Что мотивирует медицинского представителя? Профессиональное развитие!
20 Авг 2020
В современных условиях компаниям важно сохранить мотивацию сотрудников не только различными льготами и компенсациями, но и возможностью профессионального развития. Вовлечённый и заинтересованный сотрудник эффективно работает, показывает более высокие результаты и стремится к построению карьеры.
НПФ «Материа Медика Холдинг» уделяет особое внимание развитию перспективных сотрудников. Проект «Кадровый резерв» успешно работает в России и странах ближнего зарубежья уже несколько лет. Благодаря ему медицинские представители повысили уровень профессиональных навыков и личностных качеств.
Подробнее о проекте рассказывают представители компании НПФ «Материа Медика Холдинг» и непосредственные его участники Евгения и Экатеринэ.
ЕВГЕНИЯ, Старший медицинский представитель, г. Уфа:
Коллеги из HR-департамента разработали для меня индивидуальный план развития с учётом личных и профессиональных интересов и необходимых компетенций: это профессиональная литература, вебинары, которые проходили не только онлайн, но и очно. Я получила доступ к корпоративной онлайн-библиотеке и платформе для проведения тренингов в рамках данного проекта.
Я благодарна за эту уникальную возможность. В течение года HR- менеджер регулярно связывалась со мной, направляла меня и отвечала на возникающие вопросы.
По итогам проекта я получила желаемую должность. Приобрела новые навыки и знания, которые безусловно повысили мои профессиональные компетенции. Считаю, что стала увереннее и эффективнее как в работе, так и в личной жизни.
ЭКАТЕРИНЭ, Старший медицинский представитель, г. Санкт-Петербург:
Проект привлёк моё внимание, как только о нём узнала. Мы ещё не знали, что и как будет происходить, но было очень интересно приобщиться. Я не сразу решилась подать заявку, тут помогли руководители, поддержали, приободрили, дали ценные советы. Дальше я прошла собеседования и тесты.
На протяжении проекта слушала вебинары, участвовала в тренингах, читала много литературы, говоря иначе, работала над собой, где-то с собой же и боролась, в общем, совершенствовала навыки и получала новый опыт.
Во время самоизоляции появилось больше времени для обучения, это позволило расширить горизонты, хорошенько вникнуть и осмыслить интересующие области, заполнить пробелы в знаниях.
МОСКВА
30 млн - столько пациентов ежегодно пользуются препаратами компании «Сандоз», они доступны в 99% российских аптек.В зону вашей ответственности будет входить:• Предоставление медицинских и клинических знаний и научных рекомендаций подразделениям компании• Планирование, инициация, реализация программы пострегистрационной клинической разработки и обеспечение своевременной публикации информации о проведенных исследованиях.• Соответствие потребностям и ожиданиям клиентов в отношении порученных брендов в целях донесения медицинской информации ключевым лидерам мнения и специалистам здравоохранения исключительно в рамках и в соответствии с законодательством России.• Поддержка отдела маркетинга в распространении данных о клинических исследованиях, развитие и усиление научной поддержки ключевых лидеров мнения.• Участие в реализации медицинского плана для ключевых лидеров мнения, обеспечение соответствующего развития программы сотрудничества с ними.
{
"_id": "5f3e7b103704bc5e626d58b4",
"relevantpage": null,
"section": {
"_id": "5499612444e184280351d4b6",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 30,
"alias": "bezprofilnogoobrazovaniya",
"name": "Люди фармы"
},
"__v": 3,
"photo": "/i/ar/5f3e7b103704bc5e626d58b4/image43b21fb6c542fe0ef7ef0197ba12ed89.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "5e5794bac1d310707527847a",
"__v": 0,
"alias": "novosti-materia-medika",
"name": "Материа Медика"
},
{
"_id": "5f05919f05b400593ad2b535",
"__v": 0,
"alias": "rabochie-budni",
"name": "Рабочие будни"
},
{
"_id": "5f0591ab05b400593ad2b536",
"__v": 0,
"alias": "lyudi-farmi",
"name": "Люди фармы"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2020-08-20T19:00:00.000Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><span style=\"font-weight: bold; font-size: 24px;\">ЭКАТЕРИНЭ, Старший медицинский представитель, г. Санкт-Петербург:</span></p><p><img style=\"width: 350px; float: right; margin-left: 20px;\" src=\"/i/ar/5f3e7b103704bc5e626d58b4/imageab789ab6fcc1d8b7fd5a4f72f9f0d745.jpeg\" data-filename=\"Ekaterine_MateriaMedica.jpg\"></p><p>Проект привлёк моё внимание, как только о нём узнала. Мы ещё не знали, что и как будет происходить, но было очень интересно приобщиться. Я не сразу решилась подать заявку, тут помогли руководители, поддержали, приободрили, дали ценные советы. Дальше я прошла собеседования и тесты.</p><p>На протяжении проекта слушала вебинары, участвовала в тренингах, читала много литературы, говоря иначе, работала над собой, где-то с собой же и боролась, в общем, совершенствовала навыки и получала новый опыт. </p><p>Во время самоизоляции появилось больше времени для обучения, это позволило расширить горизонты, хорошенько вникнуть и осмыслить интересующие области, заполнить пробелы в знаниях.</p><p><br></p><hr width=\"700\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f3e7b103704bc5e626d58b4/image43b21fb6c542fe0ef7ef0197ba12ed89.jpeg\" data-filename=\"Materia_Medica_cover_20200820.jpg\"><br></p><p>В современных условиях компаниям важно сохранить мотивацию сотрудников не только различными льготами и компенсациями, но и возможностью профессионального развития. Вовлечённый и заинтересованный сотрудник эффективно работает, показывает более высокие результаты и стремится к построению карьеры.</p><p><a href=\"https://company.medpred.ru/materiamedica\" target=\"_blank\">НПФ «Материа Медика Холдинг»</a> уделяет особое внимание развитию перспективных сотрудников. <span style=\"font-weight: bold;\">Проект «Кадровый резерв»</span> успешно работает в России и странах ближнего зарубежья уже несколько лет. Благодаря ему медицинские представители повысили уровень профессиональных навыков и личностных качеств. </p><p>Подробнее о проекте рассказывают представители компании НПФ «Материа Медика Холдинг» и непосредственные его участники Евгения и Экатеринэ.</p><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; font-size: 24px;\">ЕВГЕНИЯ, Старший медицинский представитель, г. Уфа:</span></p><p><img style=\"width: 350px; float: left; margin-right: 20px;\" src=\"/i/ar/5f3e7b103704bc5e626d58b4/image94bae659b0df60e1a73f8fe248e24f87.jpeg\" data-filename=\"Eugenia_MateriaMedica_2.jpg\">Коллеги из HR-департамента разработали для меня индивидуальный план развития с учётом личных и профессиональных интересов и необходимых компетенций: это профессиональная литература, вебинары, которые проходили не только онлайн, но и очно. Я получила доступ к корпоративной онлайн-библиотеке и платформе для проведения тренингов в рамках данного проекта. </p><p>Я благодарна за эту уникальную возможность. В течение года HR- менеджер регулярно связывалась со мной, направляла меня и отвечала на возникающие вопросы.</p><p>По итогам проекта я получила желаемую должность. Приобрела новые навыки и знания, которые безусловно повысили мои профессиональные компетенции. Считаю, что стала увереннее и эффективнее как в работе, так и в личной жизни. </p><p><br></p><hr width=\"700\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-matera-medica-learning-20200820.html",
"sphinxid": 0,
"name": "Что мотивирует медицинского представителя? Профессиональное развитие!"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
