Обсудить с коллегами
/
Рабочие будни

Вот что нужно знать о работе в фармацевтической компании Dr.Reddy's

17 Ноя 2018

Работа и вакансии в фармацевтической компании, работа и вакансии в фармкомпании, работа медицинским представителем, работа для медицинского представителя, медпред, медпреда, медпредом, медпреду, вакансии в фармбизнесе, вакансии в фармотрасли, фармацевтика, фармацевтическая компания, фармкомпания

Двери фармацевтической компании Dr. Reddy’s открыты для кандидатов не только с медицинским / фармацевтическим / естественнонаучным образованием, но также и с любым высшим, если к нему прилагается среднее специальное (медицинское или фармацевтическое) или опыт работы в фармацевтической компании. Специалисты по подбору персонала всегда открыто ответят на вопросы об условиях и задачах работы на каждой конкретной позиции, расскажут про руководителя и команду.

Dr. Reddy’s, в отличие от многих крупных компаний, рада новичкам в профессии и прикладывает максимум усилий, чтобы адаптировать, обучить и мотивировать нового сотрудника. Раскрывая все лучшие качества соискателя, специалисты команды подбора находят индивидуальный подход для интервью с каждым кандидатом.

Чтобы статью частью команды Dr.Reddy’s, кандидат проходит несколько этапов: интервью со специалистом по подбору персонала, готовит и защищает презентацию об одном из продуктов компании перед непосредственным руководителем. При этом мы заботимся о времени кандидата, поэтому организуем процесс подбора максимально быстро. Оформление на работу занимает не больше недели, а трудовой договор новый сотрудник получает ещё до выхода на работу, как положено по закону.

В начале карьеры каждый новый сотрудник оказывается в фокусе внимания целой команды профессионалов, заинтересованных в комфортной и быстрой адаптации новичка:

● Региональный менеджер составляет адаптационный план;
● Службы офиса заботятся о том, чтобы оборудование для работы было доставлено в первый рабочий день, а также обеспечивают выдачу всех необходимых логинов, паролей, доступ на корпоративный учебный портал с онлайн-курсами и интересными тестами по продуктам, бизнесу и структуре визита;
● На многочисленные вопросы отвечают HR бизнес партнёр, региональный менеджер и коллеги из команды;
● Тренинговый центр готовит к участию в вебинарах и приглашает на первичный тренинг в Москве, где преподают региональные тренинг-менеджеры и команда отдела маркетинга;
● Региональный менеджер организует демонстрационные визиты – показывает, как проходит визит,
● Региональный тренинг-менеджер проводит индивидуальные коуч-сессии по узким компетенциям в зависимости от потребностей сотрудника без отрыва от полевой повседневной работы и отслеживает прогресс сотрудника в работе,
Бренд-менеджеры консультируют по особенностям работы с продуктом во время регулярных онлайн-конференций и двойных визитах в полях.

Работа и вакансии в фармацевтической компании, работа и вакансии в фармкомпании, работа медицинским представителем, работа для медицинского представителя, медпред, медпреда, медпредом, медпреду, вакансии в фармбизнесе, вакансии в фармотрасли, фармацевтика, фармацевтическая компания, фармкомпания

Социальный пакет сотрудника каждого сотрудника в Dr.Reddy’s включает следующие опции: ДМС, страхование жизни, страхование от несчастного случая, для офисных сотрудников предусмотрена компенсация питания. В полис ДМС входят и госпитализация, и стоматология, и многое другое. Каждый сотрудник имеет право с первого рабочего дня получить полис ДМС не только для себя, но и для одного близкого родственника –  ребёнка или супруга/и. Подключить к своему полису ДМС второго родственника можно через 2 года работы в компании. Сотрудницы Dr.Reddy’s пользуются полисом ДМС в полном объёме во время больничного по беременности и родам и ВСЕГО отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 года и 3 лет).

Сотрудники московского офиса компании занимаются йогой (занятия проходят в офисе), а также могут расслабиться в комнате отдыха. Здесь будет комфортно и молодым кормящим мамам, пожелавшим выйти на работу пораньше.

Среди наших сотрудников есть те, которые имеют особенности в здоровье, и для них мы готовы дать равные возможности, поддержать и развить.  Кандидаты с особенностями здоровья проходят все этапы интервью на равных с другими кандидатами, мы оцениваем исключительно личностные и профессиональные компетенции. Компания индивидуально подходит к вопросам помощи и поддержки сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации – сотруднику, перенесшему инсульт, компания смогла предложить индивидуальный график и задачи в соответствии с состоянием здоровья. Также помощь получили семьи, лишившиеся кормильца.

Автопарк Dr. Reddy’s состоит из автомобилей торговой марки Volkswagen, все авто – не старше 2015 года выпуска. Сотрудники за рулём получают топливную карту, компенсацию за мойку машины и проведение ТО, компания сама организует смену и хранение летних / зимних шин. Решать все вопросы, связанные с автомобилем, очень просто: на корпоративном учебном портале работает специальный раздел, позволяющий оставить заявку или задать вопрос. Специалисты, ответственные за транспорт, оперативно реагируют на вопросы и заявки сотрудников, оказывают им своевременную и квалифицированную помощь на дороге.

Сотрудник, управляющий служебным автомобилем, имеет приоритетное право раз в 4 года выкупить автомобиль по льготной цене. Все служебные автомобили полностью застрахованы (ОСАГО, КАСКО, ДГО). Административный отдел компании мониторит штрафы, помогает направить автомобиль в ремонт, старается предоставить авто на замену на время ремонта. Защищая сотрудников от возможных ДТП и травм, компания регулярно инструктирует сотрудников, а новичков – тестирует в автошколе. Сотрудники своевременно получают информацию об изменениях в ПДД.

Дети сотрудников, не достигшие 14 лет, получают подарки не только на Новый год, но и на День защиты детей – и это сертификаты крупной сети магазинов детских игрушек и товаров. Ребенок может выбрать сам себе подарок на сумму сертификата. Сами сотрудники получают подарки на Новый год, 23 февраля и 8 марта – сертификаты на покупки в популярных торговых сетях.


Работа и вакансии в фармацевтической компании, работа и вакансии в фармкомпании, работа медицинским представителем, работа для медицинского представителя, медпред, медпреда, медпредом, медпреду, вакансии в фармбизнесе, вакансии в фармотрасли, фармацевтика, фармацевтическая компания, фармкомпания

Полевые сотрудники Dr.Reddy’s получают ежеквартальные бонусы за выполнение количественных задач. Компания каждый год производит пересмотр заработных плат, фиксированная часть ежемесячного вознаграждения для наиболее эффективных сотрудников может быть увеличена. У каждой полевой команды есть возможность получить откорректированный по итогам года бонус. Например, в силу внешних обстоятельств успехи бренда в каком-то квартале были ниже запланированных, но позже команда всё равно достигла годовых целей. И тогда вознаграждение пересчитывают, а сотрудники получают компенсацию. На Цикловом сборе лучшие команды, лучшие менеджеры, лучшие медицинские представители и лучшие офисные сотрудники получают награды «Превосходство в работе». Как минимум 30-40 сотрудников компании ежегодно награждаются за выдающиеся успехи.

Сотрудники из любого региона представляют на цикловых сборах лучшие практики. Самые креативные проекты получают корпоративные награды и признание коллег.

Dr. Reddy’s награждает за высокую приверженность компании – сотрудники, проработавшие в компании больше 5 и 10 лет, получают ювелирные серебряные (за 5 лет работы) и золотые значки (за 10 лет) с логотипом компании и становятся членами «Серебряной лиги» и «Золотой Лиги» соответственно. Награждения происходят на Цикловых сборах два раза в год, больше трети (!!!) сотрудников компании входят «Золотую» и «Серебряную» лигу, то есть работают в ней больше 5 лет!

Также у сотрудников компании Dr. Reddy’s есть возможность  получить вознаграждение и за рекомендацию нового сотрудника. В 2018 году с помощью внутренних рекомендаций закрыто больше  23% вакансий. За каждого новичка (прошедшего испытательный срок и проработавшего в компании больше 6 месяцев) компания выплатила рекомендателям вознаграждение от 40 000 рублей.


    {
    "_id": "5befcd62a92ad1302f2e8cbb",
    "section": {
        "_id": "5eb83a5b33f00a0a9c32a234",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 70,
        "alias": "rabochiebudni",
        "name": "Рабочие будни"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/imageba7095300ea213312bd77fa66fe1de1d.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d212",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 32,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "-drreddys",
                "name": "",
                "title": "Новости Dr.Reddy's",
                "parent_id": 0,
                "id": 120
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-dr_reddy-s",
            "name": "Dr.Reddy's"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-11-17T08:12:18.043Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" alt=\"Работа и вакансии в фармацевтической компании, работа и вакансии в фармкомпании, работа медицинским представителем, работа для медицинского представителя, медпред, медпреда, медпредом, медпреду, вакансии в фармбизнесе, вакансии в фармотрасли, фармацевтика, фармацевтическая компания, фармкомпания\" src=\"/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/imageb092833f21dfaf00b57baf16d6bda5d1.jpeg\" data-filename=\"07_DrReddys_DE2018_header_Care.jpg\"><span style=\"font-size: 16px;\"><br></span></p><p>Социальный пакет сотрудника каждого сотрудника в Dr.Reddy’s включает следующие опции: ДМС, страхование жизни, страхование от несчастного случая, для офисных сотрудников предусмотрена компенсация питания. В полис ДМС входят и госпитализация, и стоматология, и многое другое. Каждый сотрудник имеет право с первого рабочего дня получить полис ДМС не только для себя, но и для одного близкого родственника –&nbsp; ребёнка или супруга/и. Подключить к своему полису ДМС второго родственника можно через 2 года работы в компании. Сотрудницы Dr.Reddy’s пользуются полисом ДМС в полном объёме во время больничного по беременности и родам и ВСЕГО отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 года и 3 лет).</p><p>Сотрудники московского офиса компании занимаются йогой (занятия проходят в офисе), а также могут расслабиться в комнате отдыха. Здесь будет комфортно и молодым кормящим мамам, пожелавшим выйти на работу пораньше.</p><p>Среди наших сотрудников есть те, которые имеют особенности в здоровье, и для них мы готовы дать равные возможности, поддержать и развить.&nbsp; Кандидаты с особенностями здоровья проходят все этапы интервью на равных с другими кандидатами, мы оцениваем исключительно личностные и профессиональные компетенции. Компания индивидуально подходит к вопросам помощи и поддержки сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации – сотруднику, перенесшему инсульт, компания смогла предложить индивидуальный график и задачи в соответствии с состоянием здоровья. Также помощь получили семьи, лишившиеся кормильца.</p><p>Автопарк Dr. Reddy’s состоит из автомобилей торговой марки Volkswagen, все авто – не старше 2015 года выпуска. Сотрудники за рулём получают топливную карту, компенсацию за мойку машины и проведение ТО, компания сама организует смену и хранение летних / зимних шин. Решать все вопросы, связанные с автомобилем, очень просто: на корпоративном учебном портале работает специальный раздел, позволяющий оставить заявку или задать вопрос. Специалисты, ответственные за транспорт, оперативно реагируют на вопросы и заявки сотрудников, оказывают им своевременную и квалифицированную помощь на дороге.</p><p>Сотрудник, управляющий служебным автомобилем, имеет приоритетное право раз в 4 года выкупить автомобиль по льготной цене. Все служебные автомобили полностью застрахованы (ОСАГО, КАСКО, ДГО). Административный отдел компании мониторит штрафы, помогает направить автомобиль в ремонт, старается предоставить авто на замену на время ремонта. Защищая сотрудников от возможных ДТП и травм, компания регулярно инструктирует сотрудников, а новичков – тестирует в автошколе. Сотрудники своевременно получают информацию об изменениях в ПДД.</p><p>Дети сотрудников, не достигшие 14 лет, получают подарки не только на Новый год, но и на День защиты детей – и это сертификаты крупной сети магазинов детских игрушек и товаров. Ребенок может выбрать сам себе подарок на сумму сертификата. Сами сотрудники получают подарки на Новый год, 23 февраля и 8 марта – сертификаты на покупки в популярных торговых сетях.</p><hr><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" alt=\"Работа и вакансии в фармацевтической компании, работа и вакансии в фармкомпании, работа медицинским представителем, работа для медицинского представителя, медпред, медпреда, медпредом, медпреду, вакансии в фармбизнесе, вакансии в фармотрасли, фармацевтика, фармацевтическая компания, фармкомпания\" src=\"/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/imageb016b2d68cc6295894e4844c920fcae9.jpeg\" data-filename=\"05_DrrEddys_DE2018_header_Wage.jpg\"><br></p><p>Полевые сотрудники Dr.Reddy’s получают ежеквартальные бонусы за выполнение количественных задач. Компания каждый год производит пересмотр заработных плат, фиксированная часть ежемесячного вознаграждения для наиболее эффективных сотрудников может быть увеличена. У каждой полевой команды есть возможность получить откорректированный по итогам года бонус. Например, в силу внешних обстоятельств успехи бренда в каком-то квартале были ниже запланированных, но позже команда всё равно достигла годовых целей. И тогда вознаграждение пересчитывают, а сотрудники получают компенсацию. На Цикловом сборе лучшие команды, лучшие менеджеры, лучшие медицинские представители и лучшие офисные сотрудники получают награды «Превосходство в работе». Как минимум 30-40 сотрудников компании ежегодно награждаются за выдающиеся успехи.</p><p>Сотрудники из любого региона представляют на цикловых сборах лучшие практики. Самые креативные проекты получают корпоративные награды и признание коллег. </p><p>Dr. Reddy’s награждает за высокую приверженность компании – сотрудники, проработавшие в компании больше 5 и 10 лет, получают ювелирные серебряные (за 5 лет работы) и золотые значки (за 10 лет) с логотипом компании и становятся членами «Серебряной лиги» и «Золотой Лиги» соответственно. Награждения происходят на Цикловых сборах два раза в год, больше трети (!!!) сотрудников компании входят «Золотую» и «Серебряную» лигу, то есть работают в ней больше 5 лет! </p><p>Также у сотрудников компании Dr. Reddy’s есть возможность&nbsp; получить вознаграждение и за рекомендацию нового сотрудника. В 2018 году с помощью внутренних рекомендаций закрыто больше&nbsp; 23% вакансий. За каждого новичка (прошедшего испытательный срок и проработавшего в компании больше 6 месяцев) компания выплатила рекомендателям вознаграждение от 40 000 рублей. </p><p></p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p></p><p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" alt=\"Работа и вакансии в фармацевтической компании, работа и вакансии в фармкомпании, работа медицинским представителем, работа для медицинского представителя, медпред, медпреда, медпредом, медпреду, вакансии в фармбизнесе, вакансии в фармотрасли, фармацевтика, фармацевтическая компания, фармкомпания\" src=\"/i/ar/5ba896908db3325b99ff8447/imageba7095300ea213312bd77fa66fe1de1d.jpeg\" data-filename=\"02_DrrEddys_DE2018_header.jpg\"><br></p>Двери <a href=\"https://medpred.ru/kompanii/foreign/doktor-reddi-s-drreddy-s\" target=\"_blank\" title=\"Работа в фармкомпании Dr.Reddy's\">фармацевтической компании Dr. Reddy’s</a> открыты для кандидатов не только с медицинским / фармацевтическим / естественнонаучным образованием, но также и с любым высшим, если к нему прилагается среднее специальное (медицинское или фармацевтическое) или опыт работы в фармацевтической компании.&nbsp;Специалисты по подбору персонала всегда открыто ответят на вопросы об условиях и задачах работы на каждой конкретной позиции, расскажут про руководителя и команду.<p></p><p>Dr. Reddy’s, в отличие от многих крупных компаний, рада новичкам в профессии и прикладывает максимум усилий, чтобы адаптировать, обучить и мотивировать нового сотрудника. Раскрывая все лучшие качества соискателя, специалисты команды подбора находят <a href=\"https://medpred.ru/article-drreddys-interview-20180615.html\" target=\"_blank\" title=\"Работа, собеседование в фармкомпании Dr.Reddy's\">индивидуальный подход</a> для интервью с каждым кандидатом.</p><p>Чтобы статью частью команды Dr.Reddy’s, кандидат проходит несколько этапов: интервью со специалистом по подбору персонала, готовит и защищает презентацию об одном из продуктов компании перед непосредственным руководителем. При этом мы заботимся о времени кандидата, поэтому организуем процесс подбора максимально быстро. Оформление на работу занимает не больше недели, а трудовой договор новый сотрудник получает ещё до выхода на работу, как положено по закону.</p><div><table style=\"border:0;text-align:left;\"><tbody><tr>\t<td style=\"background-color: rgb(100, 0, 200); padding: 5px;\" width=\"900px\" height=\"100px\"><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: rgb(255, 255, 255);\"><span style=\"font-size: 20px;\">В начале карьеры каждый новый сотрудник оказывается в фокусе внимания целой команды профессионалов, заинтересованных в комфортной и быстрой адаптации новичка:</span></span></p></td></tr><tr>\t<td style=\"background-color: #f9f4fd; padding: 20px; font-size: 16px; color: #9b9a9a;\" width=\"900px\">● Региональный менеджер составляет <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">адаптационный план</span>;<br>● Службы офиса заботятся о том, чтобы <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">оборудование</span> для работы было доставлено  <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">в первый рабочий день</span>,  а также обеспечивают выдачу всех необходимых логинов, паролей, доступ на  корпоративный <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">учебный портал</span> с онлайн-курсами и  <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">интересными тестами</span> по продуктам, бизнесу и структуре визита;<br>● На <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> многочисленные</span> вопросы отвечают HR бизнес партнёр, региональный менеджер и коллеги из команды;<br>● Тренинговый центр готовит к участию в <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> вебинарах</span>  и приглашает на  <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">первичный тренинг в Москве</span>,  где преподают региональные тренинг-менеджеры и команда отдела маркетинга;<br>● Региональный менеджер организует  <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">демонстрационные визиты</span> – показывает, как проходит визит,<br>● Региональный тренинг-менеджер проводит  <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">индивидуальные коуч-сессии</span> по узким компетенциям в зависимости от потребностей сотрудника без отрыва от полевой повседневной работы и отслеживает  прогресс сотрудника в работе,<br>●  <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Бренд-менеджеры</span> консультируют по особенностям работы с продуктом во время регулярных онлайн-конференций и двойных визитах в полях.</td></tr></tbody></table></div><hr>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-drreddys-advantages-201811.html",
    "sphinxid": 148,
    "name": "Вот что нужно знать о  работе в фармацевтической компании Dr.Reddy's"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных