Обсудить с коллегами на форуме
ЗарегистрироватьсяВойти
Публикации
/
Люди фармы

Что мотивирует медицинского представителя? Профессиональное развитие!

20 Авг 2020


В современных условиях компаниям важно сохранить мотивацию сотрудников не только различными льготами и компенсациями, но и возможностью профессионального развития. Вовлечённый и заинтересованный сотрудник эффективно работает, показывает более высокие результаты и стремится к построению карьеры.

НПФ «Материа Медика Холдинг» уделяет особое внимание развитию перспективных сотрудников. Проект «Кадровый резерв» успешно работает в России и странах ближнего зарубежья уже несколько лет. Благодаря ему медицинские представители повысили уровень профессиональных навыков и личностных качеств.

Подробнее о проекте рассказывают представители компании НПФ «Материа Медика Холдинг» и непосредственные его участники Евгения и Экатеринэ.


ЕВГЕНИЯ, Старший медицинский представитель, г. Уфа:

Коллеги из HR-департамента разработали для меня индивидуальный план развития с учётом личных и профессиональных интересов и необходимых компетенций: это профессиональная литература, вебинары, которые проходили не только онлайн, но и очно. Я получила доступ к корпоративной онлайн-библиотеке и платформе для проведения тренингов в рамках данного проекта.

Я благодарна за эту уникальную возможность. В течение года HR- менеджер регулярно связывалась со мной, направляла меня и отвечала на возникающие вопросы.

По итогам проекта я получила желаемую должность. Приобрела новые навыки и знания, которые безусловно повысили мои профессиональные компетенции. Считаю, что стала увереннее и эффективнее как в работе, так и в личной жизни.



ЭКАТЕРИНЭ, Старший медицинский представитель, г. Санкт-Петербург:

Проект привлёк моё внимание, как только о нём узнала. Мы ещё не знали, что и как будет происходить, но было очень интересно приобщиться. Я не сразу решилась подать заявку, тут помогли руководители, поддержали, приободрили, дали ценные советы. Дальше я прошла собеседования и тесты.

На протяжении проекта слушала вебинары, участвовала в тренингах, читала много литературы, говоря иначе, работала над собой, где-то с собой же и боролась, в общем, совершенствовала навыки и получала новый опыт.

Во время самоизоляции появилось больше времени для обучения, это позволило расширить горизонты, хорошенько вникнуть и осмыслить интересующие области, заполнить пробелы в знаниях.



Теги:
Материа Медика Рабочие будни Люди фармы
Предыдущая статья
Следующая статья

Обсудить с коллегами

Написать на форуме
На Facebook
В нашем Instagram

Материалы по теме

Bayer
Медицинский представитель
Обязанности: Продвижение препаратов среди врачей и аптек.
Откликнуться 
    {
    "_id": "5f3e7b103704bc5e626d58b4",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b6",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 30,
        "alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
        "name": "Люди фармы"
    },
    "__v": 3,
    "photo": "/i/ar/5f3e7b103704bc5e626d58b4/image43b21fb6c542fe0ef7ef0197ba12ed89.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5e5794bac1d310707527847a",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-materia-medika",
            "name": "Материа Медика"
        },
        {
            "_id": "5f05919f05b400593ad2b535",
            "__v": 0,
            "alias": "rabochie-budni",
            "name": "Рабочие будни"
        },
        {
            "_id": "5f0591ab05b400593ad2b536",
            "__v": 0,
            "alias": "lyudi-farmi",
            "name": "Люди фармы"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-08-20T19:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-weight: bold; font-size: 24px;\">ЭКАТЕРИНЭ, Старший медицинский представитель, г. Санкт-Петербург:</span></p><p><img style=\"width: 350px; float: right; margin-left: 20px;\" src=\"/i/ar/5f3e7b103704bc5e626d58b4/imageab789ab6fcc1d8b7fd5a4f72f9f0d745.jpeg\" data-filename=\"Ekaterine_MateriaMedica.jpg\"></p><p>Проект привлёк моё внимание, как только о нём узнала. Мы ещё не знали, что и как будет происходить, но было очень интересно приобщиться. Я не сразу решилась подать заявку, тут помогли руководители, поддержали, приободрили, дали ценные советы. Дальше я прошла собеседования и тесты.</p><p>На протяжении проекта слушала вебинары, участвовала в тренингах, читала много литературы, говоря иначе, работала над собой, где-то с собой же и боролась, в общем, совершенствовала навыки и получала новый опыт. </p><p>Во время самоизоляции появилось больше времени для обучения, это позволило расширить горизонты, хорошенько вникнуть и осмыслить интересующие области, заполнить пробелы в знаниях.</p><p><br></p><hr width=\"700\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f3e7b103704bc5e626d58b4/image43b21fb6c542fe0ef7ef0197ba12ed89.jpeg\" data-filename=\"Materia_Medica_cover_20200820.jpg\"><br></p><p>В современных условиях компаниям важно сохранить мотивацию сотрудников не только различными льготами и компенсациями, но и возможностью профессионального развития. Вовлечённый и заинтересованный сотрудник эффективно работает, показывает более высокие результаты и стремится к построению карьеры.</p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/materiamedica\" target=\"_blank\">НПФ «Материа Медика Холдинг»</a> уделяет особое внимание развитию перспективных сотрудников. <span style=\"font-weight: bold;\">Проект «Кадровый резерв»</span> успешно работает в России и странах ближнего зарубежья уже несколько лет. Благодаря ему медицинские представители повысили уровень профессиональных навыков и личностных качеств. </p><p>Подробнее о проекте рассказывают представители компании НПФ «Материа Медика Холдинг» и непосредственные его участники Евгения и Экатеринэ.</p><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; font-size: 24px;\">ЕВГЕНИЯ, Старший медицинский представитель, г. Уфа:</span></p><p><img style=\"width: 350px; float: left; margin-right: 20px;\" src=\"/i/ar/5f3e7b103704bc5e626d58b4/image94bae659b0df60e1a73f8fe248e24f87.jpeg\" data-filename=\"Eugenia_MateriaMedica_2.jpg\">Коллеги из HR-департамента разработали для меня индивидуальный план развития с учётом личных и профессиональных интересов и необходимых компетенций: это профессиональная литература, вебинары, которые проходили не только онлайн, но и очно. Я получила доступ к корпоративной онлайн-библиотеке и платформе для проведения тренингов в рамках данного проекта. </p><p>Я благодарна за эту уникальную возможность. В течение года HR- менеджер регулярно связывалась со мной, направляла меня и отвечала на возникающие вопросы.</p><p>По итогам проекта я получила желаемую должность. Приобрела новые навыки и знания, которые безусловно повысили мои профессиональные компетенции. Считаю, что стала увереннее и эффективнее как в работе, так и в личной жизни. </p><p><br></p><hr width=\"700\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-matera-medica-learning-20200820.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "Что мотивирует медицинского представителя? Профессиональное развитие!"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных