Почему фармацевтические компании почти никогда не указывают зарплату в объявлениях о вакансиях?
21 Окт 2020
Это очень печально, но действительно – редко указывают. Для этого есть несколько причин. ПРИЧИНА №1. Фармкомпании очень не любят, когда кандидаты на позицию медицинского представителя хотят получить работу в фарме только из-за денег. Да, рекрутеры и руководство фармкомпаний в курсе, что врачи и фармацевты во многих регионах страны зарабатывают гораздо меньше медицинских представителей, и что целью смены работы часто становится желание большей зарплаты. Фармацевтические компании хотят, чтобы вы любили их препараты, хотели бы продавать их препараты и гордились бы принадлежностью к компании с шикарным, на их взгляд, имиджем.
ПРИЧИНА №2. Вероятно, ваши будущие коллеги на аналогичной позиции, сейчас получают меньше, чем фармкомпания собирается заплатить вам. Возможно, ситуация на рынке изменилась, и для того, чтобы привлечь нового сотрудника, фармкомпания готова предложить новому – больше, чем старому. Это, конечно, не очень этичная причина, но в западной корпоративной культуре не принято публиковать размер заработных плат и обсуждать их.
ПРИЧИНА №3. Фармацевтическая компания хочет, чтобы вы «продавали» себя на собеседовании: рассказывали бы, насколько вы эффективны, и поэтому достойны того дохода на который претендуете.
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "576a79074283c3a20cf072c9",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 70,
"alias": "rabochiebudni",
"name": "Рабочие будни"
},
"__v": 4,
"photo": "/i/ar/576a79074283c3a20cf072c9/image9fe6a1f4a2eac8ef5446ae06467bac97.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "5fad51624ad4b568df80df4d",
"__v": 0,
"alias": "zarplati-i-dohodi",
"name": "Зарплаты и доходы"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2020-10-21T21:00:00.000Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold;\">ПРИЧИНА №2</span>. Вероятно, ваши будущие коллеги на аналогичной позиции, сейчас получают меньше, чем фармкомпания собирается заплатить вам. Возможно, ситуация на рынке изменилась, и для того, чтобы привлечь нового сотрудника, фармкомпания готова предложить новому – больше, чем старому. Это, конечно, не очень этичная причина, но в западной корпоративной культуре не принято публиковать размер заработных плат и обсуждать их.</p><p style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold;\">ПРИЧИНА №3</span>. Фармацевтическая компания хочет, чтобы вы «продавали» себя на собеседовании: рассказывали бы, насколько вы эффективны, и поэтому достойны того дохода на который претендуете.</p><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"font-size: 16px; text-align: center;\"><img style=\"width: 700px;\" src=\"/i/ar/576a79074283c3a20cf072c9/image9fe6a1f4a2eac8ef5446ae06467bac97.jpeg\" data-filename=\"secret_wage.jpeg\"><br></p><p style=\"font-size: 16px;\">Это очень печально, но действительно – редко указывают. Для этого есть несколько причин. <span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; \">ПРИЧИНА №1</span>. Фармкомпании очень не любят, когда кандидаты на позицию медицинского представителя хотят получить работу в фарме только из-за денег. Да, рекрутеры и руководство фармкомпаний в курсе, что врачи и фармацевты во многих регионах страны зарабатывают гораздо меньше медицинских представителей, и что целью смены работы часто становится желание большей зарплаты. Фармацевтические компании хотят, чтобы вы любили их препараты, хотели бы продавать их препараты и гордились бы принадлежностью к компании с шикарным, на их взгляд, имиджем.</p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-pharma-secret-wages-2016.html",
"sphinxid": 674,
"name": "Почему фармацевтические компании почти никогда не указывают зарплату в объявлениях о вакансиях?"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
