Обсудить с коллегами на форуме
/
Резюме

Вакансии для карьерного роста опытных медицинских представителей

14 Дек 2020


Отличная письменная коммуникация (82%), умение решать проблемы (81%) и работа в команде (79%) – такие навыки больше всего ценят руководители в своих работниках. Боссов спросили в LinkedIn, и они нарисовали портрет сотрудника, карьерный рост которого – не за горами! Допустим, отличная письменная коммуникация – это что-то новенькое: ковидное усовершенствование традиционного навыка коммуникации с уклоном в письмо. Возьмём на заметку!




Посмотрите на вакансии для карьерного роста опытных медицинских представителей – есть вакансии КAS / KAM, руководителей и даже медицинских советников >>>




ОК, скажете вы, это клёво, я но как я пойму, что мне уже пора отправлять резюме на такие позиции? Пора – в любой момент. Тренироваться проходить собеседования, понимать, на какие вопросы Вам не хватило ответов, заполнять пробелы в своих компетенциях по итогам интервью – это полезный опыт. И вот ещё лайфхаки о том, что делать со своей карьерой, чтобы рассчитывать на карьерный рост!



Ставьте себе маленькие цели по развитию компетенций и софт-скиллс. Делайте короткие планы, награждайте себя за прогресс. Это выглядит слишком просто, но это работает! Допустим, во множестве фармацевтических компаниях для медицинских представителей и других сотрудников есть «планы личного развития». Но даже если в той фармкмпании, где вы работаете, таких планов никто вам не составляет – сделайте план самостоятельно для себя.





Выходите за пределы своих возможностей. Делайте то, что вас пугает – публичные выступления, прямое высказывание своих мыслей, коммуникация с недружелюбными клиентами. Что бы ни тревожило вас сегодня – запланируйте это на завтра.





Просите обратную связь. Мы все опасаемся, что нас не похвалят за то, что мы сделали, и это подорвёт нашу самооценку. Ну, так задайте вопросы таким образом, чтобы вас не ругали, а подсказывали пути для прогресса: «Что было особенно полезным в моей презентации?» + «Что можно было бы улучшить, чтобы моя презентация / проект стали бы идеальными?». Работаете в компании, где все стараются дать друг другу обратную связь даже без запроса? Очень хорошо. Но если нет? Просите ее для себя сами.





Сохраняйте ваши достижения – делайте портфолио. Берегите тексты выступлений, делайте селфи и совместные фото с мероприятий, храните их, систематизируйте, создайте презентацию – это может быть вашим отчетом для босса, а также станет вашим портфолио для будущего работодателя. А ещё можно регулярно заглядывать в портфолио, чтобы убедиться, что вы – молодец.





Интересуйтесь своей отраслью. Выделите время – один раз в неделю, чтобы читать новости отрасли. При случае задавайте вопросы о перспективах фармотрасли и компании своему руководителю и другим менеджерам компании, другим игрокам отрасли. Составьте собственное представление о том, куда движется индустрия, и где – самые перспективные направления.





Стройте собственную «социальную сеть» вокруг себя. Знакомьтесь с как можно большим количеством людей (см. пункт про планы – запланируйте новые встречи). Поинтересуйтесь, на какие мероприятия они собираются, и если будет время – посетите мероприятия. Узнаете интересное для своего профессионального развития, поддержите свои социальные связи.






Найдите наставника. Скорее всего, крупная фармацевтическая компания предоставит вам наставника – не только на время адаптации, но и для профессионального развития. Где взять наставника, если компания не предоставила? Придется искать самостоятельно. Найдите коллегу, которому нравится быть наставником. Задавайте ему вопросы, просите советов и обратной связи!





Сами станьте наставником. Лучший способ усвоить собственные знания – поделиться ими. Вам придется придумывать новые способы передачи знаний, искать новые подтверждения верности ваших знаний, писать подробные инструкции и проверять на собственной практике – всё ли то, в чём вы уверены, работает хорошо. А ещё получите опыт руководства, и он всегда пригодится! Компания не предоставляет вам новичка для тренировки навыков наставничества? Дождитесь новичка в своей команде, возьмите его под свое крыло!


Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
    {
    "_id": "5fd743e69ef679a5b656f5db",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b5",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 10,
        "alias": "vseprorezyume",
        "name": "Резюме"
    },
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/imagefd3fc597c27d7b738899bc9aa1d8d97a.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5ebe519e44f34674512938f5",
            "__v": 0,
            "alias": "layfhaki",
            "name": "Лайфхаки"
        },
        {
            "_id": "5ec6be4cb860fa5429867a12",
            "__v": 0,
            "alias": "lenta",
            "name": "Лента"
        },
        {
            "_id": "5f2ac1e3c797ef52de3bc1d8",
            "__v": 0,
            "alias": "vakansiya-nedeli",
            "name": "Вакансия недели"
        },
        {
            "_id": "5f44d1184b76d34919096af8",
            "__v": 0,
            "alias": "razvivaysya",
            "name": "Развивайся!"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-12-14T21:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "Вакансии для карьерного роста опытных медицинских представителей",
    "metadesc": "Лайфхаки для карьеры тех, кто работает в фармацевтической компании – перейдите, чтобы узнать секрет!",
    "metakey": "Работа в фармацевтической компании, медицинский представитель, медпредставитель, медпред, работа в Москве",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/imagefd3fc597c27d7b738899bc9aa1d8d97a.jpeg\" data-filename=\"career_progress.jpg\"><br></p><p>Отличная письменная коммуникация (82%), умение решать проблемы (81%) и работа в команде (79%) – такие навыки больше всего ценят руководители в своих работниках. Боссов спросили в LinkedIn, и они нарисовали портрет сотрудника, карьерный рост которого – не за горами! Допустим, отличная письменная коммуникация – это что-то новенькое: ковидное усовершенствование традиционного навыка коммуникации с уклоном в письмо. Возьмём на заметку!<br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p><a href=\"https://medpred.ru/vakansii/rezultat_poiska?target=5bab5975256c905b94bdb200\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size: 26px;\">Посмотрите на вакансии для карьерного роста опытных медицинских представителей – есть вакансии КAS / KAM, руководителей и даже медицинских советников &gt;&gt;&gt;</span></a></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p>ОК, скажете вы, это клёво, я но как я пойму, что мне уже пора отправлять резюме на такие позиции? Пора – в любой момент. Тренироваться проходить собеседования, понимать, на какие вопросы Вам не хватило ответов, заполнять пробелы в своих компетенциях по итогам интервью – это полезный опыт. И вот ещё <a href=\"https://www.workitdaily.com/how-to-improve-your-career/3-get-feedback#toggle-gdpr\" target=\"_blank\">лайфхаки</a> о том, что делать со своей карьерой, чтобы рассчитывать на карьерный рост!</p><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/imagee3f18ce0e68f77c7d98f1490016c550d.png\" data-filename=\"11_Plan.png\"></p><p><br></p><p><b>Ставьте себе маленькие цели по развитию компетенций и софт-скиллс.</b> Делайте короткие планы, награждайте себя за прогресс. Это выглядит слишком просто, но это работает! Допустим, во множестве фармацевтических компаниях для медицинских представителей и других сотрудников есть «планы личного развития». Но даже если в той фармкмпании, где вы работаете, таких планов никто вам не составляет – сделайте план самостоятельно для себя. </p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/image54b0f7c18c57de4fbb51aa81339c35ed.png\" data-filename=\"12_Out.png\"></p><p><br></p><p><b>Выходите за пределы своих возможностей.</b> Делайте то, что вас пугает – публичные выступления, прямое высказывание своих мыслей, коммуникация с недружелюбными клиентами. Что бы ни тревожило вас сегодня – запланируйте это на завтра.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/image1c543983bbd1a5f155ead4771a6e6149.png\" data-filename=\"13_Feedback.png\"></p><p><br></p><p><b>Просите обратную связь.</b> Мы все опасаемся, что нас не похвалят за то, что мы сделали, и это подорвёт нашу самооценку. Ну, так задайте вопросы таким образом, чтобы вас не ругали, а подсказывали пути для прогресса: «Что было особенно полезным в моей презентации?» + «Что можно было бы улучшить, чтобы моя презентация / проект стали бы идеальными?». Работаете в компании, где все стараются дать друг другу обратную связь даже без запроса? Очень хорошо. Но если нет? Просите ее для себя сами.<br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/image1270cfafe33d670c953b8ab8a5c413c9.png\" data-filename=\"14_achiev.png\"></p><p><br></p><p><b>Сохраняйте ваши достижения – делайте портфолио.</b> Берегите тексты выступлений, делайте селфи и совместные фото с мероприятий, храните их, систематизируйте, создайте презентацию – это может быть вашим отчетом для босса, а также станет вашим портфолио для будущего работодателя. А ещё можно регулярно заглядывать в портфолио, чтобы убедиться, что вы – молодец. </p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/imagef100a87ebc58125529e5166606f62b36.png\" data-filename=\"15_industry.png\"></p><p><br></p><p><b>Интересуйтесь своей отраслью.</b> Выделите время – один раз в неделю, чтобы читать новости отрасли. При случае задавайте вопросы о перспективах фармотрасли и компании своему руководителю и другим менеджерам компании, другим игрокам отрасли. Составьте собственное представление о том, куда движется индустрия, и где – самые перспективные направления.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/image1261333868902e7445858510e65dd9c4.png\" data-filename=\"16_network.png\"></p><p><br></p><p><b>Стройте собственную «социальную сеть» вокруг себя.</b> Знакомьтесь с как можно большим количеством людей (см. пункт про планы – запланируйте новые встречи). Поинтересуйтесь, на какие мероприятия они собираются, и если будет время – посетите мероприятия. Узнаете интересное для своего профессионального развития, поддержите свои социальные связи.</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/imaged00075288d6bd0c8eedbf298225662db.png\" data-filename=\"17_mentor.png\"><br></p><p><br></p><p><b>Найдите наставника.</b> Скорее всего, крупная фармацевтическая компания предоставит вам наставника – не только на время адаптации, но и для профессионального развития. Где взять наставника, если компания не предоставила? Придется искать самостоятельно. Найдите коллегу, которому нравится быть наставником. Задавайте ему вопросы, просите советов и обратной связи!</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e1e1e1\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 150px;\" src=\"/i/ar/5fd743e69ef679a5b656f5db/imageba1e3a08ce791af9f1fd101a5fec95d5.png\" data-filename=\"18_care.png\"></p><p><br></p><p><b>Сами станьте наставником.</b> Лучший способ усвоить собственные знания – поделиться ими. Вам придется придумывать новые способы передачи знаний, искать новые подтверждения верности ваших знаний, писать подробные инструкции и проверять на собственной практике – всё ли то, в чём вы уверены, работает хорошо. А ещё получите опыт руководства, и он всегда пригодится! Компания не предоставляет вам новичка для тренировки навыков наставничества? Дождитесь новичка в своей команде, возьмите его под свое крыло!<br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-jobs-for-career-20201214.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "Вакансии для карьерного роста опытных медицинских представителей"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных