Обратите внимание, что результаты опроса отражают МНЕНИЕ ваших коллег. 548 голосов за Сервье не означает, что на самом деле в Сервье платят больше, чем, скажем, в Johnson &amp; Johnson. Это означает, что участники опроса УВЕРЕНЫ, что именно в Сервье – самые надёжные финансовые гарантии и лучшие инструменты для поддержания убеждённости сотрудников в обеспеченном будущем.<br></p><hr><p style=\"font-size: 16px; padding-top: 25px;\">В ежегодном голосовании <span style=\"font-weight: bold; color: #ff6c00;\">РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ-2018</span> приняли участие 1778 сотрудников фармацевтических компаний, больше информации о привлекательных портфелях препаратов <a href=\"https://medpred.ru/RM2018.pdf\" target=\"_blank\">здесь, слайды 21 - 22 &gt;&gt;&gt;&gt;</a></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<div style=\"margin-top: 15px;\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color: #fceadc; padding: 5px;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-dream-employer-salary-201900201.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 350px;\" src=\"/i/ar/5c53fc7e2f52ad0152f8555a/imageb135641f853fb68417fc6439402da079.png\" data-filename=\"DE18_question_money_20190201.png\" title=\"Фармацевтическая компания РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ 2018\" alt=\"Работа в фармацевтической компании ● Вакансии в фармацевтической компании ● Медицинский представитель\"></a></td><td style=\"background-color: #fceadc; text-align: center; padding: 5px; \"><h2 style=\"font-size: 21px; color: #f8944b;\">В каких фармкомпаниях медпреду<span style=\"color: #d11702;\"><br>платят справедливо и надёжно</span><br>+ помогают сохранить и приумножить заработанное?</h2><div style=\"font-size: 12px; padding-top: 30px; \"><a href=\"https://medpred.ru/article-question-dream-employer-salary-201900201.html\" target=\"_blank\">Кликните на ссылку Читать полностью / Читать статью</a></div></td></tr></tbody></table></div>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-question-dream-employer-salary-201900201.html",
    "sphinxid": 115,
    "name": "Финансовые гарантии и справедливые вознаграждения за работу в фармацевтической компании"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных