Обсудить с коллегами на форуме
/
Плюсы и бенефиты

🏆 Выбирайте Dr.Reddy's РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020!

07 Дек 2020

Продолжается голосование за РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020, и каждый сотрудник фармотрасли России может (и должен!) высказать мнение о том, насколько хорошо компании помогали своим сотрудникам справляться с вызовами самоизоляции. Сегодня посмотрим, что делала фармацевтическая компания Санофи для своих сотрудников во время локдауна, и сделаем вывод, может ли фармацевтическая компания Dr.Reddy's стать РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020.


Компания Dr.Reddy's продолжает активно расти и развиваться: расширяется портфель препаратов, появляются новые и интересные задачи. В компании сделали все возможное, чтобы обеспечить пациентов доступными и качественными лекарствами в период пандемии.

В рекордные сроки все сотрудники компании Dr. Reddy’s перешли на дистанционный режим работы. Даже в период кризиса компания усилила свою команду новыми талантами в отделах маркетинга, полевых сил и бэкофиса.

Благодаря обширному опыту, профессионализму и умению вдохновлять людей, сотрудникам помогают полностью раскрыть их потенциал в работе и с помощью постоянного обучения.

На протяжении всего периода карантина и постепенного выхода из него руководители подразделений принимали решения в разрезе актуальной эпидемиологической обстановки, заботясь о здоровье сотрудников (обеспечение всех СИЗ). Компания была готова с технической стороны, а также была правильная коммуникация и поддержка.

Состоялся лонч нового проекта «Wellbeing», для адаптации сотрудников к «новой реальности» и поддержания их физического и эмоционального здоровья.

Компания берет на себя ответственность за конечный результат во всех направлениях бизнеса и заботе о сотрудниках, понимая, что Здоровье не может ждать!




ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ:

  • Расширенный полис ДМС – телемедицина, психологическая и онко-поддержка сотрудников и их близких;
  • Современный безопасный офис, обеспечение СИЗ всех сотрудников компании;
  • Обязательное тестирование на COVID-19 и антитела.




ЗАБОТА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ:

  • Главное не количество, а качество: разработаны эффективные дистанционные визиты;
  • Сотрудники отдела маркетинга осваивают новые инструменты для работы в новых реалиях на международных платформах, проходят обучение за рубежом с ведущими экспертами;
  • Создано 4 интерактивных курса для новых сотрудников по визитам к врачам и в аптеки;
  • Состоялся лонч международной программы «Digital Ninja». В него входят базовые курсы «Искусственный интеллект для всех» и «Дизайн-мышление для инноваций»;
  • Запланированы новые тренинги по индивидуальным и бизнес потребностям в обучении для Медицинских представителей и Региональных менеджеров;
  • Политика «открытых дверей»: каждый может высказывать свое мнение, дискутировать, находить эффективные и интересные решения для нужд наших пациентов;
  • Только лучшие практики – мы приняли вызовы, быстро перестроились, перенесли обучение маркетологов с привлечением глобальных экспертов в онлайн-формат




ЗАБОТА ОБ ЭМОЦИОНАЛЬНОМ И ФИЗИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ:

  • Лонч комплексного проекта по поддержанию эмоционального и физического здоровья «Wellbeing»;
  • Еженедельные онлайн-занятия по йоге и зумбе;
  • Программы Найзпро.рф и «Азбука движения» – короткие видеоролики с участием сотрудников, который комментирует профессиональный тренер;
  • Проведено три вебинара с профессиональным коучем, направленные на поддержку эмоционального здоровья;
  • Сотрудниками разработан «Эмоциональный тренажер»;
  • Создано беговое сообщество Dr. Reddy’s в России; участие в on-line и offline забегах по всей стране;
  • Безопасность и гибкость компании: уже в июне многие приступили к работе в офисах, но мы обсудили с сотрудниками где они более эффективны, пошли на встречу тем, кто принял решение оставаться работать дома;
  • Постоянная коммуникация с сотрудниками из различных регионов и подразделений. Мы стали ближе друг к другу!
  • Сохранять  эмоциональное и  физическое здоровье, получать больше положительных эмоций и повышать продуктивность нам помогает соблюдение work-life balance.




ЗАБОТА О ФИНАНСОВОМ БЛАГОПОЛУЧИИ:

  • Выплаты бонусов;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Компенсация домашнего интернета и покупки картриджа для принтера.




ЗАБОТА О ПАРТНЕРАХ И КЛИЕНТАХ:

  • В апреле 2020 стартовало омниканальное продвижение;
  • 75 000 активных пользователей на платформе Medznat!
  • Лонч проекта «Юмор-экспресс» для поддержки позитива среди наших партнеров и клиентов;
  • Серия смешных открыток: Стресс. Изжога.;
  • Помогали клиентам осваивать новые диджитал-навыки: делали обучающие ролики, как правильно пройти регистрацию на внешних онлайн-платформах и ресурсах
  • Главный приоритет – безопасность сотрудников, клиентов и пациентов




Несмотря ни на что у компании очень амбициозные планы стать одной из ведущих компаний на российском фармацевтическом рынке. Компания взяла ускоренный курс на диджитализацию. В будущем диджитализация процессов оптимизирует работу сотрудников и повысит их производительность, обеспечит наших пациентов и партнеров качественными и доступными препаратами, потому что Здоровье не может ждать!




ВЫБИРАЙТЕ DR.REDDY'S РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020! >>>

30 млн - столько пациентов ежегодно пользуются препаратами компании «Сандоз», они доступны в 99% российских аптек.В зону вашей ответственности будет входить:• Предоставление медицинских и клинических знаний и научных рекомендаций подразделениям компании• Планирование, инициация, реализация программы пострегистрационной клинической разработки и обеспечение своевременной публикации информации о проведенных исследованиях.• Соответствие потребностям и ожиданиям клиентов в отношении порученных брендов в целях донесения медицинской информации ключевым лидерам мнения и специалистам здравоохранения исключительно в рамках и в соответствии с законодательством России.• Поддержка отдела маркетинга в распространении данных о клинических исследованиях, развитие и усиление научной поддержки ключевых лидеров мнения.• Участие в реализации медицинского плана для ключевых лидеров мнения, обеспечение соответствующего развития программы сотрудничества с ними.
Откликнуться
19 Янв 2021
    {
    "_id": "5f7485bde89d90189ce14376",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
        "__v": 0,
        "is_important": false,
        "sortindex": 90,
        "alias": "plyusiibenefiti",
        "name": "Плюсы и бенефиты"
    },
    "__v": 1,
    "photo": "/i/ar/5f7485bde89d90189ce14376/image05c0c0dbdb3a02ff67c5996558507929.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d212",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 32,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "-drreddys",
                "name": "",
                "title": "Новости Dr.Reddy's",
                "parent_id": 0,
                "id": 120
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-dr_reddy-s",
            "name": "Dr.Reddy's"
        },
        {
            "_id": "5451124dbae75081587595b8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-boiron",
            "name": "Работодатель Мечты"
        },
        {
            "_id": "5ec6be4cb860fa5429867a12",
            "__v": 0,
            "alias": "lenta",
            "name": "Лента"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-12-07T21:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "Лучше работать – в какой фармацевтческой компании? Выбирайте Dr.Reddy's РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020",
    "metadesc": "В какой фармацевтической компании лучшего всего работать, сотрудники чувствуют себя нужными и защищенными? Кликайте, чтобы узнать, как Dr.Reddy's заботится о своих сотрудниках во время пандемии!",
    "metakey": "работа в фармацевтической компании, медицинский представитель, медпредставитель, медпред, medpred, доктор реддис, др.реддис, Dr.Reddy's",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p>Продолжается голосование за РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020, и каждый сотрудник фармотрасли России может (и должен!) высказать мнение о том, насколько хорошо компании помогали своим сотрудникам справляться с вызовами самоизоляции. Сегодня посмотрим, что делала фармацевтическая компания Санофи для своих сотрудников во время локдауна, и сделаем вывод, может ли фармацевтическая компания Dr.Reddy's стать РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020.</p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f7485bde89d90189ce14376/image05c0c0dbdb3a02ff67c5996558507929.jpeg\" data-filename=\"dr_girls_health.jpg\"><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://medpred.ru/kompanii/doktor-reddi-s-drreddy-s\" target=\"_blank\">Компания Dr.Reddy's</a> продолжает активно расти и развиваться: расширяется портфель препаратов, появляются новые и интересные задачи. В компании сделали все возможное, чтобы обеспечить пациентов доступными и качественными лекарствами в период пандемии.</span></p><p>В рекордные сроки все сотрудники компании Dr. Reddy’s перешли на <span style=\"font-weight: bold;\">дистанционный</span> режим работы. Даже в период кризиса компания <span style=\"font-weight: bold;\">усилила свою команду новыми талантами</span> в отделах маркетинга, полевых сил и бэкофиса.</p><p>Благодаря обширному опыту, профессионализму и умению вдохновлять людей, сотрудникам помогают <span style=\"font-weight: bold;\">полностью раскрыть их потенциал</span> в работе и с помощью постоянного обучения.</p><p>На протяжении всего периода карантина и постепенного выхода из него руководители подразделений принимали решения в разрезе актуальной эпидемиологической обстановки, <span style=\"font-weight: bold;\">заботясь о здоровье сотрудников</span> (обеспечение всех СИЗ). Компания была готова с технической стороны, а также была правильная коммуникация и поддержка.</p><p>Состоялся <span style=\"font-weight: bold;\">лонч нового проекта «Wellbeing»</span>, для адаптации сотрудников к «новой реальности» и поддержания их физического и эмоционального здоровья.</p><p>Компания берет на себя ответственность за конечный результат во всех направлениях бизнеса и заботе о сотрудниках, понимая, что <span style=\"font-weight: bold;\">Здоровье не может ждать</span>!</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; color: #ea7528;\">ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ:</span></p><ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">Расширенный полис ДМС</span> – телемедицина, психологическая и онко-поддержка сотрудников и их близких;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Современный безопасный офис</span>, обеспечение СИЗ всех сотрудников компании;</li><li>Обязательное <span style=\"font-weight: bold;\">тестирование на COVID-19</span> и антитела.</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; color: #ea7528;\">ЗАБОТА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ:</span></p><ul><li>Главное не количество, а качество: разработаны <span style=\"font-weight: bold;\">эффективные дистанционные визиты</span>;</li><li>Сотрудники отдела маркетинга осваивают новые инструменты для работы в новых реалиях на <span style=\"font-weight: bold;\">международных платформах</span>, проходят обучение за рубежом с ведущими экспертами;</li><li>Создано <span style=\"font-weight: bold;\">4 интерактивных курса для новых сотрудников</span> по визитам к врачам и в аптеки;</li><li>Состоялся лонч международной программы <span style=\"font-weight: bold;\">«Digital Ninja»</span>. В него входят базовые курсы «Искусственный интеллект для всех» и «Дизайн-мышление для инноваций»;</li><li>Запланированы <span style=\"font-weight: bold;\">новые тренинги</span> по индивидуальным и бизнес потребностям в обучении для Медицинских представителей и Региональных менеджеров;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Политика «открытых дверей»</span>: каждый может высказывать свое мнение, дискутировать, находить эффективные и интересные решения для нужд наших пациентов;</li><li>Только лучшие практики – мы приняли вызовы, быстро перестроились, перенесли обучение маркетологов с привлечением глобальных экспертов в онлайн-формат</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; color: #ea7528;\">ЗАБОТА ОБ ЭМОЦИОНАЛЬНОМ И ФИЗИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ:</span></p><ul><li>Лонч комплексного проекта по поддержанию эмоционального и физического здоровья <span style=\"font-weight: bold;\">«Wellbeing»</span>;</li><li>Еженедельные онлайн-занятия по <span style=\"font-weight: bold;\">йоге и зумбе</span>;</li><li>Программы Найзпро.рф и «Азбука движения» – короткие видеоролики с участием сотрудников, который комментирует профессиональный тренер;</li><li>Проведено три вебинара с профессиональным коучем, направленные на <span style=\"font-weight: bold;\">поддержку эмоционального здоровья</span>;</li><li>Сотрудниками разработан <span style=\"font-weight: bold;\">«Эмоциональный тренажер»</span>;</li><li>Создано <span style=\"font-weight: bold;\">беговое сообщество</span> Dr. Reddy’s в России; участие в on-line и offline забегах по всей стране;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Безопасность и гибкость</span> компании: уже в июне многие приступили к работе в офисах, но мы обсудили с сотрудниками где они более эффективны, пошли на встречу тем, кто принял решение оставаться работать дома;</li><li>Постоянная коммуникация с сотрудниками из различных регионов и подразделений. <span style=\"font-weight: bold;\">Мы стали ближе друг к другу!</span></li><li>Сохранять&nbsp; эмоциональное и&nbsp; физическое здоровье, получать больше положительных эмоций и повышать продуктивность нам помогает соблюдение <span style=\"font-weight: bold;\">work-life balance</span>.</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; color: #ea7528;\">ЗАБОТА О ФИНАНСОВОМ БЛАГОПОЛУЧИИ:</span></p><ul><li>Выплаты бонусов;</li><li>Ежегодная индексация заработной платы;</li><li>Компенсация домашнего интернета и покупки картриджа для принтера.</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold; color: #ea7528;\">ЗАБОТА О ПАРТНЕРАХ И КЛИЕНТАХ:</span></p><ul><li>В апреле 2020 стартовало <span style=\"font-weight: bold;\">омниканальное</span> продвижение;</li><li>75 000 активных пользователей на платформе <span style=\"font-weight: bold;\">Medznat</span>!</li><li>Лонч проекта <span style=\"font-weight: bold;\">«Юмор-экспресс»</span> для поддержки позитива среди наших партнеров и клиентов;</li><li>Серия <span style=\"font-weight: bold;\">смешных открыток</span>: Стресс. Изжога.;</li><li>Помогали клиентам осваивать новые <span style=\"font-weight: bold;\">диджитал-навыки</span>: делали <span style=\"font-weight: bold;\">обучающие ролики</span>, как правильно пройти регистрацию на внешних онлайн-платформах и ресурсах</li><li>Главный приоритет – <span style=\"font-weight: bold;\">безопасность</span> сотрудников, клиентов и пациентов</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p>Несмотря ни на что у компании очень амбициозные планы стать одной из ведущих компаний на российском фармацевтическом рынке. Компания взяла<span style=\"font-weight: bold;\"> ускоренный курс на диджитализацию</span>. В будущем диджитализация процессов оптимизирует работу сотрудников и повысит их производительность, обеспечит наших пациентов и партнеров качественными и доступными препаратами, потому что <span style=\"font-weight: bold;\">Здоровье не может ждать!</span></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: bold; font-size: 28px;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020\" target=\"_blank\">ВЫБИРАЙТЕ DR.REDDY'S РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020! &gt;&gt;&gt;</a></span><br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-drreddys-de2020.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "🏆 Выбирайте Dr.Reddy's РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕЧТЫ 2020!"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных