Обсудить с коллегами на форуме

ЗарегистрироватьсяВойти

Вход в личный кабинет

Введите ваш E-mailПароль

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Восстановить пароль

Не являетесь участником?Зарегистрироваться

Люблю за постоянное развитие: для того, чтобы решить новую задачу, мне нужно снова и снова искать информацию, анализировать и критически оценивать ее.

Люблю за возможность самостоятельно планировать свой день и распределять нагрузку. Поскольку я довольно выраженный социофоб, при этом еще и свободолюбивый, я тяжело переношу контроль в ежедневном формате. Главная ценность для меня – самой решать, как распределить свой ресурс. И идеальный руководитель, на мой взгляд - это человек, который грамотно ставит задачу, обозначает сроки, а дальше меня не беспокоит)))) В случае повышенного ежечасного интереса со стороны руководства я начинаю нервничать и отвлекаться))))

Иногда, чтобы написать краткий анализ на одном листе, ты тратишь неделю на поиск и обработку нужной информации. За три часа ты можешь написать крутой проект. Но потратишь много дней или часов на обдумывание его структуры, рисуя схемы на черновиках.

С появлением опыта ты делаешь что-то очень быстро,  а на какие-то задачи по прежнему тратишь много времени, просишь информацию у коллег из регистрации или маркетинга. Ломаешь голову, долго сидишь молча за столом…. Думаешь вечером, думаешь утром по дороге на работу… А потом раз… в голове появляется готовая схема, которую бежишь скорее записать на бумаге! Тебе не нужно торопиться, но ты должен быть максимально собран и сосредоточен.

Именно такой тип работы мне кажется идеальным.

По прошествии стольких лет я точно могу сказать, что любая работа должна гармонировать с типом личности. Иначе в какой-то момент станет просто невыносимо скучно, захочется движения и смены обстановки. Или же, наоборот, спокойствия и тишины, возможности сосредоточиться и подумать в одиночестве. И нет универсального рецепта, как стать продуктивным и добиваться высоких результатов. Но, все же, важно быть  в гармонии с собой, как дома, так и на работе...

---

Теги:

Медицинский отдел medsova Рабочие будни Люди фармы

Предыдущая статья

Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме

На Facebook

В нашем Instagram

Материалы по теме

Справедливость, способность вдохновлять, компетентность: какие качества руководителей мы ценим больше всего

Подробнее

Другой взгляд на карьеру в фармотрасли: смежные компетенции, неочевидные позиции, проактивное обучение

Подробнее

Наталья Ялыгина о команде

Подробнее

Dr.Reddy's

Зональный менеджер RX/менеджер второй линии управления

Нижний Новгород

Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.

Откликнуться

    {
    "_id": "5f3bbc69d7a06d60db1dcbad",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b6",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 30,
        "alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
        "name": "Люди фармы"
    },
    "__v": 3,
    "photo": "/i/ar/5f3bbc69d7a06d60db1dcbad/image2eecf85c79381dd54ea69ce8506338c4.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d226",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 2,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "<p><br mce_bogus=\"1\"></p>",
                "image_position": "left",
                "section": "19",
                "image": "",
                "alias": "2012-02-29-11-33-16",
                "name": "",
                "title": "Медицинский отдел",
                "parent_id": 0,
                "id": 143
            },
            "__v": 0,
            "alias": "medicinskiiy-otdel",
            "name": "Медицинский отдел"
        },
        {
            "_id": "5ee9f1f16f042e4335dc3b98",
            "__v": 0,
            "alias": "medsova",
            "name": "medsova"
        },
        {
            "_id": "5f05919f05b400593ad2b535",
            "__v": 0,
            "alias": "rabochie-budni",
            "name": "Рабочие будни"
        },
        {
            "_id": "5f0591ab05b400593ad2b536",
            "__v": 0,
            "alias": "lyudi-farmi",
            "name": "Люди фармы"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-08-18T19:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f3bbc69d7a06d60db1dcbad/image2eecf85c79381dd54ea69ce8506338c4.jpeg\" data-filename=\"Sofia_20200818.jpg\"><span style=\"font-weight: bold;\"><br></span></p><p>Люблю за постоянное развитие: для того, чтобы решить новую задачу, мне нужно снова и снова искать информацию, анализировать и критически оценивать ее. <br></p><p>Люблю за возможность самостоятельно планировать свой день и распределять нагрузку. Поскольку я довольно выраженный социофоб, при этом еще и свободолюбивый, я тяжело переношу контроль в ежедневном формате. Главная ценность для меня – самой решать, как распределить свой ресурс. И идеальный руководитель, на мой взгляд - это человек, который грамотно ставит задачу, обозначает сроки, а дальше меня не беспокоит)))) В случае повышенного ежечасного интереса со стороны руководства я начинаю нервничать и отвлекаться))))</p><p>Иногда, чтобы написать краткий анализ на одном листе, ты тратишь неделю на поиск и обработку нужной информации. За три часа ты можешь написать крутой проект. Но потратишь много дней или часов на обдумывание его структуры, рисуя схемы на черновиках.</p><p>С появлением опыта ты делаешь что-то очень быстро, &nbsp;а на какие-то задачи по прежнему тратишь много времени, просишь информацию у коллег из регистрации или маркетинга. Ломаешь голову, долго сидишь молча за столом…. Думаешь вечером, думаешь утром по дороге на работу… А потом раз… в голове появляется готовая схема, которую бежишь скорее записать на бумаге! Тебе не нужно торопиться, но ты должен быть максимально собран и сосредоточен.</p><p>Именно такой тип работы мне кажется идеальным.</p><p>По прошествии стольких лет я точно могу сказать, что любая работа должна гармонировать с типом личности. Иначе в какой-то момент станет просто невыносимо скучно, захочется движения и смены обстановки. Или же, наоборот, спокойствия и тишины, возможности сосредоточиться и подумать в одиночестве. И нет универсального рецепта, как стать продуктивным и добиваться высоких результатов. Но, все же, важно быть &nbsp;в гармонии с собой, как дома, так и на работе...</p><hr>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-medical-advisor-favorite-job-20200818.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "Медицинский советник София: за что я люблю свою работу?"
}