Рабочие будни

Почему фармацевтические компании почти никогда не указывают зарплату в объявлениях о вакансиях?

21 Окт 2020

Это очень печально, но действительно – редко указывают. Для этого есть несколько причин. ПРИЧИНА №1. Фармкомпании очень не любят, когда кандидаты на позицию медицинского представителя хотят получить работу в фарме только из-за денег. Да, рекрутеры и руководство фармкомпаний в курсе, что врачи и фармацевты во многих регионах страны зарабатывают гораздо меньше медицинских представителей, и что целью смены работы часто становится желание большей зарплаты. Фармацевтические компании хотят, чтобы вы любили их препараты, хотели бы продавать их препараты и гордились бы принадлежностью к компании с шикарным, на их взгляд, имиджем.

ПРИЧИНА №2. Вероятно, ваши будущие коллеги на аналогичной позиции, сейчас получают меньше, чем фармкомпания собирается заплатить вам. Возможно, ситуация на рынке изменилась, и для того, чтобы привлечь нового сотрудника, фармкомпания готова предложить новому – больше, чем старому. Это, конечно, не очень этичная причина, но в западной корпоративной культуре не принято публиковать размер заработных плат и обсуждать их.

ПРИЧИНА №3. Фармацевтическая компания хочет, чтобы вы «продавали» себя на собеседовании: рассказывали бы, насколько вы эффективны, и поэтому достойны того дохода на который претендуете.

Теги:

Зарплаты и доходы

Обсудить с коллегами

Написать на форуме

На Facebook

В нашем Instagram

Материалы по теме

Как трансформируется профессия медицинский представитель в новой цифровой реальности

Подробнее

Важно быть гибкими и находить правильный баланс между оффлайн и онлайном

Подробнее

Гибридные продажи, софт скилз и много диджитал

Подробнее

Bayer

Медицинский научный консультант (женское здоровье)

Обязанности: Установление медицинских научных взаимоотношений между компанией и медицинской общественностью за счет распространения научной медицинской информации и обучения научных/медицинских специалистов по специализации: гинекология.

Откликнуться

    {
    "_id": "576a79074283c3a20cf072c9",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "__v": 4,
    "photo": "/i/ar/576a79074283c3a20cf072c9/image9fe6a1f4a2eac8ef5446ae06467bac97.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5fad51624ad4b568df80df4d",
            "__v": 0,
            "alias": "zarplati-i-dohodi",
            "name": "Зарплаты и доходы"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-10-21T21:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold;\">ПРИЧИНА №2</span>. Вероятно, ваши будущие коллеги на аналогичной позиции, сейчас получают меньше, чем фармкомпания собирается заплатить вам. Возможно, ситуация на рынке изменилась, и для того, чтобы привлечь нового сотрудника, фармкомпания готова предложить новому – больше, чем старому. Это, конечно, не очень этичная причина, но в западной корпоративной культуре не принято публиковать размер заработных плат и обсуждать их.</p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold;\">ПРИЧИНА №3</span>. Фармацевтическая компания хочет, чтобы вы «продавали» себя на собеседовании: рассказывали бы, насколько вы эффективны, и поэтому достойны того дохода на который претендуете.</p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"font-size: 16px; text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/576a79074283c3a20cf072c9/image9fe6a1f4a2eac8ef5446ae06467bac97.jpeg\" data-filename=\"secret_wage.jpeg\"><br></p><p style=\"font-size: 16px;\">Это очень печально, но действительно – редко указывают. Для этого есть несколько причин. <span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; \">ПРИЧИНА №1</span>. Фармкомпании очень не любят, когда кандидаты на позицию медицинского представителя  хотят получить работу в фарме только из-за денег. Да, рекрутеры и руководство фармкомпаний в курсе, что врачи и фармацевты во многих регионах страны зарабатывают гораздо меньше медицинских представителей, и что целью смены работы часто становится желание большей зарплаты. Фармацевтические компании хотят, чтобы вы любили их препараты, хотели бы продавать их препараты и гордились бы принадлежностью к компании с шикарным, на их взгляд, имиджем.</p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-pharma-secret-wages-2016.html",
    "sphinxid": 674,
    "name": "Почему фармацевтические компании почти никогда не указывают зарплату в объявлениях о вакансиях?"
}