Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Собеседование

Регионалы слишком эмоциональны при выборе нового сотрудника

06 Сен 2018

Да, мы слышали про такое. Многие руководители считают, что у них с кандидатом должна возникнуть некая «химия», почти любовь, чтобы взять кандидата на работу. Фармкомпании объясняют это так: руководитель понимает, впишется ли кандидат в уже сформированную команду, или нет.

Но ведь это не очень справедливо. Вы теряете время, ваши надежды рушатся. Специалисток по подбору в фармкомпании эта история тоже не радует – они много трудятся, чтобы вас найти, провести несколько собеседований, согласовать время для интервью, «продать» вам должность и компанию целиком, и все их усилия – идут прахом.

К счастью, ряд компаний старается подходить рационально к подбору кандидатов. Они используют непростые системы тестирования кандидатов + статистику по компании. Не только кандидаты отвечают на вопросы тестов, но и сами сотрудники компании тоже. У компании есть статистика: как результативные сотрудники проходили те же самые тесты, и с каким результатом. Можно посмотреть: какие результаты были у успешных медпредов, уже работающих в компании; сколько баллов заработали успешные КАМ'ы или региональные менеджеры.

Таким образом: вы отвечаете на вопросы тестов, ваши результаты сравнивают с результатами успешных сотрудников, и прогнозируют, удастся ли и вам успешно работать на данной позиции в данной команде. Раньше руководители с недоверием относились к результатам любых тестов, но с течением времени всё чаще ориентируются именно на результаты тестирования, чем на своё «чутьё босса».

Посмотреть, в какой компании работает такая система, в какой компании вы защищены рациональными инструментами от недоверчивого характера или плохого настроения босса >>>

С другой стороны, вам, скорее всего всё равно не сообщат, по какой причине вы не получаете оффер – недостаточно хорошо отвечали на вопросы, или всё-таки стали жертвой личной антипатии. С третьей стороны – мы знаем и обратные случаи, когда кандидатам не нравится босс, и они не идут работать в компанию по иррациональным причинам.

Стали жертвой предвзятого отношения непосредственного руководителя на собеседовании? Доверяете рациональности боссов, проводящих собеседования с кандидатами? Поделитесь своим мнением!

Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

Dr.Reddy's
Зональный менеджер RX/менеджер второй линии управления
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
Откликнуться 
    {
    "_id": "5b90cd5a8db3325b99ff6e83",
    "section": {
        "_id": "5499619644e184280351d4b7",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 20,
        "alias": "sobesedovanie",
        "name": "Собеседование"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-09-06T06:46:50.782Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\">Да, мы слышали про такое. Многие руководители считают, что у них с кандидатом должна возникнуть некая «химия», почти любовь, чтобы взять кандидата на работу. <span style=\"font-weight: bold;\">Фармкомпании</span> объясняют это так: руководитель понимает, впишется ли кандидат в уже сформированную команду, или нет. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Но ведь это не очень справедливо. Вы теряете время, ваши надежды рушатся. Специалисток по подбору в фармкомпании эта история тоже не радует – они много трудятся, чтобы вас найти, провести несколько собеседований, согласовать время для интервью, «продать» вам должность и компанию целиком, и все их усилия – идут прахом.</span><br></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">К счастью, ряд компаний старается подходить рационально к подбору кандидатов. Они используют непростые системы тестирования кандидатов + статистику по компании. Не только кандидаты отвечают на вопросы тестов, но и сами сотрудники компании тоже. У компании есть статистика: как результативные сотрудники проходили те же самые тесты, и с каким результатом. Можно посмотреть: какие результаты были у успешных медпредов, уже работающих в компании; сколько баллов заработали успешные КАМ'ы или региональные менеджеры. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Таким образом: вы отвечаете на вопросы тестов, ваши результаты сравнивают с результатами успешных сотрудников, и прогнозируют, удастся ли и вам успешно работать на данной позиции в данной команде. Раньше руководители с недоверием относились к результатам любых тестов, но с течением времени всё чаще ориентируются именно на результаты тестирования, чем на своё «чутьё босса». </span></p><p><a href=\"https://medpred.ru/sobesedovanie-v-sanofi.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 16px;\">Посмотреть, в какой компании работает такая система, в какой компании вы защищены <span style=\"font-weight: bold;\">рациональными инструментами</span> от недоверчивого характера или плохого настроения босса &gt;&gt;&gt;</span></a></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">С другой стороны, вам, скорее всего всё равно не сообщат, по какой причине вы не получаете оффер – недостаточно хорошо отвечали на вопросы, или всё-таки стали жертвой личной антипатии. С третьей стороны – мы знаем и обратные случаи, когда кандидатам не нравится босс, и они не идут работать в компанию по иррациональным причинам.</span></p><hr><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 24px;\">Стали жертвой предвзятого отношения непосредственного руководителя на собеседовании? Доверяете рациональности боссов, проводящих собеседования с кандидатами? Поделитесь своим мнением!</span></p><p style=\"text-align: center;\"><a class=\"typeform-share button\" href=\"https://medpred.typeform.com/to/m9gn02\" data-mode=\"popup\" style=\"display:inline-block;text-decoration:none;background-color:#408E91;color:white;cursor:pointer;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:20px;line-height:50px;text-align:center;margin:0;height:50px;padding:0px 33px;border-radius:9px;max-width:100%;white-space:nowrap;overflow:hidden;text-overflow:ellipsis;font-weight:bold;-webkit-font-smoothing:antialiased;-moz-osx-font-smoothing:grayscale;\" target=\"_blank\">Поделюсь! </a> <script> (function() { var qs,js,q,s,d=document, gi=d.getElementById, ce=d.createElement, gt=d.getElementsByTagName, id=\"typef_orm_share\", b=\"https://embed.typeform.com/\"; if(!gi.call(d,id)){ js=ce.call(d,\"script\"); js.id=id; js.src=b+\"embed.js\"; q=gt.call(d,\"script\")[0]; q.parentNode.insertBefore(js,q) } })() </script></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"article-question-bossdoesntlikeme-201800906.html\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 650px;\" src=\"/i/ar/5b90cd5a8db3325b99ff6e83/image083f58dfe35124bd8481cf1a47b36e7e.jpeg\" data-filename=\"boss_doesnt_like_me_20180906.jpg\"></a></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-question-bossdoesntlikeme-201800906.html",
    "sphinxid": 218,
    "name": "Регионалы слишком эмоциональны при выборе нового сотрудника"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных