Обсудить с коллегами на форуме
/
Рабочие будни

О преимуществах работы в фармацевтической компании Dr.Reddy's

24 Сен 2018

Цель компании – обеспечить непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника в Dr.Reddy’s – реализуется каждый день в интенсивной работе слаженной команды специалистов, ориентированных на рост профессиональных и личностных компетенций и вовлечённости сотрудника.

Разработанные бизнес-процедуры компании обеспечивают простой, быстрый и прозрачный доступ к образовательным инструментам (в том числе и индивидуальным тренингам) каждому сотруднику на любом этапе его роста.

На корпоративном учебном портале – не только книги, статьи, видео по продуктам, нозологиям, визитам и информация о развитии нашего бизнеса, но и уже готовые анимированные презентации по продуктам, которые каждый сотрудник может использовать во время визитов, круглых столов и конференций.

У каждого сотрудника Dr.Reddy’s есть дополнительное преимущество для полевой работы – доступ к материалам medznat.ru – информационного портала и мобильного приложения для профессионалов, на котором представлено огромное количество актуальной информации из области медицины боли:
✓ более 1500 переведённых на русский язык медицинских статьей от всемирно признанных мировых информационных ресурсов;
✓ публикации российских медицинских издательств;
✓ новости о здравоохранении и новых препаратах;
✓ российские и международные рекомендации и стандарты лечения ревматических заболеваний;
видеолекции ведущих экспертов: А.Е. Кратеева, И.В. Егорова, А.Л. Верткина, С.П.Якупова, Х. Кресс и др.);
календарь событий по ревматологии, неврологии, терапии;
справочник ЛС и многое другое.
Сайт и приложение свободны от рекламных материалов, в т.ч. и о препаратах компании.
Эта инициатива компании Dr. Reddy’s – благодарность и поддержка врачам – мы предоставляем полностью объективную информацию о разных методах лечения и диагностики, препаратах, исследованиях.
Всего за 3 года работы проекта более 10000 врачей зарегистрировались на сайте.


Для наших сотрудников на постоянной основе организуются не только первичные, а также и вторичные тренинги, а также тренинги по эмоциональному интеллекту, развитию управленческих компетенций, есть возможность посещать профильные семинары, конференции. Ежегодная система постановки целей и оценки результативности каждого сотрудника помогает команде HR бизнес-партнёров совместно с руководителями подразделений развивать и удерживать лучших сотрудников.

Карьерный рост и релокация доступны и для менеджеров первой линии управления: с начала 2018 года два региональных менеджера были переведены на должность зональных менеджеров (вторая линия управления), один региональный менеджер перешел из одного региона в другой.



Полевые сотрудники Dr.Reddy’s получают ежеквартальные бонусы за выполнение количественных задач. Компания каждый год производит пересмотр заработных плат, фиксированная часть ежемесячного вознаграждения для наиболее эффективных сотрудников может быть увеличена. У каждой полевой команды есть возможность получить откорректированный по итогам года бонус. Например, в силу внешних обстоятельств успехи бренда в каком-то квартале были ниже запланированных, но позже команда всё равно достигла годовых целей. И тогда вознаграждение пересчитывают, а сотрудники получают компенсацию. На Цикловом сборе лучшие команды, лучшие менеджеры, лучшие медицинские представители и лучшие офисные сотрудники получают награды «Превосходство в работе». Как минимум 30-40 сотрудников компании ежегодно награждаются за выдающиеся успехи.

Сотрудники из любого региона представляют на цикловых сборах лучшие практики. Самые креативные проекты получают корпоративные награды и признание коллег.

Dr. Reddy’s награждает за высокую приверженность компании – сотрудники, проработавшие в компании больше 5 и 10 лет, получают ювелирные серебряные (за 5 лет работы) и золотые значки (за 10 лет) с логотипом компании и становятся членами «Серебряной лиги» и «Золотой Лиги» соответственно. Награждения происходят на Цикловых сборах два раза в год, больше трети (!!!) сотрудников компании входят «Золотую» и «Серебряную» лигу, то есть работают в ней больше 5 лет!

Также у сотрудников компании Dr. Reddy’s есть возможность  получить вознаграждение и за рекомендацию нового сотрудника. В 2018 году с помощью внутренних рекомендаций закрыто больше  23% вакансий. За каждого новичка (прошедшего испытательный срок и проработавшего в компании больше 6 месяцев) компания выплатила рекомендателям вознаграждение от 40 000 рублей.


Команды Dr.Reddy's из России получают признание на международном уровне в рамках глобальной инициативы Dr.Reddy's CELEBRATION 2018: так команда OTC Россия была названа лучшей среди всех Marketing & Sales команд Dr. Reddy’s из разных стран и получила награду за успехи в продвижении мегабрендов и наших Будущих чемпионов. Мы гордимся личным вкладом каждого медицинского представителя, регионального и зонального менеджера, команды маркетологов и их руководителей в достижение поставленной цели.

Российские сотрудники были отмечены также индивидуальными наградами:
За успешную подачу на регистрацию 10 новых продуктов, одобрение взаимозаменяемости и макетов упаковок с новым логотипом компании для существующих продуктов, одобрение нормативной документации в соответствии с последними требованиями (Государственная фармакопея РФ XIII издания) и одобрение продуктов «Називин» и др.
В составе глобальной команды COE – Marketing & Medical Affairs – за успешный поиск новых возможностей для отделов маркетинга и продаж на развивающихся рынках, успешный запуск глобальной онкологической программы, а также ведение мегабрендов и новых продуктов;
В составе глобальной команды Corporate Compliance за успешный запуск обновленной версии Кодекса ведения бизнеса и этики во всей организации на разных языках. Основной целью проекта было повышение осведомленности о корпоративных этических требованиях среди сотрудников и ключевых клиентов.

Награждение прошло 11 февраля в Хайдерабаде (Индия) на ежегодной церемонии «Awards Nights», завершающей очередной этап CELEBRATION 2018.



Социальный пакет сотрудника каждого сотрудника в Dr.Reddy’s включает следующие опции: ДМС, страхование жизни, страхование от несчастного случая, для офисных сотрудников предусмотрена компенсация питания. В полис ДМС входят и госпитализация, и стоматология, и многое другое. Каждый сотрудник имеет право с первого рабочего дня получить полис ДМС не только для себя, но и для одного близкого родственника –  ребёнка или супруга/и. Подключить к своему полису ДМС второго родственника можно через 2 года работы в компании. Сотрудницы Dr.Reddy’s пользуются полисом ДМС в полном объёме во время больничного по беременности и родам и ВСЕГО отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 года и 3 лет).

Сотрудники московского офиса компании занимаются йогой (занятия проходят в офисе), а также могут расслабиться в комнате отдыха. Здесь будет комфортно и молодым кормящим мамам, пожелавшим выйти на работу пораньше.

Среди наших сотрудников есть те, которые имеют особенности в здоровье, и для них мы готовы дать равные возможности, поддержать и развить.  Кандидаты с особенностями здоровья проходят все этапы интервью на равных с другими кандидатами, мы оцениваем исключительно личностные и профессиональные компетенции. Компания индивидуально подходит к вопросам помощи и поддержки сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации – сотруднику, перенесшему инсульт, компания смогла предложить индивидуальный график и задачи в соответствии с состоянием здоровья. Также помощь получили семьи, лишившиеся кормильца.

Автопарк Dr. Reddy’s состоит из автомобилей торговой марки Volkswagen, все авто – не старше 2015 года выпуска. Сотрудники за рулём получают топливную карту, компенсацию за мойку машины и проведение ТО, компания сама организует смену и хранение летних / зимних шин. Решать все вопросы, связанные с автомобилем, очень просто: на корпоративном учебном портале работает специальный раздел, позволяющий оставить заявку или задать вопрос. Специалисты, ответственные за транспорт, оперативно реагируют на вопросы и заявки сотрудников, оказывают им своевременную и квалифицированную помощь на дороге.

Сотрудник, управляющий служебным автомобилем, имеет приоритетное право раз в 4 года выкупить автомобиль по льготной цене. Все служебные автомобили полностью застрахованы (ОСАГО, КАСКО, ДГО). Административный отдел компании мониторит штрафы, помогает направить автомобиль в ремонт, старается предоставить авто на замену на время ремонта. Защищая сотрудников от возможных ДТП и травм, компания регулярно инструктирует сотрудников, а новичков – тестирует в автошколе. Сотрудники своевременно получают информацию об изменениях в ПДД.

Дети сотрудников, не достигшие 14 лет, получают подарки не только на Новый год, но и на День защиты детей – и это сертификаты крупной сети магазинов детских игрушек и товаров. Ребенок может выбрать сам себе подарок на сумму сертификата. Сами сотрудники получают подарки на Новый год, 23 февраля и 8 марта – сертификаты на покупки в популярных торговых сетях.


✓ Компания на протяжении 10 лет поддерживает детский дом № 48 в г. Москве, регулярно помогая в разных сферах воспитанникам этого детского дома-интерната.

✓ Сотрудники Dr.Reddy’s участвуют в благотворительных ярмарках, посвященных Дню защиты детей, доходы от которых поступают на счёт фонда «Жизнь» (помощь детям с онкологическим заболеваниями).

✓ Сотрудники компании задействованы в волонтёрских программах для фонда «Старость в Радость»: заботятся о пожилых постояльцах или участвуют в сборе средств для ремонта домов престарелых.

✓ Сотрудники Dr.Reddy’s участвуют в акции «Собери ребенка в школу» для помощи детям из многодетных семей.

✓ Компания отказалась от использования одноразовых пластиковых бутылок, теперь сотрудники офиса пьют воду, очищенную стационарным фильтром.

✓ Несколько раз в офисе компании Dr.Reddy’s был организован «Tidy Days».

✓ Сотрудники выступают за бережное отношение к бумаге, собирают её и сдают в переработку.

Dr.Reddy’s на профессиональных конференциях и конгрессах
Наши сотрудники на постоянной основе являются участниками крупных профессиональных мероприятий, только в 2018 году нас можно было встретить:

✓ 8–10 февраля на IV Общероссийской конференции с международным участием «Перинатальная медицина: от прегравидарной подготовки к здоровому материнству и детству», в Санкт-Петербурге;
✓ 11-12 апреля на Национальной Академии Микологии Общероссийской Общественной Организации «Юбилейная конференция по микологии и микробиологии»;
✓ 25-27 апреля на VII Петербургском международном форуме отоларингологов России;
✓ 17–19 мая на IV Общероссийском научно-практическом семинаре «Репродуктивный потенциал России: сибирские чтения» в Новосибирске;
✓ 8–11 сентября на XI Общероссийском научно-практическом семинаре «Репродуктивный потенциал России: версии и контраверсии» в Сочи;
✓ 25-28 сентября на Национальном конгрессе кардиологов в Москве;
✓ 5-7 октября в 110 Осенней Сессии Национальной Школы Гастроэнтерологии РГА;
✓ 8-10 октября на XXIV Объединенной Гастрологической неделе в Москве;
✓ По городам Кавказа прошел цикл Круглых столов для Фармацевтов и врачей акушеров-гинекологов «Новые грани знакомых препаратов».


Достижения компании Dr. Reddy’s
1992 – Открытие Представительства в России
1997 - 2017 – препараты №1 среди омепразолов, дженериков рабепразола, клопидогрелей и нимесулидов в России
2016 – Регистрация противоопухолевого препарата в России
Август 2017 – Первый продукт в России, проданный в розницу с маркировкой Data Matrix
2018 – Выход на рынок деконгестантов с препаратом Називин®
1998 - 2018 – Dr. Reddy’s – компания №1 в упаковках на розничном рынке России
2018 – «Фармацевтический Вестник». Рейтинг наиболее влиятельных субъектов российского фармрынка в 2017 году: рецептурные препараты Dr. Reddy’s вошли в Топ 10 брендов, оказавших наибольшее влияние на фармацевтический рынок в 2017 году
2017 – «Товар года 2017»: Цетрин® в номинации «Средства от аллергии» / Найз Гель® в номинации «Препараты для лечения заболеваний костно-мышечной системы»
2018 – Russian Pharma Awards 2017: Цетрин® в номинации «Препарат выбора среди антигистаминных средств» / Ибуклин Юниор® в номинации «Препарат выбора среди жаропонижающих средств для детей до 12 лет»
2018 – «Платиновая унция 2017»: рецептурный противоопухолевый препарат Dr.Reddy's в категории «Динамика года. Торговые марки» (сегмент государственных закупок)
2018 – Smart Pharma Awards: 2-е место в номинации «Рекомендация года: витаминно-минеральный комплекс для беременных и кормящих» у бренда Фемибион

ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ. НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИНСТРУКЦИЯМИ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ПРИМЕНЕНИЮ.



ЕВРОСЕРВИС
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
В дочернюю компанию Еско-фарма требуется Медицинский представитель. Обязанности: Работа с ЛПУ по созданию спроса: визиты к врачам и в аптеки Работа с неврологами, сердечно-сосудистыми хирургами Требования: Образование высшее медицинское/фармацевтическое Хорошие коммуникационные навыки, опыт продвижения фарм.
Откликнуться
18 Ноя 2020
    {
    "_id": "5ba896908db3325b99ff8447",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/image9f562729f3b6aa6d896c60647111c34c.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d212",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 32,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "-drreddys",
                "name": "",
                "title": "Новости Dr.Reddy's",
                "parent_id": 0,
                "id": 120
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-dr_reddy-s",
            "name": "Dr.Reddy's"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-09-24T07:47:28.404Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/image9f562729f3b6aa6d896c60647111c34c.jpeg\" data-filename=\"03_DrrEddys_DE2018_header.jpg\"><span style=\"font-size: 16px;\"></span></p><p>Цель компании – обеспечить непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника в Dr.Reddy’s – реализуется каждый день в интенсивной работе слаженной команды специалистов, ориентированных на рост профессиональных и личностных компетенций и вовлечённости сотрудника. </p><p>Разработанные бизнес-процедуры компании обеспечивают простой, быстрый и прозрачный доступ к образовательным инструментам (в том числе и индивидуальным тренингам) каждому сотруднику на любом этапе его роста.</p><p>На корпоративном учебном портале – не только книги, статьи, видео по продуктам, нозологиям, визитам и информация о развитии нашего бизнеса, но и уже готовые анимированные презентации по продуктам, которые каждый сотрудник может использовать во время визитов, круглых столов и конференций. </p><p></p><div><table style=\"border:0; text-align:justify;\">    <tbody><tr>        <td style=\"background-color: #eeeeee; padding:20px; color: #9b9a9a; font-size: 16px; >\" width=\"900px\">У каждого сотрудника Dr.Reddy’s есть <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">дополнительное преимущество</span> для полевой работы – доступ к материалам <span style=\"color: #000000;\">medznat.ru</span> – информационного <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">портала и мобильного приложения</span> для профессионалов, на котором представлено огромное количество актуальной информации из области <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">медицины боли</span>:</td></tr></tbody></table></div><div><table style=\"border:0;\">    <tbody><tr><td style=\"background-color: #e6e5e5; color: #9b9a9a; font-size: 16px; padding: 10px;\" width=\"600px\">✓ более 1500 <span style=\"color: #000000;\">переведённых на русский язык</span> медицинских статьей от всемирно признанных мировых информационных ресурсов;<br>✓ публикации российских <span style=\"color: #000000;\">медицинских</span> издательств;<br>✓ новости о здравоохранении и <span style=\"color: #000000;\">новых препаратах</span>;<br>✓ российские и <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">международные</span> рекомендации и стандарты лечения ревматических заболеваний;<br>✓ <span style=\"color: #000000;\">видеолекции</span> ведущих экспертов: А.Е. Кратеева, И.В. Егорова, А.Л. Верткина, С.П.Якупова, Х. Кресс и др.);<br>✓ <span style=\"color: #000000;\">календарь событий</span> по ревматологии, неврологии, терапии;<br>✓ <span style=\"color: #000000;\">справочник</span> ЛС и многое другое.</td>        <td style=\"background-color: #bbb; color: #fff; font-size: 14px; font-style: italic;text-align: right; padding: 10px;\" width=\"300px\">Сайт и приложение свободны от рекламных материалов, в т.ч. и о препаратах компании.<br>Эта инициатива компании Dr. Reddy’s – благодарность и поддержка врачам – мы предоставляем полностью объективную информацию о разных методах лечения и диагностики, препаратах, исследованиях.<br>Всего за 3 года работы проекта более 10000  врачей зарегистрировались на сайте.</td></tr></tbody></table>                  </div><p></p><p></p><hr><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/image709cfc796c76e6b63089e7e8256acd93.jpeg\" data-filename=\"04_DrrEddys_DE2018_header_WayOnTop.jpg\"></p><p>Для наших сотрудников на постоянной основе организуются не только первичные, а также и вторичные тренинги, а также тренинги по эмоциональному интеллекту, развитию управленческих компетенций, есть возможность посещать профильные семинары, конференции. Ежегодная система постановки целей и оценки результативности каждого сотрудника помогает команде HR бизнес-партнёров совместно с руководителями подразделений развивать и удерживать лучших сотрудников.</p><p>Карьерный рост и релокация доступны и для менеджеров первой линии управления: с начала 2018 года два региональных менеджера были переведены на должность зональных менеджеров (вторая линия управления), один региональный менеджер перешел из одного региона в другой.</p><hr><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/imageb016b2d68cc6295894e4844c920fcae9.jpeg\" data-filename=\"05_DrrEddys_DE2018_header_Wage.jpg\"><br></p><p>Полевые сотрудники Dr.Reddy’s получают ежеквартальные бонусы за выполнение количественных задач. Компания каждый год производит пересмотр заработных плат, фиксированная часть ежемесячного вознаграждения для наиболее эффективных сотрудников может быть увеличена. У каждой полевой команды есть возможность получить откорректированный по итогам года бонус. Например, в силу внешних обстоятельств успехи бренда в каком-то квартале были ниже запланированных, но позже команда всё равно достигла годовых целей. И тогда вознаграждение пересчитывают, а сотрудники получают компенсацию. На Цикловом сборе лучшие команды, лучшие менеджеры, лучшие медицинские представители и лучшие офисные сотрудники получают награды «Превосходство в работе». Как минимум 30-40 сотрудников компании ежегодно награждаются за выдающиеся успехи.</p><p>Сотрудники из любого региона представляют на цикловых сборах лучшие практики. Самые креативные проекты получают корпоративные награды и признание коллег. </p><p>Dr. Reddy’s награждает за высокую приверженность компании – сотрудники, проработавшие в компании больше 5 и 10 лет, получают ювелирные серебряные (за 5 лет работы) и золотые значки (за 10 лет) с логотипом компании и становятся членами «Серебряной лиги» и «Золотой Лиги» соответственно. Награждения происходят на Цикловых сборах два раза в год, больше трети (!!!) сотрудников компании входят «Золотую» и «Серебряную» лигу, то есть работают в ней больше 5 лет! </p><p>Также у сотрудников компании Dr. Reddy’s есть возможность&nbsp; получить вознаграждение и за рекомендацию нового сотрудника. В 2018 году с помощью внутренних рекомендаций закрыто больше&nbsp; 23% вакансий. За каждого новичка (прошедшего испытательный срок и проработавшего в компании больше 6 месяцев) компания выплатила рекомендателям вознаграждение от 40 000 рублей. </p><p></p><hr><p></p><div><table style=\"border:0;\">    <tbody><tr><td><div><img style=\"width: 400px;\" src=\"/i/ar/5bb1200b66e0245b6ca72bfa/image0726faa07c571e4e4e22178e5ebe2b6d.jpeg\" data-filename=\"06_DrrEddys_DE2018_header_Awards.jpg\"></div></td>        <td style=\"background-color: #fef7f5; width: 400px; font-size: 15px; color: #9b9a9a; padding: 15px;\" width=\"600px\">Команды Dr.Reddy's из России получают признание на <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">международном уровне</span> в рамках глобальной инициативы Dr.Reddy's <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">CELEBRATION 2018</span>: так команда <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">OTC Россия</span> была названа <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">лучшей</span> среди всех Marketing &amp; Sales команд Dr. Reddy’s <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">из разных стран</span> и получила награду за успехи в продвижении мегабрендов и наших Будущих чемпионов. Мы гордимся <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">личным вкладом</span> каждого медицинского представителя, регионального и зонального менеджера, команды маркетологов и их руководителей в достижение поставленной цели.<br><br>Российские сотрудники были отмечены также <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">индивидуальными наградами</span>:<br><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">✓</span> За успешную подачу на <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">регистрацию 10 новых продуктов</span>, одобрение взаимозаменяемости и макетов упаковок с новым логотипом компании для существующих продуктов, одобрение нормативной документации в соответствии с последними требованиями (Государственная фармакопея РФ XIII издания) и одобрение продуктов «Називин» и др.<br><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">✓</span> В составе глобальной команды COE – Marketing &amp; Medical Affairs – за успешный поиск <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">новых возможностей</span> для отделов маркетинга и продаж на <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">развивающихся рынках</span>, успешный запуск глобальной онкологической программы, а также ведение мегабрендов и новых продуктов;<br><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">✓</span> В составе глобальной команды Corporate Compliance за успешный запуск обновленной версии <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Кодекса ведения бизнеса и этики</span> во всей организации на разных языках. Основной целью проекта было повышение осведомленности о корпоративных этических требованиях среди сотрудников и ключевых клиентов.<br><br>Награждение прошло 11 февраля в Хайдерабаде (Индия) на ежегодной церемонии «Awards Nights», завершающей очередной этап CELEBRATION 2018.</td></tr></tbody></table>                  </div><br><p><span style=\"font-size: 16px;\"></span></p><hr><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/imageb092833f21dfaf00b57baf16d6bda5d1.jpeg\" data-filename=\"07_DrReddys_DE2018_header_Care.jpg\"><span style=\"font-size: 16px;\"><br></span></p><p>Социальный пакет сотрудника каждого сотрудника в Dr.Reddy’s включает следующие опции: ДМС, страхование жизни, страхование от несчастного случая, для офисных сотрудников предусмотрена компенсация питания. В полис ДМС входят и госпитализация, и стоматология, и многое другое. Каждый сотрудник имеет право с первого рабочего дня получить полис ДМС не только для себя, но и для одного близкого родственника –&nbsp; ребёнка или супруга/и. Подключить к своему полису ДМС второго родственника можно через 2 года работы в компании. Сотрудницы Dr.Reddy’s пользуются полисом ДМС в полном объёме во время больничного по беременности и родам и ВСЕГО отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 года и 3 лет).</p><p>Сотрудники московского офиса компании занимаются йогой (занятия проходят в офисе), а также могут расслабиться в комнате отдыха. Здесь будет комфортно и молодым кормящим мамам, пожелавшим выйти на работу пораньше.</p><p>Среди наших сотрудников есть те, которые имеют особенности в здоровье, и для них мы готовы дать равные возможности, поддержать и развить.&nbsp; Кандидаты с особенностями здоровья проходят все этапы интервью на равных с другими кандидатами, мы оцениваем исключительно личностные и профессиональные компетенции. Компания индивидуально подходит к вопросам помощи и поддержки сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации – сотруднику, перенесшему инсульт, компания смогла предложить индивидуальный график и задачи в соответствии с состоянием здоровья. Также помощь получили семьи, лишившиеся кормильца.</p><p>Автопарк Dr. Reddy’s состоит из автомобилей торговой марки Volkswagen, все авто – не старше 2015 года выпуска. Сотрудники за рулём получают топливную карту, компенсацию за мойку машины и проведение ТО, компания сама организует смену и хранение летних / зимних шин. Решать все вопросы, связанные с автомобилем, очень просто: на корпоративном учебном портале работает специальный раздел, позволяющий оставить заявку или задать вопрос. Специалисты, ответственные за транспорт, оперативно реагируют на вопросы и заявки сотрудников, оказывают им своевременную и квалифицированную помощь на дороге.</p><p>Сотрудник, управляющий служебным автомобилем, имеет приоритетное право раз в 4 года выкупить автомобиль по льготной цене. Все служебные автомобили полностью застрахованы (ОСАГО, КАСКО, ДГО). Административный отдел компании мониторит штрафы, помогает направить автомобиль в ремонт, старается предоставить авто на замену на время ремонта. Защищая сотрудников от возможных ДТП и травм, компания регулярно инструктирует сотрудников, а новичков – тестирует в автошколе. Сотрудники своевременно получают информацию об изменениях в ПДД.</p><p>Дети сотрудников, не достигшие 14 лет, получают подарки не только на Новый год, но и на День защиты детей – и это сертификаты крупной сети магазинов детских игрушек и товаров. Ребенок может выбрать сам себе подарок на сумму сертификата. Сами сотрудники получают подарки на Новый год, 23 февраля и 8 марта – сертификаты на покупки в популярных торговых сетях.</p><hr><div><table style=\"border:0;\">    <tbody><tr>        <td style=\"background-color: #f3f9fb; font-size: 16px; color: #9b9a9a; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: -10px;\" width=\"600px\">✓ Компания на протяжении 10 лет поддерживает <span style=\"color: #000000;\">детский дом</span> № 48 в г. Москве, регулярно помогая в разных сферах <span style=\"color: #000000;\">воспитанникам</span> этого детского дома-интерната.<br><br>✓ Сотрудники Dr.Reddy’s участвуют в <span style=\"color: #000000;\">благотворительных</span> ярмарках, посвященных Дню защиты детей, доходы от которых поступают на счёт  <span style=\"color: #000000;\">фонда «Жизнь»</span> (помощь детям с онкологическим заболеваниями).<br><br>✓ Сотрудники компании задействованы в волонтёрских программах для фонда <span style=\"color: #000000;\">«Старость в Радость»</span>: заботятся о пожилых постояльцах или участвуют в сборе средств для <span style=\"color: #000000;\">ремонта</span> домов престарелых.<br><br>✓ Сотрудники Dr.Reddy’s участвуют в акции <span style=\"color: #000000;\">«Собери ребенка в школу»</span> для помощи детям из многодетных семей.<br><br>✓ Компания отказалась от использования <span style=\"color: #000000;\">одноразовых пластиковых</span> бутылок, теперь сотрудники офиса пьют воду, очищенную стационарным фильтром.<br><br>✓ Несколько раз в офисе компании Dr.Reddy’s был организован «Tidy Days».<br><br>✓ Сотрудники выступают за бережное отношение к <span style=\"color: #000000;\">бумаге</span>, собирают её и сдают в <span style=\"color: #000000;\">переработку</span>.</td><td><div><img style=\"width: 310px;\" src=\"/i/ar/5bb1200b66e0245b6ca72bfa/imagea472168c64f007291d31d8087f18d6b5.jpeg\" data-filename=\"08_DrReddys_DE2018_header_Charityyyy.jpg\"></div></td></tr></tbody></table>                  </div><hr><div><table style=\"border:0;text-align:left;\"><tbody><tr>\t<td style=\"background-color: rgb(100, 200, 150); padding: 20px; color: rgb(255, 255, 255); font-size: 24px; text-align: center;\">Dr.Reddy’s на профессиональных конференциях и конгрессах</td></tr><tr>\t<td style=\"background-color: rgb(241, 254, 248); padding: 20px; color: #9b9a9a; font-size: 16px; text-align: left;\">Наши сотрудники на постоянной основе являются участниками <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">крупных профессиональных мероприятий</span>, только в 2018 году нас можно было встретить:<br><br>✓ 8–10 февраля на IV Общероссийской конференции с международным участием <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">«Перинатальная медицина: от прегравидарной подготовки к здоровому материнству и детству»</span>, в Санкт-Петербурге;<br>✓ 11-12 апреля на Национальной Академии Микологии Общероссийской Общественной Организации <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">«Юбилейная конференция по микологии и микробиологии»</span>;<br>✓ 25-27 апреля на <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">VII Петербургском международном форуме отоларингологов России</span>;<br>✓ 17–19 мая на IV Общероссийском научно-практическом семинаре <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">«Репродуктивный потенциал России: сибирские чтения»</span> в Новосибирске; <br>✓ 8–11 сентября на XI Общероссийском научно-практическом семинаре <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">«Репродуктивный потенциал России: версии и контраверсии»</span> в Сочи; <br>✓ 25-28 сентября на <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Национальном конгрессе кардиологов</span> в Москве;<br>✓ 5-7 октября в 110 Осенней Сессии <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Национальной Школы Гастроэнтерологии РГА</span>;<br>✓ 8-10 октября на <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">XXIV Объединенной Гастрологической неделе</span> в Москве;<br>✓ По городам Кавказа прошел цикл Круглых столов для Фармацевтов и врачей акушеров-гинекологов <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">«Новые грани знакомых препаратов»</span>.</td></tr></tbody></table></div><p></p><hr><p></p><div><table style=\"border:0;\"><tbody><tr>\t<td style=\"background-color: #6400c8; padding: 20px; color: rgb(255, 255, 255); font-size: 24px; text-align: center;\">Достижения компании Dr. Reddy’s</td></tr><tr>\t<td style=\"background-color: #f9f4fd; padding: 20px; color: #9b9a9a; font-size: 16px; text-align: left;\">1992 – <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Открытие</span> Представительства в России<br>1997 - 2017 – <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">препараты №1</span> среди омепразолов, дженериков рабепразола, клопидогрелей и нимесулидов в России<br>2016 – Регистрация <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">противоопухолевого</span> препарата в России<br>Август 2017 – Первый продукт в России, проданный в розницу с маркировкой <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Data Matrix</span><br>2018 – Выход на рынок <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">деконгестантов</span> с препаратом Називин®<br>1998 - 2018 – Dr. Reddy’s – компания <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">№1 в упаковках</span> на розничном рынке России<br>2018 – «Фармацевтический Вестник». Рейтинг наиболее влиятельных субъектов российского фармрынка в 2017 году: рецептурные препараты Dr. Reddy’s вошли в <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Топ 10 брендов</span>, оказавших <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">наибольшее влияние</span> на фармацевтический рынок в 2017 году<br> 2017 – <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">«Товар года 2017»</span>: <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Цетрин®</span> в номинации «Средства от аллергии» / <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Найз Гель®</span> в номинации «Препараты для лечения заболеваний костно-мышечной системы»<br>2018 – <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Russian Pharma Awards 2017: Цетрин®</span> в номинации «Препарат выбора среди антигистаминных средств» / <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ибуклин Юниор®</span> в номинации «Препарат выбора среди жаропонижающих средств для детей до 12 лет»<br> 2018 – <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">«Платиновая унция 2017»</span>: рецептурный <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">противоопухолевый</span> препарат Dr.Reddy's в категории «Динамика года. Торговые марки» (сегмент государственных закупок)<br>2018 – <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Smart Pharma Awards</span>: 2-е место в номинации «Рекомендация года: витаминно-минеральный комплекс для беременных и кормящих» у бренда <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Фемибион</span><br><br><span style=\"font-size: 12px;\">ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ. НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИНСТРУКЦИЯМИ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ПРИМЕНЕНИЮ.</span></td></tr></tbody></table></div><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/imagec98cb94b4fbdf263a64552aac757ae87.jpeg\" data-filename=\"01_DrrEddys_DE2018_header.jpg\"></p><hr>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-drreddys-dreamemployer2018-201809.html",
    "sphinxid": 210,
    "name": "О преимуществах работы в фармацевтической компании Dr.Reddy's"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных